淮安本科生工資待遇

Ⅰ 中國銀行淮安分行本科生工資如何 還有福利待遇什麼的

面試分群面無領導小組討論，單面就是銀行領導多對一面試。會涉及到專業問題。如果你報的時候填市內的話應該不會分到縣級城市

Ⅱ 應屆本科生，工資待遇可以多高

一個笑話，反映了來大自概平均水平 ：
一個年輕小伙到工地找工作，包工頭說，一個月3千，不管吃住。
小伙說，我初中畢業，書讀的少，你別騙我
包工頭說，你不是大學生啊，你早說嘛。日薪300，包吃包住......

雖然是個笑話，但真實反映了應屆畢業生的工資水平，也就3K左右吧。

Ⅲ 本科生的學歷工資是多少

1、見習期大專基本工資1345，本科生1390，績效也會略有差別。轉正後薪級大專入職5級，本科入版職7級，永遠和本科差權兩級，到退休時候薪級工資能拉大到200多元。
2、轉正後級別不一樣，如果走管理的話，本科直接定科員，基本工資1220，專科只能定辦事員1150，工作滿幾年才能定科員。如果走專技的話，本科直接定助理工程師，也就是專技十二，專科只能定專技十三，也就是技術員，想要轉成助工，需要工作滿一定年限後再參加考試或者等單位不定期政策，如果考試不過或者沒有政策，一輩子都是員。

Ⅳ 現在本科畢業生一般工資是多少啊

這要看什麼工作？？什麼地域而定。
據我所知，西部在800--1200左右，第一年。以後會上漲。而東專部，一般在屬1500-2000左右，以後每年會增加。當然也要看學校、專業而定，好學校好專業一般較高。西部1500-2000，而東部會在2500左右。所以就要看你自己了啊。還有個人能力，在校表現，以及在校獲獎情況，平時實踐，社交能力等等，如果你都能達標，相信你會拿到一份好的工作，獲得豐厚的工資的。
祝你好運！！！

Ⅳ 本科生現在工資平均多少

呵呵，這可沒法一概而論，不同城市，不同工作領域，差異是很大的。其實我明版白你這個問權題的中心意思，關於企業的情況我不了解，但我可以很明確的告訴你，在事業單位和機關單位這類的工作領域里，或者說在給「貢 饞 擋」打工的這群人里，學歷水平不會跟工資水平直接掛鉤的，而且同等職稱或職級的本科生和研究生的工資很可能一樣，即便有差距也很可能不超過200塊錢，對，你沒看錯，很多公務員千辛萬苦的考研其實就換來多掙200塊錢，也許還不到

Ⅵ 大家談談，淮安的哪些單位工資待遇讓人嚮往

公務員，電廠，煙廠。(僅提供職業推薦)

Ⅶ 的本科畢業生一般工資是多少

確實要看抄你進的什麼單位，要是認識人進企業的話，不用說福利待遇少不了你的，工資都是小問題。
要是一般的私人小公司，800，1000起的，一般都是這個標准。
還有就是看你什麼專業，技術性強的起薪還能加點，一般的就1000，現在滿大街都是本科，人家主要看的是能力，學歷只是參考。

Ⅷ 應屆本科生工資待遇

一般情況下是由：
1、學歷
2、企業類型與崗位
3、工作地點和政策來決定專的。
舉個例子，一個屬本科畢業的應屆生在一家二線城市的國企上班，他的工作崗位是行政專員，工資煩的構成地平時上班時間加上月績效的提成，再扣掉保險。一個月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地點在一線城市的話薪資水平至少還會加1500塊，地區的政策補貼也是薪資差別的一部分。

Ⅸ 我是學自動化的應屆本科生，現在有機會去淮安富士康，請問那邊的薪資待遇及工作環境怎麼樣

我老婆06年底以淮安富士康儲備幹部進廠，年在煙台富士康學習了一年，08年夏天從淮安富士康離職的，前段時間她以前的同事家小孩滿月去出禮，那一桌都是富士康的同事（產線作業員居多）講在裡面工作壓力還是比較大的，但就淮安本地來說待遇還是不錯，她在裡面正常五天8小時上班+加班工資（現在自從出過跳樓事件後很多部門都實行加班管控，一個月包括周末在內的加班時間不允許超過50小時）+各種補助，再扣完五大保險、吃住費用和公積金（公積金是從2010年10月才開始有的，以前沒有），大約在3000每月上下，至於年終獎要看部門效益了，她們正常1-2萬左右吧，高的課長、線長拿個10萬、5萬左右。
（註：她已經在廠里工作四年多了，目前剛進去的工人發到手裡的在1900-2100之間，具體員工等級Y1-Y4各層次收入是什麼水平不很清楚，基層管理人員等級S1的正常是3000左右，S2大概是在3300以上，招幹部的時候，專科進去基本是S1，本科和有工作經歷的進去的基本是從S2開始，但富士康招工人很多，招管理的還是很少的，很多產線上的管理都是從產線老工人里選的，這樣給了普通員工升職的機會，而且工作情況熟悉，缺點就是產線工人一般文化素質低、拍領導馬屁上去的人很多，對新員工的管理很粗暴，所以產生了很多問題。從在校生進廠的儲備幹部大多走工程技術路線，在廠里按工程師等級提升。）
我了解的情況就是這樣的，這個是目前經過2010年5月和10月兩次調資之後淮安富士康目前的收入情況。今年年初的時候還是比較低的，沒有那麼高，我老婆進廠的時候是S1，08年離職的時候作為基層管理每個月拿到手的才1800左右。當時和她一起進去的人混的差的現在都是S2，好點的混到S3了。因為在富士康好像S3升S4是一道坎！聽說比較難，但升上去的收入基本都是翻倍提升的。
至於在工作環境和職業成長性，這個是要靠你自己能力的。在富士康里，雖然是集團化管理，但其實內部每個事業群基本是獨立核算的，每個事業群都有自己的老總，也都有自己從台灣帶過來的親信，台干永遠是老大，很多大陸幹部即使職位高於台干，有的時候也會被台干罵。類似過去的太監督軍之類的，很多台干不幹多少實事，但處於實權地位，大陸幹部收入是遠低於台乾的。不過退一步想，台乾的工資標準是按照台灣當地的工作等級標准再加上長期出差的標准來拿的，不然那個台灣人吃飽了沒事做不在台灣工作，跑大陸的廠區工作，再按大陸的工資標准計算。因此在富士康里站隊比較重要，反正這個要看你自己怎麼混了，跟個好老大，比你自己做的再好都有用。