西門子收本科生嗎

Ⅰ 大學本科畢業證和職業生涯，和人生，請大家給點建議。

過去的事就不要再提了，當做個回憶和教訓。人生受點挫折，年輕時走點彎路，沒什麼大不了的，就看你是不是能真的走出來，正確的面對自己。
一份風順的人生，是不夠精彩的，而且成就也好不到哪裡去。比爾蓋茨大三就不想念了，但是他也是對自己有明確的認識和規劃，才創造出這么一個大攤子。你以前的往事，也該放下了。拿到畢業證，對你有很大的幫助嗎？
外企和一些具有比較現代化管理制度的公司考核一個員工的時候，是從兩個方面考慮的。一個是硬性指標，包括進入公司之後取得的成績，學歷、學位、受過的培訓、專業等等。最重視的，還是工作的表現成績。第二類，是軟性能力。包括各種能力，如領導力、溝通能力、協調能力、團隊協作能力、創新意識、解決問題的能力、學習能力、應變能力、壓力管理能力等。以及各種職業化精神，如敬業態度、規范化的態度、對企業文化的認同度等等比較難量化的定性指標。說了這么多，你覺得，一個學歷在其中佔了多大比例呢？連5%都不到吧。而且，學歷最主要是在應聘時，公司不認識你，不了解你的能力，只能依照學歷這種非常不客觀的客觀條件來做初略判斷。
西門子時制度比較完善的跨國企業，先別說待遇高低問題，至少他給你這么一個機會和工作。道義上講，你也應該盡力表現，來回報公司和主管給你這個機會吧。為了一個不重要的，而且已經弄壞關系的學校的畢業證書，再去得罪對你有恩的企業和主管，做人沒這么乾的。何況，學習知識與技術，並不僅僅在學校才有，社會上學到的，反而更實用。
現在公司里幹上一兩年。一方面讓自己完全熟悉公司的操作與自己的技術，爭取獲得公司的認可。當你熟悉自己的工作之後，你會發現自己的空閑時間會越來越多。那時候，再找別的途徑再取得和你工作相關，或者管理領域方面的求學機會和學歷。自考的含金量並不低，而在公司的眼中，什麼大學出身並沒有區別。可是在提升職位之前，你的學歷，還是會作為一個考量因素的，因此，以後還是要取得大本或碩士學歷，這對你未來在西門子的發展有絕對的影響。

Ⅱ 想進西門子 自考本科如果有工作經驗可以嗎 希望內部人員給個建議

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Ⅲ 我是應屆本科畢業生，前幾天被西門子家電錄用了，但還沒簽協議，銷售工作，但是人力說他不能跟我簽三方協

建議你到當地人力資源和社會保障部門所屬人才中心辦理人事代理,這樣你的檔案、戶口問題就迎刃而解了。 託管到人才市場就行了,每年教60塊錢。就業協議書等你轉正了就可以簽了。。 就業協議就直接簽呀,不和戶口...

Ⅳ 二本大學畢業生怎麼進入西門子

要非常優秀，我是211的，我專業的專業前三去了，也被刷了，西門子的要求太高了。

你最好是可以先去國內一些一流企業做幾年，然後再去（西門子特別喜歡有優秀經驗的人）

Ⅳ 在2019年有去西門子葫蘆島公司的應屆本科生嗎工資福利怎樣求回容。

葫蘆島西門子待遇相當不錯了 不過進入門檻還是很高 而且前一段裁員 最近留的都是精英 如果能進入 在葫蘆島還是很有發展的 還有樓上的 葫蘆島西門子開了都快10年了吧

Ⅵ 有誰能詳細的介紹以一下西門子（中國）公司的職員薪水

首先，一個好消息~~！西門子現在正在狂招人，不過工薪給的不太高
上海西門子有限公司員工薪水3000-100000（沒打錯，就是10萬）
技術工程師一般 10000-40000不等

郝睿強（西門子boss)認為，對於大多數員工來說，薪水都只是其中的一個考慮因素。西門子在給員工提供的薪水上並不遜於其他跨國公司，除此之外，西門子還為員工提供了眾多的「機會」。

西門子強調每一名員工都要成為企業家。西門子有一個說法就是「全球企業家」，著重培養員工的國際化思維，要求他們眼中看到的是整個全球市場。郝睿強說，很多人到西門子工作就是看中的這一點。另外，西門子還為那些工作出色的員工提供了到德國或者國外其他分公司深造或者到工作的機會，並且人數逐年增加。

郝睿強認為人才是企業真正的財富。忽略了內部人力資源的開發無異於人才浪費，西門子在招聘時，總是先在企業內部張貼廣告，充分挖掘內部人才潛力，只有當企業在內部招聘不到合適人選時，才向外界招聘。通常西門子招人時要求能力高於所聘崗位一級甚至兩級，而不僅僅限於所聘崗位的要求。乍一聽有些大材小用，實際上卻是為員工下一步發展創造了條件。

公司對極具發展潛質的員工開設有「人才快速通道」。入選人群由人力資源部門依據工作業績和個人潛質進行選拔。這些人可以是普通員工，也可以是做到一定位置的管理人員，看中的是他們的素質和潛能，對職位並沒有要求。進入快速通道的員工會被安排更為完善的培訓，包含的內容相當系統，既有工作技能的，也有領導能力的培養；同時安排有崗位輪訓，幫助他們深入了解西門子的業務和企業文化，為能勝任中層乃至高層管理工作做積極准備。當然，系統、科學的業績評估也是必不可少的。入選高潛力人才庫並不是進保險箱，如果業績表現不佳，將會失去機會。

為更好幫助這些員工的職業發展，郝睿強把「導師制」引入中國。 他說他本人在這套人才培訓體系中受益匪淺。具體做法是擔任導師的每位高管帶兩三個人，為期1-2年。導師每個月都和學員會面，但並不是具體指導具體工作，而是跟他們進行思想溝通，聽聽他們對未來工作的規劃，為他們的工作和生活提供建議。目前，郝睿強本人指導著三個年輕的員工，大概30歲左右。

Ⅶ 國企或大企業（如聯想，通用，西門子駐中國公司）一般接受自考類的學生嗎 自考本科能考公務員嗎

呵呵 我就是自考本科 ，在國內自考本科的認可度很低 像公務員一般都說招普通全日制本科 一般自考出來的都是要考研的，我也准備考研 要不然 那個自考本沒有多大用處

Ⅷ 怎樣才能到西門子工作

西門子家電只是西門子眾多業務中的很小的一部分，你可以參看下西門子的工業自動化，呵呵

Ⅸ 國企或大企業（如聯想，通用，西門子駐中國公司）一般接受自考類的學生嗎 自考本科能考公務員嗎

能，只要有實力就不怕

Ⅹ 本科畢業有志去西門子公司

我是西門子員工

對於你的問題，或許可以交流

就現在的情況來言，金融危機，09年估計西門子招聘人會很少。

另外，女孩子，剛畢業，一般在西門子內部適合你的職位，應該都是助理這一級別（TA）

本科的話，進入技術類職位也比較困難。

如果你現在就考慮開始做准備的話。幾點請注意：1 英文 6級，最好口語也能過硬。 2 如果方便，女孩子，最好學點基礎的德語，會有幫助。3 如果你不甘於進入西門子做助理，最好能在機電或者機械領域學到碩士。 4 同濟大學 跟西門子有很多合作項目，西門子基本每年都從同濟直招培養生。如果碩士能進同濟，機會將會很大。5 也是最後一條，最好入職前，能有西門子內部人推薦。

如果你還有什麼關於西門子的問題，可以發消息給我。多交流。