北京大學博士科研啟動金

⑴ 博士的待遇真的有那麼好嗎

是的。付出的心血跟精力更多，取得成就恆大。

第一，科研。博士畢業之後，大部分人主要從事的工作還是科研學術教學等。這個主要以理工科博士為主，他們畢業之後很多選擇了去高校，研究所，一般來說，如果去的學校或者研究機構檔次還比較高的話，還是很不錯的一個選擇，可能前期稍微辛苦一點，等做出一定成績之後有了一定的支撐，未來還是非常讓人羨慕。

第二，從政。對於很多人文社科類的博士來說，其實從政也是一條非常不錯的道路。我們經常看到很多地方，特別是中西部地區，在人才引進的時候，博士的待遇還是非常不錯的。特別是名校的博士，比如清華大學，北京大學，中科院系統，等等這些名校的博士去很多地區，從政的話，很多都能直接給副處待遇。顯然碩士沒有這個待遇。

就算不是從政，哪怕是去很多地區做引進人才博士除了可以享受一定的級別，呃，啟動資金住房等等相關的優惠政策相對於碩士本科來說差距很大，明顯在另外一個檔次。

第三，去企業。其實現在很多博士畢業之後，不一定選擇去從事科研學術或者從政，他們去企業也會是一個不錯的選擇，不管是理工科還是其他的，人文社科管理類，經濟類等等。之前很多人一定看過華中科技大學某位計算機博士被華為，直接以200萬的年薪引進。當然這屬於特例，很多博士現在還是很受企業歡迎，不管是技術類還是管理類，從工資待遇上明顯是要比其他的碩士或本科生高出一大截。

