大學生畢業與就業
Ⅰ 大學生畢業後如何就業
謝謝邀請！
大學生就業問題，關乎家庭與社會，更與個人的發展息息相關。
「大學生畢業後如何就業」這個命題，如果能在剛讀大學時就問，以終為始，會更加有利於利用好大學期間的時間，讓人更有目的、有計劃和行動力。那我們一起來探討一下這個問題：
按照生涯發展理論的觀點，就業我們需要了解自己和外部工作世界，然後做出自己的選擇，並為之行動和努力。
第一步，了解自己。
人們只有在充分的了解自己的基礎上才會做出更為合理的選擇。了解自己可以從這幾個維度展開：興趣、性格、技能和價值觀，興趣是我們從事某個工作的動力與源泉，不同性格適合不同的工作，技能才是你找工作最根本的法寶，價值觀決定你的選擇。所以就業前你需要充分了解自己的這四個方面，根據這四個方面的探索，確定自己的求職目標，沒有目標的航行會很容易讓人失去航向。
請記住興趣≠能力，技能才是你打開心儀就業目標的鑰匙，你必須具備想要從事工作要求的專業技能才有可能獲得這份工作。
第二步，了解外部工作世界。
就業的趨勢、行業的發展和現實的要求，是工作世界探索的重要內容。
人們常說「百聞不如一見，百見不如一干」，任何求職目標最好都能提前親自體會一下，比如別人告訴你當醫生如何如何，你不能就真的也這樣以為了，畢竟醫生也分很多種：中醫、西醫、中西醫結合……還有兒科醫生、內科醫生、外科醫生……他們同為醫生，可面對的病人、所處的環境、需要的專業技能等等都不一樣，你不親自去體驗一下，又怎麼知道自己就適合或者真正喜歡這份工作，所以大學期間要利用好學校的實習、暑假的短期社會實踐和與有相關經驗人員交流的機會，去對工作世界進行探索。
第三步，做出職業選擇
基於以上兩條的探索，確立自己的求職目標。
第四步，行動
有了求職目標，剩下的就是根據崗位需求和就讀專業的實際需要，制定學習計劃、實習計劃，並付諸行動，唯有持續的學習、行動和努力才能實現目標。
總結一下，大學生畢業後就業，一定是基於你畢業前的積累：成績、專業、技能等方面的積累為基礎，並結合自身考慮和家庭、社會需要作出選擇和奮斗的結果。
做到知己知彼，有的放矢，大學畢業就業會更從容。
Ⅱ 大學生創業與就業的區別
大學生創業與就業相比較具有以下本質區別：從創業與就業之間的關系看從創業與就業之間的關系看，創業與就業之間是相互依存的。但是創業是主動的，就業是被動的；創業是就業的前提，就業依賴於創業。沒有創業也就沒有就業，如果社會上創業的人少了，那麼社會上就會出現大量的失業者。
（一） 從解決社會就業的角度看，創業者不但解決了自己的就業問題，而且還提供了解決他人就業的工作崗位，從而能為國家解決就業問題排憂解難；而就業者只能依靠創業者來解決就業問題，在社會勞動力供大於求的情況下，就業者也就加重了社會就業的負擔，為國家解決就業問題增大了壓力。
二，如果大學畢業生們都不去創業，等著社會、國家為他們解決就業問題。相應地，社會、國家就要提供700萬個就業崗位。可想而知，社會、國家為解決大學畢業生的就業問題，其壓力和負擔是何等之大。2010年8月，一項有關大學生自主創業的教育部重點研究課題披露，我國大學生的自主創業率僅為1.94%[1]，北京畢業生創業者僅為1%[2]，這樣看來，我國大學畢業生的創業率也實在是太低了。難怪中國出現了大學畢業生就業難的問題，更難怪2013年公務招錄2萬多人，而報考人數多達200萬，出現了100：1的百人爭一崗的殘酷現象。
