本科生找什麼工作

⑴ 本科生如何找工作

如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

⑵ 本科畢業找什麼樣的工作好

看你的專業和你的性格吧。現在本科太多了，但是我覺得本科畢業的也想找一個比較穩定的收入較好的地方，那就是文員比較好了

⑶ 本科生找工作怎麼找

很多人認為畢業後找工作困難，大概是因為：自己明明一無所長，而面試的崗位要不是要求1-3年經驗，要不就是工資太低，根本養不活自己。

但是你有沒有想過一個問題：為什麼大學生都在抱怨工作難找，而企業也都在抱怨人才難招呢？

事實上，這是因為大部分的學生和社會要求的技能存在脫節，但是卻眼高手低，要求高薪資造成的。

普通本科生要找到好工作，其實只需要好好花時間准備一下就足夠了。

先在這里祝願點贊的每一個同學，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失敗和嘗試的准備

求職就一定會有失敗的，即使對於最優秀的同學來說，也是如此。

我大學時期有個同學，985碩士研究生、獲得過國家級的創新大獎，但在求職的過程中，依舊多次碰壁，前後輾轉近三個月，才找到自己滿意的工作。

這是因為，企業在招聘人才的時候，不僅僅考驗的求職者的能力，還要綜合評價一個人的穩定性、發展潛力、價值觀等等，也就是說，企業招聘員工，其實跟找對象一樣，要講究門當戶對。

一個三流企業，即使招聘了一位清華大學的博士畢業生，但由於自身條件限制，也很難把別人留住，因此他們反而傾向於選擇普通本科畢業的同學。

所以，何必抱怨自己找不到工作呢，機會不是等來的，而是自己爭取來的。

我見過三流大學畢業的同學，依靠自己的努力進了阿里、騰訊、網易這些大廠的；也見過一些名校畢業的同學，因為大學混日子，甚至懶得找工作，最後畢業就失業的。

在求職之前，做好失敗的准備，當然也給足自己時間去嘗試，寧願晚一點找到工作，但第一份工作一定要選擇適合自己的。

第一，找到自己的職業定位

其實，很多畢業生覺得找工作難，無非是覺得找到一個適合自己，薪資和發展空間都不錯的崗位比較難。

很多人就聽信一些假大空的道理，到處嘗試、碰壁，什麼崗位都去試試，但最終發現自己做什麼都不擅長。

其實，這個世界上哪有這樣的人，什麼都擅長，往往意味著什麼都不擅長。

最好的辦法是：你先要停下來，找到自己的優勢所在，然後結合現在行業的發展狀況去嘗試和發展。

首先說說，為什麼行業趨勢這么重要。

因為行業趨勢決定了你未來幾年甚至幾十年的發展狀況：

找到一些GJ層面正在大力支持，或者本身正在大力發展的行業，你進入的門檻會低很多，而且未來成長速度非常快，成長空間也很大。

比如：

在2012-2013年的時候，移動互聯網剛剛發展，那個時候隨便學習一點產品知識，就可以成為一名人人嚮往的產品經理，還誕生了一本《人人都是產品經理》的書，那一批產品經理，現在多半功成名就。

2017-2018年的時候，物聯網、人工智慧、大數據人才緊缺，但凡好好培訓一下，就可以入職理想的公司嗎，拿到15-30k的薪水。

所以，建議你多在看看行業趨勢相關的內容，了解一下各大行業未來的發展方向，也許裡面就存在很多機會點。

其次說說，為什麼一定要找到自己的優勢。

舉個簡單的例子：一個性格非常內向的人，如果讓他去做銷售，咱們先不論成績，但他做起來是不是難度和壓力都要比別人大很多？

而如果讓他去做研發，也許很快就能上手，甚至為科技發展做出一些貢獻，做起事情來也更加開心。這就是把同一個人用在不同崗位上的結果。

所以，強烈建議每個畢業生在求職之前，都做一次專業的性格測評，評估自己的職業優勢所在，然後在對應的崗位上求職，發展空間都會大很多。

網上很多不專業的測評，想要專業測評的，可以到微信公眾號小強職場說 ,裡面有目前世界500強企業最認可的權威測試（不過提前說下，因為是官方授權的，所以不是免費的，介意的同學可以自己去找山寨的）。

