事業編工資本科比專科

❶ 專科和本科的工資待遇有多大區別

大家都知道，大學分為本科和專科，那麼本科和專科工作之後在工資和上有哪些差距呢?下面我為大家解答一下。

本科生和大專生的工資待遇區別

很多單位招聘畢業生的時候，專科生的工資都比本科生要低個幾百塊;如果進了私企，你有能力，以後發展本科和專科沒什麼區別;但如果進的是國企、政府機關或者是事業單位，專科生在很多方面待遇都要比本科生低，特別是在評職稱方面，很吃虧，發展前景不如本科生更好。

本科生，即普通高等教育本科層次的在校生、纖則衫畢業生。本科，分為公辦本科和民辦本科。包括4種類型：公辦一本、公辦二本、民辦二本、民辦三本。大學或學院基本部分(區別於預科、專科)，學生畢業後可獲學士學位。學制為二年制(專科起點兩年制本科)，四年制(一般)，五年制(醫學類、建築學)。在我國普通高考當中，本科錄取分為本科一盯兄批(一本)、本科二批(二本)和本科三批(三本)。

專科，大學專科的簡稱。大學專科教育主要有兩種形式：高職(高等職業技術學院，職業學院)、高專(高等專科學校)。專科是我國高等教育的重要組成部分，是大學教育的一種層次。專科生、本科生統稱為大學生。

除了工資方面，本科和專科在其他待遇還有哪些區別

(一)就業

根據省教育廳的數據報道，今年安徽省有29.8萬高校畢業生，比去年增加了1.9萬人。其中29.8萬畢業生中，本科生12.6萬人，專科高職15.8萬人，研究生1.4萬人。這就有力的證明了專科生遠遠多於本科生，學生對學歷也一年比一年重視。每到畢業時，找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，由於學歷原因，專科生喪失了許多理想的工作機會。當然，高學歷並不必然能事業成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，發展速度越快。

(二)考研

有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生了，而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，盡管國家規定如此，但許多大學實際上卻不願招收專科生，他們會在許多方面設置障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等。

(三)考證

許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業，如律師本科都不是學法律的，學中文的、經濟的、化工的，什麼專業都有。而如果只是專科，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，也不管個人有什麼背景關系，就很難當上公證員、律師、法官和檢察官了，以前靠些關系專科就可以當法官、檢察官和公證員的時代一去不復反了。

(四)考公務員

公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。

(五)留學

現在許多國家都承認我國的本科學歷，有了本科，就可以在毀腔國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。

❷ 單位的事業編本科和專科學歷差學歷工資多少

作者：楊名
鏈接：https://www.hu.com/question/36578518/answer/72468756
來源：知乎
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就業分析|本科與專科的就業前景，誰會更勝一籌？？
專科生通常在學校是專門針對一種能力的培養，經得起實踐的檢驗，而本科生所學的理論知識比較充足，那麼針對於本科與專科各有各的優勢，然而在就業前景方面，誰會更勝一籌呢?
(一)就業
根據省教育廳的數據報道，今年安徽省有29.8萬高校畢業生，比去年增加了1.9萬人。其中29.8萬畢業生中，本科生12.6萬人，專科高職15.8萬人，研究生1.4萬人。這就有力的證明了專科生遠遠多於本科生，學生對學歷也一年比一年重視。每到畢業時，找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，由於學歷原因，專科生喪失了許多理想的工作機會。當然，高學歷並不必然能事業成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，發展速度越快。
(二)工資定級
目前，我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業並不以學歷定崗，只考慮為其掙了多少錢。
(三)考研
有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生了，而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，盡管國家規定如此，但許多大學實際上卻不願招收專科生，他們會在許多方面設置障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等。
(四)考證
許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業，如律師本科都不是學法律的，學中文的、經濟的、化工的，什麼專業都有。而如果只是專科，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，也不管個人有什麼背景關系，就很難當上公證員、律師、法官和檢察官了，以前靠些關系專科就可以當法官、檢察官和公證員的時代一去不復反了。
(五)考公務員
公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。
(六)留學
現在許多國家都承認我國的本科學歷，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。

