人力資源專科轉本科學前好嗎

㈠ 專升本選什麼專業比較好

醫學專業、工商管理、人力資源專業、計算機科學與技術。

專升本介紹：

1、醫學專業

醫學專業是成人高考招生專業中的一個主要門類。許多來自醫療衛生行業的考生都希望通過報考醫學本科專業來提高自己的學歷和專業技能。

為自己未來的發展打下堅實的基礎。醫學生這個專業還是有很多發展前景的，如葯學、臨床醫學、助產學、康復治療科學以及針灸按摩等都是很值得考生報考的專業。

2、工商管理

每個企業都需要管理職位和人事專員，而研究這類專業的人在企業中是非常需要的。一般專科生居多，這個專業比較適合80、90後。

主要研究內容是企業管理中一些技能和知識的應用。畢業後，主要在企事業單位擔任管理幹部，就業前景也比較好。

3、人力資源專業

人力資源專業是大多數院校都設立的專業，人力資源這一專業的就業前景非常好，每家企業都需要相應的人力資源人才。學員畢業之後可以從事與人力相關的工作，順著人力這一崗位晉升也是非常不錯的選擇。

4、計算機科學與技術

這個專業主要是男性佔多數，因為很多男生都特別喜歡電腦，很多電腦介紹的東西往往無師自通，如果在這方面有愛好，學習壓力會小很多。

但對於那些不懂的人來說就比較困難了。這類專業主要考試科目有政治、英語、高等數學等3門課程，研究的主要內容是代碼編程和其他計算機技術。

此外，在計算機科學與技術專業畢業後，還可以申請一些熱門和前沿的互聯網公司或電子商務公司的技術工程師職位。因為在這個互聯網時代，對計算機技術人員的需求正在增加。

㈡ 哪個專業好專升本

選擇技術學校也是非常好的一個選擇，現在企業對於技能加學歷的人才還是非常緊缺的。現在汽車保有量已經接近兩億台，汽車行業的就業的方向還是非常多的，從汽車製造到汽車後服務市場。汽車後服務市場，包括汽車銷售，服務顧問，備件管理，汽車金融，保險理賠，二手車交易，汽車美容裝潢，汽車養護等等。
建議您可以到正規學校系統全面的學習技術：
1. 學習技術可以先從自己的興趣愛好來考慮，畢竟這與讀書是有區別的，學了技術一定程度上決定著今後你的工作類別，如果你有一門技術，那就往度擅長的哪方面去發展，這樣上手快，相對應的工資也會好一點點。當然，如果你沒有特別明顯的技術或者回長處，先培養技術。
2.首先，考慮好自己的愛好，喜歡做什麼類型的工作，那份工作需要什麼技能，然後去學習，去培養。
3.考慮今後幾年或者5年的發展趨勢，往熱門行業或者新行業去試探，熱門行業和新行業在未來幾年都會有人才短缺的現象。
4.實地考察，對學校的實訓設備，實訓情況，教學內容，校園環境各方面答做一個詳細的了解後再進行選擇。

㈢ 專科人力資源管理有前途嗎

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
「人力資源管理專業就業前景怎麼樣?」「人力資源管理專業好嗎?」「人力資源管理(HR)工作好嗎?」一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關注的焦點都是集中在人力資源管理專業就業前景及其發展前景上。

人力資源管理對於一個企業的發展乃至生存起著多麼舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。

職業發展現狀：

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

行業調查：

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

薪資水平現狀：

在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000
元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

職業發展前景：

在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。

對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前在大學高校中是沒有專門開設人力資源管理這個專業的，它只是工商管理專業中的一門專業課。但現在人力資源管理專業已經分身出來，快速發展成為一個獨立的熱門專業，也可見其受重視程度及人力資源管理專業就業前景及發展前景的廣闊空間。

具備專業的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現代職場是炙手可熱的。(讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力)

在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

對報考人力資源管理專業者的建議：

在學校時，人力資源管理要求學生具有較好的語文、英語和數學基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設這一專業的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業院校的專業程度，建議還是挑選名校和重點大學進行系統學習。

㈣ 我想考人力資源管理的自考本科，誰能告訴我就業前景怎樣

就業前景不錯
目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。