工廠為什麼只招本科生不要專科生

Ⅰ 專科生在找工作的時候是不是沒有本科生有優勢

如果從當下的就業趨勢來看的話，專科生在找工作的時候的確沒有本科生有優勢，現在很多企業在招錄員工時候都會明確要求應聘者的學歷是本科及以上。由此可見專科生在當下，就業形勢不如本科生有優勢。不過這也不是一個絕對性的問題，在應聘一些技術型崗位的時候專科生要比本科生更有優勢。所以現在專科生在找工作的時候沒有本科生有優勢，並不是專科生找不到工作而是自己找工作的方向錯了，當然也會與專科生的能力有關系。

Ⅱ 現在很多用人企業單位為什麼不招錄專科生

現在越來越多的用人單位都不願意招錄專科生，是因為人才的最低點，基本上都是本科，甚至社會上有這樣說法，在北京的一些大企業裡面，就連做保潔的都是大學本科畢業。當今的社會上學歷的最低起點就是本科畢業，都是本科畢業的雇員，會給企業裡面帶來一定的知名度，大家看到這個企業裡面學歷都是很高的人，出現一個專科生的確是很拉低用人的檔次。
1、學歷最低起點本科畢業
如果說以前企業招聘一個人才，可能最低起點是初中畢業，高中畢業，專科畢業，那麼現在的人才學歷最低起點是本科畢業。專科畢業不被社會所認可，因為大家都知道那些沒考上大學的人，多半是學習非常不好的人。現在大學都已經普及了，如果你連大學都考不上，那麼你的學習已經差到不能再差了。所以人家用人單位不用你，也是非常正常的。有些大的用人單位連做保潔的都是選用本科畢業生，那麼專科生就是沒有用武之地。所以說專科生的應聘的方向已經很少了，很狹窄，大部分都去當了技術工人，還有去一些小的私人單位打工。當然了，也不排除本科生出來以後也是做這些工作。我覺得無論是專科生還是本科生，都應該展現自己最優秀的一些東西給用人單位，這樣才能夠根據個人的整體素質來定位我們的工資水平。

Ⅲ 很多企業招聘應屆本科畢業生但工作十幾年的大專生反而不要，是為什麼

最近這幾年，每年將近900萬的大學畢業生，實際上對於企業的招聘壓力來講也是比較大，一些較為大型的企業可能在招聘季，一共會收到幾十萬份簡歷，所以一定要進行必要的篩選之後，才能夠進行人工的選擇，不然對於人力資源部門的招聘員工來講壓力太大，而且根本沒辦法在有限時間內完成。

而且對於大部分的同學來講，只要在高中三年不是整天嘻嘻哈哈玩著過的，基本上考一個本科沒有什麼問題，現在二本跟三本已經統稱為本科了，所以說如果實在上不了二本線，也可以讀一個普通獨立院校，這也算是本科院校，雖然對有些人來講可能經濟壓力比較大，但是現在是有助學貸款的，如果真正的想到了自己的前程，其實這些都不是問題。

但是說來說去最大的原因還是因為現在大學畢業生太多了，像幾十年前還沒幾個大學畢業生的時候，就算是專科，就算是中專，也都能直接分配工作了，哪還像現在這樣如此心酸的東找西找工作呢！

Ⅳ 本科生就比大專生牛嗎為什麼現在的公司寧肯要一個民辦本科都不要國家的一類大專

這是個有趣而又嚴肅的問題，從經濟學角度分析，公司招聘員工的時候，要從幾個角度考慮問題：1、工資，2、新員工產出，3、2>1。因素1基本確定或者由2稍作浮動，3是美好意願，總之，所有問題都取決於2的結果，而新員工的產出大部分取決於新員工的能力。
在公司招聘員工時，會遇到2個問題，1、信息不對稱，候選人可能隱瞞對於公司不利的信息；2、招聘效率，因為招聘是有成本的。
對於問題1、公司只能從選拔制度上著手而不能指望社會的思想道德教育，公司有兩種辦法，1.1就是設置消除不確定性的制度，比如要本科不要專科，這樣雖然會將一部分優秀的專科生拒之門外，但是會將更多比例的不優秀的人（一般理解專科生中不優秀的比例大於本科生）直接拒絕。1.2完善考核制度，延長招聘流程，但是這意味著成本增加
問題2、辦法1.1中，設置招聘門檻對於降低成本也是有好處的，因為一開始就將大量不合格的人拒絕，只考察相對少得人當然更加有效率。

