星巴克面試有本科生嗎

『壹』 關於去星巴克咖啡廳面試

知道自己的價值~

『貳』 星巴克面試要求

星巴克面試要求：

1、大專及以上學歷畢業，不限專業。

2、良好的溝通交流能力，有服務意識，富有團隊合作精神。

3、態度積極、熱情，有一定抗壓能力。

4、熱愛咖啡，認同星巴克文化。

『叄』 星巴克面試問題

讓您辦理健康證就是已經錄取了，星巴克很多東西都是需要與總部聯系的，所以您不要著急。後面不會有面試了，通知您上班後就會有人帶您開始培訓，您要是真的著急建議您直接致電店長

『肆』 星巴克面試相關

你好，近期才看過星巴克在雜志中的廣告，從我的就業經驗看來，除了外觀上的改變，主要的還是你的面試技巧。
一，不要主動向面試人員介紹你自己，這樣容易讓別人認為你愛炫耀自己。
二，回答提問時語言要檢明，說詞要老驗，要拿得住問題點，要有一語擊中的魄力。
三，對話時候，目光要和提問者對視，不要給人畏縮的感覺，還要面帶微笑這樣可以提升自信
可以把握好這三點，我想你一定可以如願進入崗位了。

『伍』 經歷過星巴克兼職面試的請進！！！！！高分懸賞啊

今天我就去參加了星巴克的面試，長沙。
3天前，往星巴克投的簡歷，然後昨晚收到人事的來電，要我今天上午11點去面試。
10點30來到星巴克，經理還未到，在星巴克小憩了一會，11點，經理來了。
是一位20來歲年輕漂亮的女經理。
首先提問：你是面試全職還是兼職？
兼職的話只針對在校大學生，（大二、大三，大四不招）並且每個星期至少提供16小時到20小時的工作時間。
全職的話要求有畢業證，時間公司定。
然後要你自我介紹，你可以講一些大學裡面的兼職經歷，社團活動，以及在這些活動中收獲最大的地方。
第三，問你的興趣愛好，以及介紹你交的一些朋友，那些類型，朋友關系密切程度等。
第四，對星巴克的了解。你就稍微談下星巴克的歷史，進入中國的時間，規模，以及理念。
第五，你為什麼要來星巴克？
第六，你的英語水平怎麼樣？她會隨便問些數字？看你的反應程度。
第七，會簡單和你講下薪資，發展空間等。
第八，輪到你提問了，你可以提一些問題，她回答你。
最後就是結束語了，如果人事在一個星期給你來電就表示錄用你了，沒有來電，就表明已經招到更適合的夥伴（星巴克稱同事為夥伴）
PS：服務行業的話，一般只要你有肯吃苦，肯服務他人的決心，一般都會錄用的，不要太緊張啦，祝你好運。

『陸』 應屆本科畢業去星巴克面試

其實對待這個問題，很多人都很矛盾，一方面是對自己的興趣及理想的堅持，一方面是社會的現實。
大道理說起來很簡單，做起來難。很多朋友就這樣在矛盾的思考中失去了機會。
如果你確實非常喜愛你所喜歡的事情，考慮的比較成熟，我建議你好好的做下去，畢竟投入的更多、有激情和自信，並在這個行業向著高標准看齊，一樣會取得成功。

