中國大學生最佳僱主

『壹』 什麼是最佳僱主評選如何參與參選資格是什麼

最佳僱主研究簡介

怡安翰威特2011年中國最佳僱主研究是迄今為止舉辦的第六次研究。怡安翰威特通過主辦此次綜合性研究，找出一流的人才管理方式，並探究其提高企業經營業績的途徑。
怡安翰威特2011年中國最佳僱主為企業如何使人力資源操作管理與企業運營相匹配提供了深刻見解，並幫助衡量企業的人才管理效率，評選怡安翰威特中國最佳僱主。
怡安翰威特2011年最佳僱主研究將覆蓋亞太地區的11個國家和地區，包括：澳大利亞/紐西蘭、中國大陸、中國香港、印度、印度尼西亞、日本、韓國、馬來西亞、中東地區、新加坡和泰國。
最佳僱主研究意義
成為怡安翰威特最佳僱主意味著：
· 對企業領導人而言： 意味著他們同員工分享著同一個願景
· 對企業的人力資源團隊而言: 意味著公司願景和員工目標的有機結合
· 對企業的員工而言: 意味著他們能夠看到自己的未來發展，並為之奮斗
· 對企業的股東而言: 意味著高組織績效將帶來更高的回報
· 對企業的客戶而言: 意味著高質量兌現對客戶的承諾
· 對企業的潛在員工而言：意味著您的企業是最佳的工作場所
研究為企業通過人才實現經營價值提供了見解和基準，並幫助衡量企業的人才管理效率，評選怡安翰威特中國最佳僱主。
「怡安翰威特亞太最佳僱主至今已有十年歷史。以此為基礎，我們將繼續努力為企業提供領先的人力資源研究及分析。
2011年最佳僱主的研究重點為如何將人力資源策略與商業運營匹配。我們會研究並分析積極的人資策略對商業運營的影響。通過對不同員工類別的研究，找出其中具有高影響力、實現公司優異業績的人才。
Smita Anand 女士——怡安翰威特咨詢亞太區總裁
最佳僱主研究內容
怡安翰威特2011最佳僱主研究旨在評估公司願景和員工目標的匹配程度
1.找出企業通過人才實現優異經營業績的重要驅動因素
2.通過對不同員工類別（領導層、管理層、員工、高發展潛力員工以及人力資源管理人員）的研究，找出其中具有高影響力、實現公司優異業績的人才。
3.指明能為企業帶來可持續積極影響的領先管理及操作
最佳僱主研究方法
三種診斷工具
參與怡安翰威特最佳僱主研究的企業需要完成以下三種診斷工具：· 員工意見調查問卷(EOS)—此問卷用於衡量員工對於影響敬業度及商業績效的所有人員、組織及流程的整體綜合感受。調研通過有效統計和對員工群體隨機抽樣的方法進行，並與基準數據相比較。
· 人員管理信息庫調查問卷TM (PPI)—此問卷是一份綜合性問卷，用於搜集包括商業績效、組織架構、人力資源管理策略、操作、項目以及政策等不同方面的信息。其中，人力資源方麵包括招聘和留用、員工管理、職業生涯發展、領導力發展和潛在員工培養、績效管理、學習和發展、薪酬和員工認可以及人力資源管理。
· 首席執行官問卷(CEO)—此問卷用於搜集首席執行官或最高一級經理主管人員的經營戰略方向，以提高商業績效而採取的人員管理行動，以及對其他領導人、管理人員、員工、高發展潛力員工以及人力資源管理人員的相關感受。

