大學生獵頭
⑴ 獵頭是招聘的一種崗位，獵頭是怎麼看簡歷的
獵頭看簡歷比較注重以下幾個方面，首先，你在某個行業里的經驗到底有幾年，比如五年某行業工作經驗，最好把這個標注在個人基礎信息的經驗欄目里。因為獵頭是非常看重某個行業的工作經驗，你可以在經驗欄目里這么寫：10 年（其中某行業五年），某行業自然是你這份簡歷所要應聘的行業。
⑵ 求問剛畢業的苦逼大學生做獵頭以後發展會是什麼樣的道路
小弟大學畢業沒多久，前面一個工作是在學校找的，由於公司新來個人力總監什麼戰略調整，把我們這些苦逼大學生內辭退，說什麼效益不好，你效益不好當初招那麼多人做什麼？太不負責任了，大家都知道在學校校園招聘找工作比較好找，當我們七月份報到了，都快讓你們所謂的培訓了快兩個月，結果換來這樣的結果，你們真是不負責任的企業，還說口口聲聲說自己要為人類所有＊＊問題，都有責任解決。說的跟做的真心不一樣，希望你們以後不要去校招了，你們公司不適合大學生生存，也不利發展，想在幾天內員工帶來利益，找有經驗的吧！大學生不適合，你們不要來禍害剛畢業的大學生…貓撲大神多，我現在剛接觸一份獵頭的工作，不知道對這種沒有經驗的大學生發展好不好？以後要做這個行業的發展是什麼路？以後要轉行可以轉那些方面？
⑶ 應屆生找工作可以找獵頭公司幫忙嗎
獵頭公司給企業找人是需要收取高額費用的，企業會招一個應屆生而花很多錢去請獵頭公司么？大學生一抓一大把，企業自己的招聘郵箱簡歷多得看不完。反正我做了這么久獵頭，從沒給企業找過工作5年以下的人，除非是研發類人才，也是引進國外知名學校博士、博士後這樣的人才。
⑷ 畢業大學生如何找到好的獵頭公司！有誰知道！
首先你是人家的獵物？
⑸ 大學生實習推薦做獵頭嗎
獵頭這個職業需要業務素質很高的，首先必須專業精通，已經不是簡單的人事專業，同時還需要客戶溝通能力，所以綜合判斷不建議，這個行業沒有經驗積累即便是做了也做不好。
⑹ 本人剛畢業大學生 溝通不好 可以做獵頭嗎
可以，只要有思想就好了，我還見過說話都說不清楚的人業績排第一的
⑺ 要想當獵頭，有什麼條件沒
他們網站的tao獵網 的助理做的不是傳統獵頭助理的工作 更簡單，因為他們就是一個中介，一個平台，工作很簡單估計大學畢業什麼專業的都可以基本都能做的 就看你面試能不能過了
⑻ 獵頭難做嗎剛畢業的大學生做合適嗎
剛畢業被人獵都不容易，先別想這個了，努力提高自己的經驗和能力才是正經事。
⑼ 獵頭的業務好做嗎
某人在獵頭公司實習過一段時間，現在我說一下我的看法：我國的獵頭行業發展才10年左右的時間，數目眾多，質量不齊。獵頭行業是否能發展好，跟我國市場運行是否良好關系密切，總的來說比較亂，下面我總結一下獵頭公司有以下幾個特點:
1. 人員流通性非常大。現在的獵頭公司比較喜歡找剛畢業的大學生和剛出來工作不久的大學生，因為用人成本低廉，在國外的好的獵頭公司，一般是有比較豐富工作經驗的人來從事。為什麼會出現這種情況，可以參考國內外保險行業。我統計過某公司的人事變動，不到一年的時間里找了50多名的新員工，而留下工作（包括老員工）的只有20名左右，只有幾名員工在公司工作超過一年的時間，要知道公司規模已經很大，人員流通尚且如此，其他公司更不用說。
2. 分工機制。獵頭公司的資源無外乎就只有兩種：1是用人單位（客戶資源） 2 是人才資料庫
獵頭公司為了保護這兩資源，便採取了分工的方式，很少一部分人（老員工，老闆信任的人）負責聯系客戶資源，大部分人負責找人。這就陷入一種現象，負責找人的獵頭往往得不到客戶資源，工作有點類似於工廠流水線的計件工人，激勵機制也差不多。而且即使你非常優秀也不一定會讓你擁有客戶資源，因為你一旦擁有客戶資源，就很容易出現做私單的問題。如果你走了又把客戶資源帶走了，無疑是巨大的損失。一般情況下掌管客戶資源的人必須老闆信任的過，老實，業務能力一般就行。
3. 關於內部競爭。內部競爭是否激烈跟 負責某一領域的人數 和 客戶資源的多少 息息相關。人數越多，資源越少，競爭就越激烈，員工也更賣命。淘汰率也很高。當然老闆獲得了巨大的好處，不達標的人員很自然成為炮灰。這也是流動性高的一個原因。當然壞處就是無法形成一個穩定的團隊，事實上老闆只要留住客戶資源，只要留住一些老員工。其他的人員流動損失不大，甚至是主動製造人員流動，來控制用人成本的增長。
我的一個不成熟的觀點認為獵頭公司用人方面越來越朝著保險行業方向發展了，從事獵頭行業，如果不能掌握客戶資源是件不利的事情，這一點有別於其他行業的銷售。
我覺得以下幾類人可以從事獵頭工作
1應屆畢業生 2 工作經驗少的人 3 想學習電話銷售技巧的人
⑽ 獵頭的前景怎麼樣有沒有專業 人士回答一下
羅勒網經常有朋友來訴苦，因為前些時間從職業HR轉型到獵頭行業，夢想著可以財務自由、時間自由，可惜又遇到了點麻煩。
他說獵頭原來也不是那麼好乾得，中間有太多的內幕。比方說新手沒有BD也沒有候選人，怎麼辦，為了盡快成交出單，不少人就會去買BD和對標企業的LIST，但是買的材料畢竟半真半假，不少信息也不是完全可用，主要是用於資源積累。
他還買了幾百萬的簡歷，我說這個好像是違法吧，他就呵呵了一下。另外這些都不能一時變現也是很花成本的。
第二個憋屈的地方就是很多企業HR越來越刁鑽，從甲方到乙方得這個過程確實他深有感觸，之前在甲方沒有覺得，但是在乙方的立場事事都要看眼色，確實需要很好的心態。不僅如此，連候選人也是牛逼哄哄的樣子，打電話聯系也是愛理不理得，這個獵頭有時候做得還真是掉價啊。
因為做了獵頭，自然同行的朋友也多了一些，據了解的話，廣州地區得人均年產值可以在60萬左右，而在福州這樣的城市一般在20萬左右，但是如果是新手，可能連自己都養不活，所以獵頭也是很高級的人販子，做不好的話壓力也是很大得，另外跳槽的獵頭很多。
一種是實在干不下去了，還有一種是幹得太好了，感覺公司給的提成分成不夠，自己跑出去注冊一個管理咨詢公司就開幹了。所以現在市面上小的獵頭公司很多。當然也有一些獵頭利用現有的資源來做一些線上和線下兼職得，跟一些在家的SOHO獵頭一起挖掘共享獵頭平台。
當然還有一些大的網站，也在推進獵頭間的合作，包括公司間的合作，公司的概念越來越淡，平台的概念越來越強，隨著大數據和科技手段的發展，未來直通車的招聘也是有得，那時候獵頭就會被邊緣化了。
希望羅勒網的回答能幫助到你。