事業編函授本科漲工資

1. 事業單位在職人員自考本科學歷，加工資嗎

事業單位在職人員自考本科學歷應根據本科相應級別進行套改工資，因此，此前未達到本科學歷的在職人員按取得的最高學歷級別可進行加工資。

隴南市委市政府督查考核辦公室成人本科學歷在事業單位套改工資的事項

根據甘政辦發〔2006〕148號文件精神，凡屬於國家承認的學歷，都會按相應學歷套改工資。事業單位工作人員的工資按上年度考核情況每年都會晉升一個薪級。

當累計晉升的薪級工資沒有超過相應學歷對應的級別時，會按取得的學歷套改工資；當累計晉升的薪級工資等於或超過相應學歷對應的級別時，便不能按取得的學歷套改工資。

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參加事業單位工資套改需提交材料

1、事業單位審批表-人員花名冊，此表由系統報表處直接點列印；一份；A3紙張；聘幹人員執行科員辦事員的在花名冊上鉛筆標注。

2、增加離退休費方案審批表-離退人員花名冊一份，A4紙張。

3、事業單位人員審批表，每人一份，A4紙張，按照「事業單位審批表-人員花名冊」上的序號排列，並用鉛筆在左上角標注序號，審批表後面附下列復印件並在左上角處裝訂：

（1）工齡認定表復印件，參加工作時間與工齡起算時間不一致的，如果缺少此表，以工資卡為准。

（2）需按照最高學歷套改的學歷畢業證復印件。

（3）不計算工齡大專及以上學歷畢業證復印件。

（4）專業技術人員聘書復印件。

（5）工人技術等級證書復印件。

（6）按科員、辦事員參加套改的聘幹人員聘干證書復印件。

4、工資卡原件，按照事業單位審批表-人員花名冊上的序號排列順序，並用鉛筆在左上角標注序號。

5、不計算工齡大專以上及需要按照學歷套改的畢業證書原件。

6、按科員、辦事員參加套改的聘幹人員聘干證書原件。

7、組織部管理事業單位人員工資套改基本信息審核表（一式兩份；A4紙張）。

8、缺少材料記錄表（一份，A3紙張），如果工作人員提供材料不齊全，需在「缺少材料記錄表」上如實填寫，並註明原因。

2. 事業單位在職人員，取得的成人函授本科學歷，需要提高本科工資，應該辦理什麼手續，辦理流程

成人函授學歷畢業生的學籍檔案可以自己拿著，單位需要也可以放在單位，也可以放在人專才市屬場。如果是事業單位在職人員，那就要上交單位。這個你自己可以咨詢人事科。

工資制度改革，政策性強，需要解決的矛盾很多，涉及每個工作人員的切身利益。各地區、各部門要深入細致地做好思想政治工作，引導大家充分認識這次工資制度改革的目的和意義。這次工資增長的幅度，同歷次工資制度改革相比是比較大的，國家在財力比較緊張的情況下盡了最大努力。

由於工資問題十分復雜，歷史上遺留問題較多，不可能通過這次工資制度改革都得到解決。但是，新工資制度的建立和實行將有利於這些矛盾的解決和各種工資關系的逐步理順，使機關、事業單位的工資制度進入新的軌道並隨著國民經濟的發展逐步完善。

各地區、各部門、各單位都要實行領導負責制，按照黨中央、國務院的統一部署，層層負責。

要抓好落實，切實解決好本地區、本部門和本單位在這次工資制度改革中遇到的問題，保證這項工作順利、穩妥地進行。

3. 事業單位取得本科學歷後可以加工資嗎

事業單位學歷提升了，工資是可以加的。你考取了相應的證書或是評定了職稱也都是可以加薪。

4. 函授本科加工資級別工資怎麼變

按用人單位復工資分配辦法辦理。制

沒有法律規定，函授本科加工資級別，對企業職工而言，用人單位工資分配是自主權，有企業遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。因此，函授本科如何加工資，按照所在單位的規定辦理。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

5. 你好，函授本科有什麼政策依據可以要求事業單位漲工資嗎人事部門要我找政策依據，我拿不出

事業單位的工資是評聘結合的，你讀了個函授本科，是漲不了工資的。你得評職稱才能漲工資，事業單位工資或者公務員工資，與學歷沒什麼關系。

6. 事業單位在職人員，取得的成人函授本科學歷，提高本科工資補貼，應該辦理什麼手續

你好，事業單位職工取抄得函授本科學歷後拿到單位人事報備並積極要求把工勤崗轉為管理崗，管理崗初期是辦事員，再科員，科員達到年限可升副科，再正科...人緣好的每個階段會升的更快。再就是要注意的，如果你是女的一定要在40歲之前轉為管理崗，不然超過40歲再轉會吃虧很多，因為過了40歲轉崗的女性還是要在50退休的，女的只有在40歲之前轉崗才能55歲退休。事業單位工作沒靠山或人緣的話你就是達到了提高待遇的條件也沒人會考慮到給你提高待遇，沒靠山就一定要把人緣弄好，單位班子成員及人事幹部以及所有副科以上人員要處好關系，工作中不要出差錯，盡量表現自己，工作不忙也要把表面工作做好，讓領導及同事認為你幹了很多。還有就是在事業單位不是黨員的要積極入黨，成為黨員了的管理崗人員發展機會更大。要清楚知道事業單位工作就是要往上爬，職位越高工資待遇越高也油水越多。所以要向單位明確表達自己的思想意向，領導及人事幹部不清楚你的思想意向那什麼都不會考慮到你，要時刻盯緊單位的職數變動才能抓住機遇不錯過。祝一切順利！（希望我說的能對你的發展有所幫助）

7. 我是機關工勤人員 函授本科可以漲工資嗎

不可以，工勤人員屬於工人級別，是用職稱漲工資的，學歷只對幹部有用，如是你是科員則可以。

8. 事業單位承認第二學歷嗎如果一開始是中專然後自考或函授個大專或本科，人事局給漲工資嗎

第一，銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員工資可達萬元以上。

上榜理由：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業類別的10%至15%。

第二，房地產穩居收入前三甲房地產從業人員工資在8000-10000元左右。

上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。

第三，金融行業魅力不減金融行業經理人，工資7000元左右。

上榜理由：外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。

第四，物流業「錢途」愈來愈好運輸/物流行業經理人，工資7000元左右。

上榜理由：目前，我國物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。

第五，IT業復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人，工資6000元以上。

上榜理由：我國軟體業發展勢頭強勁，計算機人才的需求每年將增加100萬。

第六，咨詢業行情走高，MBA有優勢資深顧問工資在8000元左右。

上榜理由：咨詢機構注冊登記數量猛增，咨詢業人才奇缺，高學歷的咨詢人員更是大受歡迎。

第七，網路游戲業人員奇缺但潛力巨大工資約8000元，少有人問津。

上榜理由：到2006年，中國網路游戲用戶總數將達到4490萬，網路游戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路游戲軟體市場。

第八，醫葯人才驟然升溫平均工資可達4500元。

上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最掙錢的職業之一。

第九，網路傳媒職位需求增加平均工資在4000-5000元，高的有1萬元以上。

上榜理由：網路技術的飛速發展，促使了網路編輯職位的需求增加。

第十，教師成了職場上的「香餑餑」高校教師工資5000元以上。

上榜理由：如今教師平均工資，特別是大學教師工資已成倍增長，成為「高收入者」。

其實最有錢的還是公務員。

9. 事業單位在職人員自考本科學歷，加工資嗎

如果你已經享受了工資待遇本科就不享受了，如果工資沒達到本科標準的話，請會計登記，可以漲工資的。