本科生做專科的工作經歷

Ⅲ 本科生做大專學歷要求的工作

不是值得抄不值得，你得看那職襲位是否有前途，包括錢途。也就是說看能不能讓你真正學到東西對你的未來有 幫助，薪金是否有吸引。並不是說專科學歷的咱們就能勝任的了，人不應該以學歷做為咱們的條框，到了工作崗位其實和高中學歷的是一樣的起跑線，無非就是在你擅長的領域成功率高點而已，舉例子就是沒學歷讓你去搞種植你也種不過專門從事那職業的。
朋友不要總想自己是本一什麼的那已經過去，你該想的你學了什麼，那方面擅長，在自己的優勢中選擇職業，把最簡單的做好做精了就能成功。如果你還年輕就拾回大學咱們丟掉的學習力吧，充滿激情的去學習，你的能力才會提升。
如果不是你喜歡的就不要去投，但是只要你喜歡跟學歷沒關系，未來還是個未知數。如果你是金子不會被埋沒的，祝你成功。

Ⅳ 一個大專生六年悲慘工作經歷

一個大專生六年悲慘工作經歷

一個大專生六年悲慘工作經歷，在職場上工作經歷對於我們來說也是一個積累經驗的過程，不同的工作經歷對於我們職場來說也是有很多不同的，以下分享一個大專生六年悲慘工作經歷。

一個大專生六年悲慘工作經歷1

當我通過了復試，昨天去辦了入職手續。回去的時候主管說：你的能力要很快提高，你以前3年多的銷售經驗（我只是寫了後3年的多的，前面2年多的沒寫）也沒學到什麼呀。我聽了除了傷心之外，決定把我這近六年來的真實的悲慘工作經歷寫下來。

我是01年大學畢業的，國家統招的專科，學的預防醫學。

畢業之後到了深圳，9月份進入了一家廣告公司做兼職，公司很小，代理公司，五六個人，沒有底薪，唯一拿的錢是中秋的50元補助。

一個月之後進入了另一家廣告公司，底薪每月800，包住，但是提成是利潤的3%（做業務的都知道這很少了），我和另一位代表很不滿提成，受他影響，上班時間睡了一會，被老闆知道，一個月不到被開了，還被扣了幾天的工資。

我在深圳再找了一個月工作沒找到就回家了，錢沒賺到，反而欠了幾千塊錢。

02年春節後，帶了一點車費來到了上海，這次我發誓一定不再借多少錢了，我半個月後找到了一份工作，是做辦公傢具的銷售，底薪每月300，管住（扣50），提成5%（這還不底），我乾的非常認真，每天騎自行車可以跑20到30家單位（為了生成，沒辦法），相對來說業績很好，超過同事很多，但拿的錢也就是1000而已。有一次，老闆晚上8點多叫我們去搬東西，是搬那種文件櫃，從1樓到6樓，電梯不能用，說實話，我從小就沒干過這么重的活，一直到晚上11點多，到後來我是一點力氣也沒有了，結果老闆飯也沒請我們吃一頓的，我覺的老闆太不把我們當人看了。就因為這事，我在這家公司幹了3個多月就走了。

辭職後我找了半個月工作，沒找到就回了一趟家，看家裡那邊有沒有好的工作。一個月後回到了上海，又找了近一個月，錢也差不多沒有了，我找了一家辦公傢具的生產商，是找經銷商，800底薪，管住吃（和普工一樣生活），那時候我沒錢了，所以我中午是不吃飯的。提成是1%，我嫌太少，也感覺沒有多少發展，沒有認真做，一個月不到，說我溝通不行，把我開了。

我繼續找了一個月，這已經是2002年10月了，錢快花光了，進入了一家塗料公司，銷售塗料，和一位主管在一個地方（同在上海）開了一個辦事處，底薪600塊（試用期後700），管吃住，可是主管是老闆的親戚，所以也不太做事，對我們也是特好，不太要求我們做事，開始我還是很勤奮的，也有許多有意向的客戶，還一個月不到就做成了一筆單（1萬左右的小單），但是幾個大單丟失之後（原因很復雜），我也開始和主管一起玩游戲（MU），一起不上班了，一天最多也上2個小時，還有很多時候一天不上班的，就這樣做了近一年，差不多到了03年的10份，那個辦事處撤了，我就換了一家公司。

