大學生如何選擇就業

Ⅰ 大學生如何選擇職業方向 大學生就業方向怎麼選就業方向怎麼選

本工作室7月2號的一篇公微原創，供你參考：

常見問題：我都搞不清自己喜歡什麼，怎麼找工作呢？
2013-07-02  力尊職業規劃工作室

Q：我都搞不清自己喜歡什麼，怎麼找工作呢？
A：通過專業的測評和咨詢，可以幫助你認清自己的性格、興趣、價值觀等與職業取向相關的要素。

我們生活在一個有著太多資訊和誘惑的世界，這些亦色亦空的外物，讓我們很容易迷失自己，忘了認知自己是比了解外部世界更重要和更基本的人生課題。

做職業規劃，首先就是要認清自己，這些大學生朋友提出這樣的問題，至少說明大家對於興趣與工作的關繫上，是有著正確的認識的。

只是要了解自己的興趣，並不難，網上有很多低價的甚至是免費的測評，只是，決不可依賴測評來確定自己的職業定位。

測評量表是舶來品，其有效性是要基於大量的人口樣本的。國內缺乏對知識版權的有效保護，這等費力不討好的事情是沒人乾的。
所以，基於迥然不同文化背景下的人口樣本生成的測評量表，我們也只能做參考而已。
這是其一。

其二，一個正常的人，在不同時間不同情景下做同一個測評，結果不同的可能性是極大的。

咨詢師想要表達的意思總結起來就是：

1）做職業規劃必須要先了解自己；

2）測評可以作為參考，但決不能作為指導；

3）更深入更專業的咨詢，才能真正幫助到大學生求職者認清自我，釐清定位，邁向職業生涯成功的起點。

Ⅱ 大學生如何讓選擇就業方向

在職場上奮斗，就像馬拉松長跑，相互間的差距會越來越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。也許，大家的工作能力相差無幾，只是有人給自己戴上了一副無形的「眼鏡」，以這種面目去為人處世，自然無法將職場看得清楚、明白。

反光鏡

顧名思義：一塊透明的玻璃，在鍍銀之前我們可以透過它看到一個清晰的世界，可一旦加上點銀子，就使我們眼中只剩下自己。戴上「反光鏡」的人，整日盤算的就是自己那點蠅頭小利，做任何事情都會以自我為中心。

典型案例：張銘兩年前應聘到一家事業單位從事建築設計工作，工作中他認真負責，可很少與同事交流。有一次，他利用雙休日加班，將已經擬定的設計方案自作主張地做了修改，也沒存備份。為此，設計室主任狠狠地批評了他，同事們也只好陪著他加班趕制設計圖。張銘卻認為自己的設計有創意，心中對主任和同事很是不滿。後來，同科室的同事出差時請他取個包裹，或職稱考試時求他代個班，他都不願意，認為自己做好份內的工作就夠了，沒必要去為別人做什麼。不久後，他便成了單位上的孤家寡人，連去食堂吃飯別人也不願意和他坐在一個餐桌上。

專家點評：在與同事相處時，我們要記得為他人著想和考慮，否則很容易被人誤解為自私、冷漠。因為眼裡沒有別人的人，別人眼裡自然也不會有他。在具體工作中，更不要只埋頭苦幹不抬頭看路，多聽聽別人的看法和意見，學學他人的經驗和做法，通過相互的溝通、協作，肯定會使你的工作與人緣更加出色。

放大鏡

顧名思義：放大鏡可以將眼前的一切放大，透過它，我們只能見到別人的偉岸和高大，感到自己的渺小與不足。所以用放大鏡看世界的人，總是很自卑，覺得自己不夠好、不夠完美。

典型案例：一位營銷專家給職場新人講授市場經營的成功案例。台上專家口若懸河，台下新人們齊刷刷地做著記錄，可參加崗前培訓的王莉總覺得專家像是在說「百信鞋業」的經驗，只是將失敗的案例改為了成功的，於是在課程結束之前她向專家提出了疑問。專家聽了，笑著說：「不錯，前面我講的例子和數據完全與事實相悖。實際上，我今天並不想傳授營銷課程本身，只是要告訴大家一個大膽思考、敢於懷疑的經營理念。請記住，商場上沒有永遠的權威。」

