德勤本科生背景審核

A. 進德勤一般要什麼學歷

德勤對學歷沒有太高的要求，一般本科就可以了，對於專業經驗豐富的人內，可以放寬容到大專學歷。但是對英語要求比較高，德勤這樣的外資企業，基本上都是以英語作為工作語言的，所以英語是最基本要求。

CPA通過科目的多少也是決定你專業能力如何的一把標尺。所以想要進入德勤的人員盡可能通過CPA三科以上或者ACCA十四門，這樣也可以在證書上比較占據優勢。

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德勤的發展歷程

早在1917年德勤即在上海開設了首家辦事處，至今德勤已成長為中國最大的專業服務機構之一，面向大型國有企業、跨國公司及成長迅速的新興企業提供服務。1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構。

德勤中國的目標是成為中國專業服務機構之首，為客戶架起一個雙向橋梁，即將外國投資者與中國的機遇連接起來，向希望成為國際化的中國公司提供專 業資源和服務。

為了加強這種橋梁作用，德勤的專業人員共同分離並吸收了豐富的專業知識和經驗，以支持在北京、香港、上海及其他新興商業中心的專業服務。

德勤是中國居領導地位的專業服務機構之一，以全球網路為支持，為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的服務。

B. 今天接到德勤財務部面試的通知，我不太懂財務部和會計，審計部有什麼差別，工作內容是什麼

審計部是對外業務的部門，財務是內部服務部門

C. 國內大所兩年經驗，進德勤薪資怎樣，大概職責會是怎樣

這個要兩方面看來了，首先，你自自己是什麼情況，哪裡畢業，什麼學歷，有什麼證書，曾在哪就職，參加過什麼大型項目 然後就是你想選擇什麼部門，不同的部門起薪是不一樣的，如果是從最低級做起，每年收入一般會上漲20~30% 職位，一般也是一年一升，主要看是看業績啦。

D. 四大會計師事務所入職前背景調查

有無不良記錄，犯罪記錄，資格認證是否真實之類

E. 德勤會對校招畢業生做背景調查嗎

不做的，對於校園背景、學習比較在乎

F. 應屆畢業生在德勤做審計,第一年的所有收入加一起,能有多少

如是四大會計所的德勤做審計，第一年的所有收入加一起，有八萬以上

G. 關於德勤入職

在裡面。耳渲目染，再加上個人平時的關注。還是可以說說。

1哪個國家的公司
根據瑞士法律組成的社團性質的組織 big4總部都在美國

2文化
合夥制，外企文化。形式主義。所有聯絡以收發郵件為主。審計用的是AS2軟體，聽說是四大中比較先進的。德勤的分發的本本是ThinkPad的，記得從7月初開始她們用的是Vitas系統。Excel2007。系統全英文。都中國人居多，中國式的斗爭相信還是會有。她就有跟我念叨過。估計就是外企制度，中式人心。每年2月份吧會有Annual Dinner。同事之間是很禮貌的，講究團隊的。總體來說，是很好的

3員工福利
正式員工，offer上6K。主要加班獎勵比較豐富。出差有補助。其餘保險福利比較好，我聽她說過。特別醫療上，配偶的話也可以享受。各個分所還會分發電影票，按月還是怎麼分發。我就不清楚了，不是正式員工。

4培訓
正式入職後，兩個星期在各自的公司培訓,第三個星期給小朋友（公司對新人的通用叫法）的禮物就是去廈門國家會計學院培訓，德勤所有分所的都在此培訓。據說那是在德勤最享福的時光了。廈門很漂亮，她拍下很多照片。廈門國家會計學院環境是相當不錯。每個人有各自的公寓。培訓以課堂授課為主,討論和游戲方式為輔。還要做Presentation。

5在中國的發展
早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。現在德勤分所分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。聽她說深圳分所是業務最多的。反正我是從來沒見過她哪天比較清閑過。

6還有，我知道他們有三個部門，審計，稅務，企業風險服務，這三個部門具體分工是什麼？哪個比較好？

關於AUDIT
她是做審計的，我只知道她幾乎每天都要做審計底稿。OT家常便飯，但OT工資是可觀的，也會天南地北的飛，補助又可觀了。但是會累死！

關於TAX
TAX和ERS，是參考關注德勤後知道的。如果你愛出差，最好不要選稅務！稅務是不用出差的，級別低的時候會常去稅務局，呵呵。
2.另外，稅務部比審計部要輕松一些，加班不會像審計那麼慘。
3.稅務部一開始就是幫著做做些雜活兒，去稅務局跑腿兒，在網上申報（但是頭1－2年也沒戲）。隨著級別的提高，以後可能會幫審計做tax review。稅務內部也有部門的區分，比如專做個稅的，專做並購的等等。我個人認為如果不想那麼累，別管能不能學東西還是去稅務吧。

關於企業風險服務部（ERS)
所謂的Enterprise Risk Services Dept, 四大幾乎都有，德勤和安永叫這個名字，普華叫過GRMS, 後似乎改名為SPAR, anyway, 都是一個東西。
這個部門的來歷追究其學術根源可以歸結到Corporate Governance上，即幫助客戶來應付對於一個企業的官僚機構的駕御的時候產生的種種需求.
所以呢，這里不培養創業性和開拓性人才，基本上是守城的思想，從專業知識背景上比審計看起來靈活寬泛一些, 但是從這個部門走出來的人, 水平相差甚遠,
因為你可能變成一個全才，什麼都知道，也可能一直都什麼不知道。
具體的工作內容上，ERS與其他部門比，屬於新興部門，業務也在擴張時期， 所以內容雜,而且互相之間聯系不緊密，」

哪個比較好，這個就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面會寫的很清楚的。By the way,有能力進去是不錯的！我也夢想過。不過，從我外人看她會有一點問題：就是勞碌命。

H. 應屆生投給例如德勤，匯豐等外企的簡歷需要注意哪些事項

我應抄聘的經驗是：
1、附件是肯定要的，人力對感興趣的都要保存。從文檔關鍵詞上就篩選出來了。如果簡歷漂亮並且能放在正文中當然最好。
2、長相是優勢的就請放上去。拍照後把照片留底，放在簡歷中。
3、籍貫不要緊，自我評價要寫。
外企在篩人上主要還是筆試和面試。