大學生合同範本

㈠ 大學生就業協議書樣本

就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。1、主要內容：(1)畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意。(2)用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。(3)學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批准，學校負責辦理派遣手續。(4)各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。(5)其他補充協議。2、格式：(見附錄)

㈡ 大學生拉贊助合同樣本

甲方（被贊助單位）深圳***8學院（以下簡稱甲方）
乙方（贊助單位）集團公司（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
經甲、乙雙方協商，就深圳****學院計算機學會網頁設計大賽的有關事宜達成以下協議：
一、甲方將於5 月中旬舉行深圳***** 學院網頁設計大賽。乙方為甲方提供本次大賽經費共______元整。
二、甲方在收到乙方提供的大賽的經費共_____ 元整後，將為乙方提供以下宣傳工作中的第_____ 項。
1 、乙方提供本次校內宣傳資料（包括宣傳單、海報、廣告T-shirt 衫、廣告傘、橫幅等）甲方將在對所有在校內活動宣傳資料（包括宣傳單、海報、廣告T-shirt 衫、廣告傘、橫幅等）上對乙方進行宣傳。
2 、甲方將為乙方提供虛擬社區廣告，虛擬社區廣告將保留一個月。
3 、甲方將為乙方在校主要幹道設活動點，乙方提供展品，為期兩天。
4 、在甲方學校政策允許范圍內，經雙方協商同意滿足乙方提出的其他要求。
註：1 、本次活動只適用於深圳****學院電子與信息學院與校藝術團合力舉辦的《**大賽》。
2 、本次活動所需經費共計15000 元整，其中包括大賽經費10000 元整和獎品經費5000元整。
本次協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方代表簽名並蓋章後生效，復印件無效，本協議最終解釋權屬於深圳職業技術學院計算機學會主辦單位。
甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：
印章：印章：
深圳市*** 學校
2006年11月23日

㈢ 哪位好心人有大學生就業合同的範本啊 幫幫忙吧

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈣ 合同範本

網上有合同範本
你根據自己的需要搜一下。如果合夥的，就搜合夥合同等
有限責任公司的，可以搜股東入股合同等
修改一下就可以，再就是查詢一下涉及的法律規定，公司法、合夥企業法等