專家點評：在職場上請你放下放大鏡片，用欣賞而不是膜拜的眼光看待周圍的人們。唯唯諾諾的老好人和「棉花糖」只能得到別人的同情，而不是尊敬。如果你在某一方面確實不如人，也請告訴自己：一個木桶的容積取決於最短的那塊木板。

凸鏡

顧名思義：在人車涌動的岔路口，我們常常可以看到一面交通凸鏡，透過它，我們看到的是一個完全縮小的世界。這有點像農戶家養的一群大白鵝，在它們的眼中，人是很小的動物，其他的一切也都是渺小的，所以它們的膽子特別大，動不動就四處攆人。

典型案例：公司一年前來了個海龜派a 先生，任策劃部經理。他自恃有洋學歷，又獲過一個國外設計大獎，就到處宣揚自己的才華，動不動用英文訓人，說別人的設計都是垃圾。憑心而論，他的設計確實有獨到之處，可他那種咄咄逼人的氣勢讓人很不舒服。所以幾次面臨提升，老總都以他的設計「叫好不叫座」、「不符合當地實際」為由，沒給他機會。

專家點評：在任何時候，一個處處壓制別人、叫喳喳地把別人風頭搶盡的人，都得不到周圍人的欣賞與欽佩。真正成熟的職場人，不會妄自尊大，用自己的長處和別人的短處相比，他會隨時放低姿態，謙虛地向上級和同事請教。這樣，擁有了寬廣的胸懷和平和的心態，再加上自己的才華，才能在職場競爭中游刃有餘。

有色鏡

顧名思義：有色鏡可以幫我們擋住烈日，但它也會讓我們眼前的世界失真。因為世上的人和事都在不斷變化，我們不可以用僵化的眼光去看待他們。

典型案例：陳蓮從事市場公關工作，一次因為一件小事和同事小謝發生了爭執，後來她就認為小謝處處和自己做對，私下裡從來不和小謝多說一句話。後來小謝要跳槽離開公司，碰巧陳蓮的電腦硬碟出了故障，以前的客戶資料全部丟失，她知道小謝的電腦中有個備份，可不敢告訴她，怕人家看自己的笑話，於是花了一個月的工資請人恢復硬碟數據。沒想到，小謝在臨行前已將一張磁碟塞在她的抽屜里，裡面有老客戶的資料，還有些新客戶的聯系方式。本來陳蓮和同事可以合作得很好，可就是因為她用了「有色」眼鏡看對方，才產生了難釋的誤會。

專家點評：有一則寓言故事，說是青蛙背著蠍子一起過河，因為以前有過過結，所以它們各懷心事，怕對方加害自己。到了河中央，蠍子揚了揚毒尾巴，青蛙以為它要蜇自己，便害怕地縮了縮身。於是蠍子感到有水漫到自己腳上，慌亂中將尾巴放下不小心觸在青蛙背上，結果青蛙被蜇死了，蠍子也淹死了……

同事之間有意見、有爭辯是很正常的，但我們一定要學會去化解這些矛盾，其前提就是坦誠地、毫無偏見地與對方進行溝通。「有色」眼鏡會蒙蔽我們溝通的眼睛，請摘下它，這樣給了別人一個機會，也為自己帶來了希望。

職場留下了每個人的汗水和傷痛，也記載著歡笑與成績。拒絕職場的各種「鏡子」，還你我本來的面目，讓上班成為真正讓人期待的事情。

Ⅲ 大學生應該怎樣選擇就業

就業要考慮多方面的因素，最重要的是認清自己適合什麼。自己擅長什麼，自己最清楚。找到自己的閃光點，才能在未來發光發亮。所以，我覺得，大學里要做的准備是要認清自己究竟適合什麼。

Ⅳ 現在大學生如何選擇就業

大學生就業選擇

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！那麼找怎麼樣的工作比較好？什麼樣的行業算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發展？

一、 中國現階段職場利益集團劃分
這才是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊塗的。如果這一部分已經有人很明確的告訴你了，或者你個人已經很敏銳的感知到了，那麼恭喜你！你已經可以關閉這篇文章了，因為你已經是明白人，不需要我浪費口舌。