博士待遇

⑵ 郭勇的人物經歷

碩士導師為孫文憲教授，博士導師為童慶炳先生。2008年進入華中師范大學文學院中國語言文學博士後流動站工作，合作導師為孫文憲教授。現為三峽大學文學與傳媒學院副教授、研究生導師、中國中外文藝理論學會會員。主持國家社科基金項目、湖北省社科基金項目、湖北省教育廳科研項目及教研項目。工作期間，獲評優秀教師稱號。獲得三峽大學第六屆青年教師教學競賽二等獎。
（1）主持項目
◆2011年國家社科基金項目「現代語言觀的興起與中國文學觀念的現代轉型」
◆2009年度湖北省社會科學基金項目「中國文學批評語言意識的現代生成」
◆湖北省教育廳2009年高等學校省級教學研究項目「文藝學系列課程的教學研究與改革實踐」
◆湖北省教育廳2009年人文社科研究項目「文學接受與王昭君文化形象的建構」
◆三峽大學博士科研啟動基金項目「蔡元培美育思想的現代意義」
（2）獲獎
「2009中國·興山昭君文化高層論壇」，論文《〈西京雜記〉：王昭君文化形象的初步生成》獲優秀獎。
三峽大學第六屆青年教師教學競賽二等獎。
（3）學術交流：
◆2004年5月，應邀參加在華東師范大學舉辦的「第二屆全國博士生學術論壇」，在分論壇做報告
◆ 2004年6月，參加由北京師范大學與美國加州大學（戴維斯校區）聯合舉辦的「全球化時代的文學研究」國際學術研討會
◆ 2007年6月，參加在華中師范大學舉辦的「文學理論三十年——從新時期到新世紀」國際學術研討會暨中外文藝理論學會第四屆年會
◆ 2007年12月，參加「宜昌發展·2007年博士論壇」
◆ 2008年4月，參加在長陽舉辦的「首屆長陽南曲學術研討會」
◆ 2008年7月，三峽大學文學院主辦「當代形態的中國文論建設研討會」
◆ 2008年11月，參加在華中師范大學舉辦的「馬克思主義文論與21世紀」 學術研討會暨全國馬列文論研究會第25屆年會
◆ 2009年6月，參加在北京師范大學舉辦的「文學與審美意識形態」研討會
◆ 2009年10月，參加在興山舉辦的「2009中國·興山昭君文化高層論壇」。
◆ 2010年7月，參加北京大學美學與美育研究中心、北京大學藝術學院主辦，北京大學出版社承辦的「2010年全國高校美學高級研討會」
◆ 2010年9月，參加由首都師范大學文學院文藝學學科和《文藝研究》雜志社共同主辦的「首屆全國文藝學與美學青年學者論壇」
◆ 2010年11月，參加「文學批評生態」學術研討會暨第七屆湖北省文藝學學會年會。
（3）專著
《蔡元培美育思想研究》，華中師范大學出版社2011年版
（4）論文
《從文化之象到文學之象——由新批評與錢鍾書對icon的選用看中西文學觀念的對話》，《外國文學研究》2011年第1期
《中西文明的結婚——梁啟超的文化調和觀》，《第二屆全國博士生學術論壇論文集》，2004年5月
《〈文心雕龍〉「比興」論解析——兼與新批評隱喻觀念比較》，《青海師范大學學報》2005年第4期
《泛化·人生化·科學化——試論葉聖陶的「意境」說》，《甘肅社會科學》2005年第6期
《現代語言觀的興起與文學觀念的現代轉型》，《湖北大學學報》2006年第2期
《現代中國作家論的萌生》，《三峽大學學報》2008年第1期
《試論長陽南曲的意境美》，《首屆長陽南曲學術研討會論文集》2008年4月
《蔡元培美育實踐的內蘊與意義》，《高等教育理論與實踐研究》（第7輯），武漢出版社2008年8月
《「當代形態的中國文論建設」學術研討會綜述》，《文藝報》2008年12月11日
《文學史建構的突破與困惑——梁啟超「中國文學史」構想的意義與局限》，《長城》2009年第2期
《從「無利害」到「似無用，非無用」——試論蔡元培對康德美學思想的吸收與改造》，《三峽大學學報》2009年第5期
《科學教育與美育並重——蔡元培教育思想的辯證性及其價值》，《高等教育理論與實踐研究》（第八輯），武漢出版社2009年7月
《從意境看長陽南曲的藝術特色》，《三峽文化研究》（第九輯），武漢出版社2009年7月
《〈西京雜記〉：王昭君文化形象的初步生成》，《2009昭君文化高層論壇論文集》，2009年10月。（此文獲本屆論壇優秀獎）
《新時期語言批評三十年：回顧與反思》，收入錢中文先生主編：《理論創新時代：中國當代文論與審美文化的轉型》（中國中外文藝理論學會年刊2008年卷），北京：知識產權出版社2009年7月
《〈西京雜記〉：王昭君文化形象的初步生成》，《三峽論壇》2010年第2期
《從言意之辨到言文之爭——中國文學批評語言意識的嬗變》，《三峽大學學報》2010年第3期
《昭君形象的神化與人化及其關聯》，《三峽文化研究叢刊》（第十輯），武漢出版社2010年10月

⑶ 北大博士畢業，十幾篇第一作者sci，能去哪兒工作

北大博士，實力鐵定是有啊。剩下的要看本科、留學經歷和論文分區了吧。
例如：本科好，還有出國留學經歷（2年），SCI（JCR一區、二區多），好高校沒問題，還能有人才待遇（房子、科研啟動金）。
本科差，沒有留學經歷，SCI（沒有JCR一區、二區），能找個好點的科研所。
不喜勿噴。

