大學生實習問題

A. 大學生實習需要注意什麼問題

實習
如今的社會，大學生如過江之鯽，這在反映了我國文化水平普遍提高的同時，也很殘酷地透露出了一個真實的現狀：就業難。許多大學生越來越看重實習的經歷，希望能夠以此作為求職成功的跳板。實習很重要，但大學生在實習時也有一些需要注意的地方。
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方法/步驟
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剛從校園步入社會，許多經驗難免有所欠缺。在尋找實習單位的時候，一定要多長個心眼，警惕黑中介和皮包公司，對於「想要實習先交押金」的說法千萬不要聽信，也不要隨便把自己的證件交給對方做抵押，避免被不法分子挪作他用。可以上網查詢一下對方的相關信息，看看是否可靠。

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一旦決定在某家單位實習，不論對方是什麼性質的單位，都應當要提出與對方簽訂相關的協議，要知道，即便是實習生，他們的權益也是受到勞動法的保護的。不要懵懵懂懂什麼也不在意，一定要學會維護自己的合法權益。簽訂協議的時候要逐條看清楚內容，有不理解或有歧義的，一定要當場提出，該修改的就修改，沒有疑問之後，才能簽上自己的名字。
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每個單位都有自己的文化，對自己員工的形象也有要求。不能因為自己不是正式工，就無視相關的規定。衣著大方得體，面容整潔清爽，特殊崗位一定要嚴格著裝，如果沒有特別明確的要求，也不能穿著奇裝異服、邋裡邋遢。
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無論對於哪個工作來說，人際交往都是一門很深奧而又不得不學的課程。也許你本不是長袖善舞之人，但是你身處這個社會，就必須要與各種各樣的人打交道。實習生活正好可以作為正式上崗前的一個練習，要學會與大家建立和諧的交際圈，讓你能夠融入集體之中，被大家所接納。這也是能夠讓你的工作順利開展的重要前提之一。
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家家有本難念的經，單位也一樣，內部之中肯定會有一些矛盾、爭端什麼的。作為聰明的實習生，要把心思放在工作的探索上，千萬不要參與八卦圈，如果你實在很感興趣，只要默默旁聽就好，絕對不能發表任何意見和看法。
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實習是一個很好的實踐機會，可以讓你把所學的理論與實際相結合，或者在實踐中更加熟悉理論。要認真把握這個機會，虛心向前輩請教、學習，吸收轉換成為自己的經驗。
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實習不等於工作，但千萬不要因為無法轉正就消極對待，其實只要你留心，應該就會發現，有不少正式工就是由實習生破格錄用的，原因無怪乎是對待工作勤懇敬業、腳踏實地，讓領導很放心、很器重。

B. 大學生在實習期間應該注意什麼問題

很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那裡聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛？工作後人是不是變得很復雜？我沒有工作經驗應該怎麼辦？其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，你會覺得也就是這樣的。

不過，剛剛進入職業場的學生還是有一些忌諱的，只要把這些事情處理好，相信你的職業發展將非常順利。

忌諱一：缺乏禮貌

有一次，包經理要求蘇迪打個電話給副總經理，希望副總經理能夠協助處理一件工作。蘇迪仔細詢問過包經理後，上了樓去找了一趟副總經理，然後回到辦公室向包經理說，「張副總剛才說，他那裡沒有問題，如果有特別需要的話會來協助，包經理你這里直接處理就夠了。」
又一次，一位剛剛畢業的女學生，包經理同樣的讓她打個電話請副總經理處理一件工作。這個女大學生就打了電話，「是張副總嘛？」「包經理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，包經理很急的。」 包經理在那裡搖了幾下頭，辦公室里的人聽完這個剛畢業的女學生說的話笑了。

這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經驗的蘇迪，一位是剛剛畢業的女大學生。

蘇迪很好的處理了副總經理與包經理的職別關系，雖然自己的直接上司是包經理，但蘇迪通過直接過去詢問副總經理，給了副總經理足夠的尊重，同時也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點，蘇迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協調了副總經理與包經理之間的關系，並不是簡單的工作例行處理。

女大學生在打電話時，語言裡面就已經有了不禮貌的言辭，包經理在職別方面並沒有權利去要求張副總去執行什麼工作，這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經理嚴重的不禮貌。

