大學生怎麼面試
㈠ 大學生面試要注意什麼
大學生面試應注意事項
供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
㈡ ·作為大學生應該怎麼樣面對面試的問題·
經濟危機環境下，很多人失業，加入了茫茫的求職大軍中，環境對大家都是平等的，但是，為什麼有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什麼找不到工作？ 如果說簡歷是需要適當包裝的話，那麼面試展現的就是最真實的自我，無需要誇大其詞，否則給面試官不誠實的感覺，這是大忌，希望大家重視。面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。其實，每個人都能學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機。 1、足夠的簡歷備份。 當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷列印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你准備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致，給用人單位留下好印象。 2、面試禮儀的充分准備。 你的穿著需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學說的「首因效應」，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數，切記。關於初步印象和最後印象，最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。 3、不要准時到達——要提早到！ 不管你的主考人多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。 4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。 一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。 用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作為職業女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。 6、完整地填妥公司的表格。 很多公司面試前都會要求你填一張表格，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。 7、緊記每次面試的目的都是獲聘。 清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。 8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。 大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。 9、將你所有的優勢推銷出去。 營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。僱主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。 10、給出有針對性的回答和具體的結果。 無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果，一定要有針對性。 11、不要害怕承認錯誤。 僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。 12、若時間允許的話，闡述和過去業績成就相關的故事。 過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。 13、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切。 盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和准備。 14、面試前先自己預演一下。 預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。 15、知道怎麼回答棘手的問題。 大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。 16、將你的長處轉換成與工作業績和效益相關以及僱主需要的用語。 如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。 17、說明你的專長和興趣。 對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。 18、清楚自己的交際用語。 對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。 19、用完整的句子和實質性的內容回答問題。 緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」或「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。 20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。 公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 21、一定要准備問題向面試者詢問。 准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，比如關於企業文化、部門之間的同事情況，企業發展的問題，他們對員工有哪些培訓計劃等。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言，企業認為無論是工作技能還是專業知識與人際網路，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情