（一）5大利益象限
中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向「有中國特色的市場經濟」。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：
1． 公務員（含事業單位）
2． 壟斷行業國企
3． 競爭行業國企
4． 外企
5． 民營企業
差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業、收入、地位、家庭都有直接的聯系。你首先要明白的是，在招聘會上准備招聘你的這個公司（單位）到底是屬於哪個象限的？
不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導致了在不同的象限就業獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數公務員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區，由於社會財富水平不一樣，因此公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解為什麼那麼多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍然屬於高收入群體。而且也許更關鍵的是，風險非常小。收益和風險成正比，你一定在課堂上學過吧？哈哈，告訴你，那是西方經濟學原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公務員待遇也不怎麼樣啊？那麼我要告訴你：第一，你不能只看錶面收入而不看灰色的部分；第二，當前中國允許地區間人員流動，因此由於不同地區經濟財富水平差異很大，因此落後地區的公務員確實是比發達地區的一般白領差的。這也就是利益格局的復雜之處，沒有絕對的。

我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解僱員工並不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解僱員工，並沒有任何人給他們補償，給他們「安置」。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有力量和行業壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含假裝放開的行業）。這裡面有個很清晰的發展脈絡：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開後第一批進入市場經濟的人嘗到了「高」工資的甜頭；在90年代末，以2000年為分界線，時局發生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業的國企迅速利用其行政資源做市場經濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤；當前階段，以 2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現分化，具體發展的預測比較復雜，我將在另外的文章中專門分析。但無論如何，在當前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入集團。要注意的是，即使是現在那些45歲左右下崗破產的競爭行業國企員工，在他們象你們這么大就業的時候，他們當時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現在利益格局已經改變。

再來看下外企的情況。外資企業主要是依靠資金力量、和的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規則的。由於能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，台灣、香港企業算民企。

看看民企的情況，民企仍然不佔中國經濟的主體。他們在力量和佔有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質量都不高。因為中國並非真正的市場機制，有關的法律法規很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這造成了中國的完全競爭行業「扭曲競爭」的現象；在非完全競爭的行業，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由於職業保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什麼國家關心國企下崗員工，而沒有關注民企解僱員工呢？很簡單，因為國企下崗員工年紀已經大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛開始，民企員工大多數都是年輕人，社會問題並不明顯。

好了，現在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個象限。象限屬性從大勢上決定了你以後可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以說，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪個象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以後你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；而在一些象限，你要十分努力，10年以後，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當你達到這個水平時，在優勢象限的和你同時起步的人，已經存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優劣差異的，起點相同的人，由於選擇了不同的發展通道，同樣都很努力，但落到的結果將天差地別。
其次，光看哪個象限還不足夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區別！

二、 轉型中的一代
中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外永遠無法真正了解中國社會的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：

1．公務員、國企類，正式工和非正式工的差異
工作人員難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務員以及所謂的「雇員」。在某些地方，特別是經濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉為國家正式編制的公務員，有很大的難度，沒有關系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務員考試，即使你已經被某單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務員，還是去做雇員？
中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源於計劃經濟下國家對個人的身份控制。在當年，一般都是「出身好」的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工。現在這種出身制度已經被掃進歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那麼用什麼人去攻打市場呢？另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優化人員結構，降低人員成本，那麼怎麼優化？怎麼降低呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當炮灰，解決人力資源問題；另一方面將這些非正式工的工資進行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高於市場水平），這樣就拉低了整個企業的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企領導層是正式工利益的代表）。這表明了，國企已經蛻變成為了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當前還是有可能進入正式工群體的，因為正式工是一個鬆散的利益集團，這個集團也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會邊緣化，最終喪失其優勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當然，在這里不是進行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工？
2． 外企類，大陸工和非大陸工的差異
在外企，差別主要體現在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因為外企到中國來投資的90%的理由就是因為你人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有三個代表。人家的要求是合理的。當然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。當然，外企工作是很累的，風險和收益成正比。那為什麼外企還要招聘非大陸工呢？這里你要清楚的知道，主要是因為3個原因：
第一，需要一些可以信任的人來管理（受法制國家法律約束的人）；第二，需要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理；第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當大陸工了呢？不是的。你應該清楚的一點是，你也是有機會成為非大陸工的。這就是為什麼這么多人去美國留學的原因。當然，僅僅留學是不夠的，一定要在美國就業並拿到綠卡才行。現在很多外資企業的CEO，當初就是在美國做體力工混到的綠卡，然後因為精通兩邊語言的優勢，跨國企業需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做所謂的「首越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。
3． 民企類，股份工和非股份工的差異
在民企，差別主要體現在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業中才有，是最初創業階段加入的員工。例如華為就有相當多的股份工。非股份工則是那些很後才加入的員工，或者是那些很早加入，但對於公司沒有什麼價值的員工。在經過了創業階段以後，企業一般就不再需要用股份來吸引初級員工了，招聘主要就是填補戰斗減員——有人走了，就招新的。期權一般用於高級管理者，由於本文分析的是大學生就業，因此與它無關。中國大部分民企生存環境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當然，創業型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創業擴張型的民企，還是補充戰斗減員型的？
現在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，註定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統體制的舊飯，並未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將註定在20年後的「白領失業浪潮」中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。

