就業對大學生的要求

1. 大學生就業應具備哪些條件

企業對畢業生素質及能力的要求中，首先是畢業生的「適應能力」，其次是畢業生的「專業水平」，第三為畢業生的「品德」。這與畢業生對自己素質及能力要求的最大不同在於企業對畢業生「品德」的要求遠遠高於畢業生自己對「品德」的要求。

2. 公務員就業對大學生能力素質的要求

沒啥要求。
家裡有關系就能就業。
要麼就是特厲害的學校。
這兩年就業很難。

3. 當今社會對大學生的就業要求是什麼

學歷，專業知識，誠信度，忠誠度，上進心，謙虛好學，樂於接受領導和組織調配。思維敏捷活躍，敢於突破創新。----職場直通車解答團為您解答

4. 你認為就業對大學生的素質有哪些要求提高我們大學生素質的主要途徑有哪些

就業對大學生的素質要求有身體素質，心理素質，專業素質，道德素質，等各方面。提高大學生素質，主要途徑是學習和實踐。

5. 大學生就業時應該具備什麼條件

作為過來人，想對准備就業的大學生提個醒，應該要具備這五個條件：
1.態度！一個大學生到了單位，特別是前面三個月，別人是看不到您的能力的，即使您能力再強，也不一定有平台給您施展，所以在這個時候，往往是將態度擺在前面，有沒有提前上班，有沒有準時下班或主動加班，有沒有勤打掃衛生，這些就是態度，看起來是小事，卻往往會給人留下很深的印象。
2.忠誠！一個公司，一個部門，一個領導，一個同事，一個客戶，只要您接觸了，只要您了解了，自然會獲悉他們的一些秘密，這個時候您如果多嘴，看起來似乎只是性格問題，而實際上是品質問題，就是不忠誠，這樣的您，就會落個很悲劇的下場。
3.能力！業務能力往往是一個人安身立命的東西，一個人的能力行不行，強不強，決定了您的業績表現，做人還是要踏踏實實地做事，即使領導不提拔您，至少別人在內心不敢看不起您！
4.學習！時代在變化，大學裡面學的東西不是永遠有用的，所以需要告訴您自己，永遠要加強學習，補充知識和新鮮的血液，這樣的話，才能獲得更好的進步，您的知識結構才會更加合理。
5.協調！上下級之間，同事之間，領導與客戶之間，您不可能是一個決策者，而更多是一個執行者，這就需要您主動去協調很多事情，如果不懂得妥協，而是憑個人性格喜好做事，那您就會吃大虧。

6. 對於就業，大學生應做好哪些准備

（一）培養良好素質.1、思想道德素質是職業成功的基本保證,良好品質在未來工作崗位上會轉化為高尚的職業道德和堅定的人生信念.2、科學文化素質.努力學習科學文化知識,打牢專業基礎.有了真才實學能夠適應更多的工作崗位,更有利於自己的就業.3、身體素質是獲得職業成功的物質保證.大學生應科學鍛煉身體、積極參加體育活動,了解自身生理素質特點及不同職業的要求,在未來職業活動中合理開發和利用自己的生理優勢.4、審美素質是從事任何職業都應具備的基本素質.經常欣賞優秀的文藝作品,學會鑒別事物善惡美醜,發展審美能力,如果形成對某種藝術愛好和特長,未來的就業就有了更廣闊的前景.5、勞動素質是操作能力和實踐能力的基礎.通過勞動使身體和意志得到鍛煉並從中獲取生產知識和勞動技能.6、良好的心理素質是競爭中取勝的必備因素.當今社會的高科技、高效率、高競爭,增加了人們的心理負荷.擁有良好心態、樂觀自信、正確對待挫折的人才可能成功.

（二）培養興趣、能力、性格.全面認識自己,有針對性地發揮長處,在走向崗位之前,大學生要重視培養間接興趣、逐漸形成中心興趣,有興趣才更有工作積極性,效率高,不易疲勞.在社會實踐中,提高覺悟,形成優良性格；培養學習、管理、人際交往、語言、判斷等能力.
（三）樹立正確擇業觀.擇業固然要考慮個人興趣和意願,但從當前我國的就業形勢來看,大學生在就業問題上應更多地考慮社會的需要,把自己對職業的期望與社會的需要統一起來,著眼現實,面向未來,既不好高騖遠,也不消極被動.
（四）搜集職業信息.從國家和地區有關就業政策、勞動部門、畢業生升學就業指導部門及職業介紹部門、新聞媒體、熟人處獲得信息,或直接與用人單位聯系.全面了解就業發展的動態,結合自身情況進行分析,及時調整自己的職業目標.
（五）樹立風險及競爭觀念.對自己的職業目標進行科學分析,特別注意把不利因素考慮周全.正確對待「冷門」與「熱門」職業,因為冷熱總是相互轉化的.做什麼都不應安於現狀,要積極進取,勇於競爭,在大學階段努力積累競爭資本,為將來把握機遇.
（六）樹立正確創業觀.在就業壓力較大的社會環境中,創業意識強烈、思想准備充分能獲得更好的發展機會.此外,大學生要培養勇氣,破除依賴心理和膽怯心理,還要提高創業能力.
（七）在艱苦中鍛煉,在實踐中成才.當代大學生在創業和擇業過程中,要直面艱苦,如面向基層擇業、就業和創業.
（八）努力學習職業道德和職業活動中的法律知識、提高職業道德意識和法律意識、鍛煉實際履行職業道德規范的能力.

7. 就業對大學生的要求

呵呵
我也說幾句，一般來說，公司對於大學生實踐看的不是很重視，畢竟實踐的內容以及實踐的單位的工作性質都不同，如果是在工作性質一樣的單位實踐的話，面試公司還會關注點你實踐的情況·就是這樣了
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8. 用人單位在招收大學生就業時，一般會對大學生提出哪些條件

1.自我介紹（你的大學經驗或者工作經驗，性格）
2.職業規劃（未來一段時間有什麼工作目標，這個很重要）
3.你有什麼突出能力（一定要謙卑，姿態放低）
4.你的薪資期望（一定要把這個問題推回給面試官，你可以提一個大致范圍）
5.回家等通知，3天回復，期間千萬別主動聯系面試官，可以在最後期限詢問。