大學生提前就業

❶ 大學生提前就業的利弊

我參加過這個辯題的辯論賽，是反方。感謝對辯友有的精彩辯論，但在華麗的辭藻也掩蓋不了你們的漏洞百出。我方堅定認為在校大學生不應該提前就業。首先，我要指出對方辯的幾個漏洞
1、對方辯友說提前就業可以積累經驗，其實這根本就不成立。提前就業只是你就業時間提早了，但你就業前還是沒經驗啊。
2、對方辯友說提前就業有利於找工作，我方並不認同，跟沒有提前就業的人比，你還沒有更好的專業知識，文憑證書，你有什麼能力與人競爭，怎麼會好就業呢？
3、對方辯友說能力重要但沒有扎實的基礎知識，你可能連工作的機會都沒有，空有能力而不能發揮
然後，請允許我再次重申我方觀點。我方堅定認為在校大學生不應該提前就業。理由有以下幾點。
1、在校大學生做提前就業無疑是一中急功近利，拔苗助長的功利主義行為。在校大學生提前就業，會浪費大好的學習時光，只會讓人得不償失。大學是學生治學的天堂。離開了大學你很難再有時間，激情去系統全面的學習，很難再有如此龐大系統的資料和老師的悉心指導。在大學，學習是主要矛盾，其他是次要矛盾。如果主次顛倒，後果將不堪設想。正所謂磨刀不費砍柴工，大學生應該充分利用圖書館和互聯網，培養獨立學習和研究的本領，為適應今後的工作或進一步的深造做准備。
2、提前就業不僅會耽誤學習而且很難找到好工作。現代社會競爭激烈，需要綜合型的人才。但這種人才是建立在專業知識基礎很棒又能廣泛涉獵具有多種實踐能力的人才。而不時那種空有一身「實踐能力」卻無理論知識的所謂的「綜合型人才」。連自身的專業知識都沒掌握好又怎能算一個合格的人才呢？ 對方辯友說能力重要但沒有扎實的基礎知識，你可能連工作的機會都沒有，空有能力而不能發揮
中州大學的狄老師說 ，如果學生在大三、大四時把主要精力放在找工作上，務必會耽誤專業課的學習，因為各高校專業課的核心部分都安排在這兩年。另外，從個人以後的發展看，只有夯實專業課基礎，才能在今後工作中取得更多的成績。提前就業？沒有畢業證的大學生，公司怎麼接受你？你那什麼和人競爭？
3、一個人的精力是有限的，《左傳》曰：學貴於專，好學而不貳。學生的主要任務是學習，應該以學為主——一個人的精力畢竟是有限的。調查顯示：高校老師高票反對在校大學生做提前就業。70.5％的老師對於在校大學生在外提前就業持反對態度。高校老師高票反對也告訴我們，大學生在學校應該以學為主，努力學習科學價值觀，明確目標，一心拼搏。
4、提前就業會讓你失去很多更好地機會。 有許多學校規定提前就業的學生 ，學校及國家一切的 獎學金 助學金 評獎 評優 都沒有資格了 ，因為學生提前就業意味著學校的課程及活動你不能全部參加，根據評優的各項規定，學生必須全勤。試想一個公司是會要一個評獎 評優，證書齊全的人，還是一個連畢業證都沒有的人， 你提前就業，那你拿什麼和人競爭？又怎麼可能找到好工作？
基於以上幾點我方堅定認為大學生不應該提前就業。

小結
感謝對辯友有的精彩辯論，但在華麗的辭藻也掩蓋不了你們的漏洞百出。我方堅定認為在校大學生不應該提前就業。首先，我方要指出對方辯的幾個漏洞
1、對方辯友說提前就業可以積累經驗，其實這根本就不成立。我方一辯已經說明，提前就業只是你就業時間提早了，但你就業前還是沒經驗啊。
2、對方辯友說提前就業有利於找工作，我方並不認同，跟沒有提前就業的人比，你還沒有更好的專業知識，文憑證書，你有什麼能力與人競爭，怎麼會好就業呢？

❷ 辯題，大學生提前就業利大於弊，大家幫幫忙想下好嗎

利大,個人感覺是這樣的
可以早些接觸社會,豐富人生閱歷
如果家庭條件不是太好的話,那就利更大了,可以分擔家人的壓力
因為社會才是真正的人生大課堂.

❸ 大學生提前就業好還是不好

好阿、提前接觸社會、認識社會和發現自身的不足。從而不斷完善自我

❹ 大學生提前就業是什麼意思、

讓學校開個學藉證書，以前我們就發過。

❺ 請問在校大學生應該提前進入社會就業嗎

我覺得，這是水到渠成的。
大學即將畢業，提前熟悉、了解社會是必要的，在增加社會閱歷的同時，感受人間百態，體味就業艱難，增加憂患意識和自強意識。事實上，很多地方的學生，從幼兒園到小學，從初中到高中，每年都定期在校園安排學生經商，這就是對學生將來就業意識的培養。大學生終歸要走向社會，提前介入不是壞事，但要在完成必要學業任務的基礎上，畢竟畢業證、學士證對就業還是有用的。

❻ 大學生提前就業問題

這個並不能算有損吧
一般學校規定就是規定了。
你想提前就業，還想跟學校的學生拼這些
這也是不公平的，

❼ 在校大學生提前就業有什麼好處

在校大學生提前就業可以提前接觸社會，了解社會的發展形勢，找到適合自己的工作和位置，比就業晚的人提前找到適合自己的工作。

❽ 國家政策允許大學生提前就業嗎

一般學學生在學校必須休夠所有的學分（選修、必修）後，是可以申請提前畢業的，在與學生輔導員協商後，咨詢一下校級的相關負責部門，看是怎樣走流程，需要提交什麼資料，只要辦完流程，基本上就可以了。

❾ 應屆畢業生提前就業是否受勞動法保護

1、在校學生里利用業余時間進行勤工儉學，這種情況下與用人單位建立的關系一般不能認定為勞動關系。根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這里實習生的身份是學生，而學生以完成學業為主要任務，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。
2、准畢業生到單位實習，這種情況是用人單位與准畢業生達成初步意向後，用人單位要求准畢業生到其單位實習，帶有試用和考察的性質。准畢業生實習是在於接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，以就業為根本目的。這時的實習生或與用人單位簽訂了勞動合同，或與用人單位簽訂了實習就業協議或三方協議，或者雖什麼都沒簽但是接受實習單位管理領取了單位發放的勞動報酬。《勞動法》是調整勞動關系的法律，如果實習生與用人單位具有實質勞動關系，則屬《勞動法》調整范圍。另外，實踐中如何界定實習生與用人單位是否具有勞動關系的確是個難題，而法律也很難再詳細規定，因此，不再過分區別是否具有勞動關系，而對實習生的權益作特殊規定很有必要。