保密性
企業參與過程和結果將被嚴格保密。只有獲得怡安翰威特最佳僱主稱號的企業名單將被確定公開。

隨機抽樣審核
此外，20％的參與企業將被隨機抽樣進行審核，以保證提供數據的有效性和研究過程的嚴格無誤。

獨立「盲審」

怡安翰威特負責收集、整理和分析數據，但不參與最佳僱主的評選過程。
怡安翰威特最佳僱主將由獨立評審委員會選出。怡安翰威特負責收集、整理和分析數據，但不參與最佳僱主的評選過程。.
各個國家和地區怡安翰威特的最佳僱主名單將由其各自中的評審委員會評選得出。各個國家和地區評審出的怡安翰威特最佳僱主企業名單將會提交給亞太地區評審委員會，由亞太地區評審委員會評選出怡安翰威特2011亞太最佳僱主。
評審將採取盲審的形式，每一家企業的一系列數據都將採用代碼編號。整個評審過程中，評審委員會將不被告知所評企業的名稱直至最後評審結果公布。
評審委員會將匯總大量數據來獲得對一個企業在員工感受、領導層見解以及人力資源操作方面的360度評價，並最終尋找出商業戰略與人力資源操作高度匹配的企業。
最佳僱主研究收獲
參與怡安翰威特最佳僱主研究的主要收獲在於，能夠使貴公司對組織人才和關鍵商業驅動因素有一個全面、清晰、深刻的了解。
通過「2011年中國和亞太最佳僱主名單公布——免費報告和付費研究報告——見解和行動計劃」，怡安翰威特提供一系列的報告、深刻見解，幫助公司更好地理解行業或市場基準，並提出有針對性的建議及行動計劃。
免費報告
所有參與公司將獲得以下免費報告，包括：
- 亞太地區數據及報告 – 將提供亞太地區研究重要發現及分析。報告將於怡安翰威特亞太最佳僱主名單公布後提供。
- 中國市場數據及報告 – 將提供中國大陸研究重要發現及分析。報告將於怡安翰威特中國最佳僱主名單公布後提供。
- 公司數據及基準報告
員工正面意見報告（EPPR）– 將反映出貴公司員工整體敬業度得分，以及影響敬業度最大和最小的三個驅動因素，報告將於在線調研完成後的三周內發布。
最佳僱主驅動因素報告 – 將貴公司最佳僱主驅動因素得分分別與怡安翰威特中國最佳僱主及其他參與公司對比。報告將於怡安翰威特中國最佳僱主名單公布後提供。
員工類別分析報告 – 針對貴公司不同員工群體（領導層、管理層、員工、高發展潛力員工以及人力資源管理人員）對最佳僱主驅動因素的影響進行分析，並分別與怡安翰威特中國最佳僱主及其他參與公司對比。報告將於怡安翰威特中國最佳僱主名單公布後提供。
員工評價 – 將提供員工意見調查中涉及的意見、建議及評語。報告將於在線調研完成後的三周內發布。

附加報告選擇
怡安翰威特提供了一系列的附加報告選擇以幫助企業更好地了解研究中搜集到的數據。
見解和行動建議
除了這些研究報告之外，怡安翰威特也為公司管理層提供見解分享和咨詢研討會。
最佳僱主研究結果和見解分享匯報－怡安翰威特資深咨詢顧問與管理團隊就研究數據、見解以及基準數據等方面進行為時90分鍾的講解討論。同時，討論會議中也將包括企業的詳細診斷。
為期半天的行動計劃研討會—怡安翰威特資深咨詢顧問團隊將用半天時間與企業的管理團隊共同深刻挖掘研究成果。
· 怡安翰威特顧問與領導團隊就研究數據、見解以及基準數據等方面進行講解，並對企業的詳細診斷展開討論。
· 為了保障行動計劃的有效實施，企業將獲得一系列相關附加報告，包括行業對標報告、企業歷史曲線分析報告、員工敬業度影響力模型分析報告、最佳僱主驅動因素報告和員工類別得分。
· 怡安翰威特顧問也將引導企業發掘現有人力資源問題，確定人才規劃路線圖，制定高水平行動計劃，以提高企業經營業績。

如需了解更多關於最佳僱主研究的信息，請訪問最佳僱主研究網站：www.hewitt.com/bestemployerschina。

『貳』 智聯招聘年度最佳僱主是由誰來評選的

中國年度抄最佳僱主（2012）報襲名企業通過資格審核、網友提名、媒體報道以及來自專家評審團的分行業初評，誕生中國年度最佳僱主100強提名僱主。 100強僱主需接受社會公眾外部調查，由外部調查得分、人力資源管理問卷得分、專家評審得分綜合產生中國年度僱主（2012）30強提名僱主。 同時，通過對社會公眾進行分人群的分析，產生中國年度最佳僱主（2012）最受大學生關注僱主、中國年度最佳僱主（2012）最受女性關注僱主和中國年度最佳僱主（2012）最受職場人關注僱主。 此外，專家評審團將結合企業提交的企業社會責任相關資料和社會責任問卷數據，評議產生中國年度最佳僱主（2012）最具社會責任僱主。 中國年度最佳僱主（2012）30強僱主必須接受由北京大學社會調查研究中心組織的企業內部員工調查，如拒絕參與內部員工調查，則視為放棄入選，並由候補企業遞補。接受內部調查的30強僱主最終將由外部社會公眾調查結果及內部調查結果綜合產生中國年度最佳僱主（2012）30強排序榜單。

