大學生四方協議
⑴ 大學生三方協議
之間（也有的只有用人單位和畢業生）簽訂的用人單位保證按約定接收畢業生來本單位工作，畢業生如約加盟用人單位的協議。
2、就業協議書並非勞動合同，畢業生報到後，如需要，仍須另行訂立勞動合同。
3、就業協議書書不是學生檔案材料的組成部分，不會歸入學生檔案。大學生檔案材料主要包括：各學期學習成績、中期水平考試成績、畢業論文評審表、學位學歷審核表、各學年鑒定表、入黨材料、主要獎勵、處分材料。
⑵ 關於大學生三方協議的違約金，以及三方協議。
一，三方協議及違約金問題：
1，三方協議並非勞動合同，是不可以約定違約金的；
2，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，可參照我國《勞動合同法》第二十二條，第二十三條，第二十五條的內容來約定違約金；
3，關於三方協議：
（1）三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱；
（2）它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題；
（3）協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
二，我國《勞動合同法》的相關規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
⑶ 什麼是大學生三方協議書
大學生的三方協議就是全國普通高等學校畢業生就業協議書的簡稱。明確的畢業生。用人單位和學校三方在畢業生就業問題上的權利義務。的書面表達形式。
⑷ 大學畢業四方協議對自己有什麼影響
完全沒影響，頂多也就是把你的檔案放在主管所簽單位的勞動局，之後的工作隨便換。但是有些單位有明確規定，你在辭職或不能到崗的時候要繳納一定的賠償金，這個要自己留意一下，簽的時候小心點。
⑸ 大學生三方協議問題
不會，學校會為了工作率讓你簽，其實簽不簽都一樣。可以畢業，畢業後也可以簽。
⑹ 我想知道大學生四方協議有什麼用，我現在沒有工作也能簽嗎
一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議，四方都有法律意義上的權責。在實踐中，主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認為，四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議，其實大部分情況下該類協議是三方簽訂的，即用人單位、學校、學生本人；也有要求四方簽字確認的，就演變成四方協議，這四方分別是學生就業處，學院就業處，用人單位和本人。但最常見的是三方就業協議。找到工作，而且那公司要你了，就可以簽
⑺ 應屆生的四方協議 ，報到證，派遣證，檔案這之間到底怎麼樣的關系啊應屆生
一、你不簽協議，就是想要考研或考公務員，屬於暫緩就業的應屆畢業生，學校就會把你的檔案（包括派遣證放在你的檔案里）轉回你入學前的原籍的人力資源與社會保障局，由該局暫時保管你的學籍檔案（注意：不是人事檔案）並把報到證開到該局接收；或者如果你想留在學校所在地的城市且你的戶口已轉到學校的集體戶口上了，你可以要求學校把你的戶口和檔案轉到學校所在地的（省、市）大學生就業指導中心，戶口轉到該中心的集體戶口上，檔案由該中心暫時保管你的學籍檔案，（注意：不是人事檔案），報到證開到該中心。這些學生考上研究生或公務員，其檔案的轉遞就有人社局或大學生交流中心辦理；沒考上公務員或研究生需要找工作的，以及考上公務員的都需要辦理改派，改派就有人社局或大學生就業指導中心辦理。一個畢業生只允許辦理2次改派手續，且改派應在畢業後的一年內進行，超過一年多數地區都會拒絕改派的。
二、你簽了協議，就是已經找到了工作，即將就業，報到證和派遣證會開到以下兩類地方：
你簽的三方協議到單位是國企、事業單位、國家行政機關或機構等，報到證和派遣證就會開到接收單位的人事機構，如果簽約單位自己有用人權，有幹部編制和指標 ，就開到該單位的人事局（處）；如果該單位自己沒有用人權，就會開到該單位到上級主管機關到人事局（處），由上述人事機構為畢業生辦理學籍檔案轉為人事檔案事宜。
你簽的三方協議到單位是私企、鄉鎮企業、個體企業、外企等，由於他們沒有我國幹部的管理體制，沒有相應的幹部管理許可權，所以你的檔案、派遣證、報到證等不能直接開到簽約單位。但是大學生屬於幹部待遇和身份，這是國家給予每個大學生（高科技人才）的合法權益。報到證和派遣證就是大學生幹部身份的證明。但是這個報到證和派遣證只有2年的有效期，且不是有了這兩個證就可以自動獲取幹部身份，需要有相應的管理機構，如人事機構來管理後才能有效轉為幹部身份。國家為此專門在人社局內設立了人才交流中心（不是人才市場，多數網上和網友都認為是人才市場）專門為進入私企、鄉鎮企業、個體企業、外企等單位的畢業生辦理人事檔案代理事宜。因此畢業生簽約了上述單位後，他們的報到證和派遣證就會開到他們簽約企業所在地的市、區人才交流中心，學生應持報到證前去報道，並辦理相應的人事檔案代理手續並繳納管理費（部分省市免管理費），該畢業生的檔案才能由學籍檔案轉為人事檔案。
有些畢業生畢業時並未認真找工作，或找到的工作不滿意，或者根本沒去工作，或者辭職不幹了。重新再找到工作，報到證和派遣證就需要改派，這些畢業生的改派手續由學校負責改派。改派時得提供簽約單位得解約證明，方可辦理改派流程。
人才交流中心不僅可以為畢業生辦理人事檔案代理事項，還可以代收代繳社保費、醫保費用、住房公積金等，可以為畢業生開具結婚證明、獨生子女證明、單獨二胎證明、出國證明等等，還可以轉黨組織關系等。
三、派遣證和報到證
這兩個幹部身份證明是相輔相成的，派遣證時把高科技人才幹部派給簽約單位或簽約單位所在地的人才交流中心，用以證明該畢業生的幹部身份，報到證是學生持改正報到所用，幹部身份的由報到這一天開始計算。幹部工齡也由此開始。由這一天起到一年後就可以辦理該畢業生到幹部轉正定級事宜。
四、三方協議是畢業生與用人單位所簽的用人協議。由學校、用人單位和畢業生本人各留一份。所以成為三方協議。你說是四方協議，不知道第四方是誰。
五、檔案
檔案，畢業生的學籍檔案———人事檔案是高校畢業生的人生的歷史記錄。交社保、醫保需要檔案。將來的養老保險和退休金都需要有工作檔案來證明工齡和養老金的繳費年限。沒有檔案，就無法上社保和養老保險。
以上解釋不知能否說清楚你的問題，如果對你有用，請採納為滿意答案。
⑻ 大學生三方協議是干什麼的啊
三方協議是什麼：
由學校、畢業生、用人單位三方簽訂，是比較正回式的就業意向協答議，對單位、學校、個人都有很強的約束力。學校根據三方協議，據此辦理報到證、檔案等。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。
三方協議是干什麼的：
三方協議的簽署情況是學校統計當年的就業率的重要依據，所以一些學校會將有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指標
大學生畢業簽三方應該注意的事項:
1、問清楚戶口，是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」，差幾個字，但是差別很大，尤其簽約一線城市單位的同學，這點很重要。
2、福利待遇，不要僅僅聽HR口頭承諾的大致數字，還要看你實際能拿到手的收入，以及所在地的消費水平。另外是否有獎金、補貼、保險、公積金等的情況也要事前了解清楚。
3、違約金，不管企業有沒有提到違約金的事情，都要主動問。
而且在簽三方協議的時候，也要記得將福利待遇要求、是否解決戶口，違約金的情況在備注欄里寫清楚。