⑷ 北京大學的博士生就業

博士畢業的去向：高校任教（俗稱青椒），科研院所，政府，國企，外企，出國博後，
國內博後，大致分為這么7種，下文將以國內高校為例詳細談談博士如何自我定位與培養

1. 工作兩年後的第一道坎，職稱，刺刀見紅的拼殺，概述
關鍵詞：定崗定編，評聘分開
按照教育部的要求，部分學校已經實行定崗定編，並且將陸續推廣到所有學校，在這原
則下，高校鐵飯碗已破，以天津某著名高校的一個有名學院為例，教授已經超編，這就
意味著，第一，部分教授聘不上教授崗，第二，除非有些教授over了或者調離，否則副
教授是基本升不上教授的。第三，一場高校教師之間的腥風血雨般的廝殺即將拉開戰幕
。。。。。。
你做好准備了嗎？

國內高校又可分為一流院校985和部分211高校，以及地方院校，下文統稱三流院校，二
流的就是夾在這兩者之間的部分有一定知名度的院校
對於青椒來說，除碩博連讀的外，一般畢業年齡在28左右，這是個很尷尬的年齡，該結
婚了，結婚就要買房，買房就需要錢，錢從哪來？買房的錢一般有如下三種途徑：父母
提供，學校提供部分，自己提供

一流學校待遇：0-6萬左右房屋補貼，0-2萬左右安家費，1年左右周轉房，不安排配偶工
作，工資2000以下，講師待遇，兩年後可以申請副高（副教授或副研究員），科研啟動
費2萬左右，一年工作緩沖期，不參加崗位考核，一年後考評，直接決定崗位津貼數目。
博貼基本沒有，除非當地政府出。生活滋潤度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入3-4
萬。

三流高校待遇：房屋補貼5-20萬左右，越差的學校待遇越高，有的博士來了直接給副教
授待遇，工資1700-2500左右（稅前），基本不解決配偶工作，安家費2-5萬，1年周轉房
，1-2年緩沖期，隨後參加崗位考評，一般會有博士津貼，有的地方有政府的博士津貼，
例如福建。2年後可申請副教授，有的學校評定職稱時承認工作以前包括博士和碩士期間
發表的文章，有的學校不承認，若找工作時，一定要問清楚。生活滋潤度，勉強溫飽，
年收入4-6萬

三本與四流高校：房屋補貼20萬左右，安排配偶工作，年收入稅後6-8萬，有的提供住房
，服務n年後給產權，一般有博士津貼。科研啟動費2-10都有可能。有的可以直接聘入校
博士為副高。生活滋潤度，最好。

發展前途：
一流高校最苦，成名前可能一無所有，三本與四流院校最滋潤，但是職業發展最受限。

申請課題難度
一流高校與研究所最容易，三流以下學校非常困難，後文將對項目申請有詳細敘述，但
是對於大多數青椒來說，沒有項目=沒有職稱

2.兩年後的考驗， 副教授=項目？
博士工作兩年後可以申請副高，下面看看不同院校的要求

一流高校與研究所：主持並完成1-2項國家級項目（國家自然基金，973，863），SCI有
影響力的文章若干。由於這個限制，國內畢業青椒想在工作後2年順利拿下副高簡直是做
夢

三流高校：主持並完成1項廳級項目（例如教育廳項目）或作為主要參與人（前三）參與
完成省部級（地方省級基金委、科委或者國家教育部，人事部等）項目一項或者完成橫
向項目達到一定經費數額，例如我所在學校要求橫向一次到位經費10萬以上。SCI/EI檢
索論文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成結題的項目，論文有的要求是
必須署名為工作單位的，有的沒要求，也就是你在讀博士期間發的也可以。由於項目的
限制，都要求完成的項目，因此，想在工作兩年後拿下副高，最快的方法是弄到一個大
額橫向，然後與企業商量迅速結題。縱向項目，拿到完成，最少需要3年。

三本與四流高校：參與完成廳級以上項目，幾篇文章即可

對於女博士來說，可以考慮三流與四流院校，工作壓力小，有利於家庭穩定，收入很不
錯
對於有志於有所成就的博士，那麼下面的問題，就需要仔細考慮了
影響青椒前途最重要的，是兩個東西，項目和文章，文章各個行業不同，很難說清。