歸根結底，不管是哪種本科，也不管是哪種專業，沒有更高一些的學歷，人生會失去許多機會，事實上，現實社會中很多方面高學歷都是必要的，從職業角度上看，學歷肯定是不能跟能力劃等號，但是學歷卻代表著一個人的教育經歷和經驗。高學歷的人更善於學習，掌握到行業外延新知識。

❸ 公務員 本科與專科區別有哪些

公務員本科與專科區別：

1、首先，工資待遇不同。基本工資是和學歷掛鉤的，那可想而知本科的基本工資比專科高一級，公務員的工資待遇和本科畢業差別不大。

2、其次，升職機會不同。兩人的表現、能力各方面都差不多，一個本科生，一個專科生，那當然是選學歷高的先升職，公務員和本科生的晉升空間大。（但前提是所有的條件都差不多）

3、再次，部分福利不同。福利待遇與這三者有關系，但也與和學歷掛鉤的情況，公務員的部分福利高於本科生和專科生。

(3)事業編工資本科比專科擴展閱讀：

中國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高200-500元是正常的，而且本科以上的資金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業部分崗位，並不以學歷定崗，考慮用人的實際所得。

許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任。

基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此），在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。

❹ 本科學歷工資一定比專科高嗎

一、答案：不一定！要看工資結構！
工資=底薪+獎金。（請允許我這個工科生喜歡擺公式講道理╮(╯▽╰)╭）
（1）應屆生高學歷高收入：高學歷通常意味著高底薪，這也是為什麼應屆生收入圖表中，通常反映出「高學歷高收入」的現象。
（2）工作多年後本科學歷人員收入大幅反超研究生的情況：獎金占工資比例較大的崗位（以銷售類崗位為主），本科生相對於研究生（尤其是博士研究生）更放得下面子去服務客戶、促成交易，從而獲得大量獎金。而一個銷售的業績越高，未來自主創業的成功率也越高，創業成功的收入，通常會遠遠高於工資收入。
（3）工作多年直至退休都常表現為高學歷高收入：
①通常是固定工資的公司或崗位，比如事業單位、公務員、國企、企衡坦遲業中文員類崗位。
②還有在所有崗位中佔比較少的高技信敬術崗位和投資類崗位，比如研發總監和基金經理，由於需要快速閱讀能力和超強數據整合能力，普通學歷的人員一般很難超越。
二、在中國境內從業或者經商，我建議至少有本科學歷（可以正規高考錄取，可以專升本，也可以是純花錢買，但建議還是要有）。原因如下：
1、上大學不是為了學某一個方面的知識，而是去學習「學習的能力」（同樣的，上研究生是為了學習「研究的能力」）。中國仍處在告訴發展的階段，要想適應中國的國情，你需要擁有快速收集資料、快速閱讀、快速學習吸收的能力，大學時期較為系統化的學科體系的學習，能夠較低成本的獲取到這項技能。
2、大學是你離開父母之後、踏入社會之前的一段過渡期，會讓你接觸到社會的本質，但又對你起到了一定的保護作用，給你一個適應期，讓你去思考你到底想成為什麼樣的人、到底想過什麼樣的生活。
3、大學期間，你可能會結識未來對你來說很重要的人，比如戀人可能會結婚、室友可能會變好哥們好姐妹、導師可能會變成職場推薦人、學姐學長可能會變成職場貴人...
4、你上過大學，你就會有一段大學的經歷，中國絕大部分的精英人群都擁有本科及以上學歷，你將會與你的合作夥伴和客戶有共同的大學經歷，也就會有更多的共同話題，會更容易拉近你們之間的距離。
Ps：雖然中國目前全民本科學歷率僅為4%，但是你不能與全年齡段的人員比，你需要與同齡人相比。比如，2000年出生1778萬人，2018年本科招生數量422萬人，本科率=422/1778=24%，相當於4個人里有1個擁有本科學歷；過去10年本科生招生數量從297萬人增加至422萬人，擴招42%，假設十年後2030年本科擴招率為保守的30%，那麼本科招生數量=422*(1+30%)=550萬人，2030年參加高考的是2012年出生的孩子，總人數為1635萬人，那麼本科率=550/1635=34%，也就是3個人里就有1個擁有本科學歷；如果你生活在北上廣深一線城市，可能3人中會咐李有2人及以上有本科學歷。
最後小結：
①學歷越高底薪越高，工資=底薪+獎金，所以學歷越高是否工資越高，還要看獎金的情況。
②在中國境內永居，至少應該讀個本科。
③工資越高未必會越幸福，因為幸福=得到/想要，沒有最好的工作、只有最適合你的工作，找到最適合自己的，你才會得到幸福