這時候是04年的9月了，我繼續找工作，又找了兩個月工作，還沒有找到，我錢花光了，有一個星期，每天只能吃4個包子，就這樣到最後兩天還沒錢了，只能挨餓。

直到04年12月底我才進入了另一家公司，是一家醫葯公司，因為我不喜歡做臨床醫葯代表的工作，所以我還是選擇了做OTC代表，工資試1100元/月，提成4%，這是一家挺不錯的公司，是一個治療心腦血管的葯，在上海一年一個產品可以銷售7000萬。但是上海是全民醫保的，該產品在葯房是不能拉卡，也就是不能用醫保卡報銷的。所以用這葯的絕大多數都是到醫院開處方，這種心血管的葯在葯店店員也不推薦，所以我們OTC代表實際上是沒有用的，所以主管對我們也沒什麼要求，我們只是跑一些平價大葯房，是那種超市開放式的葯房，一天跑一家就夠了，一周跑3天3家葯房，學的東西可想而知了。但是這樣銷售量也不是太差，每個月也能拿2000元。我還在那裡混了一個05年度上海OTC冠軍獎，還頒發了證書，在年終大會上上台領獎。在06年初也參加了OTC的專業培訓，加上我平時的積累，說實話，我的OTC經驗，能力已經很不錯了，不過我還是想去做臨床代表（生活所逼呀）或者是醫療器械的銷售。06年公司換了一個上海分公司總經理，知道我們這樣工作，當然怒火沖天的，在大會上點名批評了我。我受不了就辭職了，這時是06年的5月。

我又踏上了找工作的路，正好也是德國世界盃的時候，我一邊看球一邊找工作，找了幾個月還是沒有找到做醫葯代表或銷售醫療器械的工作，最後在8月份又找了一分OTC代表的工作，工資是試用期1800（試用期後2000），提成2%，是一個貧血的保健品，憑我這么多年的經驗，我還是比別人做的好一些，但是很遺憾，在做了4個月後，公司考慮到葯房銷售不太好，全部改成做臨床醫葯代表，因為該產品是片劑，小孩一般用糖漿，所以在兒科醫院不太能銷售，婦產科男代表又不方便。所以在一個月後我又辭職了，這是快春節了，我回了家。

春節後，我回到是上海找工作，一個多月後找到了現在的這份工作，是一家葯品代理公司，我們這個部門現在4人，兩個主管有股份，工資1500元/月（試用後不1800左右）。提成還不知道。說實話，我進入這家公司還覺的委屈，主管第一天就說我的能力不行，讓我很受傷。

分析我所犯的錯誤，我建議：第一，我勸剛畢業的大學生，沒有100%的能力，最好離競爭太激烈的大城市遠點，哪怕你是做銷售，要不本科生800元/月，一點也不奇怪的。

第二，掙錢不要太急了。太差的公司就寧願失業，但是當找到了一般的公司後就不要隨便跳槽了，外面的誘惑是每時每刻都有，這山望著那山高，你一定要有感恩的心，雖然工作很一般，但是有人用你了就多一分感謝吧。

第三，是為自己工作，不管在什麼崗位，不斷增加能力是非常重要的，不要讓別人要求你提高自己的能力，要主動的提高。如果這份工作不能提高你的能力，又特別輕松，那你就要注意了，考慮是不是是該走了。

第四，分析自己的能力，選一份適合自己能力的工作，哪怕這份工作更差些。

一個大專生六年悲慘工作經歷2

簡歷經歷要根據招聘要求量身定做

首先要做的`是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

轉變對工作經歷的描述方式

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

有些經歷要突出，有些經歷要隱藏

不要將自己全部的「寶貴」經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。

從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己「過於豐富」的經歷碰了釘子。赫敦的職業顧問發現，何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。

鄭小姐是一家中型企業的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點，因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，用人單位會覺得她專業度不夠，反而產生負面的印象。

赫敦職業顧問啟示錄

赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒，求職簡歷要「投其所好」。根據招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等於經驗。不是擁有豐富的經歷就能轉化為競爭力，有工作經歷的人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗，重視的是你的學習能力和實踐能力，你在過去的工作中得到了什麼樣的成長。因此，要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。