項目，這個是每個大學青年教師頭上最大的一座大山，沒有項目，一事無成。下文將就
項目仔細評說

對於青椒來說，若無導師幫忙或者相當的人脈積累，橫向項目（企業項目）是基本無望
的，現在企業已經很狡詐了，一般要求你有成果，拿過來，可轉化為生產，才會給錢。
不象以前了，不會支持前期探索的。

縱向項目：973，963，國家自然（社科）基金，教育部博士點新教師基金，地方省市自
然科學基金，教育廳基金，中醫葯管理局基金等
973，863那是誰拿項目誰寫項目申請指南，一般青椒就不用考慮了。地方省部級自然科
學基金與教育廳項目，限項申報。也就是規定了每個學校能申報多少項。以我所處學校
為例，每年允許申報30項左右，最後批准3-6項不等。由於限項，所以很多人的本子連學
校都出不去。所以青椒的努力方向就剩兩個，國家自然科學基金與博士點新教師基金，
這兩個自由申請，但是如果你跟我一樣，所在的院系沒有博士點，那麼只有國家自然科
學基金一途了。

3. 國家自然科學基金，通往職稱的華山一條路？誰是你的伯樂？
號稱國內最公平的基金，能不能申請到全看個人本事。08年以後，國基將青年科學基金
從面上項目中分離出來，列為人才基金，總體命中率25%左右，各個學科不盡相同，其中
生物醫學類是死亡之組，地球和數學好些。國基在本人眼裡，最容易拿到的基金，其難
度低於省部級基金和教育廳基金，教育部新教師基金沒申請過，不知難易。

申請要求：博士學位35歲以下，在職博士需要導師推薦信
國家基金考察什麼：創新點，排名第一，其次為研究基礎，課題組組成等。
評審方式：3個以上匿名專家評審人（簡稱函評），評審人的意見為三種，優先資助，資
助，不予資助。根據三個評審人的意見決定你的本子是否提交學科組開會評議（簡稱會
評，需要至少一個優先資助），會評通過，則獲得國家基金，上會率，據說今年青基是1
30%，也就是會評時還需要滅到30%的人。

國家基金與博士期間的工作
創新點，國家基金的靈魂，如果你在博士期間完全依賴老師，老師交代什麼做什麼，很
抱歉，你無法提出能夠讓評審人欣賞的idea，那麼你的博士是失敗的。
申請青基的思想來源一般為三種：博士論文的延續，工作單位的新方向，以上兩者結合
為什麼要從這三個方面入手，很簡單，國基要求，創新+工作基礎，雖然國家基金委一直
強調說，對於青年基金申請者，可以放鬆對工作基礎的要求。但是，這條相當於無用，
因為很多人有工作基礎，你沒有工作基礎申請，簡直是找死。什麼是工作基礎，就是你
的文章和項目與現在申請課題的緊密度，你現在單位的條件是否能夠滿足你完成改項目
，還有你的課題組成員搭配是否合理。
因此，最容易讓青椒入手的是，博士論文的延續或者將工作單位新的方向與以前博士課
題結合起來，這樣所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。

4. 博士的訂單式培養---以科研創新與文章為主體，死亡賽跑的起點
我的警告：浪費博士3年，等於浪費你的未來
目前現狀：中國博士產量世界第一，以我所在學校為例，06年，我們學院兩人申請副教
授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教師，近三年引進博士約60人
課題現狀：省自然基金全校每年限報30項左右，教育廳項目限報25項左右，全校每年新
引進博士約100人

如何才能申請到國家基金？
創新，在博士期間對本領域一定要做到世界級的領悟，對於每個缺點，發展方向要做到
瞭然於胸，看100篇英文文章？拜託，這才入門而已。並且，看，不代表你了解，要了解
每一篇文章為什麼這么做，有什麼缺點，有什麼優點。如果你能將100篇文章的背景全部
了解，算是合格的博士了，記住，合格，不是優秀。