三、 職業生涯設計
從整體而言，這一代人註定要承受社會轉型的代價。但從個體而言，仍然可以盡力去爭取好的結果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對於職業市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經是一目瞭然了。為了更加清楚的查看，現按優劣程度將其排列如下：
1． 外企非大陸工
2． 經濟發達地區公務員
3． 壟斷國企正式工
4． 民企股份工
5． 外企大陸工
6． 雇員
7． 競爭國企正式工
8． 壟斷國企非正式工
9. 競爭國企業非正式工
10. 民企非股份工

也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結，不包含一些特殊情況，例如你們那裡特別窮，公務員拿不到任何灰色收入等情況。
好了，在你找工作的時候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的「看長遠發展」的說法所弄糊塗。你一定要記住，你站的越高，那麼你跳的就越遠，看長遠發展絕對是起點高的跳的遠。不要相信專家們所謂的職業生涯設計，那不是真的。

四、具體問題解答
1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？
對於公務員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為雇員；對於國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：「我們這里都是正式員工」。你要注意，這里多了一個字：正式「員」工，裡面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當）你最好是找內部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什麼部門在主要操作。如果是某個業務部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最後，可以詢問多久可以「轉正」，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 「都是正式的」雲雲，或者他們告訴你3到6個月的「試用期」，那麼你基本可以肯定是非正式工了。

2． 要不要在意開始的收入？
很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任專家。你可以想像一下，什麼東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司內部，有長遠發展規劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？

3． 去大公司還是去小公司？
還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由於實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經驗。記住，鍛煉打大仗的本領，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經驗有價值得多。

4． 白領會失業嗎？
答案是：「會，而且會大規模失業。」你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那麼多的農民在等待著加入城市就業大軍。現在的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什麼工會來保護他們），那個時候，就會出現中國第一次大規模的白領失業浪潮。

5． 做專業性的工作，還是做銷售？
要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄自己的專業而去做沒有什麼技術含量的銷售業務。如果你已經擁有了一個很有技術含量的專業，如醫學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業領域，沒有多少人能夠和你競爭的（眼睛別只盯住每年畢業的那些醫學畢業生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那麼將有數千萬職高生、失業青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。

6． 找工作通過什麼渠道比較好？
不同的渠道，主要用來發布不同的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而公務員、國企正式工，則多半要通過內部關系來介紹了。

7． 找什麼樣的行業比較好？
這里一定要注意了，大學畢業生找工作，主要是找行業，而不是看你學的專業是否「對口」。對行業要有提前預測性。現在好的行業未來不見得好。在中國未來5 年我比較看好的行業是：微電子、金融、建築、法律、醫葯、生化。如果你學的專業正好是這幾個，那很好；如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領域的市場工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業的Sales，而不要去做超市的Sales

Ⅳ 大學生就業怎樣選擇

你是沒有方抄向對么？如果你對自己的襲專業不是特別喜歡或者考慮轉行的話，可以考慮學IT，學習一門技術，掌握一身掙錢的本領。像許多傳統行業，例如土木工程、機械設計、醫+葯等專業畢業的大學生，就業之後往往會發現所在行業工作環境惡劣，薪資待遇普遍不高，而且比自己入行早好幾年的同事拿著和你幾乎一樣的工資，越來越看不到自己的未來，變得迷茫不知所措。像我之前就是，學的汽修，結果畢業之後實習工作累得不行，而且工資還低，我哥也看不下去了，說讓我不如去他畢業的長沙一度教育學校讀計算機技術。如今我的現在已經畢業一年了，工資還不錯，我是覺得吧，如果你對自己的專業不那麼滿意，考慮轉行的話不如趁「青春正好」，跨行學習，在這個互聯網+的大環境下，必定能有一番作為！大學生轉行學IT技術，是不錯的選擇。