㈢ 大學生面試一般都會有哪些問題
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
㈣ 大學生應該如何面試
對於初次擇業的大學畢業生來說，面試是獲得擇業的成功的關鍵性五一節。畢業生要想順利通過面試，道德必須對面試的方式，面試中應答的問題，面試前的准備以及面試時的禮節等方面的問題有一個明確的認識和准確的把握。下面，僅就這些問題談一談自己的想法，供畢業生同學們參考。
一、 面試的幾種方式
1.「主試」型面試 即在多人組成的面試組中有一位主試人，當畢業生 進入面試室時，主試人根據預先准備好的問題，逐一發問，二者一對一式地對話，其他面試人員如有總是則向主試人遞條子，由主試人決定是否提問，或經主試人同意後方可提問。
2.「答辯」型面試 即由多人組成的大幅度組同時與一個畢業生對話，提問的往往是不同角度的、不同性質的問題。其目的是為了獲得扔關畢業生全面、真實的情況。
3.「集體」型面試 即面試的一方是多人組成的「考官」，另一方是眾多的畢業生，通過提問對話，當專場比較優劣。
4.「問題」型面試 即由主試人對畢業生提出問題或一項計劃，請畢業生予以完成、解決。其目的是為了觀察畢業生在特殊情況下的表現、以判斷其解決問題的能力。
5.「綜合」型面試 即主試人通過多種方式綜合考察畢業生 多方面的才能。如：用外語同畢業生全話以考察其外語水平；讓畢業生寫一段課文以觀察其演講能力；也許還會要求畢業生使用計算機或打字機等等。
二面試時通常會提到的問題
在面試過程中，主試人會向畢業生 提出一系列的問題，雖然面試隨主試人的喜好 不同有很大的差別，但據專家統計，面試時經常提出的問題大約有300個。這里所列是覺的一些問題：
（一） 關於個人方面的
1. 談談你自己及家庭情況；
2. 你有何特長和愛好？
3. 你對自己的工作能力有懷疑？
4. 錢對你很重要嗎？
5. 你是否有升本的打算？
6. 談談你的主要優缺點。
（二） 關於學業、經歷方面的
1． 你為什麼學習現在的專業？
2． 你輔修過別的專業嗎？
3． 你對自己的學習成績滿意嗎？
4． 你獲過何種獎勵？
5． 你如何評價你的大學生活？
6． 你的外語水平如何？
7． 你擔任過什麼職務，組織或參加過什麼大型活動？
8． 你是否參加課外實踐活動？
（三） 關於單位方面的
1． 談談你對我們單位的看法；
2． 你以前是否了解本單位？
3． 你是否應聘過其它單位？
4． 你為什麼應聘本單位？
5． 你為什麼還沒聯系好單位？
6． 這份工作為何吸引你？
（四） 關於職業方面的
1． 你找工作首要考慮因素是什麼？
2． 你認為你適合什麼工作？
3． 你希望在本單位哪個部門工作？
4． 你對工作的期望是什麼？
5． 如果工作安排與你專業無關，你怎樣考慮？
6． 這項工作壓力大，困難多，你受得了嗎？
（五） 其它方面的
1． 談談你對國內經濟形勢的看法；
2． 你對科教興國怎麼著？
3． 若我們不錄用你，你有何想法？
4． 你有什麼問題要提出嗎？
從上面看出，面試提問的范圍雖然很廣，但歸納起來，只有兩種類型：一類是了解性提問，即了解你的個人情況、思想品德、動機目的及你對他們單位的認同情況等等；一類是測試性提問，即測試你的專業知識和各種能力、應變能力等等。
二、 面試前應做哪些准備
計無不勝，謀無不成。其實，面試並無捷徑可尋，面試成功需要的是充分的准備、策劃。因此，畢業生參加面試，有許多工作要用「心」來做。做得好可以把成功的機會接近。對此，特提出以下建議：
1． 提前兩周准備你的面試計劃以免太匆忙。
2． 精心准備畢業生就業推薦表並內附一張容光煥發的全或半身照。
3． 准備好與求職相關的證明材料，如各科考試成績表，各種競賽獲獎證書，三好學生、優秀學生幹部證書，外語、計算機等水平考試證書，輔修專業證書，各種創作復印件等。
4． 自我檢查面試時能否將所學所知作系統地展現，特別要熟悉掌握自己各方面情況，如學過哪些課程哪些與應聘的工作有關，自己有何能力、特長、個性、愛好、長處等。
5． 總結一下自己大學期間有哪些突出的成績，如獲過何種獎勵，參加或主持過哪些重大活動，甚至包括捐獻過多少次血等，都要如數家珍，以利於面試時充分展示自己的優勢。
6． 晝詳細地了解用人單位的情況，如工作性質、業務范圍、待業特色及發展前景等。根據專家調查，如果畢業生對用人單位不熟悉，有75%的主試乾不會對你有好感。
7． 向有關老師同學請教面試的一般過程和技巧，並與同學或朋友進行模擬面試，聽取他人意見。
8． 保持良好的精神狀態，鼓足勇氣，要有贏的信心。
總而言之，面試前兩周是「起而行」的階段，臨陣磨槍，不快也光，若自忖不足，切莫浪費這最後的時刻，雖然這些行動都只不過是些事前的准備工作，但是，這個階段的「啟動」工作，卻能使你取得面試成功。
三、 面試前如何「包裝」自己
在面試中，畢業生「第一印象」非常重要。因為，儀表舉止、氣質風度非常直觀只要你往對方面前一站，對方就會在腦中產生反映，如站在面前的畢業生屬何種性格，修養怎樣，屬哪種類型的人，有無必要與他交談下去，等等。因此，隨著面試日期的到業，畢業生應花心思為自己精心包裝，塑造一個良好的外在形象。
（一） 男生的包裝
1． 修剪頭發，剃好胡須；
2． 最好穿西裝應試，顏色以素凈為佳，應熨燙筆挺；
3． 襯衫以白色較好，不能穿得太花哨；
4． 打好領帶，顏色以明亮為佳，介不應術鮮艷，以能帶給他人明朗良好印象為宜；
5． 別上領帶夾，以免領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感；
6． 擦亮皮鞋,扣好西服和襯衣扣子；
7． 戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重、協調。
（二） 女生的包裝
1． 穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重；
2． 面試時應穿高跟鞋，最好不穿平底鞋，除非你特高。
3． 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；
4． 頭發梳理齊，勿頂著一頭蓬鬆亂發應試，更不能染頭發；
5． 應略施脂粉，但勿濃妝艷抹；
6． 不宜穿戴金銀手飾，顯得一身「金氣」。