大學生在學校里自由散漫慣了，習慣性的認為這些都是理所當然，但剛參加工作的大學生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

忌諱二：沒有紀律

張蕾上班期間，經常遲到，遲到後，馬上找到班長求情，說，「我今天肯定把我的工作做完，不影響班裡的工作。」幾次遲到後，班長無奈找到我，詢問，「經理，這樣的事情，你說怎麼處理啊，我是頭疼了，張蕾一直這樣。我的生產任務緊，又不敢輕易批評，不然他們不高興，工作任務就完不成了。」我詢問，「是一直這樣嘛？還是從這批學生來，才開始出現的？」班長說，「這批學生進來後才開始的。」我回答，「如果是這批學生才開始的，那麼這是學生紀律的問題，你說是不是呢！如果你現在不處理，等這批學生都這樣的話，你的工作你如何向我交代？總經理詢問起來後，我只能找你的麻煩。」

找過張蕾直接詢問過，「你為什麼總是遲到？其他人都能夠做的到的？你為什麼做不到？」張蕾回答說，「對不起，經理，我只不過兩三回而已，再說我遲到後，並沒有耽誤班裡的生產。但我下次一定注意。」我說，「如果每個人都說兩三次而已，這個公司幾百號人，會有多少次？這樣還是個公司么？你有沒有為公司考慮過？你沒有，你只考慮你自己的事情，你覺得你把工作做完了就可以了。你這個考慮方式是典型的個人主義，公司是一個團隊，要的是團隊精神，而不是個人主義，如果下次你還是這樣沒有紀律的話，那你得考慮去人事部簽署解職書了。」

班長後來在壓力下，組織了幾次大學生進廠培訓課，並對原來幾次遲到的學生進行追加罰款，並通報批評。慢慢的，情況好轉起來，生產次序得以穩定下來。

大學生的一個通病，認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業里並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理掉，如果學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。對企業來說，張蕾這樣的學生是沒有任何保留培養價值的。

忌諱三：獨行的狼

小蔡、小曹是我的同事，當時我在這家很大的貿易公司擔任開發總工程師，經常性的要到下面的企業去考察，了解下屬企業的人員配置、設備配置、加工能力、工藝狀況、交通狀況、生產能力等等情況，以便我考慮如何去組織產品生產。

小蔡經常要求跟我一起出去，希望聽聽我跟企業的老闆聊的話題，然後從我跟老闆的話題裡面，慢慢的積累他所需要的信息。小曹從來沒有這個要求，一直都是自己直接去下屬單位，自己跟下面單位的負責人交流。

從學習經驗方面來說，跟著一個高手後面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學習提高，實在是太難了。在這一點上，小蔡顯得很聰明，他通過我和下屬公司老闆所聊的話題，然後慢慢的分析並轉化成自己的思想，並形成自己的工作經驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，年齡同樣大的小蔡跟小曹之間的差距已經拉大了，小蔡在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題，而小曹卻一直不停的在那裡做著，並沒有看出有什麼提高來。

詢問過小蔡，「你也可以自己去看去談的，並不需要每次都跟我一起出去。」小蔡回答，「我自己是可以去看去談，但在思路方面我始終處於我自己的層次，現在我沒有辦法達到你這樣的高度，與其我自己一個人出去，不如先在你後面多聽聽，我再多想想怎麼做最好。」

我們這些職業場里的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。象小蔡這樣自己也在做，做的同時，更多的去聽職業長者們的對話，並加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，才是我們最需要的。另外，與職業長者們在一起，更容易尋找出素養差距，更容易的發現自己的弱點，然後設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍著磨盤轉圈的騾子。

忌諱四：大嘴「貝利」

孫平有一天跟我聊天，得意洋洋的說，「你知道嘛！人事部的張經理是老闆的小老婆。」我立刻警惕的問，「你怎麼知道的？」孫平說，「這個你不要告訴別人啊，是某某某告訴我的，只是我們關系好，我才告訴你，你跟張經理打交道也方便點，這叫知己知彼啊！」我笑了起來，「你怎麼知道我不會告訴別人呢？某某某不是也信得過你嘛！你不是告訴我了嘛！你除了告訴我外還告訴哪些人了呢？不止我一個人吧！這個話遲早會傳到老闆跟張經理的耳朵里，你說是不是？另外，你敢肯定這件事情么？如果是有人故意這樣放風的呢？這個都是不確定因素，我不願意去相信，也不想去了解。關於這件事情，你到此為止，以後留點心思，別聽到風就是雨，到最後你被開除了，還在怪公司瞎開除人。」