『叄』 「最佳僱主企業」是怎麼評出來的

最佳僱主企業評選是公認的具權威性和公信力的僱主評選活動，評選還是比較公平的。評選標准很多，不外乎福利、發展、學習、文化等，員工的意見也是評選的一項重要參考指標。一般而言，能夠評為最佳僱主的企業更加重視員工的感受與發展。

評選機制：

全國獎項（年度大獎）說明

中國年度最佳僱主全國100強

企業需通過資格審核、網友自主提名、企業人力資源管理問卷評審、專家評審團評議的綜合考核進入100強

中國年度最佳僱主全國30強

100強僱主需通過外部社會公眾調查，得到社會公眾對100強僱主在僱主品牌六大指標上的表現得分；綜合專家評審團評議結果，產生中國年度最佳僱主30強提名僱主

全國獎項（單項獎）說明

中國年度最受大學生關注僱主

通過參與外部社會公眾調查的大學生群體對100強僱主在僱主品牌六大指標上的表現打分結果，綜合專家評審團評議結果，產生中國年度最受大學生關注僱主

中國年度最受女性關注僱主

通過參與外部社會公眾調查的女性群體對100強僱主在僱主品牌六大指標上的表現打分結果，綜合專家評審團評議結果，產生中國年度最受女性關注僱主

中國年度最具社會責任僱主

通過企業人力資源管理問卷，評估參選企業在企業社會責任方面的表現，同時結合參選企業提供的相關材料和專家評審團評議結果，產生中國年度最具社會責任僱主

中國年度最佳中小企業僱主

該獎項主要針對中小企業。通過所有參選企業的人力資源管理問卷得分，結合參選企業提供的相關材料和企業內部調查結果，產生中國年度最佳中小企業僱主

城市獎項說明

所有報名企業將進入企業所在城市的外部社會公眾問卷調查，得到該城市社會公眾對企業在僱主品牌六大指標上的表現得分；同時綜合專家評審團評議結果，產生中國年度城市最佳僱主。

『肆』 智聯招聘年度最佳僱主的評選規則是怎樣的

中國年度最佳僱主（2012）調查由北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播版研究中心、智聯招聘聯權合主辦，旨在發現中國年度最佳僱主，實現招聘單位與求職者的雙贏，在幫助廣大求職者了解優秀僱主的同時，促進企業僱主品牌的建設與傳播。
本次活動的所有調查工作均由北京大學社會調查研究中心承擔。中心秉著公正、公平、公開和公益的原則，始終恪守外部公眾調查與內部員工調查、線上與線下相結合的理念，通過建立系統的指標體系和科學的調查研究方法發現中國優秀僱主。具體流程請參考中國年度最佳僱主(2012)活動官方網站 http://best.zhaopin.com/index.html

『伍』 2012年度最佳僱主評選是由哪個機構辦的權威性如何這是第幾屆

年度最佳僱主評選活動在今年已是第二屆。 中國年度最佳僱主（2012）由北京大學回企業社會責任答與僱主品牌傳播中心和智聯招聘聯合主辦，旨在發現中國年度最佳僱主，實現招聘單位與求職者的雙贏，在幫助廣大求職者了解優秀僱主的同時，促進企業的僱主品牌建設。 本次活動所有調查工作均由北京大學社會調查研究中心承擔。中心秉著公正、公平、公開、公益原則，通過科學的調查研究方法發現中國優秀僱主。 此次評選具備權威性、全面性、科學性、實用性；其中權威性排在第一位，它體現在與權威的第三方獨立學術機構（北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心、北京大學社會調查研究中心）合作，調研全程由北京大學社會調查研究中心獨立執行，保證不受外界干擾。

『陸』 哪個最佳僱主的評選最權威

這個很難說，現在評選太多太雜，我大概列了幾個還可以的：
2001年，怡安翰威特將最佳僱主概回念引入答中國，開展最佳僱主評選。
2005年，智聯招聘與北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心發起「中國年度最佳僱主」評選。
2006年，國際人力資源管理協會和中國僱主品牌論壇組委會等主辦的「中國僱主品牌論壇」。
2010年，世界經理人集團主辦、《世界企業家》雜志發布2012年度「中國TOP100最佳僱主」榜單。
2013年，21世紀傳媒旗下研究機構21XLAB發布的「年度最佳僱主榜單」。
個人認為，怡安翰威特比較有經驗，而且有和全球職業社交網站領英合作。然後智聯網站名氣比較響亮，和北大合作比較吸引人。其他幾個都是由傳媒機構舉辦的，不知道專業性怎樣。