總之，參加面試，男女同學穿著打扮應謹守給人「信得過」的印象，應符合著裝大方、精神飽滿、有青年人朝氣的特點。同時還要注意，由於季節不同，應聘職業性質的不同，在著裝上也應有所區別。
四、 面試時應注意哪些禮儀
在求職面試時，禮儀是畢業生呈給招聘單位的「名片」，是一個人修養、道德的外在表現。因此，畢業生應把握面試的基本禮儀，給對方留下良好的「第一印象」。以下幾點通用性原則可供同學們參考：
1． 參加面試特別要注意遵守時間，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。
2． 大多數面試同時會有數位畢業生 候試，再由接待人員視面試情況——唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮，你的失禮，也許稍後就會傳到主試人的耳中。
3． 當唱名到你時，進入面試室應先輕輕敲門，等到室內傳來回應聲才能進入，切忌冒失入內。進入面試室，要等對方說「請坐」之後，自己才能就坐，度應說聲「謝謝」，然後徐徐地向面試人輕輕點頭致意，等候詢問的開始。
4． 面試坐姿要端正，腳踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌蹺二郎腿並不停抖動。兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
5． 面試態度要熱誠，又要面帶笑容，有問必答，切忌板起面孔，愛搭不理。調查顯示，面試成功者，90%都有熱誠的態度。
6． 目光是心靈的窗戶。面試時最好把目光集中在主試人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重，切忌東張西望，給人一種三心二意的印象，更不能在主試人身上掃視、上下打量，以顯得無禮。
7． 面試時將對方和自己的發言比率定為6:4最好，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷主試人的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。
8． 交談時要姿態端正、自然、放鬆，且忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作，以免引起考官的反感。
9． 畢業生參加面試要放亮眼睛，觀察環境，見機行事，先要尋找周圍環境中有什麼地方需要你做點什麼。雖然是一件不起眼的小事，有時會成為你面試成功的契機，因為，這有利二彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納你、悅納你。
10． 面試結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最後的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，並打好招呼。比如說：「謝謝您給我一個面試的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。」然後，欠身行禮，說聲「再見」，輕輕把門關上退出面試室。特別提醒的是，千別話語要說得真誠、發自內心，才能讓主試人「留有餘地」，產生「回味」。
㈤ 剛畢業的大學生怎麼對待面試
面試技巧:
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題:
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端:一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是:平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態:第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢，談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問:「關於工資，你的期望值是多少？」應試者反問:「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問:「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如:「你有何優缺點？」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者:「你有什麼問題要問我們嗎？」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問:「你們的單位有多大？招考比例有多少？你們在單位擔當什麼職務？你們會是我的上司嗎？」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼:或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉:或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人？得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
最後祝您能順利過關，得到自己想要的工作。
㈥ 大學生面試時要怎樣做
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起"購買欲"。
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。
你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。
對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題："你將來要干什麼？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。
然後，再著手回答最後一個問題："你過去是干什麼的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相乾的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
