富士康本科生辭職渠道

Ⅰ 我現在是在富士康做QC，想辭職

真是踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫；我也和你一樣想擺脫困境，我們公司是富士康的供應商，在這個行業，信息很重要，有沒有興趣共享本行業的信息（當然是相關企業的招聘信息）？對個人發展應該很有好處吧！！！我會經常來看你的回復的！！！

Ⅱ 大專應屆畢業生能通過什麼渠道就鄭州富士康當非普工

首先看你是什麼專業？富士康每年都會招聘一批菁英班，專業對口的比如計算機、無線通訊、機械製造、工藝設計、電氣和工商管理，沒有等！建議你先不要去做，等你有了大專證再進。就算做普工也能做維修和技術類的，比那些死出力的普工強太多了底薪比普工還高兩百元。如果你專業對口而且還幸運的被年度菁英班錄用了，那你就有熬頭了出來最低是師一級幹部，有的牛的本科生和研究生專業進富士康直接培訓完就是師三甚至師四級的。劍出鞘了是要見血的，你考慮好進了富士康就要好好乾下去，台資企業是熬資歷熬出來的。

Ⅲ 富士康代辦辭職怎麼辦理

實習員工提前3天申請離職就可以了，無需單位同意，3天後解除勞動關系，企業應當在解除勞動關系之日結算工資。

Ⅳ 原來在富士康做采購辭職一年又想進去做,有什麼渠道可以再次進

重新參加富士康的招聘。如果有熟人的話，可以請他介紹一下。

Ⅳ 從富士康辭職（IDSBG）10幾天了，由於以前在SHZBG做中央品保，現在想回SHZBG，怎麼才能進SHZBG

本人08年入富士康，10年8月因各種原因離開富士康。應該可以想像你簽了富士康應該是正頂著周圍同學的嘲諷，記住，井底之蛙，只能看見篩子大的天。
1.你進了富士康，也就是說進了製造行業，具體干什麼，在你入富士康後集訓完後才會分，可能是IE、生產管理等等。有了在富士康工作經歷，至少中國製造行業的所有公司都可以進。
2.shzbg應該是做模具的，效益在十大事業群算是不錯的，入了製造業，在產線的經歷是非常寶貴的。記住，畢業了，你不再是大學生了。
3.shzbg主廠區應該在觀瀾，富士康有嚴密的流程，人力當然也是，舞台也夠大，你可以盡情發揮。當然，所有大公司都一樣，排隊很重要，只要和直屬老闆沒太大的問題，一年升一級是沒問題的，也就是說，你的發展和收入，與你的老大有非常大的關系，嗯，60%吧。食肯定沒學校好，本科生4人間，有空調，兩衛生間，有熱水。剛進富士康你會感覺和在大學差不多，中央集訓及事業群集訓差不多會花近兩個月的時間，挺愉快的一段時光，經歷了才知道。每年7.15日前入職的人會有年終績效，年終由直屬老大給你打分，一般獎勵4個月的工資，很多也會拿到7、8個月工資，甚至更高，一般分兩撥發，過年一次，端午一次。
5.跳樓，你聽過因為壓力大而跳樓的吧？跳樓原因很多，根本原因在中國社會，這里就不展開談了。我目前在國內一家所謂知名企業，進來才知道，膿包一個。估計別的也差不多，功夫都花在包裝上了。如果說富士康工作壓力大，那麼國內其他企業工作壓力大的正連死的心都沒了。
6.你說的軍訓是集訓的一項內容，其實是拓展訓練。
以上全為個人建議，一切需要你自己去奮斗，好好乾，不要老想著跳槽，富士康其實挺不錯的。我們當時和你一樣，看著社會輿論，以為別的地方很好，一心想著跳槽，等出來後，很多人都後悔了。對了，還有加班，富士康嚴格按照勞動法付加班費，每辦小時就可以拿到加班費，當然你首先要有經過老大批準的加班申請。每周加班最多40小時，加班多的話加班費和工資差不多一樣多。一般每個月加班一加40小時，加班二加2天是沒問題的。剛入部門後會累點，等業務熟悉了就好多了。

Ⅵ 富士康普工離職，多久可以從社招(或人才市場)渠道再進富士康。

要看廠里的規定了，一般廠里規定是一年，一年以後可以再進！

Ⅶ 富士康員工辭職流程是怎樣的

其工作成為正式員工，（員一以上）
提前一月到（工作部門助理）拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。
滿月後，拿辭職書到人資跑單，
准備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。
退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部了解其該退退，不能退便要其（社保卡和住房公積金卡）
辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。

Ⅷ 富士康辭職離職說明

尊敬的主管領導：
本人從8月10號來公司上班4個多月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。但由於自己專業水平有限，感覺越來越不能勝任此崗位工作。我自己也意識到了自己個性傾於內向，有時說話也不夠領導中聽，請領導多多包涵。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用，但是我覺得自己一直沒什麼突破。提出辭職我考慮了很久，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!
最後，
希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

Ⅸ 在富士康辭職很麻煩嗎要多久

我建議不要自離，我身邊就有那種自離的人，後來在我們家鄉有富士康的園區他想去應聘，但人資的說他已經出名了，不能再錄用。
富士康是個大集團，分工太細，什麼都得按所謂的流程，但經過的人多了，自然就慢了。換種思維，那麼大個集團沒點規矩也不好管理。
我建議還是等辦完手續才好，你可以去追人資的嘛，看看在系統里都簽核到哪個主管，親自去找哪個主管盡快審核就能快點。那些主管沒有什麼了不起的該找就找。
我說的那個例子也很有參考，人生很長就當給自己留個機會。
以上共參考。