『柒』 福布斯最佳僱主榜 前十都有誰

昨天下午，福布斯最佳僱主榜單出爐，前十都有誰？

《福布斯》發布2018年全球最佳僱主榜單， 谷歌母公司Alphabet連續兩年蟬聯榜首。Alphabet也是唯一一家獲得滿分的公司。最佳僱主榜單上的企業均在企業形象、工作條件和多元化方面獲得高度認可。

在這份榜單上排名靠前的公司大多為全球頂尖的公司。Alphabet擁有8萬名員工，去年銷售額高達1179億美元，利潤為166億美元，總資產2069億美元，市值7663億美元。

競爭對手 微軟再次緊隨其後。排名前十的最佳僱主中，美國企業佔到6家。除了Alphabet和微軟之外，剩下的分別為 蘋果(第三)、 迪士尼(第四)、 亞馬遜(第五)、賽爾基因(第九)。

榜單總體上以美國企業居多。在前500最佳僱主中，185家企業來自美國。中國的企業僅佔到80家。唯一一家擠進前十的是香港的 中國海洋石油公司(CNOOC)。在中國科技公司中， 網易、 京東、 騰訊、 阿里巴巴、 唯品會上榜，排名分別為80、131、165、332和414。

今年，德國企業在榜單前十中亦十分搶眼。汽車製造商戴姆勒和寶馬分別排在第七和第十。

以下為全球最佳僱主榜單前20名：

Alphabet;美國

微軟(Microsoft);美國

蘋果(Apple);美國

沃爾特·迪士尼(Walter Disney);美國

亞馬遜(Amazon);美國

中國海洋石油公司(CNOOC);香港

戴姆勒(Daimler);德國

開泰銀行(Kasikornbank);泰國

賽爾基因(Celgene);美國

寶馬(BMW Group);德國

曼德里銀行(Bank Mandiri);印度尼西亞

日本證交所集團(Japan Exchange Group);日本

美高梅國際酒店集團(MGM Resorts);美國

中國石油工程(China Petroleum Engineering);中國

西門子(Siemens);德國

大眾集團(Volkswagen Group);德國

IBM;美國

Salesforce.com;美國

Vicinity Centres;澳大利亞

暹羅商業銀行(Siam Commercial Bank);泰國

『捌』 中國年度最佳僱主各種榜單 誰出的榜單

中國領先職業發展平台智聯招聘（紐交所交易代碼:ZPIN）聯合北京大學企業版社會責任與權僱主品牌傳播研究中心，正式對外發布「2015中國年度最佳僱主」百強榜單。百強榜單由HR評審（30%）、專家評審（30%）、網友提名（30%）、資格審核（10%）共同評比得出。從百強僱主行業分布看，生產/加工/製造行業成為最大的贏家，占據了榜單的27席；緊隨其後的是IT/通信/電子/互聯網行業，占據26席；而金融業排在第三位。

『玖』 中國大學生最佳僱主榜的詳情

中華英才網2011年6月26日發布2011年中國大學生最佳僱主榜單，外企繼去年受金融危機之版累一落千丈之後，今年打了個「翻權身仗」，躋身前50最佳席位的數量由去年的3家增至10家，但仍難撼動國企地位。
面向全國各個省市的近20萬名大學生的調查還顯示，全國范圍內有高達近一成的大學生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。
本屆大學生最佳僱主調查向全國764所高校的近20萬學生的發放了問卷。調查發現，近七成學生畢業一年內會留在一線城市和東部發達地區就業。其中，北京的吸引力都高於同是超大型城市的上海和廣州。
隨著經濟的復甦，外企、民企正在挑戰國企最佳僱主的領先地位，其中外企的反彈尤為明顯——躋身前50名由去年屈指可數的3家升為10家，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪、蘋果等。
在2010年經濟危機中，僅有14.5%的大學生選擇外商獨資企業作為自己的首選企業類型，但今年這個比例上升到32%。
國有企業在能源、金融、電信領域仍保持著絕對優勢，歷來是大學生眼中的金字招牌。比如中國移動蟬聯三年冠軍，中國銀行三年來也沒掉出前五名。

『拾』 三一集團為什麼進2009大學生最佳僱主

因為工資比較高高，凡是能給員工高工資的都能進，比如華為聯想海爾微軟等。回能進的企業很多啊。
第六屆前十答：
第一名：中國移動通信集團公司 第二名：華為技術有限公司 第三名：寶潔（中國）有限公司 第四名：聯想集團 第五名：海爾集團 第六名：IBM（中國） 第七名：微軟（中國）有限公司 第八名：中國廣東核電集團 第九名：中國銀行股份有限公司 第十名：Google（谷歌）中國