㈦ 大學生怎樣應對面試
首先，你要對你自己的簡歷內容非常了解，一般面試官會都會問你簡歷上的回。
其次，必要答的看點面經，面經上很多內容也是面試時候必問的，有準備回答起來就沒那麼緊張了。
最後，多參加面試，不管能不能進那個企業，面試多了自然就有經驗了
補充一點，你要面試什麼崗位，提前了解那個崗位的工作都是做什麼的，需要什麼樣的素質、能力的人才，把自己能力往那方面說
㈧ 大學生應該如何面對面試
對於初次擇業的大學畢業生來說，面試是獲得擇業的成功的關鍵性五一節。畢業生要想順利通過面試，道德必須對面試的方式，面試中應答的問題，面試前的准備以及面試時的禮節等方面的問題有一個明確的認識和准確的把握。下面，僅就這些問題談一談自己的想法，供畢業生同學們參考。 一、 面試的幾種方式 1.「主試」型面試 即在多人組成的面試組中有一位主試人，當畢業生 進入面試室時，主試人根據預先准備好的問題，逐一發問，二者一對一式地對話，其他面試人員如有總是則向主試人遞條子，由主試人決定是否提問，或經主試人同意後方可提問。 2.「答辯」型面試 即由多人組成的大幅度組同時與一個畢業生對話，提問的往往是不同角度的、不同性質的問題。其目的是為了獲得扔關畢業生全面、真實的情況。 3.「集體」型面試 即面試的一方是多人組成的「考官」，另一方是眾多的畢業生，通過提問對話，當專場比較優劣。 4.「問題」型面試 即由主試人對畢業生提出問題或一項計劃，請畢業生予以完成、解決。其目的是為了觀察畢業生在特殊情況下的表現、以判斷其解決問題的能力。 5.「綜合」型面試 即主試人通過多種方式綜合考察畢業生 多方面的才能。如：用外語同畢業生全話以考察其外語水平；讓畢業生寫一段課文以觀察其演講能力；也許還會要求畢業生使用計算機或打字機等等。 二面試時通常會提到的問題 在面試過程中，主試人會向畢業生 提出一系列的問題，雖然面試隨主試人的喜好 不同有很大的差別，但據專家統計，面試時經常提出的問題大約有300個。這里所列是覺的一些問題： （一） 關於個人方面的 1. 談談你自己及家庭情況； 2. 你有何特長和愛好？ 3. 你對自己的工作能力有懷疑？ 4. 錢對你很重要嗎？ 5. 你是否有升本的打算？ 6. 談談你的主要優缺點。 （二） 關於學業、經歷方面的 1． 你為什麼學習現在的專業？ 2． 你輔修過別的專業嗎？ 3． 你對自己的學習成績滿意嗎？ 4． 你獲過何種獎勵？ 5． 你如何評價你的大學生活？ 6． 你的外語水平如何？ 7． 你擔任過什麼職務，組織或參加過什麼大型活動？ 8． 你是否參加課外實踐活動？ （三） 關於單位方面的 1． 談談你對我們單位的看法； 2． 你以前是否了解本單位？ 3． 你是否應聘過其它單位？ 4． 你為什麼應聘本單位？ 5． 你為什麼還沒聯系好單位？ 6． 這份工作為何吸引你？ （四） 關於職業方面的 1． 你找工作首要考慮因素是什麼？ 2． 你認為你適合什麼工作？ 3． 你希望在本單位哪個部門工作？ 4． 你對工作的期望是什麼？ 5． 如果工作安排與你專業無關，你怎樣考慮？ 6． 這項工作壓力大，困難多，你受得了嗎？ （五） 其它方面的 1． 談談你對國內經濟形勢的看法； 2． 你對科教興國怎麼著？ 3． 若我們不錄用你，你有何想法？ 4． 你有什麼問題要提出嗎？ 從上面看出，面試提問的范圍雖然很廣，但歸納起來，只有兩種類型：一類是了解性提問，即了解你的個人情況、思想品德、動機目的及你對他們單位的認同情況等等；一類是測試性提問，即測試你的專業知識和各種能力、應變能力等等。 二、 面試前應做哪些准備 計無不勝，謀無不成。其實，面試並無捷徑可尋，面試成功需要的是充分的准備、策劃。因此，畢業生參加面試，有許多工作要用「心」來做。做得好可以把成功的機會接近。對此，特提出以下建議： 1． 提前兩周准備你的面試計劃以免太匆忙。 2． 精心准備畢業生就業推薦表並內附一張容光煥發的全或半身照。 3． 准備好與求職相關的證明材料，如各科考試成績表，各種競賽獲獎證書，三好學生、優秀學生幹部證書，外語、計算機等水平考試證書，輔修專業證書，各種創作復印件等。 4． 自我檢查面試時能否將所學所知作系統地展現，特別要熟悉掌握自己各方面情況，如學過哪些課程哪些與應聘的工作有關，自己有何能力、特長、個性、愛好、長處等。 5． 總結一下自己大學期間有哪些突出的成績，如獲過何種獎勵，參加或主持過哪些重大活動，甚至包括捐獻過多少次血等，都要如數家珍，以利於面試時充分展示自己的優勢。 6． 晝詳細地了解用人單位的情況，如工作性質、業務范圍、待業特色及發展前景等。根據專家調查，如果畢業生對用人單位不熟悉，有75%的主試乾不會對你有好感。 7． 向有關老師同學請教面試的一般過程和技巧，並與同學或朋友進行模擬面試，聽取他人意見。 8． 保持良好的精神狀態，鼓足勇氣，要有贏的信心。 總而言之，面試前兩周是「起而行」的階段，臨陣磨槍，不快也光，若自忖不足，切莫浪費這最後的時刻，雖然這些行動都只不過是些事前的准備工作，但是，這個階段的「啟動」工作，卻能使你取得面試成功。 三、 面試前如何「包裝」自己 在面試中，畢業生「第一印象」非常重要。因為，儀表舉止、氣質風度非常直觀只要你往對方面前一站，對方就會在腦中產生反映，如站在面前的畢業生屬何種性格，修養怎樣，屬哪種類型的人，有無必要與他交談下去，等等。因此，隨著面試日期的到業，畢業生應花心思為自己精心包裝，塑造一個良好的外在形象。 （一） 男生的包裝 1． 修剪頭發，剃好胡須； 2． 最好穿西裝應試，顏色以素凈為佳，應熨燙筆挺； 3． 襯衫以白色較好，不能穿得太花哨； 4． 打好領帶，顏色以明亮為佳，介不應術鮮艷，以能帶給他人明朗良好印象為宜； 5． 別上領帶夾，以免領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感； 6． 擦亮皮鞋,扣好西服和襯衣扣子； 7． 戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重、協調。 （二） 女生的包裝 1． 穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重； 2． 面試時應穿高跟鞋，最好不穿平底鞋，除非你特高。 