本科生去國企上班好嗎

❶ 本人今年剛大學畢業，去一個新成立的國企單位上班好不好

你今年剛大學畢業的話，去一個剛成立的國企單位上班其實是挺好的。
畢竟剛成立的話，會有更多的機會讓你去提高你的能力，有更多的機會讓你成長。

❷ 自己剛畢業就進去國企工作是種怎麼樣的

剛畢業就進了國企工作，這真的是一個萬人羨慕的事情，所有的人都會羨慕我非常的幸運去，我自己知道我付出了多少。

❸ 剛畢業的本科生是選擇進國企好還是外企好呢

其實你不管是學什麼的，想找佬樣的工作，還有部門
只要記住下面幾點就可以了。
1。自信
2。熱情
3。找自己有興趣的
4。努力勤快
就沒有你辦不成的事。和想不到的事。

❹ 畢業去國企好還是外企好二者的優缺點

國企，外企各有優劣！

曾經在國企、國有控股公司、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的公司是一家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備生產銷售和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在廣西某國有上市公司、湖北某電力工程公司工作十年，在湖北民營企業楚天激光也工作過一段時間。以下是我對三種企業類型的真實感受。

一、個人待遇

就待遇來講，當然是外企最好。1994年我在廣西某上市公司的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、醫療的個人賬戶有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。

目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。「四險一金」約為武漢市平均的三倍。

我在楚天激光時是1500月薪，試用期後是1800。

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟卧，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟卧，外企大家都能坐飛機睡軟卧。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。

二、工作強度

最累的是民企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕松。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。

外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其餘幾乎都可以休假。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要匯報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。

三、員工關系

國企員工之間關系最復雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關系進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做實事的，但是如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，陞官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，很累。後來就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。

民企和外企員工關系都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，但是外企員工關系更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。

四、工會及職工權益

國企的工會「實力」最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。

大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。一般歐洲的外企不會隨便解僱員工，我們公司還沒有出現被解僱的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的外企。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。

五、培訓

培訓體系最完善的外企，但是外企一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入外企。

國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。比如開發新產品或一個新項目，這種事情在國企很少有人願意去乾的，你大膽拿國有自資產去練兵，沒有關系。因為不論在民企還是外企，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。

民企幾乎沒有什麼培訓。

外企的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。

六、管理

國企最喜歡說的一句話是「管理出效益」。這句話沒有錯，但是國企、卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是「管理型企業出效益」，而不是「管理好職工出效益」。事實上，中國大多數國企已經無力與國外企業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。自料顯示，國有企業2005年虧損創歷史第二高。國企越來越走向產業鏈的末端。

目前在國內設立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的企業，後者大多隻注重銷售和服務。這樣，外企在中國招聘的員工並不多，但是利潤可觀。如我所知的北京飛利浦有限公司，員工100人左右，產值10億左右，我所在公司，員工500人左右，產值2.3億美元。至於利潤，遠高於國內相關行業。（這里有一個外企通過進口本集團國外公司配件以提高成本的問題這里就不詳細說了，如果扣除惡意提高成本的因素，外企的利潤將更高）。

就本人看來，國企的工人素質還是很高的，技術人員素質也不差，差就差在管理上。說個搞笑的事情，我原來所在電力公司也通過了ISO質量體系認證，而這套文件竟然是質量管理工程師一個人寫出來的，那個人甚至連技術員也沒有當過，因為是女的，不能跑工程，就坐辦公室考了個內審員證書。這么重要的事情竟然就這樣閉門造車出來了。這樣的文件必然是只有格式沒有內容的廢紙。這樣的ISO體系認證，不認也罷。好端端的東西被國企糟蹋了。

我所在的外企這樣的文件一般是由部門經理起草，起草人必須要清楚管理、技術等相關的每一個環節，其綜合素質要達到一個相當的高度。外企一般員工通常只知曉本部門的體系文件。實際上只要知道這個就夠了，跟其它部門的介面問題在文件中會有描述。這樣，一個事業部，一個售後服務部，都可以獨立成為一個完整的ISO質量體系，並且可以通過體系的運行不斷完善管理漏洞。

民企給我的感覺象一個進城承包土方的包工頭，他們缺錢卻政策，但是我相信其中有一部分人會發家致富甚至成為民族工業的支柱。國企和民企都在WTO、ISO，但是我覺得他們卻忽略了一些最基本的管理法則。比如放權。我原來所在的國企一直到現在都實行財務一支筆。2000人的單位啊，真辛苦了領導，每天要簽無數個字。一個不會放權的企業把經理累死也做不大。民企也存在同樣的問題。不肯放權，勢必影響企業效率和員工積極性。我所在的外企，幾乎每個員工都有不同程度的簽字權，比如我簽字可以現場購買小配件，部門經理簽字可以同意我借備用金，總經理簽字可以同意部門活動經費等等。