測評會給出專業的性格特徵報告，同時也會給出職場和求職方面的建議，匹配相關的崗位，准確度在90%以上。

目前500強企業在校園招聘時，基本都會讓求職者做一套性格測試題，其實就是在考察你和該崗位是否足夠匹配。

第二，了解該崗位所需要的技能、企業的價值觀等

之前我們有提到：「其實企業在招聘人才的時候，就跟找對象一樣」。

所以，你不一定是要最優秀的，只要合適就可以了。

這個合適可以分成兩個方面：

一方面是技能：你需要分析招聘崗位的技能要求，然後通過學習、培訓等方式去學習相關的技能，以滿足招聘方的要求。

舉個例子吧：

我有個學弟，一直想從事用戶增長官的工作，但他其實沒有任何行業內的經驗。

所以，他就特別珍惜面試的機會，每次面試，都會問自己有哪些不足，然後在回去之後就開始補足這方面的技能，最後他學會了python、mysql、AARRR模型、廣告投放、PS、數據分析等技能，最終歷時3個月，拿下了一家大公司的用戶增長崗位，起薪是同齡人的1.5倍。

所以，千萬別為了拿下工作那幾千塊錢而錯失了真正屬於自己的機會，好的機會，應該是可以通過自己的學習拿下的。

另一方面是價值觀：

其實，大公司是非常重視價值觀匹配的。

例如，龍湖集團就非常歡迎有領袖氣質、狼性精神的同學加入；而中國建築之類的央企，則非常喜歡務實的同學。

每家大型企業，因為其領袖的性格或者是公司整體的價值觀，其選拔人才所看重的特質也是不同的。所以，建議在投遞一家公司的簡歷之前，一定要仔細了解對方公司的企業文化和價值觀，以確定自己是否真的適合加入。

第三，准備好簡歷和面試

我相信關於前面兩點，很多同學是想到了的，但是卻死在了簡歷上面。

⑷ 剛畢業的本科生怎麼找工作

1.畢業生最好的工作復還制是去考試得來的工作，比如公務員考試，銀行考試等，這些工作能夠有穩定的職位，而且有不錯的收入。
2. 招聘會是個不錯的地方，從那能知道赤裸裸的競爭有多麼的激烈，如果要去招聘會應聘需要吃飽飯的准備。
3.人才網是個不錯的選擇，一是可以降低製作簡歷的成本，二是可以海投，而且可以廣撒網，撈大魚。最重要的是，不像招聘會需要看時間去准備。不過招聘會也有招聘會的特色，可以直接確定，就像一場買賣。
4.最好的方法是親戚介紹，比較節省時間，而且介紹方的信任也比較高，這樣也能有比較好的操作性，也有好師傅帶。
5.畢業生找工作的途經真的很少，因此如果找到一份工作，還是珍惜比較好，因為優勢還沒有凸現，除非做的是營銷類，該專業需要的人比較多。

⑸ 本科畢業到底找什麼樣的工作

我比你早一年畢業，也就是今年7月份畢業的，現在在一家省重點國企上班，也就是說我畢業就上班了。
現在的本科生畢業工作確實不好找，好找的大家不願意，好的國企公務員不好進，這就是現實問題。
首先我看你提問第二行，你說：「做過4年的班長，人緣比較好，口頭表達能力比較好，酒量比較好。」可以說你對自己還是很自信的，這一點很好。但是呢，這一句話讓我看到的是你內心的一點小驕傲，這個如果運用不當對你找工作是非常不利的。可以說有的單位喜歡學生幹部，有的是很不喜歡的，有的時候你覺得你因為當了四年班長很有優越感，恰恰會因為這個成為你的絆腳石。所以，一定要收起這個優越感，調整好你自己的心態和定位。可以說用人單位可以要你也可以不要你，那麼多畢業生也不差你一個，對吧？所以呢，你一定要做到一點：謙虛。
我可以告訴你，我大學當了四年的班委，在校學生會工作了三年，最後是在副主席的職務上退下來的。起初大四找工作我也覺得這是資本，但是其實真的不是，我大四大大小小的面試參加了不下30次，不管哪家公司問我的問題是：「你除了在校經歷以外沒有去其他單位實習過嗎？有沒有社會工作經歷呀？」在用人單位眼裡，你那點在大學的學生幹部經歷就是小兒科，不足一提的。所以你要抱著從零開始的心態來找工作，而不是你的小優越感。
也許你父親是為了激勵你吧！不要煩躁，慢慢來嘛！投簡歷你一次不中多投幾次，多投幾家公司，總會有迴音的，而且你要看看你自己的簡歷有沒有問題。很多時候很多公司不喜歡厚厚一摞的簡歷，人家沒那麼多時間看的，所以簡歷，一張A4紙的內容就夠了，我大四的簡歷就很簡單，我在校的經歷是很豐富的，班委咯，學生幹部咯，獎學金咯，但是我也是精簡到一頁A4紙上了。所以你好好看看你的簡歷，看有沒有問題。
簡歷你在前程無憂上也投簡歷，我大四的時候每天都會瀏覽信息，每天都會投二十多份簡歷，只要有面試，不管什麼樣的企業我都去，就是去積累經驗，這個很重要。
大四是很煎熬的，我大四主要考公務員，每天都是看書看書看書，結果國考省考都考了第三名，我還不是沒有氣餒，繼續考銀行，考其他企業。心態很重要，要抵得住壓力，承受得住打擊並堅持下去，一定會成功的。
我現在的這份工作是我六月份時候才來面試的，我六月份考完信用社之後就找工作！拿到多份公司的錄用通知
不要著急，也不要煩躁，認真准備，好好積累，會成功的。

