研究生比本科生有優勢

Ⅰ 研究生比本科生的就業優勢也有多大

研究生代表的是學歷，更代表的是對你的一種肯定，他代表著起碼你在同檔次的本科生畢業階段是一個佼佼者，其次他代表著你與同樣層次學校畢業生中是一個絕對可觀的潛力股。

當然，還有人會對這個觀點表示不服。可以理解，因為有很多的行業是不需要去通過在學校學習來提升自己的。但是那種行業是不在我們這個話題里該來討論的。例如你畢業之後選擇去做銷售，或者去自己做生意，或者父輩在你走入社會前已然給你足夠的砝碼讓你去揮霍。畢竟從事什麼行業，以什麼姿態生存那又涉及到另外的多個宏大的話題如人生觀價值觀詩與遠方，扯起來沒完。

讀研真的真的很重要，對所有能夠考上本科的大學生而言，請原諒我要加這么一個前提。只有兩種人是不適合讀研的，一種是真窮的，家徒四壁，借錢上的大學，畢業了家裡八張嘴等著你養。一種是真有錢的，在走上社會之前父輩為你准備的砝碼夠別人奮斗20年去彌補的。

其實這個話題里有的答者是有一種吃不到葡萄說葡萄酸的心理略帶後悔的情緒，還有一種答者是那種逃避者，一直在逃避，他們講考研當做躲避走向社會的一個盾牌，從本科畢業的迷茫，一直延續到研究生畢業。

不過還是要說讀書確實有用有幸看到答案的同學們，如果硬性條件允許的話那就真的努力的做一個研究生吧。

在你讀研的期間，除了學識，還有見識，眼界，交際的收獲，人生觀，價值觀的重新形成，都是一種無形的收獲。

Ⅱ 研究生真的比本科生強嗎 真的比本科生就業有優勢嗎

學歷即畢業證書，是學生學習經歷的證明，包括學習的時間和過程。學位代表著學習能力和學術水平，是對學生所學知識達到一定水平的認可。隨著擁有高等學歷的人越來越多，企業在用人的時候，往往更看重其實際能力。此外，碩士以上的教育和本科教育存在著很大區別，教育形式也更加註重實際，有能力完成碩士教育的人，說明他的學術能力和個人素質已經達到了一定程度。在國外，碩士都是只有學位而沒有畢業證書的，從這個意義上說，學位的價值要高於學歷。
研究生申請學位的同樣需要通過學校考試與全國統考才能拿到學位。獲得的碩士學位證書與在職碩士研究生獲得的碩士學位證書是一模一樣的，同樣是具有國民教育序列。不論是想要繼續考博、出國深造、參加國家公務員考試及單位中評職稱等，根據國家有關政策，在職研究生所獲得的碩士學位與統招研究生的碩士學位在價值和用途上是完全沒有差別的。
定義
統招研究生分為碩士研究生和博士研究生。考取碩士研究生一般需要考外語、政治、綜合科目(根據報考專業不同而不同)和專業課。而考博士不需要考政治。
研究生作為大專和本科以後的深造課程，在中國大學畢業生就業率不到30%的今天，無疑在很大程度上緩解了很多難題的產生。
在中國大陸地區，普通民眾一般也將碩士畢業生稱為「研究生」，將博士畢業生稱為「博士」，所以，按照俗稱，則變成了「大學生」——「研究生」——「博士」的階梯。

Ⅲ 研究生考公務員比本科生考有什麼優勢

研究生考公務員優勢主要是兩方面：
1、大部分省份的省公務員考試都限制了戶回籍所在地答，只有本省人員才能報考，但是研究生則可以不受限制，選擇報考崗位時，研究生可選擇餘地更大。
2、研究生轉正之後直接定副主任科員，工資級別比本科生高一級（無實權）。

