大學生就業承諾

A. 為什麼應屆畢業生要簽「普通高等學校就業協議」

1。應屆大學畢業生要與用人單位簽定「就業協議書」，主要是從保護學生來考慮，是為了確保畢業生在與用人單位達成工作一致後能夠有一個書面的法律文書來約束雙方履行就業承諾；
2。現在大學生就業主要是需方市場，也就是說，用人單位占據很大的主動權，難免會出現招聘情況和對象的變動，所以用協議書可以規范其招錄過程，確認雙方公平的環境；
3。也有一部分畢業生不遵守承諾，這樣用協議書進行約束，可以使企業的損失降低；在任何一方違反協議書內容時，另一方可以得到適當賠償；
4。協議書與勞動合同相比，還是一個相對較寬松的文書，沒有過多嚴格的要求和需要雙方遵守的規定，而且大多數畢業生在正式畢業前即以開始求職，協議書也可以作為其應屆畢業生身份的標識，同時由所有學校作為就業指導者進行協助；
5。就業協議書還是應屆畢業生將來轉移戶口、檔案、組織關系等材料的必需文件，沒有它，未來就業單位就難以將你的上述材料接收，即使與你簽訂勞動合同，也無法在當地勞動保障部門進行公證，這樣還是對學生的利益有影響；
6。只有一份，容易理解，如果多了，學生到處簽定協議，你又沒有分身法，這就成了一種對企業的欺騙行為；
7。丟了，可以立即與學校取得聯系，多數學校可以補救再領取一份；
8。就業協議書，說白了，不光是一份就業的協議文書，還包括你將來畢業後你的檔案、你的戶口、你的組織關系等等幾年來在學校的所有人事材料，經過學校、學生本人和用工單位三方（有的還包括用工單位所在地的人事主管部門）的共同確認，進行交接的有效證據。
9。檔案是學生的命根子，戶口將來結婚生子肯定要用到，明白了吧。

B. 大學生就業協議書！急吖急吖急吖急！！！

推薦你暫時先不要簽訂三方協議，另外要看所選擇就業區域對於你戶口等相關問題的，就業協議和三方協議不是完全的概念的！你可以參考每個省的高校畢業生就業信息網查詢相關政策！

C. 大學生就業協議能隨便簽嗎

如果你跟這個單位簽了就業協議,這個單位就不能不要你,你也不得違約.如果就業協專議上面沒寫違約賠償屬還好,但是如果寫了違約賠償,任何一方違約都要賠錢的.
另外,如果你另外找到好的工作了,想要跟人家單位簽約的話,你的就業協議已經用掉了,就會相當麻煩.要違約,然後拿新的就業協議書.如果你們學校辦事效率很低的話,可想而知,可能新單位都要丟掉.一個人只有一份就業協議的,編號跟你的名字是對應的.
這個協議不能隨便簽。原因有二：
1、對於個人：你實習完成後，是必須要去該單位工作的，通常會有服務時限條款在裡面，除非用人單位覺得你不合適會跟你提出解除；
2、對於單位：提前招聘優秀的大學生，培養後進入單位工作。

D. 大學生畢業生的就業協議有什麼作用

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
對於應屆生的影響
三方協議比較針對的是應屆畢業生.應屆畢業生在正規的單位進行實習期間,必須簽取三方協議.三方協議是應屆畢業生在就業單位或者實習單位的,雙方的一個書面協議.雙方正式蓋章或者簽字後,具有法力約束能力.實習生簽此協議後,單方面提出毀約,要按協議上的毀約金賠償金額.
所以簽取該協議之前,有必要在用人單位和本人的見證下,就毀約金額,實習時間與實習期發放工資等明細進行公開與了解.
注意事項
簽勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
簽三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌學生填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

E. 大學生就業協議書怎麼個弄法

就業協議書實際上是一個預約，是在簽訂正式勞動合同之前由用人單位、畢業生和學校三方主體簽訂的一個協議，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。該協議書的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同訂立在後，是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，內容涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，更為具體。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等事先有約定，亦可在就業協議書備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予以認可。簽就業協議時該注意以下事項：
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或准備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

F. 大學畢業生就業協議書該怎麼填

就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經內雙向選擇，在規定期容限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。
簽訂步驟：
1、要約
畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
2、承諾
畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。
簽訂注意事項：
1、畢業生和用人單位達成協議並在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批准蓋章。
3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。
4、由畢業生就業工作部門在協議書"乙方基本信息"中的"學校有關信息及意見"一欄填寫(或製作長條章加蓋)，補蓋學校就業部門公章，並及時將協議書反饋用人單位。

G. 大學生就業協議書

可簽可不簽,你現在沒有找到好的工作,那就不要簽了,就業協議書是你找到了合適的公司,把就版業協議書蓋上公司權的章交給學校,學校就會根據協議書上的地址,把檔案寄到公司.可是,現在的企業大部分都不收檔案的,檔案先在人才放著,很安全的,等你工作穩定了,在簽檔案也不遲啊.你的檔案現在在你所在學校城市的人才放著,你就不用擔心了,就業協議書是可以不簽的.

H. 大學生就業協議書臨畢業時必須簽嗎

需要簽訂的。

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。

協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。

如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。

(8)大學生就業承諾擴展閱讀：

簽訂步驟：

就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。

注意事項：

（一）畢業生和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批准蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，並及時將意見反饋用人單位。

採用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，並由欺騙責任方承擔違約責任

（五）畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續。

從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，每位畢業生只允許調整一次就業單位。

I. 關於大學生就業協議書的簽訂(收入部分)！急！！

你好，正式工資單是有法律效應的，計劃工資單是不受法律保護的，計劃是隨時更改的，公司也許根據你的業績來考核，但不是一定要發給你的。

J. 大學生就業協議有什麼用，對我們有什麼好處，該怎樣填寫

具體作用
第一、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。
第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。
就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約
畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
2、承諾
畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線後，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位後再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校信譽於不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。