❺ 本科工資比專科高多少

一、同一種工作，大專與本科相比，工資差別是200-500元。
1、大專與本科相比，剛入職有200-500元的月收入差距。

本科什麼的可以說是進門的資格並不能代工資金錢
三、國企，有學歷補助。
個人的企業，看能力而定，很多公司更喜歡用高中畢業的。

❻ 本科和專科的工資一樣嗎

不一定一樣。主要在於乾的什麼。從算術平均值看，專科生為2640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。 可以看出，本科生和專科生的工資待遇相差較大，所以，學歷高低與自己的收入水平直接掛勾，學歷越高的人，也越有可能拿到較高的工資，這也是為什麼越來越多的學生選擇考研的一個重要原因，提高學歷，確實可以拿到更高一些的工資。但是有的專科生的工資也很高。

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❽ 事業單位專科和本科的工資每月的差額是多少

1\工資肯定是有差別的,但好象不大,大概只有一二百的樣子甚至更少,即使是碩士生和本科生在企事業單位工資差別也不大的.
2\企事業單位最重的是工齡,當然還有一些軟性東西,比如你這個人是否有"工作能力"(這個包含的信息特別豐富,你要自己在實踐中體會).你如果是有工齡,有"工作能力"的其他一切都不是問題,分房,福利,外出培訓等好事都會輪到你,接著就是提干.
3\總之,本科和專科本身差別就不是很大,而且學歷未必能說明所有問題,關鍵是一個人做事的態度及方式.這才是最重要的.而且上班之後,本科和專科都可以考研究生,可以說差不多在同一起跑線之上(只不過專科生必須工作滿三年,而本科生沒這一規定).

❾ 事業單位崗位，招大專及以上學歷，本科考進去是不是工資高一點

兩者進編後初定崗位又區別，工資和崗位掛鉤。

一、現在招大專的事業單位很少

我所在的城市事業單位招本科都少了，大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位，還有大專院校的教師，都是研究生起步。

二、事業單位工資和崗位掛鉤

事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位，各類崗位里又有級數之分，這里不細說。

本科和大專進編後的初定崗位有差別，以專業技術類崗位為例，本科可初定助理工程師，大專只可初定技術員級，技術員和助工之間每月相差150元左右。

三、大專和本科進編的含金量

高等教育連續擴招，全民學歷得到了大幅提升，就今年高考錄取分數線看，大專在江蘇省150分就可達線，要求極低。

從高校錄取比例看，現在的本科生只相當於以往的專科生，專科生相當於以往的中專或職業高中。

本科和大專，能夠通過考試進編是最優的就業選擇，含金量極高。

總結，本科和大專被同一單位錄取，也會在初定級別上有高低，從而影響工資。

回答這個問題需要一點專業知識，看到有些人的回答非常模糊，甚至是錯誤的，所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題，順帶擴展一下。