研究生考上公務員的職稱定級參照這個：

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

Ⅳ 研究生比本科生有什麼優勢

關於本科生與研究生申請的區別，可能因人，因校而異，研究生的申請未必就一定比本科有優勢。本科生只要策略正確，完全可以將劣勢化為優勢。那麼兩者的區別在哪裡呢？ 1.
本科生的優勢。本科生可塑性強，申請時有較大的選擇餘地，可以根據所了解到的信息有靈活的選擇申請方向，有較大的靈活性。這就好比某些知名大公司往往願意招聘應屆畢業生而不願招有工作經驗的員工一樣。很多學校看重的是基礎，是潛力，因為隨著專業的跨學科性越來越突出，真正所謂的完全對口只會越來越少。而本科生知識面比較廣，本科階段的學習重點在於基礎課程，專業學習涉及的領域較多，雖然沒有研究生學的深入，但卻有較強的可塑性和適應性。對於這樣的學生，許多學校還是歡迎的。這是其一，其二便是潛力，所謂的潛力還是主要通過學習成績來表達的，也就是眾所周知的G/T，GPA。當然，如果你本科就有牛論文，或得過國際級的獎勵，或有過人的經歷，比如專利、牛公司兼職等等。這當然也是潛力的體現，它能夠彌補學習成績的不足，如果學習成績也非常出色，那無疑是錦上添花。但很多人認為本科生申請應該用「霰彈槍」，不要確定申請的細方向。其實不然，可選擇餘地大不等於不要確定小方向，至於選取哪個方向要看你自己的背景和興趣。本科申請需要突出的是自己的GPA和GRE、TOEFL成績以及其他能夠展示自己的特長，要多展示自己的課程學習、未來學術的潛力和自己的綜合素質。 2.
研究生的優勢。顯然是研究經驗，到底比本科生多學幾年，對專業的認知和研究都應該比本科生來得深，並且一般都有論文發表。但正因為研究生這樣的特點，就決定了研究生的申請方向一般是比較固定的。按照常理來講，如果和本科生同時申請某個專業，應該是研究生優勢明顯，但需要注意的是，這更適合你的研究方向與美國老闆的研究方向非常一致的情況下，這種情形下，研究經驗意味著你可以很快上手。然而，對於那種專業面較廣的情況，研究生的優勢就很難說了。因為如果專業不是非常對口，那麼你可能還要花時間來改變和適應，由於學得比較深入，容易形成思維定勢，適應能力自然不如本科生。這時候，國外老闆往往更願意招收一個知識面寬，學習能力強的本科生。
針對上面我的分析，我想給出我個人關於申請的建議： 1.
對於本科生，我認為的第一要義是要有出色的學科成績，包括GPA和GT。許多人認為花時間在考試上有些得不償失，可是就許多本科生的例子來看，學習成績還是最重要的。有人覺得本科生要多做些項目，其實你把本科的各門功課都學好，就已經很不錯了。在你學有餘力的基礎上，參加一些學科競賽，發表一些論文可以起到錦上添花的作用。其實站在一個外國教授的角度想想，如果一個本科學生各項學科成績都不錯，還有另外一個學生，成績平平，雖然他可能有一些論文，但只要這些論文不是真正意義上的上品，教授還是喜歡前者的。至少前者看起來更可信。對於後者，教授也許會想，這個學生雖然做了研究，也發了不少論文，可是為什麼他的學科成績卻不理想呢？這些研究是不是有水分呢？（老外招的中國學生多了，對中國的一些國情還是有所了解的）。除非是像陳景潤那樣的偏才，數學造詣極深，其他方面卻很一般，可是我們身邊又有幾個真正的陳景潤呢？ 2.
對於研究生，當然是要多出些研究成果。和本科生不同的是，你的GPA、GT的影響力會不如他們大。因為首先，即使一個研究生本科的GPA很高，而研究生階段卻沒有什麼較好的研究成果來表現自己，那麼你會給外國教授一種退步的感覺。其次，如果你本身本科GPA就不是很好，那就更不用說了。正是基於這一點，研究生應該多做些科研。提高自己的科研水平。怎麼提高呢？你應該有針對性。

Ⅳ 研究生找工作相比本科生有多大優勢

具體問題具體分抄析,針對不同行業襲不同崗位，對學歷及能力的具體要求也不盡相同。
如果是文職崗位比如銷售,采購等, 不佔什麼優勢, 這些崗位需要的人脈關系和社會,工作經驗.
如果是技術類型的崗位比如工程師,分析師, 那研究生的優勢就大,只要專業對口, 不僅優先錄用,而且工資也比本科生高.
如果是後勤保障類的工作比如物流部,倉儲部門,進出口部門,不但沒有優勢,反而會因為學歷高而被拒之門外.
所以碩士研究生對於技術型、研發型工作是比較優勢的

