事業單位本科專科

1. 事業單位專科與本科的工資差別

1/工資差別比較大，中間差2級別工資2/可以考慮專升本或函授之類，以提高學歷，或者靠時間來提高資力（工齡）。

2. 事業單位，本科和專科待遇有啥區別，我發現沒啥區別啊，單位全是專科，還一個個抱怨，不滿足，我重點大學

轉移注意力，就不要多想，認真工作學習，自然而然會放下的，
好的心情就是天內堂，憤怒的容情緒就是地獄、要想快樂的事，忘記不愉快的事，
不愉快的事過去就是過去了，不要再去想它了，就像日歷你翻過去就不要再翻回來了。
去爬爬山，看看藍天、白雲，聽聽音樂，跳跳舞

3. 事業單位招聘要求學歷是本科以上，專科還可以報名嗎

但是州上呢崗位都要求是本科學歷以上，有些要求還更高。但是縣份上的大部分要求只是專科，你要根據你呢專業和想報考呢崗位來看了。

4. 事業單位，公務員，請問下本科生和專科生待遇有什麼不同工資相差多少

事業單位專業技術人員，本科定級為助理（相當於科員級），專科定級為員級（相當於辦事員級），這個相差較大職務和級別都不一樣。事業管理人員和公務員都可定級為科員，職務工資是一樣的，就是級別檔次會有差距

5. 事業單位報考，把本科寫成專科，職位要求本科，審核會通過嗎審核不通過可以修改嗎

1、你參加事業單位報考，把本科學歷層次寫成了專科，而報考單位是要求內本科的，當然是無法通過容審核的。
2、如果審核沒有通過，就已經錯過了報名時間，應該是沒有機會再做出修改了。
3、你可以在報考單位還沒有進行審核的情況下，與報考單位聯系一下，說明一下情況，看看是否還能夠補救。

6. 事業單位要求本科 但是是專科怎麼辦

可以通過自考提升一下自己的學歷，
自考本科含金量高，
國家承認學歷，
選擇感興趣的專業或者熱門專業，
然後在進事業單位。

7. 相同的事業單位中要求本科及以上,和大專及以上崗位區別

本科及以上，來最低要求是本科，
大專自及以上，最低要求是大專。
隨著高學歷人員的大量增加，人員求職競爭越來越激烈，對用人單位來說，對於同一崗位，在其他條件相差不是太大的情況下，當然是學歷越高越好。
比如某個崗位，要求本科及以上，一個本科生和一個碩士生同時應聘，面試官對兩人都很滿意，很難取捨，這種情況下當然會招碩士生進來。

8. 事業單位進職稱畢業證專科和本科有區別么

事業單位進職稱專科學歷和本科學歷的區別是很大的。很多崗位必須要求本科學歷，專科學歷沒有資格晉升。所以很多專科學歷的公務員都在盡快的提升自己的學歷。在工資待遇方面本科生要比專科生待遇高。

事業單位（Institutional Organization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，2013年我國繼續深化事業單位人事制度改革。同時，推進工資收入分配製度改革，規范央企，治理拖欠，還將啟動工程技術人員職稱制度改革試點。共三大內容：

1、落實事業單位公開招聘制度

尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：

一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

2、規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

3、職稱制度改革試點啟動

尹蔚民當日介紹，啟動工程技術人員職稱制度改革試點。

設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。

本科即大學本科專業學歷，是高等教育的基本組成部分，一般由大學或學院開展，極少部分高等職業院校已經開展應用型本科教育。獲得大學本科學歷之後，薪資待遇按照本科對待

專科一般指大學專科（高職高專）教育，是我國高等教育的重要組成部分，是大學的學歷層次之一。區別於本科，大學專科教育主要由高職（高等職業技術學院）和高專（高等專科學校）承擔，部分本科高校亦開設有專科。專科層次不頒發學位，畢業頒發專科畢業證書。獲得專科的學生薪資水平按照專科水平對待。

9. 考事業單位要求全日制專科及以上，成人本科可以報嗎

如果是事業單位要求了全日制的話，那麼自考，成人本科，遠程教育，等等是不能夠報考的，因為不符合要求

10. 事業單位招考一般有什麼限制嗎 一般都是要本科或者以上的嗎專科可以不

一般抄都是要求本襲科及以上的，但是有些省份要求並不一樣，詳情參加各省份公告。
例如：河池：
《河池市2011年事業單位公開招聘工作人員簡章》中明確：
（一）凡符合招聘崗位要求的專業、學歷及其他資格條件的社會青年、在職人員和應歷屆普通高校畢業生均可報名應聘。
（二）獲得國家承認的大學專科以上學歷人員報考不受戶籍限制；中專及以下學歷人員，只能報考其常住戶口所在地的縣（市、區）招聘職位。