211大學招聘看本科出身嗎
『壹』 到985或者211高校當老師需要什麼條件
高校的教學科研崗：一般來說，具有海歸留學背景的博士，在985或者211高校競爭力更大一些。而國內畢業的博士，基本沒有希望。
舉一個真實的例子，我的一個朋友，本科某師范院校畢業，南開大學碩博連讀的理科博士，2012年博士畢業，根本就沒有機會去南開大學和天大這類的985高校。
導師雖然也很厲害，無奈學校硬性規定，必須有海外留學背景，只能去了一個二本高校。
這個朋友目前職稱是副教授，每月到手工資8000—9000左右，公積金4500左右。
高校行政崗位：這個崗位要求相對簡單一些，碩士畢業即可，基本跟所學專業脫節，需要有心理准備。需要通過筆試和面試，工資跟職稱掛鉤，中級職稱每月到手大概6000左右，公積金4000—5000左右。
高校輔導員：男性碩士，找此類工作時優勢很大。不過工作量大，經常加班，值夜班。工資水平跟高校行政崗位差不多。我的一個親戚，2018年應聘上天津商業大學輔導員，事業編制，現在每月到手工資6000多，公積金5500。輔導員由於崗位的特殊性，每月工資多加1000元。高校思政教師，每月工資多2000元。
需要這么幾個條件
1.學歷要求
985至少名校做過博後，一般都要有海外博後經歷。211至少博士畢業，基本也都要求有博後經歷。如果沒有做過博後，大部分高校會要求先做一站師資博後。
2.文章要求
至少要在top期刊上發表過文章，不同領域要求不一樣，要進行同行比較。這個也是最為關鍵的一點
3.第一學歷
一般進985或者211要求第一學歷（本科學歷）為985或者211，但如果第2條很優秀，當然也沒問題
4.學術背景
導師如果是業界大牛，並且極力推薦，肯定是加分的。如果學術背景一般，還是要文章過硬才行
5.獲獎經歷
一般來說國家獎學金屬於比較看重的，其他各高校的獎學金作用不大。
總之，文章是找工作最重要的籌碼，如果在science nature上發表過學術論文，那任何一家985或者211都不會將你拒之門外。
985任職教師回答一波（以下僅為985教學崗位情況，211學校不太了解；行政崗位現在進校的也都是博士，不太了解）：
本碩博學位如在國內獲得，所有學位均為最低985末流起，211幾乎免談，若科研教學 極其突出 ， 另當別論，前提是所面試專業執意需要，必須給學校打報告陳述緣由 。若有海外求學經歷更佳，一般為世界名校或名專業，但仍看科研。
【所以 此處劃重點，科研是第一競爭力。 】
科研文章：
要求較高，以 文科為例 ，在本專業國內權威期刊發表過至少2篇文章。
所謂本專業國內權威期刊，一般在各高校級別劃分略有不同，但基本遵循最頂級（1種）+強（2種）+其他（若干）。
在此之上，有些高校（很多985高校）還會將《中國 社會 科學》列為最高級別。所以一般在985高校會實行四層制，暫稱A>B>C>D類，均是CSSCI。
您手頭的文章就是在這里邊和別人競爭等級與數量，雖說沒有硬性規定必須最頂級A，但 實質審核操作時所有985高校都執行的是最低第三層級C向上，所以發再多的D類CSSCI也沒有用 。
或是發表過SCI,SSCI文章,主要看分區。一區算A類。
其中， 如申請的是科研為主崗位，則以上翻倍。
科研項目：
作為負責人具省以上項目，或作為主要參加人（僅限前二）參與國家或教育部項目。
教學要求：
教學主要看試講 。 如申請的是教學為主崗位，應有各類教學比賽獲獎，至少一個一等獎，此外，如能發表過教學研究類文章更好。如申請的不是教學與科研並重崗位，即申請的是科研為主崗位 ，則此條不重要。教學與科研並重崗位參考以上兩條折中。
待遇條件：
因地區差異，級別差異，各類人才稱號不同，各校各人不等，這個真不好說，相差較大。曾經，即便都是講師，因工齡等差異，可能最高級講師比剛評的副教授拿的還多。但隨著高校聘任制度改革，這種情況可能會少，因為985高校非升即走，多少年之內講師評不上副教，則要麼轉崗要麼走人，所以不太可能再出現「老講師」的情況了。我朋友本在中南大學簽了，但是最終沒有拿到國項，無法評副教，最後走人了。總體而言，競爭壓力還是很大的。此外，如能拿到各級各類項目各種人才稱號則薪酬績效會更高一些。
以上只是略述，具體細節各校不等，僅供參考。