Ⅵ 大學生如何選擇自己的職業

對於剛畢業的學生來說，有一個職業規劃，有一個對自己將來的打算是十分必要的，這樣有助於個人在職場的快速成長。要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面：一、自我評價 。也就是要全面了解自己。一個有效的設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什麼、我能幹什麼、我應該干什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。二、確立目標 。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。三、 環境評價 。職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。四、 職業定位 。職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；② 比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。五、實施策略 。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。六 評估與反饋 。整個要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。睡眠是一門藝術——誰也無法阻擋我追求藝術的腳步！

Ⅶ 大學生的就業方向應該如何選擇

就業是看興趣方向的，看你的興趣所向。決定你最長遠的目標，然後一步一步實現它。

Ⅷ 大學生如何選擇自己的就業方向

「這個世界從來就沒有什麼救世主」，大學生也只有自己才能救自己，如何走出就業難的困境，尤其是在金融危機席捲全球的境況下，如何成功就業，當代大學生必須樹立正確的就業觀念，努力提高自身素質，自覺、自為、自強地面對就業。

首先，要轉變「天之驕子」的觀念。雖然中國的經濟發展迅速，所需求的人才也將會越來越多，但各大高校畢業的學生數已經達到了一個龐大的數字，比起八、九十年代，中國對於大學生需求的缺口已經大大減少了，大學生再也不是改革開放之初的「天之驕子」，考上大學也不再是「金飯碗」。那種「假作真時真亦假，無為有處有還無」的、不管是不是人才都可以安排上崗的時代已經結束，當天之驕子的榮譽光環已經退去，當大學生和農民工的工資不相上下，當很多工作崗位日趨飽和，大學生就必須改變「天之驕子」的觀念，是樹立正確就業觀的第一步。

其次，要轉變只要學習好，畢業以後就不愁工作的錯誤觀念。一紙文憑的時代已經過去，招聘者認識到一個證件不能代表一切，他們需要的是分析、解決問題的能力、學習的能力、待人接物的能力……具備這些能更快地創造效益，促進企業更好地發展。這就要求大學生在入學時就要發展自己各個方面的才能，當能力的「含金量」越來越高，那才能成為真正的精英，而精英們是不需要擔心找不到工作的。歷史舞台上的主角是這些精英們，大學生要想把屬於自己的那頁書寫的精彩些，就要轉變那種在中學時期死抱著課本學習的觀念，把學習的范圍擴展到各個方面，尤其在社會交際和創新能力上。

北京某著名高校的人力資源管理專業，2009年共有80名本科應屆畢業生，其中繼續攻讀碩士學位的學生30名，出國8名，還有42名學生面臨找工作。在這42名學生中，由於平時關注及准備的事情不同，就業結果各異，見下表：

可以看出，凡是具備多種學科知識，在學術上或者實踐上有一定經驗的，招聘單位還是很歡迎的。

再次，轉變「寧要都市一張床，不要西部一套房」的錯誤觀念。現代的大學生就業的方向都是朝著東部沿海的大都市，希望能夠在經濟繁榮的東部地區生活，嚮往現代的奢侈生活，不願意吃苦，沒有足夠的勇氣去磨練自己，造成東部人才擁擠，人才招聘市場上人山人海，遠遠超出了東部地區的人才需求量，而西部地區的人才及其稀缺，更有甚者，西部地區的大學生也都往東部地區尋找機會，寧願在大都市中失業也不願到祖國最需要的西部去工作。西部有廣闊的土地和豐富的資源，大學生在西部有很大的發展空間，而且國家對西部有很多誘人的政策，大學生要勇於挑戰自己，邁出走向西部的腳步，磨練自己，使自己成為一個合格的人才，在西部打開發的浪潮中，做出自己的貢獻。

有一些西部地區的學生，畢業後選擇回到家鄉就業，取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力資源管理專業的本科畢業生，來自於湖北一個小縣城，2005年畢業後經過雙向選擇，最終選擇了湖北宜化集團公司的人力資源部。這在當時，許多同學都覺得有些遺憾，認為這么輕易地放棄北京，會後悔的。經過幾年的發展，現在這名學生已經成為該公司人力資源部的經理助理了，各方面的工作均取得了較大的成績。