（三）從自主權和才華施展的角度看從自主權和才華施展的角度看，創業者的自主權大，才華可以得到充分施展。這是因為企業是屬於創業者自己的，因此創業者有權對自己的企業進行自主經營管理。
（四）從社會貢獻的角度看從社會貢獻的角度看，如果將一個創業者和一個就業者進行比較，那麼一個成功的創業者比一個就業者對社會的貢獻要大得多。
Ⅲ 大學生畢業以後如何就業
竹子的答案：現在大學生就業難，這就看你如何想。想對了就好找，沒想版對就不好找。方法對權了，很快就找到工作。沒相對就真的很難。不要一下子就期望找個好工作，要分階段找。一是明白工作的概念。不管工作滿意與否,有工作就是就業.參加勞動就是工作，那就不叫難了,農民勞動也是工作,街上擺攤也是工作,為人打工也是工作。而現在,尤其是大學生就業不是這樣看,不是這樣想,而是以其滿意度來衡量就業那就是有困難.所以說要把概念搞清楚.二是怎樣實現就業找到工作?這就要把問題想對,我的建議就是:先生存,後發展,先就業,後擇業,這是大學畢業生及其他求職人員就業最好的定律.求職,是絕對不可以一帆風順,是絕對不可一氣呵成，不可以一次就永遠理想，把工作搞定。所以一定不要太計較專業,工資,先有一份工作干著.解決吃飯問題,在慢慢分析,判斷,選擇合適自己的工作.再談發展.先解決眼下的問題,再解決長遠的問題.如是這樣,找工作就不會太難,建議你實踐這一定律，需要溝通再聯系.
Ⅳ 大學生與就業的關系
近年來，學生、家長和學校絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。"先就業後擇業"就是高校為了促進畢業生就業、提高就業率採取的一項措施。然而，它可能在短期內取得較大成效，但也帶來了一定的負面影響，值得商榷。
近日廣州市一項調查顯示，應屆大學生"成活率"在用人單位中只有10％。意思是說，有九成應屆畢業生背叛老東家，大部分應屆畢業生工作一段時間後很快便流失了，以致一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博。為此，用人單位呼籲，高校不應該為提高自身就業率，一味地把畢業生推向並不適合的企業；為學生做好就業定位才是解決就業難題的源頭所在。（10月10日《信息時報》）"先就業後擇業"有一定的合理性。越來越大的就業壓力和擇業難度，加之畢業生社會經驗欠缺，對社會了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學期間已經付出巨大經濟代價的大學畢業生們，無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實工作單位。應該說，客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務多久。
同時，高校為了追求就業率這塊"金字招牌"，也為學生的"飢不擇食"推波助瀾。學校逼"嫁"，使很多學生在並不清楚單位究竟適合不適合自己時，只能無可奈何地"先進去再說"，"我們可不想因為個人而影響整個學校的形象"。據說學校還有一個考慮就是，教育學生"先就業後擇業"能讓他們放下"心高氣傲"的心態，扎實地走向社會，對緩解就業壓力有益。果真如此，教育學生"先就業後擇業"也可謂用心良苦。