七、前台

國企沒有前台，只有門崗的保安，不是問你「Can I help you?」，而是問：「干什麼的？」

民企有前台，外表不錯，如果不開口說話，還真是一美女。一說話才覺素質低。還有總是坐在檯子後面玩當空接龍。

外企也有前台。也漂亮。但同時兼翻譯，沒事的時候是翻譯資料。有老外時是「Can I help you?」，否則是「你好」。外企前台素質不錯，但是我覺得那種崇洋媚外的勁頭有點讓人惡心。

八、老闆

國企工作十年，老闆換了5個，平均兩年一個。第一個是焊工出生，聽說年輕時坐過牢（聽說是流氓罪），我覺得這是別人瞎說的，黨員應該不會干這樣的事情。第二個在位三年，在武漢的時間不到一年，聽說大多數時間在北京跑官，後來果真去北京了。第三個聽說犯了錯誤，第四個也是是跑官走了。

外企老闆我至今沒有見過，聽說是個英籍華人，但不會說中國話。但是分管領導和部門經理經常打交道。分管領導是老外，部門經理中國人。都不錯，把公司當家一樣，其實大家都是打工的。

民企老闆是武漢著名民營企業家孫文，很精明的一個人，初次見面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但給人感覺還是有點小家子氣。特別是給員工開的價碼太低，喜歡僱傭退休的工程師和有點毛病（如殘疾）的員工，我想不是因為他有有善心，主要是這樣的人價碼不高。不過這也也可以看出民營企業成長的艱難，不僅缺錢，還缺核心技術，缺人才，缺政策。

九、經營業績

我在國企時，那家公司在職1500人，離退休1300人，最好的年份產值是6億，利潤逐年下滑，我離開的時候是利潤200萬。我在楚天激光時人數300人左右，產值1億，利潤不清楚。目前所在外企人數500人，2005年產值20億，利潤1億（由於外企喜歡轉移利潤，這個數字不僅沒有水分，實際的可能比這多很多）。

我個人覺得，國有企業和外企的差距那是――「相當」大（名人白雲語錄），最根本原因在於企業發展思路。500人20億的產值靠自己生產是很難做出來的，只能靠管理，「管理型企業才能出效益」。在跟「武船」、「武鍋」等國有企業打交道時，我越來越感覺到，我們曾經輝煌的國企，如果不改變發展思路，將只能有給別人打工的份了。市場的高端在品牌、在技術，不在生產，如果中國變成了世界工廠，而沒有自己的品牌、技術，最終的結果只能是低工資、低效益。

我們國家政策對外企太優惠了，優惠到已經遠遠超過「國民待遇」了，這樣下去，我們的民族工業很危險。我們國家的民族工業的希望不在電信、電力這些國企，不在海爾這些所謂的國有品牌，而在民企，特別是江浙一帶的民營模式（「小狗經濟」），具有很強的市場競爭力，已經讓很多外國企業感到威脅。

❺ 一個剛畢業的本科生，要在國企上班還是在私營企業上班好呢國企工資少一半，真不知要怎樣選擇請大家幫

個人覺得，如果你想更好的施展自己的技能還是先在私營企業吧，積累經驗再去國企這樣會混的更好。

❻ 應屆生真的適合進入國企單位工作嗎

應屆生適合進入國企單位工作:

隨著人才的飽和，每年都會最難就業季，相較於一般的互聯網公司，外企等單位。也有很多即將畢業的小夥伴將目光放在了國企上，對比公務員和事業單位來說，國企的競爭就相對小一些了，但是因為都是吃公家飯，所以很多小夥伴都擔心在國企工作一段時間之後，是否會有相應的後遺症呢?

國企讓人喪失鬥志?