孫平並沒有吸取教訓，在又一次的傳話里，孫平說某人偷竊了公司的財產，在查無實據的情況下，公司開除了孫平。

我們的大學生們，習慣性的想到什麼說什麼，很少仔細的認真的去想一想所說的話，是否確實合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風出來的，如果你跟著繼續放風，象孫平這樣，實際上等於是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業界里是不可能受到重用的，因為，沒有辦法相信，一個大嘴巴的人會嚴守企業秘密

C. 大學生實習過程中會遇到哪些問題

一、選擇公司，警惕小心

剛從校園步入社會，許多經驗難免有所欠缺。在尋找實習單位的時候，一定要多長個心眼，警惕黑中介和皮包公司，對於「想要實習先交押金」的說法千萬不要聽信，也不要隨便把自己的證件交給對方做抵押，避免被不法分子挪作他用。可以上網查詢一下對方的相關信息，看看是否可靠。

二、熟悉環境，投入工作

到一個不熟悉的城市實習，首先要了解當地有關情況, 熟悉環境, 盡快投入工作。一是要了解單位的情況，如單位人員、工作程序和規章制度等, 這樣可有效地盡快開展工作;二是要了解當地經濟社會狀況、風土人情以及人際交往中的一些禁忌, 這樣可保證自己盡快融入當地社會, 在工作和人際交往中游刃有餘、不得罪人;三是要-了解公交、地鐵等城市交通線路，這樣可使你出門辦事更方便，效率更高。

三、按時上班，遵守規章

把實習當作正式工作對待，了解單位上班時間，和正式員工一樣按時簽到上班，最好能夠提前5-10分鍾趕到，這可給人一種積極勤奮的好印象。等辦公室開門後，要主動打掃或者和老師一起打掃室內衛生，整理好室內公共物品如桌椅、報刊雜志等，但是要注意，在還不熟悉情況的時候，不要輕易亂動老師辦公桌上的物品，因為從某種意義上來講，辦公桌也是一種私人空間。-實習期間，如有事或回家回學校，一定要請假，至少要向部門主管請假。

四、穿著整潔，落落大方

你可以是一隻唐老鴨，也可以是蠟筆小新，最重要是有特色，言談舉止注意穩重成熟。不論你長相如何，但給實習單位領導的第一面還是很重要的，所以衣著一定要得體，要符合自己的年齡和身份，女生千萬不可穿著一些低胸露背的服裝，也不能穿著一些蠱惑的奇裝異服。在第一天上班或者是第一次去見單位領導的時候，衣著最好要整潔大方，並捎帶職業特點。

- 五、尊敬領導，熱情禮貌

學會喊人包含兩層意思。一是要主動打招呼。不論在辦公室還是在外面，看見領導都要主動熱情大方地與對方打招呼，如「「X經理早」、「「X經理好」等

六、學會說話，謹慎小心

言多必失，禍從口出，這些都是歷經驗證的古訓。所以，實習中很重要的一點就是多做事，少說話。一是不要亂插嘴。無論人家是否叫你不叫你，無論是跟你談話還是跟別人談話，注意慎重插嘴，更不可亂說;二是不要搬弄是非。不管在什麼場合，也不管是和誰在一起，都不要在背後議人是非，尤其不要在背後說別人特別是領導們的不是，當心隔牆有耳，惹禍上身;三是不要參和領導之間的矛盾紛爭，特別是領導們發生爭吵時，最好避開這樣的場合，如果實在找不到理由離開，那就把耳朵電源關了，千萬不要胡亂充當和事佬，因為你可能根本就不知道他們發生爭吵的真正原因，這時亂說話，很容易得罪其中一方。

