日本大學生就業

『壹』 留學生在日本畢業後工作情況怎麼樣

留在日本的工作如何?

在世界經濟全球化的今天，日本企業也在努力擺脫早年「加拉帕戈斯效應」的影響，謀求自身的國際化發展。許多企業新增了為外國人專設的工作崗位，將公司內部的「多元化」作為企業名片，來吸引更多的優秀人才。

86%的留學畢業生希望在日本就業

調查結果表明，外國留學生的85.7%在畢業時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數留學生都較認同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續生活尋求發展。也有很多留學生希望能夠在日本積累一定的工作經驗後再回國，這樣也有利於提高在國內找工作時的競爭力......

20%的日企招聘留學生，大公司達到70%

在日本所有招聘應屆畢業生的企業中，招聘留學生的企業佔到了20%。其中，設置專門面向留學生名額的企業，佔到了10%。

同時，企業規模越大，招聘留學生的比率也隨之增加。1000人以下的企業在14%，而5000人以上的企業則有70%的企業錄用了留學生。

30%能找到工作，15%選擇繼續深造

盡管留學生的絕大多數都希望能在日本就業工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約佔30%，同時15%的大學畢業生選擇繼續升學深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學或其他)。

中國留學生在日求職概況：

作為外國人留學生中的主力軍，中國留學生在這場人才爭奪戰中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學經歷為自己博取一個更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續充實自我……

日本企業對人才的要求有別於中國國內，普遍不看重專業對口，而是著眼於人才的綜合素質。因此，日本企業需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進行仔細的篩選。求職者進行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。

留學生為什麼願意在日本工作?

A、應屆畢業留學生願意留日本工作的理由：

1.日本企業的技術、商品水平高

2.日式商務風格有可鑒之處

3.進行人才培養等培訓

B、已在日企里工作的留學生不回國的理由：

1.日式商務風格有可鑒之處

2.可以充分發揮語言優勢

3.工資水平高

應屆畢業留學生在日企工作分配情況：

應屆畢業留學生進入公司工作後，將體會到日企的經營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發展空間。

進公司後多被分配到「銷售」部門，在所有的行業中，製造業的招聘留學生率，達到27%，其次是服務信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到「營業、銷售」部門，達到36.7%。

日企的一個特點是非常重視「現場」，也就是直接接觸客戶的環節。日本曾經以製造業世界，靠的就是現場點點滴滴日復一日的改善和管理。現又以服務再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務的「現場」能力之高。

在日企，幾年調動一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經驗和技能，也是日本企業培養員工的一大特點。作為了解業務、客戶最重要的「現場」就是營業部、銷售部，其也是人數最多的部門，留學生被分配到這樣的部門，是很正常的。

日本企業招聘留學生最重視「人品」

日企招聘留學生的目的最多的是為「確保優秀人才」，佔到了50.6%，其次是為海外子公司業務(23%)、業務上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內部人才的多樣性或改變日本員工的意識(18%)。

第一，日企不要求專業和職業對口。

第二，職業發展設計及人事評估和日本員工同一標准、一視同仁。

第三，招聘「優秀人才」的標准側重於個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。

通過采訪400餘家企業的招聘負責人，對留學生的要求為：

日語能力(85%)

溝通能力(65%)

適應能力(47%)

對日本文化的理解(42%)

行動力(37%)

會話及書寫能力(85%)

特別是敬語，對於留學生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對於敬語的重要性，認識很不充分。真正理解商務用於，或能夠熟練區分使用這兩種用語，留學生需要專門的學習和訓練。

留學生聚堆兒的人找工作較難

在日本應屆生找工作，各個大學都會在一個統一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應聘畢業生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內定。本國內得留學生平時聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時缺乏信息。在企業分析，自我分析，填寫簡歷資料，准備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處於被動，困難重重。

『貳』 日本的大學生就業

日本抄RECRUIT公司25日公布的大學生就襲業調查顯示，面向2008年春季畢業大學生的工作崗位約93萬個，這一數字創下歷史最高紀錄。
該公司分析，由於日本企業業績持續好轉，2009年大學生就業也將繼續保持「賣方市場」。調查表明，日本有18％的企業認為2009年春季畢業的大學生就業人數將比2008年春季增加18％，而不像一些人預期的那樣會減少。
從行業來看，零售業的就業形勢最樂觀，其次為製造業和餐飲酒店業，最不樂觀的是運輸業。
這項調查面向日本全國約4300家規模在5人以上的公司，其中3426家公司給予了回答。
日本學校的學年從每年4月開始，到次年3月結束。

『叄』 留學日本畢業生的就業層次

就你說的這幾個學校呢。。。。回國就業是肯定可以就業的 但是回事業單位如果沒人是答不會要你的
他們也沒有一本二本這一說 留學生回國前做個學歷認定 就完事了 以前公司看你是海歸還重視下 不細查你學校 現在野雞大學太多 網路下你就露餡了
所以那種就業僅限於能找到工作 好工作基本別想 除非你日語特別牛 就靠語言不靠專業知識 但是日語牛的也不會去這種學校
只能給你說這些學校在日本是五流大學 不是誇張 日本對大學檔次分的很細

