面試不要專科要本科

A. 新面試了份工作需要本科學歷，本人只是專科怎麼辦

我可以明確地告訴你，如果按照傳統的投法，你被錄取的概率是零。

但是可以通過其他方式獲取錄取資格，我以前就做過這樣的事情。

一、招聘公司要求本科，如果網上投簡歷，那麼你的錄取概率是零
這個很簡單，公司都是通過一些門戶網站發布招聘信息，而本科作為硬指標，會把不滿條件的直接篩選掉，也就是說，在網站篩選環節，你已經被拒之門外了。
只要是只看簡歷式的都是這樣的結果。 很多人會說難道我簡歷上寫的工作經歷沒人看嗎？

作為人力我明確告訴你確實會看，但是你要知道，誰會相信一個沒有見過面的人的簡歷，尤其寫得非常厲害的那種，學歷又低，總感覺有點作假嫌疑，這樣更會降低你的錄取概率。

二、那如何做才能保證專科不被公司條件拒之門外呢？
我以前是這么做的，有次招聘，他們發布的招聘學歷比我學歷高一級，我知道簡單的投簡歷肯定沒有效果，但是我又非常想去那家單位，而且他們其他條件我都滿足，我相信自己如果有機會面試肯定會被錄取。

最後想了很多辦法，確實被我想到了一個有用的。 我通過他們的招聘信息，直接打了他們人力資源部電話，說明了有關情況，他們當時也是持拒絕的態度。

B. 為什麼有的軟體公司只要本科生而不要專科生呢

管他那麼多幹啥啊，專科生只要你有本事照樣可以混得很好，前提是你要有本事哈，我本科生我覺得沒啥，如果沒有本事照樣撈不生啊，努力吧

C. 企業招聘要求本科生,是定死了不能要專科生嗎

是的，完全可以去投一投，反正又不浪費個什麼，說不定人家給面試機會呢，另外如果真的希望朝更高層次發展，那麼把學歷提高也是一個必要的手段

D. 專科學歷可以投遞要求本科的崗位嗎為什麼

跳槽的意圖是好的，但信心不足。不要從自己的弱點入手，要從自己的優勢入手。找到自己與崗位的匹配度，繼續發揚優點，盡快彌補缺點，縮小自己與...崗位的差距。

對於一個需要本科學歷的工作，人力資源部門招聘時會註明學歷要求是本科，如果你只是大專學歷，他在篩選你的學歷時就已經把你篩選掉了，所以你無法順利找到工作。如果你真的有能力，你可以在簡歷上提一下，說不定會被錄用。大專學歷和本科學歷是不一樣的，讓人找專科學歷的本科工作，對正規學校教育的記錄是不通過的，因為很多人在單位篩選簡歷的時候是按照正規學校教育的記錄來選擇的，比如有些單位只對本科生，那麼大專生的簡歷就直接被及時淘汰了。

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E. 看到好多想去的公司都要本科學歷，我該怎麼辦

好多想去的公司都要本科學歷，只能說明公司門檻高，對員工的要求也很高，公司的待遇也不會差。竟然自己達不到人家公司的要求，那可以選擇適合自己的別的公司，也可以自己學些技能，自己單獨干。只要肯吃苦耐勞，總不會把自己餓死的。

如今的社會，大學生遍布各所城市。由於單位需求人才有限，因此會擇優選擇畢業的大學生。文憑是進入好的公司的憑證。當然，有很多大學生會高不成低不就，想進入好的公司，可是自己的學歷達不到，對於一般的公司又不想去，從而，選擇了在家啃老，不願意出去工作。我只想說，只要我們足夠努力，即使沒有單位所需要的文憑。我們可以通過自身的努力，不斷完善自己，發揮自己的特長，找一份適合自己的工作。然後努力去拼搏，相信時間可以證明一切，也會給你創造機會。努力拚搏了，一定會有收獲，不論是經濟來源，還是生活經驗。對於我們來說都是一筆財富。

當我們沒有本科學歷，卻想要去好的公司時，我們不妨先去別的公司鍛煉自己幾年，讓自己學習更多的經驗，提升自己的能力。在自己能力足夠強大的情況下，可以去原本想去的公司進行面試。面試時，可以向面試人員講清楚自己的目標和理想，並有信心給公司帶來最大的利益。只有那樣，或許還會有機會進入想去的公司，否則就文憑會把你拒之門外。

所以，當想要去自己想去的公司，可是自己沒有本科學歷，那麼唯一的機會就是比別人要付出更多，讓公司能夠信任你，並看好你。當然也可以選擇別的行業。每個行業都有成功的人士，如果選擇了自己感興趣的事情，也許能夠給自己帶來最大的利益。

F. 招聘信息上說要本科學歷的，一般都不接受大專嗎

對的 招聘信息上說本科 那麼招聘方一般都是先把其他學歷的簡歷篩選掉 再選擇面試者

G. 本科生就比大專生牛嗎為什麼現在的公司寧肯要一個民辦本科都不要國家的一類大專

這是個有趣而又嚴肅的問題，從經濟學角度分析，公司招聘員工的時候，要從幾個角度考慮問題：1、工資，2、新員工產出，3、2>1。因素1基本確定或者由2稍作浮動，3是美好意願，總之，所有問題都取決於2的結果，而新員工的產出大部分取決於新員工的能力。
在公司招聘員工時，會遇到2個問題，1、信息不對稱，候選人可能隱瞞對於公司不利的信息；2、招聘效率，因為招聘是有成本的。
對於問題1、公司只能從選拔制度上著手而不能指望社會的思想道德教育，公司有兩種辦法，1.1就是設置消除不確定性的制度，比如要本科不要專科，這樣雖然會將一部分優秀的專科生拒之門外，但是會將更多比例的不優秀的人（一般理解專科生中不優秀的比例大於本科生）直接拒絕。1.2完善考核制度，延長招聘流程，但是這意味著成本增加
問題2、辦法1.1中，設置招聘門檻對於降低成本也是有好處的，因為一開始就將大量不合格的人拒絕，只考察相對少得人當然更加有效率。

總之，公司不是不想招到最優秀的人，而是它必須要在招到優秀人的成本和結果之間做一個平衡，同時又沒有能力面面俱到的考察每個人的各項品質。

相反作為應聘者，如果已經是在學歷方面有所欠缺，那麼揚長避短的做法就是用能力去體現，那馬首先要有一個展示能力的平台。