2017年大學生秋招

① 2017蘭州交通大學校園秋招會，招聘企業招的人才是不是都是本科及以上學歷

這個應該不是的，一把來說，校園招聘會學歷要求不會有這么高的
一般專科及以上的居多的

滿意還請採納，謝謝

② 請問大學2017屆畢業生可以參加2018屆的秋招嗎

如果具體的崗位要求寫明了2017應屆畢業生的話就不可以，如果寫的是應屆生就可以。
內應屆容生的一般定義為：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生分兩種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的;
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的(超過則為往屆生)。簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。比如，15年、16年的大學畢業生，可以以應屆生的身份參加2017年的國家公務員考試。

③ 2016屆應屆畢業生可以參加2017屆秋招嗎

如果具體的崗位要求寫明了2017應屆畢業生的話就不可以，如果寫的是應屆生就可以。
應屆生的一般定義為：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生分兩種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的;
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的(超過則為往屆生)。簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。比如，15年、16年的大學畢業生，可以以應屆生的身份參加2017年的國家公務員考試。

④ 2017年已經畢業的可以參加2018年秋招嗎

2018年秋招的話大多面對2018屆應屆畢業生，2017年畢業的無法參加。
不過其中也有特殊情況，依據國企、銀行等具體要求而定，比如今年中行，交行，往屆生都可以報名，大家平時多留意招聘要求，找自己符合條件的報名即可。

⑤ 2017年7月畢業的大四學生，到了2017年9月的秋招還算應屆畢業生嗎還能參加銀行應屆生考試嗎

2017年7月畢業學生，2017年9月的秋招還算應屆畢業生，可以參加銀行應屆生考試。

應屆畢業生分四種：

1、即將要畢業的學生但是還沒拿到畢業證，處於實習狀態的。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

你的情況屬於第三種：應該畢業的年份畢業的大學畢業生。因為2017年是你應該畢業的年份，所以你是2017的應屆生，在2017年9月你是應屆生的身份，可以參加銀行應屆生考試。

(5)2017年大學生秋招擴展閱讀：

應屆生優勢：

1、應屆生可塑性強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2、應屆生忠誠度高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感，在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3、應屆生薪酬要求低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。三四線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。

⑥ 我是今年畢業的，能參加2017年招行秋招嗎

不可以的，招商銀行秋招公告里明確規定公開招聘統招2017屆全日制畢業生。

⑦ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

(7)2017年大學生秋招擴展閱讀：

面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

⑧ 秋招是面向大四應屆畢業生還是也包括已經拿到畢業證的畢業生

春招和秋招雖然都是校招, 但秋招更傾向於社會人員, 春招更傾向於應屆畢業生。所以2016年的秋招面向的主要是已經拿到畢業證的往屆生，也包括一部分的大四應屆實習生。

相關信息：

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。

招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

(8)2017年大學生秋招擴展閱讀：

校招程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

關鍵問題

如何篩選出優秀的人才； 如何優化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關心的問題。

風險警惕

用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。

⑨ 2017年銀行秋招你准備好了嗎

2017年秋招 ，時間弄錯了吧，現在已經是2018年秋招了，2017年下年的秋招是屬於2018秋招的，因為他是面向2018應屆畢業生的招聘。

⑩ 2017年中國工商銀行秋季校園招聘條件是什麼

你好，銀行校園招聘條件有如下幾條：
（1）全日制大學本科應屆畢業生。
（2）本科生英語要求達到四級水平，研究生英語達到六級水平。
（3）專業沒有限制，金融，經濟，財管類專業優先。
（4）熟練掌握計算機辦公軟體操作。