D. 大學生實習 問題

一般是大三才開始實習吧。一般實習是一到兩個月的時間，主要是專讓你熟悉一下工作的氛圍，屬讓你能夠從學習到工作有個適應階段。網上實習招聘也有很多啊，不過我個人認為，在校實習也不錯~就不知道法律經濟的有沒有校內實習的。校外的話，一般是找一些辦公室或者什麼跑跑業務的，不過要找專業對口的，挺辛苦的。校內實習的話，很多老師是連著畢業論文一起做的，很好的啊~實習是沒有工資的，不過，有補貼~~至於實習次數嘛，不是越多越好，看你個人意願唄~只要你能交上實習報告，一次兩次就行了，我實習就只去過一次，在一間小公司做了一個多月的項目，拿到他的實習蓋章簽名證明就行了，然後回學校交了實習報告就行了，之後就可以找工作~~這是偶的個人經歷~~偶現在大四~

E. 關於大學生實習的問題

你沒簽勞動合同，要主張自己的權利估計有點困難。最多隻能按照學生內兼職來算，這樣沒有什容么補償，只是結清工資而已。此外就算你是正式職工，由於你自己的原因提出辭職這個也沒有什麼補償的，如果平時繳納過失業保險的話可以領取失業保險金。希望對你能有所幫助。

F. 關於大學生實習問題

這要看你是文科還是工科。文科學生實習不會有什麼材料費用，所以不用花錢找個單位就行。白給他們干工作，求之不得呢！工科有些是要使用機械或消耗耗材，工廠不願意讓不熟練的人來做，所以有可能會有少量的收費，有的可能還要培訓費。不過現在的騙子企業就是廣收培訓費，還簽協議，讓大學畢業生上當，最後你不想幹了，反而讓你賠付違約金。因此，實習最好找認識的人幫你聯系，不收費，也不簽協議的企業。或讓老師幫你聯系。謝謝採納。

G. 大學生實習期間應該注意那些問題

大學生實習期間應該注意哪些問題？我想了一會兒，不知道該怎麼回答。准確的應該說，是我覺得不止是大學生們在實習期間應該注意哪些問題，而是我們大家，也就是所有的人應該注意什麼問題呢？
其實學生實習也沒自己想的那麼復雜，只不過往往很多時候壓力都是自己給的。現在社會不像以前了，沒有文憑就無法找到工作，只不過是工作的好、壞而已。既然是做短期的，首先就不能注重工作的好、壞，既然如此，我想就更不用緊張了。那些初中生畢業後就沒上學了的，他們既然能做到，難道你們還不能做到？
根據我在工作期間遇到的那些勤工儉學的學生，所遇到的那些令大家覺得所不好的，說幾點，也只不過是淺顯的建議而已，希望各位不要見笑：
一、很多時候遇到這種問題，短期新學員在實習期間過於拘束，很多時候有不懂的不曉得問，臨到自己單獨上崗時，才去喊其它老員工幫忙。這樣：1、自己永遠也學不到東西；2、自己上崗很多事做不到，自己也會覺得上班很煩，時間長了，就會對上班產生恐懼感，特別對於大學生，即將面臨社會，如果此時對上班產生了厭倦的話，以後的人生就更難走了。3、老員工也會對此產生反感，即使是再有熱情的老員工，時間長了就會對你反感。
二、在你剛實習時，老員工跟你講的時候，往往有些學生注意不積中，你都不知道他在想什麼？
三、堅持工作原則：不遲到；不早退；注意工作著裝；有些老員工因為時間長了，有時候會犯工作原則上的錯誤，比如說工作時間偷偷遛出去買東西、或吃早餐，但是你不能那麼做。
四、工作時間不要過份緊張，越緊張的時候就越容易出錯。
五、好，最後一點。保持一份好的心情，新的一天，新的開始。要禮貌待人，微笑服務，誠實待人。
祝你工作愉快，每天都有一個好的心情！

H. 大學生實習問題

首先還是找到管事的負責人，和他說明情況，一般來說，實習單位喜歡壓榨實習生的。再則向你學校就業處的老師反映，實在沒則了就去當地的管人事的局子說事

I. 大學生實習的問題

這跟我們讀大專的一樣，都是不準走。到了把畢業回來拿畢業證還是拿的到。感覺你們學校好坑哦。

J. 關於大學生實習問題！

你去找輔導員說清楚吧，