但我們不能不看到，"先就業後擇業"的觀點必然影響大學生的誠信形象。絕大多數應屆畢業生將用人單位作為跳板，這是一個值得注意的不良現象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產生被欺騙和被玩弄的感覺，甚至會逼迫他們採用更加強有力的自我保護手段以約束求職者。事實上有的用人單位乾脆"拒用應屆畢業生"。企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博，這對大學畢業生來說決不是好兆頭。到頭來，形成惡性循環，用人單位和大學應屆畢業生之間"麻稈打狼---兩頭怕"，不僅影響大學生的長遠利益，也影響人才市場的正常健康發展。
我們經常譴責一些用人單位對求職者提出過於苛刻的條件，利用自己的優勢地位，簽訂不平等勞動合同。確實用人單位存在濫用優勢地位的因素，但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智，為防止再次受騙上當，在簽訂勞動合同時過於謹慎，矯枉過正。從這個意義上講，用人單位對求職者的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關系。我們不妨換位思考一下，當企業對一名員工進行一定時期的技術培養，並幫其辦好落戶等一切手續時，這名員工突然提出辭職，企業會怎麼想？
常言道：人往高處走。大學生發現工作崗位不適合自己發展而離開原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會小肚雞腸，遷怒於求職者。但問題的關鍵是，大多數畢業生並非因為這個原因背叛單位，而是進入時就沒有長期工作和服務的誠意。這已不再是能否施展才華的問題，而是一個嚴重的誠信問題，這正是用人單位最不能容忍的。
找工作
隨著高校擴招大學生畢業，大學生就業就成了重大的社會問題。2005年教育部有關負責人聲稱要達到去年大學生就業率73%以上的目標。盡管如此，還會有27%左右的學生無法及時找到工作。在這樣的背景之下，「先就業後擇業」的觀點就成了大學生就業的指導思想。
一方面，如果大學生畢業時能夠找得到工作，學校就業指導中心就完成了自己的工作，上級部門規定的就業率就完成了，至於大學生找得工作是否合適就不是大學老師們看重的了。另一方面，大學生畢業後找到工作，可以使他們從純消費者向生產者轉變，開始自食其力。畢業後仍然花著父母的錢自己不掙錢，畢竟讓許多大學生良心上過不去。
先就業後擇業？
郭召良博士說，把目光緊緊盯在「就業」和「就業率」上面，這對學生本人沒有一點好處。
首先，有的學生迫於生計壓力，不管是否喜歡或者是否合適，可能會選擇了一個「好工作」，但這個工作可能並不適合他，但由於生活所迫，不得不在現在工作上幹下去。比如，有一個大學生在大學畢業的時候參加了縣的公務員考試，最終以全縣第二名的成績，最後進入了縣某機關部門工作。但是到機關以後，由於自己性格並不喜歡應酬，也不喜歡喝酒，但工作又要求她不得不應酬和喝酒。她感到工作就像受罪一樣，但她又不能舍棄一個月兩千多塊錢的收入。先就業後擇業的結果就可能是「干一輩子自己並不合適的工作」。
其次，有的學生抱著先就業後擇業的思想，在工作過程中總是這山望著那山高，總想跳槽。在單位里邊稍微遇到一點問題和困難，就跳槽。有的大學生在畢業不到一年就換了好幾個工作。有一個調查發現大學生就業一年內沒有跳槽的畢業大約只有20%左右。有一個大學生畢業後到了一個超市作銷售工作，還來覺得超市工作時間長，就跳到某企業作市場運銷工作，後來又發現作市場營銷工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做辦公室文員，在辦公室里邊有發現同事關系不太處理得好，她又想換工作，但自己也不知道下一步該換什麼樣的工作了。可以，先就業後擇業卻變成了一個不斷逃避現有工作的借口。不斷跳槽的結果是工作始終沒法穩定下來，始終處於「找工作」的狀態之中。
