關於大學生的就業

1. 關於大學生就業

原因很簡單 中國現在人本來就多 難道不讓讀書？ 而且讀了什麼專業不一定從事這個專業 競爭機制下肯定有人被淘汰 而且一本的不一定就比二本的好就業 完全看個人 中國的人口增長已經速度逐漸放緩 有些地區已經出現了嚴重的負增長 盡管效果不能立竿見影 但是這是趨勢
至於讀大學有什麼 問題更好解決 既然那麼多一本大學的都找不到工作 那麼你不讀大學你能找到工作么 你能找到更好的工作么 我不排除有人天賦異稟能夠白手起家 沒有學歷就成就一番事業 但是那畢竟是少數 不是每個人都能成為比爾蓋茨的 何況人家是上了名校輟學創業
臨床醫學現在還是缺人才的 中國醫院有很多 只是你不了解而已 如果你去一個小的縣城可能醫院不多 但是你去個大的城市你就會發現醫院遍地都是 很多醫院都是缺人的 而且學醫這個行業基本都是要求高學歷的 不代表不好的學校就不能就業 但是想去正規的大型醫院很難的 基本都是要求研究生以上學歷 而讀一個並不好的學校不代表就沒有繼續深造的機會了 只能順承社會的規則才能過好日子 憤世嫉俗也沒人給你錢的 所以學會按照社會的游戲規則來玩
祝你好運~

2. 關於大學生就業的問題

大學生就業難，不緊是人才的浪費，也是國家教育資源的浪費。現在，在縣一級新進入的國家機關工作人員素質很低，但有關系，而一些沒有關系的大學生，只能靠打工混。社會風氣和有關制度真的應該改進了。

3. 關於大學生就業問題。

同意，大學生畢業就業的選擇也是人生的一個重要轉折點，應該根據自己的興趣，愛好，性格等來定自己的未來方向。明確自己的人生目標，調整好心態。

4. 關於大學生就業

這個呢，我是做人才網運營的，了解一些情況。目前有些人才網里的保險公司都不是真正招人的，而是看哪些人是在找工作的，然後再讓他們去工作給家人自己買保險。而投遞其他公司的呢，我了解的數據是在人才網里找實習的簡歷佔了總庫的比例1.8%。招聘實習的崗位佔了所有職位好像0.5%的樣子。而且找實習的人基數很大，招實習的崗位又是很少的。所以你沒有回應也屬於很正常的。
一個一個的寫字樓建議你不要去跑了，累死累活沒啥意思。不就是找個公司蓋個章而已，找朋友就行了。
建議你看看這個文章，說的比較實在，也說明了社會的現實！
沒「關系」大學生找不到實習嗎？
http://www.8020rc.com/news/1/616.html
這兩篇文章頁建議你去了解一下，自己看看想想實習好與差！
大學生趕早實習攢經驗是利是弊?
http://www.8020rc.com/news/20/19818.html
大學生實習增加就業的機會
http://www.8020rc.com/news/23/22587.html
這個文章呢你也可以去瞧瞧，人家實習後都有什麼心得！
大學生暑假財務實習心得
http://www.8020rc.com/news/16/15186.html

5. 關於大學生就業。

你好！
現在大學生就業都難了，有的是拉關系，自己有基礎也是往然，沒有一點關系是找不到好的工作。

6. 關於大學生畢業就業

大城市打拚要麼要有頭腦，要麼要有資金
中小城市打拚的好，比大城市吃的開的多
現在北京上海定居買房不難，有錢就行，戶口不容易，很難

7. 當代大學生就業問題

首先，努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，並具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自製力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。第四，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會、網路資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業後擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業後擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以後找到理想的工作奠定基礎。