事業單位招大專以上學歷，所以進入後都是幹部身份，事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗大專轉正定級為管理十級，本科為管理九級，專業技術崗大專轉正定級為十三級專技，本科定級為十二級專技，當然崗位定級越高，崗位工資就越高；薪級工資大專薪級工資起薪為五級，本科薪級工資起薪為7級，薪級越高薪級工資就越高。

崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資，這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元，績效工資方面，辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的，當地差距是200左右，也就是說，本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢，沒什麼了不起的，其實這只是看得見的，還有看不見的。

事業單位不管是專技崗，還是管理崗，大專入職崗位等級就比本科低了一個層次，這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的，俗話說得好，一步慢，步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的，大專在以後工作中要比本科付出更多努力，才會有出頭機會。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言

我在這里不想談工資高與低，想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力，現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷，所學的知識沒有那時札實，實踐也相對的少一些，腦子是聰明了，但心思很少用在正當處，我想可能與"錢"有關，錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要，做一個好的接班人，要有高尚的情操加之所學的知識，樹立全心意為人民服務的思想品德，不論在什麼崗位都會作出貢獻，黨和政府及全國人民不會虧待你，不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要，那隻是一方面，本専是有區別，但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資，確定職級較合理，這是我的膚淺理解。

這個要分為事業編管理崗和專業技術崗：

可以肯定的是，定級與學歷有關系，工資無定級有關系。因此，工資與學歷有關系。 一、如果你報考的是事業編管理崗，通常情況本科定9級

事業編管理崗轉正定級，通常情況下大專定十級，本科定九級，研究生定8級。但

事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配，與學歷沒有直接關系，具體要看事業單位招錄時崗位設置情況，還要看單位的職位空缺情況，職位有空缺，就可以定級，職位沒有空缺，可能就會定為最低等級。

筆者認識的一個碩士研究生，考到筆者所在地級市事業單位管理崗，因為8級、9級都是滿編，只能定為10級。這就是現實、 二、 如果你報考的是事業編專業技術崗，本科定助理級

根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》：初次認定專業技術職務任職資格系指：中專畢業1年見習期滿，認定「員級」；大學專科畢業1年見習期滿，再從事本專業工作2年，認定「助理」級；大學本科畢業1年見習期滿，認定「助理」級；獲碩士學位後，再從事本專業工作滿3年，認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員，可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位（包括專業技術十一級、十二級崗位）。

歡迎留言，謝謝關注

好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚，其實進去了以後才會發展，學歷真的影響很大。比如題主所說的，事業單位崗位，大專及以上學歷進入，學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。

大專學歷新錄用公務員試用期享受科員（事業編管理崗九級職員）職務工資，本科學歷進入也享受科員（九級職員）職務工資，但是薪級工資比大專高定1個薪級（事業編相差大點），碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說，上新錄用公務員任職規定相關條文。

當然，以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似，如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路，除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書，不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。

希望以上對你有所幫助。歡迎關注 @公場知心人

「事業單位，招大專以上學歷」，但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法，希望對你有所幫助。

第一、機遇必須把握

記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上，但是有一年，忽然把學歷降低到了專科，說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水，專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來，說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業，學歷還是專科，招專科是特地開的口子。

現在的事業單位，招聘一般都會限定到本科以上，還有的要求必須是985、211等特定的院校，就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子，肯定不會是一個兩個，畢竟一個人能力再強，也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢，可能性也不大，畢竟專科本科報名的人數不少，最後進來的全是專科，本科一個沒有，這也說不過去，畢竟面子還是得要。

第二、工資和發展的問題

事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的，但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣，基本上每一崗差個幾百元左右。

當然，這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長，崗位晉升，是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力，是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會，沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力，就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。

綜上，在現在的 社會 形勢下，事業單位的職位可遇而不可求，先解決進去的問題，再解決晉升的問題，以後就是一路坦途。

確實，對於初入事業單位的職工，本科學歷比大專學歷的工資是會更高一些的！

我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。

崗位工資與學歷並沒有絕對關系。

比如管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

新員工初入事業單位，試用期一般是聘為管理崗10級，轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科，進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。

