大學生五險一金

❶ 大學生待遇什麼五險一金什麼的都怎麼回事啊

五險一金是養老保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這五版險一金從各個方權面給員工帶來了生活保障。現在勞動法律強制規定用人單位必須為員工購買社會保險，但好多單位為了節約成本，找各種理由來給員工不買或少買社會保險。

❷ 大學畢業後用交五險一金嗎

一定需要。

事實上，大學期間由於非僱傭，是不需要的，但是大學畢業工作後，肯定需回要繳納。

並且，如果公司不答予繳納的話，是違法的。這個繳納分兩部分，一部分是個人繳納，還有一部分是公司繳納。同時，千萬不要因為繳納五險一金會影響自己的工資，事實上，公司繳納的部分遠遠高於個人繳納的部分，如果不繳納，最終吃虧的還是我們自己！

五險一金涉及醫療、養老、生育、失業、工傷、住房公積金等保險內容，就是為了保護並保證我們的權益！如果有公司不予繳納，可以申請仲裁，強制他們為你繳納！

❸ 大學還沒畢業，可以交五險一金嗎

大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，也不能為員工繳納五險一金。

大學實習期間與企業簽訂的是實習協議書。協議的法律效力幾乎等同於簽訂勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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實習生的注意事項

1、協議簽訂：未畢業的學生，只能簽訂《實習協議》，待拿到畢業證後，公司想繼續聘用再簽訂《勞動合同》。

《實習協議》屬於《合同法》《民法通則》范疇，而《勞動合同》才歸《勞動法》《勞動合同》管理。

2、實習生辭退：公司可以辭退實習生，但應給予實習期內的合理報酬，此處並不涉及經濟補償金。

3、個稅繳納：實習生的報酬所得是勞務報酬，繳納個稅是按勞務報酬來計算，個稅起征點是800元，不同於工資個稅起征點3500。

每次收入不超過4,000元的，減除費用800元；4,000元以上的，減除20%的費用，然後就其餘額按比例稅率20%徵收。

4、關於保險：實習生工作期間，可以不為其購買社保、公積金，當然公司福利好，也是可以購買的。若不購買，建議另外購買意外保險或僱主責任險，以防止風險。

5、關於工傷：實習生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

❹ 大學生實習應要求公司交五險一金么

實習生不需要求公司交五險一金。

1、實習生，屬於在校生，並未畢業，還不能和版用人單位簽訂勞權動合同。

2、根據國家的規定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬於單位職工，不能繳納社會保險。

3、因實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。

4、在職實習期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關系，都可以參加繳存社保。

5、社保根據當地政策、企業規定及個人工資來確定繳納基數。

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實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。

勞動者與用人單位是否存在勞動關系，需要如下幾個方面來考量：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

❺ 大學剛畢業大學生，初辦五險一金和簽勞動合同辦理都需要什麼證件，怎麼辦理

辦理五險一金：

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

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合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。

1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。

《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動者單方解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

參考資料來源：網路-勞動合同

參考資料來源：網路-五險一金

❻ 剛畢業的大學生第一份工作就交五險一金有用嗎

交五險一金是不是有用，不在第幾份工作，在於你會不會一直繳納，如果中途作廢那就不要這么折騰了。。
PS：五險一金肯定是有用的。

❼ 大學生進企業,五險一金怎麼交

未畢業時，與就職企業簽訂「高等院校學生就業協議書」（也就是三聯單），這時候，你還屬於在讀大學生，醫保還是按照學生醫保來。畢業後，與企業簽訂合同，開始正式繳納五險一金。
五險一金繳納比例和五險一金繳費基數不是全國統一的，每個地方都有不同的標准，每年也會有相應的變化，要具體以當地人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數據為准，此處你可直接撥打12333咨詢。
但是，從來沒有聽說過個人和企業一人一半的說法。並且，社保是一月一交的，不可能一次性繳納。此外，畢業大學生試用期也是需要繳納社保的。勞動合同必須在30天內簽訂（未畢業大學生簽訂就業協議），不然是違法的！

❽ 在校大學生可以繳納五險一金嗎

您好！要看您與單位是否已經建立勞動關系，一般認為在校學生不屬於勞動法上的勞回動者，尚未正式畢業前與答單位建立的可能是實習關系或勞務關系。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，你可以要求單位為您繳納五險一金。 以上意見，僅供參考！