進入985工程大學與211工程大學，這幾年與前幾年不一樣了，不要說985、211大學了，就一般的本科院校，要進入當老師，碩士研究生都可能不行。就我的想法 要進入985、211大學，至少必須具備以下三個條件。第一，必須要在985、211大學讀到博士研究生，甚至要有博士後流動工作站工作經歷。第二，要有國際著名頂尖專業雜志發表專業論文，如SCI、CCSCI等，在博士期間科研成果突出。第三，除中文專業不做硬性要求外，其他專業，尤其是英語專業，以及理科類專業，最好有出國留學經歷，國際交換生，講學經歷 ，時間要超過一定的要求，甚至對擔任導師的級別都要達到一定的要求，也就是說導師要牛，在業內要有一點影響力。當然這僅僅是基本要求，有些高校可能還會追究到本科學歷，在本科階段必須要到一定層次，比如，本科必須211及以上。總之，目前要進入985、211高校當老師，是一件不容易的事情！
1、畢業於國外著名高校，博士學歷。這個是第一層次招聘的對象。大部分中西部985/211，東部發達地區211高校直接引進。清北復交南京大學以及東部發達985高校需要5年內拿到副教授職稱，非升即走，非升即轉。
2、畢業於國內著名高校，博士學歷，這是第二層次招聘對象。一部分通過做博後留校，當然，博後期間科研成果很重要。一部分直接招聘，要求同上，也是五年內非升即走，非升即轉。
3、211/985學校自己的博士生直接留校。這種留校很難，一方面要自己優秀，另一方面要導師給力，學術能力強，人脈強，能幫助學生留校。這種學生一般在博士期間，自己導師會推薦出國聯合培養，以方便留校。當然，前提的自己夠優秀。
4、211/985學校一般對招聘老師的本科出身有要求，要求211/985學校。一方面看中博士畢業學校、博士畢業導師、博士期間科研成果、有無海外學習經歷。
這幾樣越優秀就越能進好的985/211學校。現在五年非升即走是主流，所以還是有一定的壓力。
薪酬待遇方面：
不同學校給的差距很大。 一般入校時包括基本工資，科研啟動經費，安家費，住房等。後面還有科研獎勵，績效獎勵等明收入，和解決子女入學等隱形福利。
我知道的，剛入職的老師一般基本工資月入1萬左右。科研啟動經費15-50萬左右，安家費10-20萬，房子提供過渡公寓，一般是兩室一廳。
其他收入包括指導本科生論文、超課時量費用、出卷改卷費、學院績效考核獎等，大概一年2萬左右。
薪酬部分各校差距比較大，需要看學校看學院。
（1）畢業於名校的優秀博士。必須是國外排名前五十名的全球名校畢業的博士，或者國內頂尖大學畢業的優秀博士。（2）科研能力強大。a.在國際有較大影響的刊物或國內權威雜志發表一批文章;b.主持完成省部級以上的科研項目或作為主要完成人參加國內外重大研究課題;c.成果獲得省部級獎勵或有幾頂技術研發專利。（3）思維敏捷，語言表達能力強。
我是一名高校教師，在某非主流985院校任教，我可以回答你的問題，希望我的回答能你有所幫助。
結論：主要看你的成果怎麼樣，另外也有學校對本科是什麼等級的高校有要求，也有要求有訪學經歷。
去985或211院校當老師需要以下條件：
1、取得博士學位博士畢業證、學位證要都有。如果是國內的博士，你想去的高校應該是比你博士需要要查一點的，國外名校的博士學位就更好了。這是基礎條件。另外，也有部分學校，部分專業招聘碩士畢業生，一般都是非常緊缺專業。當然也有雙非高校博士去211任教的，這樣的很少，有某些特殊原因。
2、有好的論文發表這個是最重要的一部分。論文質量越高越好，論文數量越多越高，如果論文質量高而且數量多，那你就太棒了。不過據我所知，這樣的極少。
3、其他方面國內博士，如果有訪學經濟，那是加分項。試講的表現也很關鍵，並招聘你過來是進行科研好授課的。有各種獲獎也是加分項，比如會議論文獲獎、學科競賽獲獎等。
4、薪資待遇目前高校待遇個人覺得還可以，我要求不高。當然如果你成果很牛，個人能力突出，待遇都是可以談的。只要你能力夠強，待遇應該能談到讓你滿意，只要你做的好，待遇也是不錯的。
教學、科研崗位：要求比較高，一般來說需要有不低於本校的雙博士學位，或者國外名校的博士學位。
有真才實學，能夠在幾年內完成或者超額完成相應的合同約束中的任務，比如需要發表什麼級別的論文幾篇，如果合同期內一切都做的很差，合同期結束後也很難續簽。
總之，什麼職位，什麼學歷，也是需要不斷學習，不斷進步，不斷出成果的。沒有一勞永逸的學歷。
越是高端的，越需要努力！
當然了，如果自己做的好，超額完成各項任務，待續還是不錯的，年薪以外還會有獎金。
如果不搞教學、科研， 只是做一個一般行政人員，這個要求還可以。碩士學位即可。
入職後，跟一般單位一樣，努力在評職稱上，熬時間，熬考試，升級職稱，漲工資！
總之，也是需要不斷學習，不斷考試，才能提升待遇！甚至可以說是否能夠穩當地在一所學校長幹下去。