『肆』 現在日本的大學生就業形勢好么

作為日本的學校老師，我來權威的告訴你：
如果你能繼續攻讀化學類專業研究生，畢業後，無論是留在日本還是回國找工作，前景都是比較廣泛的，因為去日本留學的同學絕大多數都是選擇文科類。回國後，待遇即使和國內的應屆研究生同等待遇，但最後加薪與升職就遠遠快過國內的同學。
1，首先辦理日本留學簽證，需要在國內具備初級日語證書，比如J-TEST的E-F級，NAT的4級，或者日語能力考試的N5。為了考出這個初級，任何培訓機構去讀3個月都沒有任何問題的，關鍵是要看培訓費用了。其他的申請材料都是比較容易准備的。
2，申請一所什麼樣的語言學校，決定你能考取什麼樣的大學。好的語言學校考本科的比率為70%,絕大多數大學的考本科的比例只有50%.並且好的語言大學不僅教日語，還有數學和綜合的輔導課程，還有升大學院的專門班級。
3，好的國公立大學和頂尖的私立大學的一些專業是需要英語成績的。留考的理科數學比較難，日語和綜合還相對容易。語言學校讀1年半，基本可以達到N2-N1。
4，20萬存3個月的存款證明，沒有那麼多也沒有關系，也容易辦出來的。1年需要8－12萬不等，可以通過打工，申請獎學金，學費減免來解決以後的學費和生活費。日語能力如果有初中級N3的話，到日本3個月以內就能找到工作。

『伍』 日本留學畢業後有哪些出路

可以參加研討會拿到企業內定，進入大手企業。
或回國後選擇日本資本介入的公司也是收入有保障。
或者你可以看看我的主頁 或許能夠幫助你
歡迎採納。

『陸』 去日本留學將來就業問題

都先別想的太好。一邊要打工一邊要讀好書，賺足學費是很困難的。
畢業後，留在日本找工作，或者是回國找工作，都不是件容易的事。
如果國內有好的選擇，留在國內也不是件壞事。
語言，生活習慣，思考方式，都是一些不容易克服的問題。
自己也是高中畢業後來日本的，很多困難是在國內想像不到的。希望樓主能做好思想准備再出國留學。

『柒』 日本留學生的國內就業情況

日本留學就業前景看好
一直以來，日本都是中國學生留學亞洲的首選國家，僅2006年，專從日本正規大學畢業回國的屬中國學生就有6000人之多。究其原因，日本高等教育的質量和靈活多樣的語言教學是其中最重要的因素。
日本的大學有國立、公立、私立之分。國立大學是國家設置的學校，在各都、道、府、縣至少設置一所，全國大約有100所之多。公立大學是由縣和市等自治體設置的學校，全國有60所。私立大學數量最為龐大，全國多達430所以上，而且其中40%集中在東京圈內外。國內大多數留學生都進入私立大學學習，裡面也不乏像早稻田大學、慶英大學這樣的優秀學府。

『捌』 日本留學生在日本就業都干什麼工作

男的話在日本餐飲店剛進去基本洗碗幾個月，然後看你的能力會換其他工作。送報紙版，送信等也有，權不過一定要有摩托車駕照。超市收銀是最好的，不過很難找，我同學找了幾百家便利店和超市才找到。現在經濟不好洗碗底等工作日本人也搶著做，工作很難找。有熟人介紹的話就簡單多了。日語能力和機遇都很重要。 女的比較好找，工作不會很累。

『玖』 日本留學生就業問題。

我有個朋友在高粱，離倉敷很近，
聽說倉敷這個地方工作還是蠻多的，在日內本打工幾乎都容要走很遠
我在群馬縣
每天去上班要騎一個小時的自行車，上班的地方還在山上，
我的腿現在可結實了，如果你不是那些有錢的溫州佬後代，
准備來吃苦吧

『拾』 現在的日本就業率高嗎去那好找到工作嗎

我們抄這個時候來反觀我們的鄰國日本，就會發現日本甚至出現了一種幸福的現象，就是日本的大學生就業率幾乎達到了100%。這么高的一個就業率水平，讓很多中國的大學生會非常羨慕，在日本基本是不愁找不到工作。但是我們要考慮的是這樣的現象其實對整個市場來說並不是一件好事。
首先從大學畢業生自己的角度來說，雖然就業率達到了100%，其實本身的根源就是日本100個崗位當中只有71%的崗位有人去應聘，大部分崗位實際上處於無人應聘的狀態。這個從某種意義上來說，就是日本少子化老齡化的一個重要體現，日本經濟的活力嚴重不足，所以對於大學生來說，本身的發展是需要依靠國家經濟的高速增長的，如果國家經濟增長速度不好的話，日本的大學生即使找到工作了，也屬於一個生活質量和生活水平相對較低的狀態，這也是為什麼日本出現了比較嚴重的低慾望社會的原因。