畢業生招聘本科生嗎

A. 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些

優點：

1.可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業的忠誠度較高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經歷並非「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

缺點：

一、流動性相對較高

企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會做事不會做人

雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」

有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。

三、以自我為中心

一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

拓展資料：

應屆畢業生

應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

B. 招聘應屆大學本科畢業生嗎

大學應抄屆畢業生特招指的是普通高等院校應屆畢業生入伍(公安邊防、公安消防、警衛局)直接成為軍官。其流程：宣傳報名階段： 10月底至12月底，開展報名宣傳，開始接收報名。資格確認階段： 12月至下年2月，接收單位根據報名情況逐步對報名人員進行審核確認報名人員考試、測試資格。 考試測試階段：下年度一季度，根據上級統一部署，組織符合條件的報名對象進行全國統一知識能力考試（即筆試，含行政職業能力測試和申論），面試、體檢、體能測試、心理素質測試。 政治審查階段：下年度二季度，派員前往通過考試、測試的報考對象所在高校、生源地進行實地調查，了解報考對象現實表現。 草簽協議階段：下年度5月至6月份，根據考試、測試和政審情況，確定擬接收對象並草簽就業協議書（即校方統一制發的就業協議書）。檔案審查階段：下年度5月至7月份，調取擬接收對象的畢業證、學位證和檔案（含學籍檔案和組織檔案）進行初審。入伍集訓階段：畢業當年8月至次年1月中旬，根據上級通知，組織接收對象參加為期六個月的入伍集訓。

C. 普通本科畢業生真的很難找工作嗎

普通本科畢業生想在大學畢業之後，想找到適合自己的工作，切記不要給自己的定位太高。因為你只是一個有畢業證書沒有工作經驗的職場小白，公司肯定不會給你太高的工資。

現在有很多軟體都可以徒弟簡歷，只要你的簡歷夠精彩，你的要求不是很高，有很多公司都會向你發面試邀請。在參加面試的時候首先准備一個非常精彩的自我介紹，讓這些人能夠記住你的經歷，他們在篩選人才的時候也會優先考慮你，你也要把自己對公司的要求說出來，因為找工作是一個雙向選擇。

D. 招聘應屆本科畢業生嗎

什麼招聘應來屆畢業生嗎？搞自不清你問的是哪個行業，就說一下我知道的吧，銀行校園招聘就是面向應屆畢業生招聘的，目前2019銀行春招還未結束哦，若有意向要抓緊時間報名哦，中國銀行今天報名截止。
進銀行的最好最佳的路徑就是通過銀行校園招聘啦！

E. 華為校園招聘招本科生嗎

校園招聘，華為一般在各個地域有合作高校，基本是211或985高校。一般華為招聘前專期都有open day ，宣講屬會之類的，會有比較詳細的問答。
社會招聘，基本也是重點大學畢業的，一般是本三研二，就是本科三年工作經驗，研究生兩年工作經驗，但是最近兩年逐漸淡化這個要求，只要有一年的工作經驗，重點大學畢業，條件優秀者都可以被錄取。
社招本科生，條件是 重點大學本科畢業，學士學位，英語四級，至少一年工作經驗。其他的就看面試時候表現，還有綜合素質等。

華為的校招名單是有指定學校的，比如：清華、中科大、廈大、上海交大、西安交大、同濟大學、復旦大學等。

F. 公司招聘應屆畢業生嗎

一般情況下，一些公司都會招聘應屆畢業生的，因為應屆畢業生便宜，這是最重要的原因，至於說什麼培養，那是次要的，因為企業大部分都是裡面的人，都是流動的，大部分企業只有很少部分的老員工在起作用。

G. 招聘單位在對待應屆畢業本科生和往屆畢業本科生在求職上有什麼區別

一般是否應屆畢業生對公司來說還是有區別的
概況說來
1. 公司走的預算或者說專名額不同屬
2. 進公司後培訓計劃不同
3. 入職的標准和要求不同
所謂的往屆生，其實就是社會招聘，那基本就是看工作經驗了，畢業10年和畢業1年的一起競爭
舉例：同樣今年畢業，同一家公司，那麼你同學今天去面可能就能進，而你說我今天不去，明年再去試，即使你要的錢一樣多，但可能就不要你，因為一般大部分公司解決應屆生就業是有指標的，這屬於解決就業問題，政府會給一些優惠，而社會招聘則沒有。另外通常大學生入職是由一整套的計劃的，包括培訓和發展，如果社會招聘那就不一樣的，畢竟應屆生是白紙啊

H. 國家電網，招應屆畢業生嗎本科生！沒關系，可以進去嗎

國家電網有限是招收應屆生的，具體的要看崗位對學歷的要求。如果自己足夠優秀，是可以通過自己的能力進入國家電網有限公司的。國家電網有限公司人力資源招聘平台

1.招聘報名：採用網上報名方式，應聘者登錄國家電網公司人力資源招聘平台（http://zhaopin.sgcc.com.cn）,按照網上申報流程，注冊用戶，登錄招聘管理系統，准確填寫個人應聘信息，並上傳就業推薦表、學校成績單、計算機及外語等級證書等相關材料掃描件。網上報名截止時間為2018年03月19日。

國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是根據《公司法》規定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。公司以投資建設運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。

公司經營區域覆蓋26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。公司注冊資本8295億元，資產總額38088.3億元，穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘、中國香港等國家和地區的資產。

公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。 2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。2018年上半年，發明專利授權量1242件，全國排名第四。 2018年《財富》世界500強排行榜第2名。

I. 作為應屆畢業生,招聘意味著什麼

一、招聘崗位的特殊性
在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，提升業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性
如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。