伴隨著我國高校精英教育向大眾化教育的轉變，以及高校畢業生就業制度由國家統包分配向畢業生自主擇業轉變，大學生就業難已經成為了不爭的事實。而且，自2007年美國次貸引發了全球性的金融危機以來，世界各地的經濟都出現了一定的衰退現象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢下，如何做好高校畢業生就業工作就成為了高校工作的重中之重。
一、大學生就業的現狀
自1999年高校開始擴大招生規模以來，高校畢業生就業率日趨下降，而全球性的金融危機更是讓就業形勢變的更加不容樂觀。
(一)畢業生人數在不斷增加
近年來，隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，大學畢業生就業率下降，就業問題比較突出。據教育部統計， 2010年畢業生將超過630萬人，預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長，整體就業人數不斷增加。
(二)畢業生向大中城市流動趨勢加強流向
伴隨我國沿海等周邊城市的快速發展，發達城市以及較發達城市和一些發展相對緩慢的鄉鎮之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業生就業觀念也在跟隨經濟發展方向，選擇在大中城市尋求發展空間，逐漸形成了向大中城市流動的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業市場的需求。
(三)畢業生的期望值居高不下
伴隨著精英教育的普及，大學生整體素質的不斷提高，高校畢業生對就業的期望值也就一直居高不下。調查顯示，大學生的理想起薪集中約有15%的人定位於4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業全部選擇1500-2500元。部分大學生就業期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業良機。
二、大學生就業難的原因
(一)從畢業生主體自身來講
當前大學生在找工作的過程中，依然存在著嚴重的一步到位的想法，認為到國有企事業單位、政府機關、公立學校、大公司企業是就業，而到中小企業、私營機構只是打工，因此，許多大學生在畢業之後寧可在家待業也不願意到一些中小企業去就業，更談不上到邊遠地區工作。而且，有些大學生在找工作的過程中，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作，既不願從事高付出的工作，又想獲得高收入；既想獲得高薪工作，又對自身能力了解不足。而社會現實往往與畢業生的想法之間存在較大的差距，進而影響了畢業生的就業工作。
(二)從畢業院校來講
首先，自2003年我國第一批擴招大學生走向社會以來，我國社會的人才需求量逐步由賣方市場轉為買方市場，龐大的畢業生隊伍走向就業市場。伴隨著全球性的金融危機，各地區的經濟開始衰退，社會已經不可能提供如此眾多的就業崗位。從而導致了當前大學生就業的壓力驟然加大，就業難現象凸顯。
其次，當今社會所需要的人才是全面發展的綜合性人才，而我國高校所培養的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業技能也不夠強，很難把所學的專業知識熟練地應用到實際工作中在社會上也很難找到適合自己的工作。
另外，高校學生就業指導工作已經受到了普遍的重視和關注，許多高校積極從理論上和實踐上進行了有益的探索，並取得了一定的成效。但由於我國就業指導工作起步較晚，目前有些高校還停留在傳達政策、整理信息、組織「雙選」會的粗線條階段，就業指導工作遠遠適應不了就業形勢變化和就業制度改革的需要。
(三)從社會用人單位來講
隨著經濟的發展及結構調整，企業進入了較為穩定的發展階段，企業的用人也處於成熟穩定期，吸納的人才有限，而國家大力發展的新型產業主要以知識和技術密集型為主，所需要的是高精專人才，而大多數畢業生主要是應用型人才。在當前經濟危機的情況下，主要以接納畢業生為主的中小企業大量破產，而生存下來的企業為了降低成本，不斷地減員，進而造成了就業困難。
三、針對大學生就業難的一些建議
(一)切實了解用人需求，不斷增強畢業生綜合能力
如何更好的利用僅有的不到四年的時間來完善自我直接影響了大四的就業形勢。因此，大學生應該利用一切可能的途徑來關注了解用人單位需要怎樣的大學畢業生。針對用人單位的需求，大學生應充分利用大學四年去學習相關知識，考取相關等級證書，進而在就業招聘中占據優勢，獲得一份好工作。
(二)調研就業形勢，合理進行就業指導
由於當前大學生與用人單位之間的信息不對稱，政府相關職能部門、高校就業辦公室等應不斷深入調查當今的就業形勢與用人單位的用人需求，有針對性的對廣大畢業生進行就業指導。使得大學畢業生能夠及時的完善知識儲備，調整就業心態，獲得就業信息，加快並改善大學生就業。
(三)網羅校友資源，多渠道解決畢業生就業問題
比較成功的校友手裡擁有一些資源，可以幫助師弟師妹們提供一些工作崗位。建議充分調動和利用專業教師及校友的社會資源，為畢業生爭取更多的招聘機會。針對專業特色，利用校友、老師的資源，有針對性的進行相關專業的小型專場招聘會，以便使畢業生能夠學以致用，創造更大的社會價值。
(四)加大就業扶持力度，創新就業招聘形式
伴隨著互聯網的發展，信息的傳遞越來越快捷，人才市場與高等院校聯合舉辦招聘會一種模式也逐漸跟不上畢業生就業的要求。因此，我們必須在此基礎上做出創新，使用人單位和高校畢業生更近距離的接觸，通過形勢研討會、專場招聘會、專家報告會、師生座談會、心理咨詢會等一系列措施來拓展就業領域。

8. 關於大學生就業問題

1畢業前一般學校都會組織幾場招聘，建議密切關注，同時關注周邊高校的招聘會，一版些較大的企業也會提前發布權招聘計劃。畢業後由於離校了，機會就少多了，可多關注網上招聘信息。2出於一種攀比心理企業在同等條件下更願意招名校畢業生，即便在非名校某專業較強的情況下也是如此，不過學校出身帶來的名頭大多隻在工作前幾年有用，以後還是靠個人能力

9. 關於大學生就業問題

因為現在每年都有幾百萬的大學生從校門走入社會，
然而，現在各行業的空崗位少之又少，大學生畢業後都想就業，因此，面對那幾個崗位，竟爭很大。
然而終有一些進不了那些崗位。因此，很多大學生在失業中，等待就業。