首先我想發自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失鬥志的，只有我們自己。

實事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數，領導也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什麼事兒離了誰就沒辦法推進執行。但如果我們因為環境寬松舒適，就喪失鬥志，然後再轉身抱怨環境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。

我剛入職時，每天都眼巴巴的等待接觸公司業務的機會，坐我後面的博士看著我的飢渴樣說「我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發現自己開始被漸漸磨平」。現在我工作即將進入第五個月，但每天依然會欣喜於偶然得到的公司數據材料，會將我的求知慾從公司業務本身逐漸拓展到上下游企業，拓展到行業領域和社會前景，甚至會嘗試著和項目建設部門的前輩們一板一眼的討論技術改造。

所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態萎靡或讓我的心荒蕪蒼老;恰恰相反，國企張弛有度的節奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然後充電提升。我們已經逐步意識到大學教育和職場社會的脫節，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業後的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學習和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點。

公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內部晉升。無論哪種，都和喪失鬥志不沾邊。所以這事兒，和星座有點像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。

知乎上看到很多在國企或者機關政府工作的人，覺得自己的狀態越來越溫吞，於是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰自己。這讓我想起當年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發帖提問「我這樣的人適合讀商科嗎?」那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問「我適合做CEO嗎?」這類問題本身就是不成立的。

同樣，一個人如果問「我是不是應該跳出國企，遇見未知的自己?」那他千萬不要跳槽，跳了也會後悔，因為他能問出這樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又乾脆利落的跳槽轉身了。

國企福利待遇高?

其實特別希望這不是誤解。

據說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規模外企的水平，比金融行業標准還是差了好幾級。後來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至於傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進公司時，福利待遇也只剩樓下理發店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當是進來抄底的，這句話讓我明白了什麼叫做令人愉悅的憂傷。

福利待遇這事兒，不願也不忍多說。反正自從給身邊朋友看了我的工資條之後，出門吃飯他們再也不讓我結賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補補，比如直接拿麻袋發。因為我還沒經歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事。看著他們先震驚後同情最後微笑著沉默的復雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。

其實在工作當中沒有適不適合，只能說你是抱著什麼樣的態度去工作，什麼崗位都可以做的很好，同樣的，什麼崗位都可以混混日子。

❼ 本科畢業生以後是去國企還是民企該如何選擇

隨著歷史進程的不斷推進，越來越多的人開始想要有一份很好的工作，因為一份好的工作除了能夠讓他們的生活變得更加豐富多彩，也可以讓他們在生活當中變得更加富裕，對於很多的人來說，他們在剛剛畢業的時候都考慮過是去國企還是民企，其實對於我個人來說，本科畢業生在剛剛畢業的時候最好還是可以去國企，因為國企的晉升空間比較大，而且去國企也可以為自己鍍一層金，讓自己在以後找工作的時候可以變得更加方便，而且國企也更有工作上的保障，相對於民企來說工作要更加穩定一些，下面給大家詳細解釋一下。

對於絕大多數的人來說，他們之所以非常的想要去國企，就是因為在國企當中的晉升空間比較大，只要一個人有能力，不需要找關系，也可以讓自己的職位變得越來越高，從而獲得更多人的認可。

各位看官，以上就是我對“本科畢業生以後是去國企還是民企？該如何選擇？”的回答，如果您還有更好的想法，歡迎在下方的評論區留言。

❽ 剛畢業就進去國企工作是一種怎麼樣的體驗

打雜五年+五年升一人+收入全班墊底的體驗，別問我怎麼怎麼知道的。。。

❾ 大學畢業後是進入國企好還是事業單位好

我感覺事業單位更加的適合大學生，因為它非常的穩定，而且還可以有很大的上升空間，如果你選擇了國企的話不但離家遠將來買房結婚等都是一個很大的問題。我本人也是一個大學生，今年已經大四了，馬上就要面臨畢業。現在找一份工作也是我的頭等大事，因為我馬上就要進入社會了，需要自己來養活自己了。其實我身邊的同學想去國企或者是私企的還是比較多的，他們也大都投了很多簡歷，但是我就沒有這樣做。我本人還是一個比較戀家的，所以我希望能夠回到我的家鄉上班，每天都朝九晚五還是比較舒服的。如果大家跟我一樣的想法的話就可以考老師和考公務員，這兩個選擇都可以在你的家鄉工作，並且收入還很穩定，將來的生活也可以過的很好，接下來我來簡單給大家介紹一下。

想要當一個老師的話首先你就需要考出來教師資格證，這個大家在學校就是可以考的。教師資格證分為筆試和面試，筆試還是比較簡單的，只要你能好好的看看書然後背背知識點都可以考出來，筆試通過之後再參加面試就行了，兩個都通過就可以拿到證書了。

各位看官老爺，大家對國企和事業單位哪個適合大學畢業生，哪個待遇更好一點呢，有什麼看法呢，歡迎來積極評論哦。