我們上大學的時候，很多大學本科畢業生就可以做大學新生的輔導員。這在高校早就不行了，輔導員也得起碼碩士學位。
水漲船高，現在就是要求越來越高，211和985都是重點大學，豈能讓一般的人隨便來當教師或者科研人員？ 所以，努力吧！先取得雙一流的高學位再說吧！
集成電路設計專業 （三星或台積電核心電路設計相關部門副總以上職位，從業經歷15年以上），應該可以直接當博導！
航空發動機設計專業碩士以上，總工位置實際工作經驗10年以上，可以直接當博導！
計算機信息安全專業本科以上學歷，在BAT 任職CTO5年以上經歷，可以直接當博導！
地球物理遙感技術 碩士以上學歷，相關企業CTO以上位置 從業10年以上，可以直接當博導！
葯理專業碩士以上，從業經驗10年以上，參與國內知名葯品研究開發，相關企業CTO以上位置者，可以直接當博導！
以上條件之外的 必須博士後以上！
條件很高
『貳』 我國211或985大學里招聘的教師普遍必須也是211或者985本科畢業的嗎
是這個規定，但是多半是歡迎211及985的招聘，沒有說一定要211和985的，但是你有學問又不會一定要那個虛名啊
『叄』 單位招人是優先看本科大學嗎
這個是因為找人單位多數不是科研院所，所以只要求本科畢業就可以了，因此對本科畢業的院校就做出了諸多的條件限制，比如985，或者211，或許老牌全國重點大學等。由此形成了不成文的習慣什麼招聘都看本科出身了。將來的雙一流推行之後，應該會出現招聘只看雙一流了。
『肆』 招聘單位要求「985、211高校全日制本科及以上學歷的應屆畢業生」。僅211高校應屆畢業生符合嗎
招聘單位要求「985、211高校全日制本科
及以上學歷的應屆畢業生」解讀：
1、畢業院校：985或211高校。
2、最低學歷：全日制本科
3、應屆畢業生。
符合以上你就可以。
個人觀點，僅供參考
『伍』 招聘單位要求"211或985院校全日制大學本科以上學歷畢業生"是有要求本科學校
我在國企做過HR，很多事業單位都有這樣的招聘要求，你可以這樣理解：
畢業生必須為211/985院校畢業，並且學歷不低於本科！
『陸』 不要研究生，偏愛名校本科生，為何公司招聘時看重第一學歷
不招收普通高校畢業出來的研究生，而偏愛招收名校本科生，有的公司在招聘人才時之所以看重第一學歷，有的可能是因為認為名校畢業出來的本科生比普通高校畢業出的研究生更加優秀，而有的可能是因為在學歷上存在歧視的問題。針對於這一個問題，小匠老師向大家分享幾點個人的看法。
其實公司為了招聘更合適的人才，不應該只偏愛招收從名校畢業出來的本科生，而看不起從普通高校畢業出來的研究生，要避免出現在招聘人才的過程當中，出現學歷歧視的問題。
可以肯定的是，有的本科畢業生雖然是從名校出來的，但是他們的水平確實是不如從普通高校畢業出來的研究生，不管是在專業知識還是從專業技能上都存在弱點，因此公司在招聘人才時候並不能一刀切，不應該僅僅是看重學歷，我們應該看重一個人的能力水平，這樣還能夠在前來應聘的求職者當中，篩選出符合自己公司發展的人才。
對於有的公司在招聘人才的時候看重第一學歷，你是如何看待的呢？歡迎你們發表個人觀點和看法。
『柒』 本科非211研究生是211院校，就業時會因為本科受限制嗎
從當前的就業形勢來看，高校畢業生越來越多，所以競爭就越來越激烈。不同的崗位回對學歷的要求各不答相同。
如果是很好的國有企業或者事業單位，這個就不分你所在就業的地區了，一般要求本科出身985或者211，就算不是985和211，也至少要求是一般重點大學。
對於較好的企業單位，如果是在經濟發達的城市，比如北京上海廣州等地，會要求你的本科學歷是211出身，如果是在二線三線城市，即使你本科非211出身，也不會有什麼影響的，至少你研究生畢業於211院校，這還是有相當的優勢。
『捌』 高校青椒招聘看本科畢業院校，本科出身有多重要
在現如今的很多高校招聘當中，本科院校的學生往往受青睞的程度還高於研究生，所以由此也可以看出本科的出身還是很重要，而且在現如今競爭壓力的環境狀態下好的學歷好的專業，的確是好的就業方式，越來越多的人更加註重於學歷的要求，先不說有沒有，首先第一敲門磚還是要具備的，還是很有必要。那麼為什麼本科的出身顯得特別的重要呢？個人覺得可以通過以下幾點東西。
對於這個原因不難理解，因為對於用人單位來說，他一開始為了人才成本的節約，肯定會選擇既能解決問題又能減少開支的一部分學生，所以本科生和研究生。他們在選擇的基礎之上還是更加的趨近於本科生。因為在研究生他們本身的起點也非常高，要求的初心也要越高於本科生，所以對於很多企業來說，也是要考慮的。