超越「找工作」
郭召良博士說，沒有職業理想職業目標的「先就業後擇業」結果只能是「瞎就業」。我們就業要「超越找工作」，在職業選擇的過程中，要有職業生涯和職業理想的概念。
首先，我國即將進入小康社會，人民生活水平也越來越高。你只要找到工作，你的生活就不成問題。所以，大學生不要把眼睛緊緊盯在「謀生」「糊口」上面。要知道，沒有多少學歷的民工都能找到工作，為什麼大學生還找不到工作呢？關鍵的問題是我們大學生不願意。
其次，一個人一輩子只在一個單位做一個工作的時代已經過去，在我們的職業生涯中可能會多次面臨職業轉換的情況。因此，大學畢業不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要實現這個目標需要一個有步驟地過程。我們可以先從小處著眼，慢慢累計自己，然後就有可能達到自己的職業理想。
郭博士說，「先就業後擇業」和「先擇業後就業」形式上看來沒有太差的差別，實際上兩者之間存在本質的不同。「先就業後擇業」是一個機會主義者，他們是在現有可供選擇的情形中進行選擇，他們會隨波逐流，他們沒有什麼目標。「先擇業後就業」是理想主義者，他們是事前確定自己的追求目標，然後選擇一個合適地地方開始自己的職業，他們主動為下一次職業變動做准備，總是在自己准備好以後，變動自己的職業。
郭博士建議大學生在找工作之前做一個職業生涯規劃，了解自己的職業理想、工作價值觀、職業興趣、職業性格、職業能力，根據這些方面情況再結合自己所學的專業和當前社會就業情況，制定一個中長期職業生涯發展線路圖。郭博士說，只要心中有了理想，那些你過去不願意做的事情，如果他對你的職業生涯有幫助你就願意去做，而那些資待遇好職業過去可能會選擇的工作你也可能會因為它對你的職業生涯沒有幫助而放棄。
郭召良博士鼓勵大學生說，「只要你的職業理想夠高，你就不會怕起點夠低。」
Ⅳ 大學生畢業後如何擇業與就業
盡量選擇跟自己所學專業相關的領域
大學四年給我們打了一個比別人起點高的優勢，所以在畢業後選擇工作，一定要選擇和專業相關的工作，這樣你在工作後有比別人學習快完成工作快的優勢，公司也更願意花時間精力培養你。
盡量結合自己的性格來選擇工作
這樣做的好處是：你能根據自己的性格選擇適合自己的工種，會在未來很長一段時間沉浸在崗位上深造。
盡量根據自己的愛好來選擇工作
選擇一份你愛好的職業，你才能堅持做下去，對它有興趣，你才會去鑽研它，有這樣的一種思維，你才能將工作做好，反之，你並不愛好這個工作，那麼你去做肯定也只是完成任務，不能做到最好，精益求精!
不要好高騖遠，好逸惡勞
社會是一個現實的社會，作為一個剛剛走出校園的人，最好有一種「空杯心態「，放下你的驕傲，將自己當成一個空的杯子，去學習新的知識來將這個空杯裝滿，一個真正在職場上經得起風雨的人，都是一些有」空杯心態「的人。
從基層做起，一步一個腳印
大家都知道」竹子用了3年的時間，僅僅長了3cm， 在第四年開始， 以每天30cm的 速度瘋狂地生長，
僅僅用了六周的時間就長到了15米「的故事，從基層做起，打磨一下自己的心境，人生不會一帆風順，一開始的起點過高，在以後有落差的時候會對自己的沖擊較大，難以及時調整好自己!
Ⅵ 大學生畢業直接就業的好處,要詳細的!
