央企是大學生
㈠ 對於國企,央企,私營企業,外企,大學生進去後有何優劣勢
大學生進入國企和央企都是有人指標的，進去一年實習期滿後，就是正式職工，不是重大問題不能開除。大學生能否有用要看進入的是什麼單位，要是到原理城市的工廠，大學生確實是一個寶，如果自己肯干，情商也高，上去很快。現在北京的央企總部中高層基本都是從基層干出來的。
大學生進入私企和外企沒有長期的，一般幾年換一次單位，除非老闆非常欣賞你。在私企中就看工資是不是合你的意，老闆一定會罵人的，看在工資還可以，罵就罵了。如果工資不合意，就會走人炒魷魚。外企中都是大學生，外企不需要有自己的看法，不用創意，但是必須認真地貫徹上級的要求，所以外企的女生比例高於男生。
㈡ 現在的大學生全都想要進央企，央企真的好進嗎
作為一個曾經的老國企，我可以坦率的，負責任的告訴你，國企還是相當不錯的，是很多人想進卻進不去的。
我曾經在國企工作了十幾年，對國企了解很多，感情也很深。如果你是一個馬上畢業的年輕人，國企是一個不錯的選擇。為什麼這么說，因為國企有五大優勢。
一，工作穩定。現在的國企一般都是特大型企業，抗風險能力較強，而且，國企一般不會裁員，所以，進了國企相當於進了保險箱，永遠不會有失業之虞。
首先，國企真的很強大。
在很多人的印象中，國企象徵著腐朽僵化，意味著混吃等死。所以很多年輕人，不是萬不得已，一般都不會將「進國企」作為自己擇業的首選。其實我想說，這只是一部分人的偏見。
國企，顧名思義，姓國，是國家的支柱產業。這樣的企業註定不會差到哪裡。
現在的大學生中流傳著這樣一種說法：畢業後先去國企工作幾年，國企的培訓機制好，然後再去私企或外企應聘，尋求更好發展。
其實這種說法也是從一個側面印證了國企有完善的入職培訓機制和成熟的晉升機制。
某種程度上，國企就像一個大家長，對於進入企業的每一個員工，都會像對待自己的孩子一樣盡心盡力培養。
㈢ 為什麼央企國企公開的招聘都要應屆畢業生，而不是往屆
國企招聘員工一般有以下幾種方式：
1、公開招聘應屆畢業生。
2、公開招聘一些部門需要的員工或者高管，但是這種招聘往往會有很多限制條款，例如工作年限、學歷水平、所學專業、崗位職業要求等等，甚至要有在國企工作過的經驗，十分嚴格。
5、最後一種方式比較少見，更多的適用於具有一定社會關系的人員。就是從一個國企，通過工作調動到另一個國企，因為，這種情況相對來說較為少見，官方的說法通常為引進人才。以上就是國企員工比較常見的招聘形式。
為什麼要應屆畢業生呢？因為在大多數情況下，國企為了保證員工年齡段合理，並不斷的保持活力，就會採取這種方式。畢竟作為國企，有良好的培訓制度，同時，由於企業大，部門全，他們通常願意對自己的人才，進行全方位培養，培養成更適合自身企業的員工。當實習結束後，根據新員工的特點，分配到相關的部門。
㈣ 國企和央企為什麼都要應屆畢業生不要往屆畢業生
我相信每個人上大學都是為了找到一份好工作，並且喜歡穩定的工作。央企和國有企業是最好的選擇，因為它們永遠不會被解僱。如果你在私營企業，如果你讓你的老闆不高興，你隨時都會被解僱。你生活不舒服。國有企業和國有企業不會被辭退。然而，國有企業和國有企業只招收應屆畢業生。許多人不知道這一點。為什麼只有應屆畢業生？原因很現實，讓我們來看看。
4.這也有助於提高就業率
國有企業和國有企業是國民經濟的主要動脈。他們為國家招收優秀畢業生是很自然的。我國每年都有無數大學生畢業。因此，國有企業和國有企業要想幫助國家提高就業率，就必須接納他們並為他們找到工作。
剛從大學畢業，應屆畢業生有工作熱情，工資要求相對較低，對自己的第一份工作會非常熱情，努力實現自己的理想。所以，央企和國有企業是最好的選擇。
㈤ 為什麼國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不
這個也不一定吧，現在的國企央企一般有以下幾種招聘方式：
校園招聘：一般情況下只招收應屆畢業生，但也有招錄往屆生的企業，比如說鐵路局；
社會招聘：這個就完全不限制應屆往屆了，基本上符合學歷及專業要求就能報考；
勞務派遣：這種用工形式是委託第三方招聘的，勞動合同跟第三方簽訂。同樣不限定應屆生；
校園招聘招收應屆生的原因個人分析可能有以下幾個點：
應屆畢業生年齡較小，可長期專業轉崗定向培養，從而符合崗位專業要求；
專業對口，應屆生一般情況下無社會/工作經驗，基本會選擇專業對口工作，這也滿足招聘單位的崗位專業要求；
薪資待遇，相較招聘往屆生付出的薪資待遇，應屆生就相對較少了，而且應屆生很少有主動要求薪資待遇的，這個可掌控性比較高，性價比也高。
以上，純手打，望採納，謝謝！
㈥ 大型央企主要招什麼專業的大學生
最低211
㈦ 大學生畢業進央企能幹一輩子嗎
大學生畢業是可以進入央企工作的。
但是，是否可以干一輩子，取決於你的個人能力。
㈧ 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了
現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！
4.避免社會招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。
校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。
因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。