最後，要轉變那種對低職位的鄙視觀念，不願意去做一些社會地位低的工作。近幾年來，有的公務員職位出現了上千人爭一個崗位的現象，而不少中小地市企業卻紛紛表示缺少大量大學生;一些福利優厚、實力超群的企業面對蜂擁而至的應征者只得不斷提高招聘條件，而大多數中小企業的招聘現場卻門可羅雀。這一現象充分說明了大學生對優越職位的偏愛加劇了就業困難。其實，每個崗位都有自身的價值，放棄一味追求少數熱門職位，多幾個選擇，大學生的就業出路還是很多的。只有大學生轉變了這種對優越職位的工作追求，才會緩解這種大學生「高不成低不就」的尷尬境地。

面對嚴峻的就業形式，有關機構做過一些調查，2009年應屆畢業生中，約71%的大學生認為當前就業壓力沉重，不好找工作，有五成六的大學生表示對未來的就業前景非常焦慮。

歷史的序幕總是在不知不覺中揭開，金融危機已經給中國造成了深刻的影響，大學生面對巨大的就業壓力，就要認真思考自己對於社會應該承擔的責任，不斷提高自己各個方面的才能，苦練「內功」，做好和農民工等勞動力做競爭的准備，放下自己那「天之驕子」的虛榮自尊，降低自己對工作的高要求，努力自主創業，向西部和中小城市甚至是向農村尋找工作崗位。只有樹立這樣的就業觀念才能走出就業難的境況。

Ⅸ 大學生如何選擇就業

大學生應該根據自己的實際情況選擇就業，不要盲目的去找工作。一定要要慎重。

Ⅹ 大學生就業應該怎麼選擇

大學生剛畢業出來，我認為一般人應先選擇就業再創業。

大眾創業，萬眾創新，國家從戰略高度鼓勵大家創業，創業門檻相較於以前大為降低，扶持機構和鼓勵政策也是非常之多，創業環境大為改進，但凡事有利也有弊，這些公共資源是大家所共享的，並不是某一個創業者所獨有的，受創業風潮影響，創業人多了，競爭也就更加激烈了，有利條件也有可能成為無形的風險，大家務必要認識到這一點。何況國家的扶持政策不是我們創業的理由，也不是我們創業成功的決定性因素
凡事是欲速則不達，撥苗助長的故事，大家都非常的熟悉，因為急於求成，急功近利而把事情做砸的事例比比皆是。不能因為看到創業成功光鮮靚麗的一面，而忽視了創業過程的艱難，創業對一個人的綜合素質要求是全方位的，大學生剛從校園畢業出來， 年輕有熱情，執著有夢想…但這些對創業來說遠遠不夠，創業是一個系統工程，需要系統的思維來運作，一般剛畢業的大學生無經驗，無資金，無人脈，更無系統思維，創業之前一定要認識到自己的優缺點，盤點自己的資源，准備充分，如果靠一腔熱血一時沖動去創業，往往碰到困難就會退卻，而人生的道路千萬條，創業只是其中一條，每個人只有找到自己的定位，才能找到屬於自己的成功之道。
大學生剛畢業就出來創業，除少數特別有天賦，有資源的人之外，否則，對於絕大多數剛畢業的大學生而言，畢業就去創業，絕大多數只能從較低端的事項做起，是開飯店還是做練攤？沒有看不起這些工作的意思，我認為如果一畢業就去創業，就會直接降低自己社會交往的層次，導致缺失許多經驗和知識，而且這個過程是不可逆轉的。畢業後胸懷創業夢想，進入家大公司接受正規化的職業訓練是非常必要的，經過一兩年的訓練，再出來創業，則從管理，人脈，經驗，境界上都是大有好處的。
總之，就業與創業本質上是不矛盾的，有創業的心態，就業就是創業，就業為創業做准備的。創業為更多的人提供就業的機會 ，不是為了創業而創業，是為了創業成功為，夢想實現而來，創業時間早晚不重要，成功才是硬道理！歷史上大明開國皇帝朱元璋打江山的故事，大家都應該很熟悉，"高築牆，廣積糧，緩稱王"同理創業是一個水到渠成，熟蒂落的過程。當然，如果你天生為創業而生，遇到絕好的機緣，因為時不再來，不妨放手一搏，即使失敗了，也可以從頭再來，在這個過程中也可以積累寶貴的經驗和教訓，不過一定要有強大的內心和最壞准備…