投簡歷，參加面試，是時下大部分高校畢業生的生活「主旋律」。對於剛剛畢業的大學生而言，怎樣才能在求職中展現自己的才華，找到合適的工作崗位呢？
這是西南部某高校經貿學院陸唯的三次求職經歷：
第一次：她按照「公司不能太小，工資不能太少的擇業標准篩選出她面試過的單位中最理想的一家——浦東的一家國際貿易發展有限公司。她憑借在學校的優秀表現獲得了一次機會：先筆試然後接受英語 面試，但她最終沒能進入這家公司。原因是他們要的是最適合的人選，而不是最優秀的學生。
第二次：她育偶去了一家外貿紡織類貿易公司參加面試。該公司規模較小，正處於起步階段。她的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業務知識非常滿意，決定第二天就讓她上班，公司開出的條件是工資1800元加業務提成。但她最後還是放棄了，原因只有一個：「公司太小「。
第三次：她滿試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然後再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但她的父母卻不同意她去保險公司，他們認為做保險沒前途。陸唯受父母的影響終於放棄了這家單位。
發榜這天，一個叫水原的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便懸梁自盡。幸好親人及時發現，水原沒有死成。正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好消息；水原的成績原是名列前茅的，只是由於計算機的錯誤，導致了水原的落選。
同樣的事情也發生在美國、德國和中國，但各自的結果卻大相徑庭。
當日本水原一家人喜不自勝之時，公司卻傳來消息：水原被公司除了名。原因很簡單，公司的老闆認為：「如此小的挫折都經受不了，這樣的人在公司是幹不成大事的。」
當美國湯拇一家人大喜過望之時，美國各大州的知名律師紛紛來到湯姆的家中，他們千方百計地鼓動湯姆到法院告這家公司，讓公司支付巨額的「精神賠償費」，並自告奮勇的充當湯姆的辯護律師。
當德國的肖恩一家人喜不自勝之時，肖恩的父母卻堅決反對自己的兒子進入這家公司。他們的理由不容置疑：這家公司工作作風如此差盡，進入這家公司對兒子的成長毫無益處。
而當中國的曉東喜不自勝之時，曉東的父母從商店買來錦旗和獎狀。他們來到公司，遠遠望見公司老闆便跪了下來，他們滿含熱淚地說：「多虧你們救了我兒子，我們家世世代代銘記你們的大恩大德呀。」
從上述例子中可以看出來曉東的經歷是最可悲的，然而這也是中國存在的事實。中國人之所以能忍受公司的差錯，並因為最後被錄取而表示感激，除了因社會文化背景不同外，很大程度上取決於個人的思想觀念和心理素質。如果中國的大學生能坦然地面對應試結果，由被動的接受變為主動地爭取，由消極地承受變為積極的反抗，那麼我們的職業生涯將是另一番景象。
就業創業機會
面對大學生找工作的種種不易，廣州地區開展了為大學生提供就業創業機會的活動。3月20日，廣州地區大學生「創業基地」一期40個商鋪以封頂價600元拍出，其他3間商鋪也以450元拍出。團市委副書記李節明表示，「創業基地」是一件好事，將成為廣州地區大學生創業計劃的一部分。該大學生創業實踐基地籌委會辦公室主任李權表示，作為全國首個支持大學生自主創業的實踐場所，整個「創業基地將為高校畢業生提供370多個鋪位用於創業經營，除首期推出的40個商鋪外，其餘鋪位也將於近期逐步推出。
早在去年3月份，香港中文大學進行的一項調查顯示，香港18歲致24歲的年輕人創業率超過30%，創業率高出香港整體創業率10倍多，他們多從事個人服務或創造性行業等，成為個人收入最多的群體。
可見，大學生自主創業已成為一種趨勢。隨著廣州等地為大學生提供「創業基地」活動的開展，為大學生提供就業創業機會的活動將會越來越多，「為大學生提供就業機會」也有可能被列為一項重要的就業政策。
