如何招聘大學生

Ⅰ 大學生招聘如何

留住抄百萬大學生，可襲以努力，但絕非易事。留著人才，要逐步創造條件，一是不要口頭，要真正的重視人才，愛惜人才；二是可提供相應的公租房或住房補貼，適當對大學生給予一定的就業補貼；三是加快本地的經濟發展，要涌現一批又實力的；四是完善的城市生活配套等。其中，重中之重的核心是把經濟搞上去，城市經濟必須發達，具有足夠的就業容量。沒有充分或一定數量的高質量就業崗位，尤其想要留著高層次人才，這樣的提法不但是空話，更可能成為笑話。

Ⅱ 如何做校園招聘

校園招聘如何做。
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
如何做校園校園招聘
高校等舉辦的招聘活動
基本認識
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
校招程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
校園招聘
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
關鍵問題
如何篩選出優秀的人才； 如何優化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關心的問題。
風險警惕
用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。

Ⅲ 如何面試大學生

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業生常見的面試內容。

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鍾時間做個簡單的自我介紹。
2、與學校生活有關的提問。
1）你大學里成績在班上處於什麼位置？
2）你最喜歡什麼課程，為什麼？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最後意義的是什麼？
4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？
3、與企業、職業發展有關的提問。
1）你認為企劃專員的主要工作內容是什麼？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之後做什麼？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什麼問題要問？
另外，專業上問題：
1）、你認為什麼是市場營銷？什麼是管理？
2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

Ⅳ 如何留住新招聘的大學生

個人覺得能留著新人的，應該是讓他們有看到希望，前景，提升的空間，有老員工帶領，相對應的工資待遇

Ⅳ 在大學里如何招聘大學生

最簡單也是最直接的就是去廣告欄貼告示咯。我們都這么干。再要不就是上網發布信息唄。

Ⅵ 如何招聘大學生兼職

我來回答！小樣來不選用我的答自案就K你，哈哈
一、在網路帖吧里發個信息，就我所知每個大學在網路里都有自己的帖吧，在那裡面發個信息！准有用！現在大學生就喜歡看帖子！
二、在校內網上發布！http://www.xiaonei.com/大學生專門的網站！大學生最喜歡進的，發在那裡面人氣沒的說！具體的：你自己注冊個號。
最後祝你成功！

Ⅶ 大學生怎麼找工作

心態平和點，車到山前必有路
用人單位也知道剛畢業的大學生什麼都不會，但很多單位內還是願意容招畢業生的，單位看重應屆生的是學習能力，進入公司後會安排培訓期，逐步培養成公司需要的人才。
關於剛畢業的學生如何找工作？
1、家人、朋友關系介紹，這是最有效的方式
2、每年年底前，大型集團企業都會有全國范圍內的宣講會，招聘迎接學生
3、學校組織的專場招聘會
4、當地大型人才市場
5、當地專業招聘網站
6、當地人才信息類報紙

Ⅷ 應屆大學生如何應對職場招聘

招聘前的准備很重要，我也是一名應屆大學生，為了應付畢業就業的壓力，自版己也看了很多這方面的權書、資料等，也參加拓展教育機構針對在校大學生的培訓課程，長了不少見識，學到了不少在校園里學不到的東西，自信心也就自然增強了，這樣在通過一段時間的鍛煉，相信我們都能成功的。

Ⅸ 如何招聘在校大學生做兼職啊！

招聘在校大學生做兼職的途徑有2種，一是和學校就業辦接洽，由學校尋找適回合的專業學生；二是答通過發布招聘信息，讓有意願的學生主動應聘，發布信息可以在網上，也可以發傳單貼招聘啟示。
第一種：用人單位當地的某些學校的就業辦公室接洽，學校對兼職的職位和內容審核通過後，會給需要招聘的用人單位空閑的時間做宣講會。宣講會一般選在周末，宣講會結束後有用人單位需要提供可應聘的職位和應聘簡歷表。對應聘的在校大學生進行面試後，面試合格的在校大學生簽訂兼職勞動合同。由於兼職不需要繳納社保，最好是辦理每人一份短期的意外險。
第二種：發布招聘信息可以是在高校的網路貼吧或者是一些招聘類網站；發傳單可以在學校是食堂門口，利用午餐和晚餐的時間段；張貼招聘啟示可以在學校的公告欄，一般宿舍和教學樓周圍有很多。

Ⅹ 招聘大學生的流程

因為廣鐵是個集團，大一些的單位在招聘方面是比較復雜的，較一些內小私營單位沒容有可比性，人際關系太復雜，進行進來的就是比較慢的!長的可能要兩三個月!你不要過於擔心，何況網上還有名呢？現在你最好不要去應聘其他的工作，一個說你沒有誠意，二個說如果你被錄用了，可能很快的就要去上班，而你現在上班的單位你又如何去擺脫，所以，要有耐心些，再看看情況，過一段再應聘其他的也沒有什麼不好!一個好工作現在是很難的!希望我的回答可以讓你平靜些，我祝成功朋友!