本科生簽國企是正式工嗎

❶ 國企通過校園招聘的應屆本科生，進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎

校園應聘只是國企招聘的渠道之一，跟社會招聘、外企業調入、上級空降安排進入，都是同專樣地位。都只屬是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是，企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期，見習期不受勞動法約束，企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系，並不用支付違約金。而且，見習期待遇較低，大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法，都是以勞動合同來進行約束，沒有臨時工的概念了。

❷ 各位朋友你們好，我是本科畢業生，我現在和一個國企簽訂了就業協議，請問像我們這種算不算是公司的正式員

一般和國企簽了就業協議的，都是正式員工。國企里基本上都是交五險一金，有的還有五險兩金，退休時退休金肯定是有的，現在不要說國企，就是私企交了養老保險的，退休後都能拿退休金的。

❸ 剛畢業的大學生簽了三方協議去公司（國企）後是不是正式編制人員

你好，你們現在應該是實習期，國企轉正時間不一樣，有的是1年，有的是半年，實習期結束之後，你自己向單位提出轉正定級申請，一般國企都能通過轉正定級，不會卡你們的，如果幾年之後到其他單位，原單位一般是不會保留你的編制的，另一個單位可以給你編制名額，合同工和正式編制人員是有區別的，工資和待遇就不一樣

❹ 本科生畢業，簽了一個國企，國企接受了我的檔案，這是不是意味著我就是正式員工不是派遣形式的員工了

派遣式員工，那是中介介紹過來的。
簽的合同是跟中介簽的。
如果你是直接跟國企簽合同
那你就是國企的正式員工。

❺ 每年大學生通過學校的招聘會簽工作（和國企簽的）和國企正式工有什麼區別

招聘會上找工作，一般情況下要簽署就業協議，主要是讓你擁有可以去招聘單位實習的機會。通常是3個月或者半年期，通過這個試用期以後，用人單位審核通過了，你就是正式員工了。

❻ 現在畢業生簽國企都有編制嗎還是合同工有什麼區別不是很懂請大家幫忙！

簡介
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
編輯本段區別
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
編輯本段檔案
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。 一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。 首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
另外
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定），每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。
企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。 就業時事業編制是優惠政策中的一條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。

❼ 全日制本科生進國企工作可以直接轉正式工嗎

本科生一般進國營企業都有試用期，過了試用期沒有問題才能轉正。

❽ 國企通過校園招聘的應屆本科生,進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎

校園應聘只是國企招聘的渠道之一,跟社會招聘、外企業調入、上級空內降安排進入,都是同樣地容位。都只是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是,企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期,見習期不受勞動法約束,企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系,並不用支付違約金。而且,見習期待遇較低,大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法,都是以勞動合同來進行約束,沒有臨時工的概念了。

❾ 現在本科生簽入國企都是合同工嗎合同工與正式員工有什麼不同

名義上不同，但是在福利待遇上還是有差別的