綜上所述，處理好大學生就業問題，除了應落實好國家的就業再就業政策，努力提高經濟增長，大學生自身對就業問題的重視也是非常有必要的。
Ⅶ 大學生畢業馬上就業的好處
大學畢業參加工作好處很多。
和考驗的人相比有兩大優勢：1可以積累經濟資本；2可以獲得回項目工程經驗。答
學校學習的最終目的是走向社會參加工作。畢業考研不就業錯過了好機會也許就再也沒有了。各行各業的行情變化很快等你考驗完了沒准黃瓜菜都涼了，如果眼前有個工作的好機遇那恭喜你，別再猶豫，參加工作。就業是硬道理。
Ⅷ 大學生畢業後就業好還是創業好
大學生就業好，還是創業好，是很多即將畢業的大學生的面臨的問題和選內擇。不同選擇容有不同的結果，但是各有利弊。
如果選擇就業的話，自己承受的壓力比較小，也比較穩定，專心學習一門專業，在一個行業紮根，工作幾年後也是行業內比價資深的人才
如果選擇創業的話，需要個人的特質、能力以及領導力比較強一些，以及相關的資金投入還有辦公室的租賃，員工招聘等各方面的事情都要准備到位，所以可能會有比較大的壓力與要求。
因此創業好，還是就業好，就看自己的能力與志向了。勇敢做自己才是最好的。
Ⅸ 大學生畢業以後的就業方向
現在的大學生就業方向：
愛好是指自己想要發展的方向，若是能夠善用專自己屬的愛好，並找到使人的伯樂，那麼一定會獲得巨大的成功。然而世上沒那麼多伯樂，也沒那麼多選擇，於是各個專業應運而出，應該說，專業就是無法選擇愛好就業時較為無奈的選擇。
確定自己的發展方向：
意見只是意見，卻不是必須遵守的規則，大多數專業都是各個學院根據將來的發展方向來挑選的，它們代表著將來主流的工作方向。建議選擇長遠性，有發展潛力的工作，適當的時候放下自己愛好，先將自己安頓下來，那才是最好的。
Ⅹ 大學生畢業，是就業，還是創業
謝邀！對於大學生來說，如果畢業後不打算繼續深造，那麼就會走向工作的道路。工作有兩條路可以選擇，要麼就業，要麼創業。近年來，隨著大眾創業的興起，高校畢業生選擇創業的人數有所上升。那麼選擇創業的畢業生人數有所增加是否意味著大學生以後出來工作的首選應該是創業呢？其實，對於大學畢業生先就業還是先創業這個問題而言，坤鵬論認為還是應該先選擇就業。具體原因如下所示。
1.先就業可以積累更多的社會經驗
曾經有位大學生問馬雲，作為剛剛畢業的大學生，在找工作時，是先選擇就業還是創業呢？馬雲如是說道，「如果我是你，畢業五年之內，我會選擇跟著別人干。人生的機會是二十歲到三十歲跟著別人干，三十歲到四十歲干自己想乾的事情。如果你想創業了，就只管擼起袖子加油幹下去。因為我就是從三十歲開始干起的，因為在這一時期你經歷過人生閱歷，跟過別人，知道什麼是對的，知道怎麼管理，知道怎麼做生意。」其實馬雲說了這么多，總結起來就是才畢業的大學生，一下子從象牙塔走向社會，難免會存在社會經驗不足的問題。所以，大學生還是應該通過先就業來建立起對社會的認識，積累社會經驗。等到相應的條件成熟了以後，即使在未來還想創業，也能夠有社會經驗的支撐，不會盲目的像無頭蒼蠅一樣到處碰壁。
2.先就業可以積累更多的人脈
先就業不僅能讓大學生積累工作經驗，還能夠積累人際交往的經驗和公司管理的經驗。現在的大學生都是喜歡自由，喜歡特立獨行的一群人。他們不喜歡先就業的原因主要還是與不想受人管制，喜歡無拘無束的生活有關系。如果大學生是出於這樣一種心態而選擇創業就完全是想錯了。為什麼說是他們想錯了呢？因為創業並不是大家想像中那麼美好的事情，它給人帶來的壓力比就業大得多，它不僅有物質上的壓力，還有精神上的壓力。還有就是在現在這樣的社會里，沒有門路，沒有人脈是萬萬行不通的，創業更不是例外。因此，就業有利於讓大學生積累更多的人脈，因為在工作期間，他們要與領導交流，要與同事交流，還要與客戶交流。人與人之間的關系就是在交流的過程中不斷的發生變化的。你交流的范圍越廣，人脈就可能積累得更多。「千金難買是朋友，朋友多了路好走」這話一點多不假。只要先具備一定的人脈關系，即使你還想在未來創業，也不會感到很迷茫，很困惑。因為說不定在你需要幫助的時候，人脈圈中的某一個人就會出來助你一臂之力。