3． 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜； 4． 頭發梳理齊，勿頂著一頭蓬鬆亂發應試，更不能染頭發； 5． 應略施脂粉，但勿濃妝艷抹； 6． 不宜穿戴金銀手飾，顯得一身「金氣」。 總之，參加面試，男女同學穿著打扮應謹守給人「信得過」的印象，應符合著裝大方、精神飽滿、有青年人朝氣的特點。同時還要注意，由於季節不同，應聘職業性質的不同，在著裝上也應有所區別。 四、 面試時應注意哪些禮儀 在求職面試時，禮儀是畢業生呈給招聘單位的「名片」，是一個人修養、道德的外在表現。因此，畢業生應把握面試的基本禮儀，給對方留下良好的「第一印象」。以下幾點通用性原則可供同學們參考： 1． 參加面試特別要注意遵守時間，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。 2． 大多數面試同時會有數位畢業生 候試，再由接待人員視面試情況——唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮，你的失禮，也許稍後就會傳到主試人的耳中。 3． 當唱名到你時，進入面試室應先輕輕敲門，等到室內傳來回應聲才能進入，切忌冒失入內。進入面試室，要等對方說「請坐」之後，自己才能就坐，度應說聲「謝謝」，然後徐徐地向面試人輕輕點頭致意，等候詢問的開始。 4． 面試坐姿要端正，腳踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌蹺二郎腿並不停抖動。兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。 5． 面試態度要熱誠，又要面帶笑容，有問必答，切忌板起面孔，愛搭不理。調查顯示，面試成功者，90%都有熱誠的態度。 6． 目光是心靈的窗戶。面試時最好把目光集中在主試人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重，切忌東張西望，給人一種三心二意的印象，更不能在主試人身上掃視、上下打量，以顯得無禮。 7． 面試時將對方和自己的發言比率定為6:4最好，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷主試人的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。 8． 交談時要姿態端正、自然、放鬆，且忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作，以免引起考官的反感。 9． 畢業生參加面試要放亮眼睛，觀察環境，見機行事，先要尋找周圍環境中有什麼地方需要你做點什麼。雖然是一件不起眼的小事，有時會成為你面試成功的契機，因為，這有利二彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納你、悅納你。 10． 面試結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最後的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，並打好招呼。比如說：「謝謝您給我一個面試的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。」然後，欠身行禮，說聲「再見」，輕輕把門關上退出面試室。特別提醒的是，千別話語要說得真誠、發自內心，才能讓主試人「留有餘地」，產生「回味」。
㈨ 大學生面試一般都會有那些問題
1、你為什麼願意到我們公司來工作？
【劃重點】面試官了解你的求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
【回答提示】去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要充分體現研究過企業。
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
【回答案例】
回答1：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
回答2：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
2、我們為什麼要聘用你？
【劃重點】測試你的沉靜與自信。
【回答提示】可以根據自己的實際情況和優勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如「我能做好我要做的事情」，「我相信自己」。
思路：
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
【回答案例】
回答1：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能為公司做貢獻。
3、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
【回答提示】根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
4、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
【回答提示】如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
【劃重點】突出吃苦能力和適應性以及學習能力
【回答提示】請先談談你自己的情況。直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司可能並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
【回答案例】作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。回答時一定要表現真誠。
㈩ 大學生就業面試問題
面試技巧:
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~