⑹ 如果是本科生如何找工作能不能找到工作，有什麼好工作啊

不是找不到工作，而是高不成低不就，這就是現在的本科生畢業的狀態。

找工作很簡單，可以去送外賣，可以去飯店做服務員，可以去鏈家房地產做銷售，當然，這些對於一個本科剛剛畢業的學生，當然是看不上的，因為既辛苦，又覺得這樣的工作不夠體面，但是掙到的錢足以支撐起你的房租和生活了。

而大多數畢業生，都想找和大學裡面學的專業對口的工作，既然是專業的，無論是從事編程開發，律師，教師，那都必須有一技之長和工作經驗，如果什麼都不會，又有哪家企業或者機構願意要你，花錢招聘一個辦不好事情的人？

這就造成了進退兩難的局面了

所以在這里說一句，還在大學里享受逍遙快活風花雪月的學生們，提前做好打算，把打游戲追劇的時間用來提升自己吧，多參加學校舉辦的活動，鍛煉自己的組織能力和交際能力，多學習自己的專業課知識，把英語四六級好好准備吧，在校之時多一分准備，畢業之時就少一分凄慘。

就拿計算機專業來說，因為我本身是計算機專業畢業的，也知道這個過程的不容易，題主面臨的是大多數信息工程學院畢業的學生的困境。

這兩年，互聯網行業，金融行業畢業之後就業薪資高，大家也是有目共睹，越來越多的人融入這個行業，於是競爭壓力變得越來越大，一二線城市社招基本都是三年工作經驗起，對於那些沒有工作經歷，沒有一定的技術基礎，沒有工作經驗（項目經驗）的「三無」求職者來說，基本就是死路一條。找到工作的機會基本為零

⑺ 一般本科生怎麼找工作

一般本科生怎麼找工作 找工作的渠道很多啊 有校招 還有社招 。首先得看你是學到什麼程度了 什麼樣學校畢業的 你如果成績非常優秀的話 那找工作根本就不是問題 找工作的渠道非常多 可以通過人才市場也可以通過網上也可以直接到某些企業去應聘 。

⑻ 本科生畢業後怎麼找工作

你好，大學本科畢業後一般可以通過幾個途徑找到合適自己的工作。
第一就是通過學校的校園招聘會。學校每年都會舉辦好幾場校園招聘會，也有很多社會的企業進入到校園招聘自己合適的畢業學生，所以，你在畢業的那一年，就可以通過每場的招聘會物色合適自己的崗位，在畢業的時候可以順利走上工作崗位。
第二就是通過各人才招聘網站找工作。通過各應聘網站投遞自己的個人簡歷，這種是撒網式的應聘，也比較容易找到工作，而且各大網站的工作崗位繁多，選擇性也多，總有合適你的崗位。
第三就是通過社會招聘找工作。比如每年的事業單位、公務員、各銀行系統等國有企事業單位的公招，這種也可以找到自己合適的工作崗位。
大學生畢業找工作選擇工主要考慮以下一些方面：
第一，如果家裡不窮，算是有一點經濟基礎，我認為工資並不是最重要的考慮因素，學什麼才是最重要的。至於一個月到手是三千還是五千，這不重要，我們要選擇的平台，重點看這個平台能給我多大的發展空間，所以，第一條，如果家裡家裡不是太窮的話，不要太追求工資。而是追求能不能學到本事！
第二，如果家裡很窮，那麼做什麼工作不重要，能不能賺很多錢很重要。所以，家裡很窮的話，要重視工資，放輕工種，再苦再累也沒有關系，只要能賺錢養家父母著急用錢。
第三，如果你是為了創業，那麼在找工作時就要選擇管理崗位。學習管理、學習營銷、學習市場，學習品控，這幾點學到了，對於未來企業管理會打下很好的底子。
第四，如果想做個職業經理人而不想創業，那應該學人事、學管理、學制度。一個好的職業經理人由內而外，學會內部的管理制度、外部的市場拓展，這兩點就是核心。
第五，如果也不想創業，也不想做職業經理人，但是我想追求自由自在，那就選擇一個好的公司。一個超大型的公司，在裡面選擇一個閑適的崗位，即使拿的工資不高，也不能讓自己太累。