Ⅵ 考選調生研究生比本科生有優勢

一、報考優勢
選調生成功上岸後，根據國家相關政策規定，通常是按照選調生的學歷背景進行分配的。
應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作，新錄用的省選調生試用期為1年，試用期間直接執行定級工資標准，對於不同學歷的選調生，其具體執行標准如下：
1.本科學歷選調生，工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;
2.碩士學歷選調生，享受副主任科員待遇，在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職，享受正科級待遇;
3.博士學歷選調生，安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
由此可見，作為研究生的工作安排乃至期滿後政策待遇等都是高於本科畢業生的，其優勢也是顯而易見的。
二、晉升途徑
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部幹部編制范圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。
雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。選調本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員所不可比擬的。

Ⅶ 研究生和本科生相比的優勢何在

其實，現在總的來說就業也不像想的那麼可怕。我總跟我的學生說，就業不是不內好，是你們要求太高。我的容觀點一直是先就業後擇業。關於你的問題，我覺得可以這樣分析。首先，考研是一種選擇，如果考上了，學歷高了，機會相對多了。其次，研究生相待遇要高於本科。再次，研究生接觸到的圈子與本科不同，要比本科能見更多世面。最後，研究生階段能鍛煉自己的綜合能力。當然，考研要花費大量的時間、精力、財力等等。還是希望女同學在考研之前或者是研究生期間解決個人問題，這不是件小事，有很多學生因為一心考研，結果把個人問題耽誤了，這也是個不容迴避的問題。還有，就是法律專業司法考試也很重要，不亞於考研。

Ⅷ 為什麼研究生考公務員比本科生有優勢

1、國考某些中央機關，明確只要研究生以上學歷，這些職位本科生不能報考。
2、省考有版些地區限制戶籍，但對權研究生以上學歷則基本沒有戶籍限制。
3、研究生考上公務員考試是不是比本科生在職稱、工資和升值空間上都有所不同--研究生轉正後定副主任科員(前提是單位有指數空缺)，工資級別比本科生高一級。
從上面的描述來看，研究生參加公務員考試，相對於本科生來說，在考前的報名，可以有諸多優勢，比如更高一級的部門，中央機關等必須需要研究生學歷，而且可以避免戶籍限制。研究生考上公務員之後，職位晉升方面比公務員高一級。
但是，話說回來。研究生只不過在報名職位上有點優勢而已，但考副省級以上的很多職位，競爭非常激烈，對手非常強大，所以要想上岸還是很有難度的。所以，很多研究生報考的職位本科生也能報考，這樣，研究生和本科生也就是處在同一起跑線上了。
但研究生畢竟都有能力和意志去考上研究生，在公務員復習上同樣會有很多軟優勢。

Ⅸ 研究生工資和本科生相比，優勢有什麼

首先，從城市分布上來看，一線城市研究生薪資更有競爭力。

根據麥可思公布的薪酬數據顯示，從碩士生就業薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(佔比25.7%)和4000-6000元(佔比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的佔比18.3%，8000元以上的佔比在14.8%，起薪10000元以上的佔比5.7%。

一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元；二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元;其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。

從以上數據大家可以看出，一線城市，研究生的月平均薪資超過本科生月平均薪資2200元左右，而二三線城市，研究生的月平均薪資只超過本科生月平均薪資1800元。

這說明了，隨著時代的進步與發展，企業對員工的學歷要求越來越高，很多企業的崗位招聘需求都是研究生以上學歷。

其次，從行業分布來看，金融行業學歷越高越占優勢。
在金融行業內，本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業生的月薪最高位達到17000元，多半是任職產品開發和行業研究類工作，並且3-5年後就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業不到10%，而且低於5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。

在房地產行業內，工程專業的畢業生起薪最高，碩士生和本科生在土木建築工程師等技術崗位方面薪資略有區別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。

在大IT行業內，技術男程序員比較吃香。從事網路運營、軟體開發和數據分析的畢業生們月薪相當不低，做客戶服務和銷售的起薪不高，業績好收入也絕不低。

在汽車製造行業內，本科畢業生多從事一些職能部門的工作，如市場、財務和人力資源等，也有部分從事基礎技術研發和供應鏈采購等的崗位;而碩士畢業生則是高科技研發的中堅力量。本科和碩士畢業生的工資范圍在四千元到一萬元之間不等，需要高學歷背景的研發崗能拿到最高的月薪。