但是，對於一些高學歷的專業性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ，享受事業副科的待遇； 博士研究生可以聘為管理崗7級 ，享受事業正科的待遇。

而管理崗位等級每高一級，崗位工資至少多個幾百元。

薪級工資與學歷關系很大

對於事業單位新職工，轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級， 學歷與薪級工資有明確的對應標准：

初中學歷 對應1級薪級工資標准， 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准， 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准， 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准， 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准， 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。

在等級比較低的時候，薪級等級每差一級收入差個幾十元，等級高了後一級能差個上百元。

績效工資、津貼補貼與學歷有間接關系

對於全國所有的事業單位，崗位工資和薪級工資的標準是一樣的，那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ，主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。

績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的，主要是和所在城市的經濟情況掛鉤，經濟發展越好的城市，這兩塊收入就越高。

不過，因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的，所以在學歷影響到崗位等級的情況下， 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。

因此，學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高，而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的，所以工資越高年終獎金的金額也會越高。

三句話能說明白的事情，無須長篇累牘。

不管是事業單位還是國企，大專生和本科生入職後，工資和待遇是不一樣的。如果一樣，那大學就沒必要分大專和本科了？

相對來說，入職後，本科生會比大專生的工資高一些，待遇也不一樣。就拿本人來說，2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科，當時還有很多專科生一起入職我們公司。

然後，開始找不同：

本科生入職時有人才補貼，專科生沒有。

本科生被安置在大學生公寓，住宿是免費的，吃飯在單位食堂，有補貼，而專科生沒有這些待遇。

本科生入職時就是助理工程師級別，專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。

本科生入職後倒班一年左右，就按照大學所學的專業被分配到相應的車間，從事管理工作，專科生卻一直在倒班。

…………

親愛的提問者，你明白了嗎？

有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等級分化，這是亘古不變的真理，從而構成了這個世界的豐富多彩。

——你，願意不願意，它都在那裡。

是的與學歷掛鉤。

在進入事業單位後，本科生比專科生定級要高點，但工資也就差一百多點而已，沒有實質性的影響。現在弄個本科學歷太容易了，如函授什麼的，很容易拿到。故此，在我眼裡進入事業單位後，工資基本沒什麼差別。

其實，影響工資的因素還是比較多的，一般有：職稱，初級、中級和高級（副高、正高）；級別，事業副科、正科、副處及以上等；職務工資，如有的為總工程師、事業單位中心副主任或正主任等；工齡，自從前幾年國家強化工齡工資後，工齡越長，工資越高；各種津補貼，特別是地方性的，受前面所說的幾項影響。

除了上面有關文件精神等規定的外，恐怕影響最大的要屬年終獎了，當然有的地方是績效。不過我們這邊事業單位績效和年終獎都有。這個跟地方性政府有很大關系，有的人之間一年有上萬元或更多的差距，有實質性的影響。當然，這個在現實中爭議最大，不公平也可能存在。有的人一年事不多，獎金賊多，氣不氣人啊。

還有一個影響工資的原因可能是公車補眾所周知眾所周知，事業單位公車補助很多地方都沒落實，即使落實後，也可能和級別掛鉤。 至少我們這邊只有進入的黨組或黨工委員，才能拿公車補助，其他事業單位工作人員一律沒有。這一點，會使得人很不爽。

上面所有對工資影響綜合起來，相互之間工資差距就比較大了，相對學歷影響則不是主要原因。而這些影響，最終還會對公積金、社保和職業年金都有很大影響，使得總待遇差距進一步加大。

所以，當我們進入事業單位的時候，會發現一些大專學歷，甚至高中學歷比研究生學歷都要高，是很正常的。那麼，我們進入事業單位還是要從上面所說的幾樣，想辦法把工資各方面都提高，才能實質性改變收入待遇等。

以上就是我的看法，希望這些回答對大家有用哦。