除了將自己的工作經歷反映在簡歷上用於求職，個人平時也要善於總結自己的工作。在工作中得到了什麼或失去了什麼，自己還有什麼沒有做好，接下來還要做什麼，階段性的總結有利於認清自己所處的環境，也為制定自己的目標提供了清楚的參照。

Ⅳ 有工作經驗的大專生，為何比不上沒有經驗的本科生

因為學歷。

當一個大專生和一個本科生剛進入一個企業的時候，那個企業肯定會回選擇本答科生，因為你說你有經驗。他們根本就看不到你在我能力公司的人也不會看的到的，所以說學歷是一個人的第一個門票。

雖然說一個專科生，他的經驗很足，能力也很強，但是因為學歷不夠，就不能夠進那些高管企業。企業對現在的學歷要求還是比較嚴格的。

我現在是真的已經意識到這種殘酷的現實了，以前我覺得無論是上本科還是上專科，到時候都能夠就業，都能夠有一個好的工作，但是我真的是大錯特錯了，上專科的永遠比不上上本科的，雖然說上本科的人，他們每天在學校里邊也不學什麼東西，但是他們到最後拿了一課本科的畢業證。

而我們手中就是專科的畢業證，我們和本科畢業生去一起應聘職位的時候我們就會有劣勢，別人就會看不起我們，這是一直存留的問題。

Ⅵ 本科生找了學歷要求是專科的崗位好嗎

專科學歷的崗位，可能經驗年限比較長，本科生在某個方面也是比不上的，所以平常心，不要以為本科生多麼牛逼，還是要謙虛點的，既然找到了工作，就好好的上班。

Ⅶ 本科生與專科生工作的區別在哪裡

待遇水平上的差距

一些公司招聘時，如果你仔細觀察可以看到很多公司會很誠實的給出工資水平，而對於專科和本科這兩個不同的學歷而言，工資差距還是比較大的。本科生的起步工資就高於專科生，總體來說會有一千元上下的差距，可以看出公司給予本科學歷的認可度。

發展空間枯碧上的差距

如果位於統一級別的工作中，大家肯定是沖著更多的發展機會去的，誰都想要去往更高的平台，一來工資會上升，二來就能學到更加深入的行業知識，可以得到晉升，有利於自身的發展，還有利於未來的發展。一般而言，本科生的發展空間要比專科生的發展空間大。

如今社會在進步，對於教育的要求越來越高，學歷也是必不可少的一方面，學歷高發展空間大，在公司同崗位中就更有晉升優勢。一般而言，本科生的發展空間要比專科生的發展空間大。

公司領導層眼中地位的差距

不同學歷的人員走進公司，在公司領導層眼中的地位埋李是有差距的，正常情況下，專科畢業的職工受領導層的關注度可能相對本科畢業的職工較低，畢竟公司管理層會把更多的精力投入到高學歷人才。

走進職場能夠看到，高管偏向給予高學歷的職工更多更深入的培養，其實這就是對高學歷人員的關心程度高，但是擁有專科學歷的員工只能憑借自己的努力與能力。

分析：
來自於同個公司，不同學歷或多或少是不一樣，一些本科畢業的學生進入公司認為與專科畢業的同學共事很不公平，可透過表現現象看本質是存在差距的。不管是在工資、晉升方向、受關注度方面，學歷高的總會有一定優勢。

除此之彎敗遲外，觀察能力強的還可以看到，本科和專科兩者畢業以後從事的工作性質是不一樣的，文憑低的可能很多都是做關於基層方面的事情，文憑較高的一般而言是偏向管理類的、技術方向的工作，因此，就算與比你文憑低的同事共事，當然不能氣餒，你需要做的是做好個人的職業規劃。

學歷作為門檻，而個人能力也很關鍵
學歷作為門檻，如今就業形勢嚴峻，學歷高者擁有的平台會更廣闊，此現象很常見。現在有很多公司給出的職位列出的條件都會有學歷的限制，例如這個崗位需要本科文憑，那麼專科生就無法進入。去公司應聘，HR發現你的簡歷上的高學歷，可能你已經引起公司的足夠看中了。

可這並不是說唯學歷論，學歷僅僅作為一個進入門檻，主要看的是自己的能力和業務水平情況，一家公司經營著肯定是奔著效益去的，如果你可以為公司增加盈利，那麼你一定會受到重用。