『柒』 本科生去星巴克~

我就是即將在星巴克上班的人,我現在在KFC是訓練員,資歷比你強,但學歷不如你.
我可以告訴你星巴克這個地方和MC,KFC完全是兩回事,就算有共同點,也非常非常的少.
你說你去醫院工作,那麼工資比這里高很多麼? 你在星巴克開始應該是2500以上的,關鍵是你是否喜歡和人打交道.星巴克是一個突出服務的地方,因為他賣的是咖啡和小食,不是一個解決吃飯問題的地方.這里來的顧客也沒有那些素質特別差的人,我想這一點你去過星巴克的門店就會有所了解.
既然你不喜歡在醫院工作,那麼我認為你應該在星巴克做好你的工作.我從03年就從事餐飲服務業,最後決定到星巴克不是沒有道理的,我考慮過很多問題.
是否有發展其實是一個可笑的問題.比如你現在去醫院了,你心裡不喜歡那份工作,工作熱情在什麼地方?如果一個沒有工作熱情的人,在醫院都能升的很快,那我只能說,醫院是個可怕的地方.我也不認為這樣的工作會受到別人的尊敬,至少我不尊敬他們.
我喜歡看到自己的顧客對我滿意的微笑,喜歡他們到星巴克來就像來到自己另一個家的感覺,我知道有很多顧客的態度可能會糟糕一些,但我們的工作是在和人互動,我們做的是人的事業,而不是錢的事業,我希望能通過自己的努力緩解這位顧客的情緒,只是我在那種滿足人吃飯的地方,無法享受到這種快樂.所以才決定來星巴克.
在任何地方,你首先是要喜歡自己的工作,然後產生熱情,接著你要合理的化解各種阻力.
就像星巴克的主管在面試中跟我說的,是金子總會發光的.
我是在即將升到店務組長的時候,決定去星巴克的,我希望自己工作的地方是一個人性化的地方,也許就算肯德基給我店長做,我也會離開.
你能一開始就選擇星巴克,我覺得你是個明智的人.我希望你能在這里做好你的工作.
而你的工作,就是把自己和星巴克的發展聯系在一起.當你可以為光臨星巴克的顧客留下深刻印象的時候,你就完成了自己的工作,而這種深刻的印象,會使中國星巴克在人們的心中的地位不斷提高,當新的門店和新的部門產生時,你的發展機會就來了,多從自己身上找問題,你就會變得越來越強.
星巴克一個門店中的員工數量很少,遠遠低於MC和KFC,你每天面對的就是那些人而已,不容易出現結幫拉派的現象.星巴克就算出現了超級高峰時段,也比MC和KFC那種要錢,不要命的地方強很多,你完全有時間和空間做好你的工作.
對於我們每個人來說,精力都是有限的,我也曾想過從事一些高新技術領域的工作,我也有過為從事這些工作而開始學習,但就我個人而言,我不喜歡從事幕後的工作,我喜歡有表現力的東西,因此我現在打算在星巴克工作,並且學好英語.
再說的實際一些,如果你以後結婚生子了,你難道希望自己從事的工作是自己不喜歡的嗎?何必給自己額外的心理負擔呢?
這就是為什麼即使這些餐飲服務企業的薪資看上去好像不如你某個同學的工作吹的那麼牛,但人家是跨國的大公司,學習他們的經驗對自己肯定會有所幫助.所謂發展,難道不就是一個學習和運用的過程么?
如果不學習,不運用,你個人的發展也只不過是某種特定環境下的假象罷了.
如果說你只在乎錢,那我覺得,你現在應該去酒吧工作,把自己打扮的漂亮一點,找個有錢人嫁了就完了.當然這也是有一定難度的.
自己的選擇,或者出於自己的深思熟慮,或者出於自己的潛意識,應該相信自己,就算吃虧了也沒關系,因為成長的過程就是這樣的,如果你的人生都是別人在給你鋪路,即便風平浪靜,又如何呢?那不屬於你,而屬於為你鋪路的人.除非你有一天通過自己的努力,在工作中獲得了很大成績.
既然你說了你是一個不喜歡別人幫你找工作的人,那麼你就是一個自尊心強的人.所以你不應該猶豫,你還年輕,在星巴克絕對比其他餐飲服務業強,我的值班主管就說過,很多人從星巴克出去走了一圈,最後發現別的地方不一定就比這里好.
如果我能再年輕個4-5歲 我會毫不猶豫的選擇星巴克.

『捌』 你好,請問星巴克面試是什麼樣的,有什麼要求嗎我要准備些什麼呢!!!

以我過來人的經驗，首先要自信，能吃苦耐勞，肯干吧!面試的時候有份試卷的，這輪筆試後還有區域經理的面試，所以面試分為好幾輪的。在服務行業上班時間可能比較特殊，早上特別早，晚上特別晚，首先這點自己得想清楚，不過在那裡工作夥伴們都很熱情哦

『玖』 上海本科生面試星巴克見習經理崗位

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

『拾』 星巴克面試

我在廣州的星巴克工作
是一周內通知的 如不錄取是不會通知
所以等一周之後沒消息就是不錄取了
去其他星巴克分店這方面我不確定
試試也無妨
加油哦.