總之，公司不是不想招到最優秀的人，而是它必須要在招到優秀人的成本和結果之間做一個平衡，同時又沒有能力面面俱到的考察每個人的各項品質。

相反作為應聘者，如果已經是在學歷方面有所欠缺，那麼揚長避短的做法就是用能力去體現，那馬首先要有一個展示能力的平台。

Ⅳ 如今正處於寒冬之下，大廠為何選擇不要專科生

到底是能力比學歷重要還是學歷比能力重要，相信很多人對於這個問題都有深刻的思考，如今正處於寒冬之下，大廠為何不要專科生？

不得不說，人們還是會選擇給自己帶來最大益處的人，專科生相對來說他們創造的價值低。

Ⅵ 本科生與專科生工作的區別在哪裡

待遇水平上的差距

一些公司招聘時，如果你仔細觀察可以看到很多公司會很誠實的給出工資水平，而對於專科和本科這兩個不同的學歷而言，工資差距還是比較大的。本科生的起步工資就高於專科生，總體來說會有一千元上下的差距，可以看出公司給予本科學歷的認可度。

發展空間枯碧上的差距

如果位於統一級別的工作中，大家肯定是沖著更多的發展機會去的，誰都想要去往更高的平台，一來工資會上升，二來就能學到更加深入的行業知識，可以得到晉升，有利於自身的發展，還有利於未來的發展。一般而言，本科生的發展空間要比專科生的發展空間大。

如今社會在進步，對於教育的要求越來越高，學歷也是必不可少的一方面，學歷高發展空間大，在公司同崗位中就更有晉升優勢。一般而言，本科生的發展空間要比專科生的發展空間大。

公司領導層眼中地位的差距

不同學歷的人員走進公司，在公司領導層眼中的地位埋李是有差距的，正常情況下，專科畢業的職工受領導層的關注度可能相對本科畢業的職工較低，畢竟公司管理層會把更多的精力投入到高學歷人才。

走進職場能夠看到，高管偏向給予高學歷的職工更多更深入的培養，其實這就是對高學歷人員的關心程度高，但是擁有專科學歷的員工只能憑借自己的努力與能力。

分析：
來自於同個公司，不同學歷或多或少是不一樣，一些本科畢業的學生進入公司認為與專科畢業的同學共事很不公平，可透過表現現象看本質是存在差距的。不管是在工資、晉升方向、受關注度方面，學歷高的總會有一定優勢。

除此之彎敗遲外，觀察能力強的還可以看到，本科和專科兩者畢業以後從事的工作性質是不一樣的，文憑低的可能很多都是做關於基層方面的事情，文憑較高的一般而言是偏向管理類的、技術方向的工作，因此，就算與比你文憑低的同事共事，當然不能氣餒，你需要做的是做好個人的職業規劃。

學歷作為門檻，而個人能力也很關鍵
學歷作為門檻，如今就業形勢嚴峻，學歷高者擁有的平台會更廣闊，此現象很常見。現在有很多公司給出的職位列出的條件都會有學歷的限制，例如這個崗位需要本科文憑，那麼專科生就無法進入。去公司應聘，HR發現你的簡歷上的高學歷，可能你已經引起公司的足夠看中了。

可這並不是說唯學歷論，學歷僅僅作為一個進入門檻，主要看的是自己的能力和業務水平情況，一家公司經營著肯定是奔著效益去的，如果你可以為公司增加盈利，那麼你一定會受到重用。

Ⅶ 如今的工作門檻都要求本科畢業，大專學歷沒有用了嗎

如今的工作門檻都要求本科畢業，大專學歷沒有用了嗎？

實際上，專插本的難度一般，不是大家廣為流傳的很難，取決於自己備考的態度。畢竟考上大學後還要過高中那般的學習生活，不是一般人會去做的。所以專插本在很多人眼中就是非常困難。如果你想提升自己，大專上學期間好好備考，大三的時候參加專插本考試，也是很好的選擇。