殼牌大學生

Ⅰ 有人應聘過殼牌統一北京石油化工有限公司么待遇怎樣解決戶口么

呵呵！首先告訴你不解決戶口！
底薪分為四個等級1500、1800、2000、2500、3000慢慢熬，根據表現和業績一步一步往上爬！
除了底薪另外加提成（提成里包括吃出住行一切費用，不再另外有補助）改上區域好了一年能落個三萬兩萬，趕上不好的區域或者不好的年景有可能自己貼錢哦！
上五險一金！

你表現好的話可以轉正啊！實習工資是每月1500元!

Ⅱ 急急急急急！求教下各位前輩，殼牌校園招聘的流程殼牌校園招聘面試是用英文么

校園招聘有幾種，一種學校組織招聘會，參與招聘會的企業比較多，企業提供內招聘崗位信息與要求容，大學生可以尋找自己中意的職位與企業；第二就是企業獨立到學校進行招聘，這要進行宣講，讓員大學生了解後再確定是否選擇該企業。

校園招聘流程供參考，根據不同的情況決定選擇：聯系與確定招聘院校—>確定招聘時間與地點—>印刷招聘海報\院校方進行招聘宣傳—>確定招聘人員—>准備招聘面試材料—>實施招聘—>確定錄用

校園招聘面試是否用英語，那要看企業招聘什麼職業，有英語要求的那肯定會有英語面試，如果沒有語言要求的，則可以免此工作。

Ⅲ 本科生進殼牌惠州石化是工人嗎

一般情況下本科畢業生，剛參加工作的第一年是助理工程師，第二年就可以內參加評定工程師了，工作滿五容年工程師任職滿四年，就可以參加評定高級工程師了。只要是本科以上學歷的就是國家幹部，即便讓你干工人的活也是幹部待遇。

Ⅳ 中海殼牌的企業性質是什麼是國企嗎跟中海油其他單位待遇比如何呢

是中海油和殼牌合資的企業，很不錯了，恭喜你，現在的就業形勢，能簽這里說明你很牛了

Ⅳ 大學生畢業應具備哪些必備素質

在最短時間內認同企業文化

「企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。」殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，「我們公司在招聘 時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。」

北京高 校畢業生就業指導中心有關專家提示：「大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使 自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。」

對企業忠誠有團隊歸屬感

問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地 做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。

北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師表示：「企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。」

不苛求名校出身只要綜合素質好

吉通網路通信股份有限公司的人力資源人士表示，「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能 力強，遇到問題能及時看到症結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。」

問卷調查分析指出，「隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。」

有敬業精神和職業素質

「現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困 難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。」中關村電子有限公司人力資源部的人士說， 「企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。」

有專業技術能力

北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，「專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者 如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標准了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工 資。」

溝通能力強、有親和力

京東方科技集團人事部的負責人說：「我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。」

有團隊精神和協作能力

上海汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：「從人才成長的角度看，一個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。」

帶著激情去工作

「熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。」北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，「一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。」

Ⅵ 世界知名企業對大學生錄用的標准有哪些

這一問題通過幾個世界知名企業的用人標准來說明。
諾基亞：以人為本
諾基亞的企業文化的核心是「以人為本」，體現在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐「以人為本」的——一是硬體系統，包括專業水平，業務水平和技術背景，一般由部門的執行經理來考察；二是軟體系統，包括溝通能力、創新能力以及靈活性等，一般由人力資源部門來考察。
摩托羅拉：5個E
第一個E——Envision（遠見卓識）：對科學技術和公司的前景有所了解，對未來有憧憬；第二個E——Energe（活力）：要有創造力，並且靈活地適應各種變化，具有凝聚力，帶領團隊共同進步；第三個E——Execution（行動力）：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性；第四個E——Edge（果斷）：有判斷力、是非分明、敢於並且能夠作出正確的決定；第五個E——Ethics（道德）：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
西門子：企業家類型的人物
西門子尋找的正是「企業家類型的人物」，他們對未來的「企業家們」的基本要求是：良好的考試成績、豐富的語言知識、廣泛的興趣、強烈的好奇心、有改進工作的願望，以及在緊急情況下的冷靜沉著和堅載頑強。
殼牌：殼牌招聘人才主要是著眼於未來的需要，所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為「CAR」，即：分析力（Capacity）：能夠迅速分析數據，在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題，分析外部環境的約束，分析潛在影響和聯系，在復雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案；成就力（Achievement）：給自己和他人有挑戰性的目標，出成果，百折不撓，能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求，有勇氣處理不熟悉的問題；關系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見，表現誠實和正直，有能力感染和激勵他人，坦率、直接和清晰地溝通，建立富有成效的工作關系。
IBM需要「高績效」的人才。在IBM的「高績效」文化中，主要包括以下三個方面：「win」——必勝的決心：「execution」——又快又好的執行能力：「team」——團隊精神。

Ⅶ 什麼樣的大學生最受用人單位歡迎

8類求職大學生更容易得到用人單位的青睞：

在最短時間內認同企業文化
企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。」殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，「我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。」
同樣，李寧體育用品有限公司的有關人士也表示：「我們招聘員工的標准之一，是要求對方能夠與企業文化、團隊氛圍相融洽。這樣的員工能夠非常快地適應企業的環境，與企業共同發展。」
北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：「大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。」

對企業忠誠，有團隊歸屬感
問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。
北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師告訴記者：「企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。」

不苛求名校出身，只要綜合素質好
吉通網路通信股份有限公司的人力資源人士表示，「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到問題的症結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。」
問卷調查分析指出，「隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、提供服務為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。」

有敬業精神和職業素質
「現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。」中關村電子有限公司的人力資源人士說，「企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。」
新華人壽保險公司人力資源管理人士說：「我們把高素質、忠誠負責的員工視為最寶貴的財富。敬業精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細
節、先付出後回報等方面。」

有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，「專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標准了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。」
北京高校畢業生就業指導中心專家告訴記者：「專業技能是技術含量高的企業很看重的用人標准，對專業人才的選拔可以說是精挑細選。」

溝通能力強、有親和力
京東方科技集團人事部的負責人說：「我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。」
「企業特別需要性格開朗、善於交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業財源滾滾。」韓春光老師告訴記者。

有團隊精神和協作能力
「金山特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟體開發和使用過程中，如果有一名員工在一個環節上出現問題，將會影響整個項目的進程。」金山軟體股份有限公司人力資源管理人士說。
上海汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：「從人才成長的角度看，一個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。」

帶著激情去工作
「企業需要帶著熱情去工作的人！」京東方科技集團股份有限公司人力資源人士表示，「我們在對外招聘時，特別注重人才的基本素質。除了要求求職者擁有扎實的專業基礎外，還要看他是否有工作激情。一個沒有工作激情的人，我們是不會錄用的。」
「熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。」北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，「一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。」

Ⅷ 現在大學生這么多感染艾滋病，嚇得我都不敢找對象了，本來也找不到。可能是天註定讓我安安全全讀完大學呢

艾滋病感染目前終究還是少數，自己注意好防護。

Ⅸ 中海石油殼牌本科生待遇。食宿怎麼樣

不錯啊，這個公司很多人送禮都進不去呢。