國家基金的最高原則
優中選優，即所謂錦上添花，國家基金不是扶貧項目，也從來不會雪中送炭

在我眼中什麼樣的博士是優秀的，能夠一畢業就能申請到國基的？
SCI3篇以上，影響因子越大越好，博士老闆越牛越好，最好是能當會評評委的那種，創
新點越新越好，解決某個領域的基礎性問題。因此，還是我上篇帖子的哪句話，大量的
閱讀文獻，流利的英文閱讀與寫作，勤奮的工作，那麼你將來的路，要平坦很多。天天
一到實驗室就上網聊天打屁，整天都不知道幹了什麼的博士，進了高校也會被淘汰。當
然，也有例外，例如你找到一個棵大樹靠，那算我沒說。

國基會評的幾條原則：1. 有人在會上堅決支持的項目一定能獲得資助，即使全體學科組
成員投票沒過半數，而這個支持者則必須簽字表示支持，即所謂非共識項目。2. 有人堅
決反對的項目也基本通不過。
因此，博士時導師非常重要，如果你的函評專家認識你導師（認識你的可能性不大），
如果你導師在會評時力挺，這些都是不可忽略的資源。所以說，導師越牛越好，文章IF
越大越好。如何處理與導師的關系，請看我的第一個帖子。在這場死亡賽跑中，如果失
去了導師的支持，那麼你就只剩下你一個人

-----------------------------------------------------------------------------
----------------------------
總結
博士期間的論文水平參加項目水平=工作基礎
博士期間的獨立能力+領悟能力+對本領域的了解=創新能力
工作基礎+創新能力+一些運氣=國家基金
國家基金=課題組的經費+你的職業發展
--------------------------------------------------------------------------------------------

博士就業兩極分化
提起博士生就業，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了「薪酬縮水」「找不到工作」的帽子。
5年前，經常有企業招聘博士時會配車配房，但現在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優勢也不再體現。那是因為之前博士相對較少，政府機關和企事業單位對學歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那麼多的企事業單位來吸納博士，各地高校也基本處於教師飽和狀態。
如今在人才市場上，博士找工作基本上就一個字——「難」。這個「難」體現在兩方面：一是針對博士的崗位少，並且你也別以為自己是博士，競爭力強，其實你的對手全部是博士，PK更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預期與現實給付的差距太大。比如本科生心理預期2000元，企業給1500元，也就差了500元，但博士的心理預期普遍是七八千，企業一開口只有三四千，一下子就懵了，這工作還怎麼找？
由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告(2009)》顯示，當前我國博士畢業生實際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不一樣，在公司企業工作的博士平均月收入最高，為7184元；其次是在科研機構工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業單位工作的博士，為4272元；最低的是高校，工資為3932元。
當「唯學歷」時代逐漸遠去時，研究生這群原來的「皇帝女兒」突然成了「行走在尷尬地帶的群體」。所以如果你這兩年准備考博，請思考以下幾個問題：1、讀博的目的是什麼？2、想讀的專業是什麼？3、該專業就業情況如何？4、畢業後的工作期望如何？
小邵在采訪了不少博士後發現，他們當初之所以考博，一是對學校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學聖殿，自己能攀上科研巔峰，自然前途無量；二是對導師抱有太高期望。有些人並不了解自己所報考的導師，只以為導師有名，就業就不會發愁。這樣的想法都有片面性，容易走入就業誤區。
目前，博士就業出現了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學校畢業，有對口的研究方向與課題，有海外留學經歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學校畢業，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學位證，那麼你的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮據。因此想要通過讀博士改變命運的人，得慎重。

高校不再是就業避風港
從博士就業的單位類型看，高校和科研機構是主要去向，占總數的68%；真正進入政府機關的博士並不多，比例不到3%；進入企業的博士主要進入大型國有企業和外資合資企業，其比例分別為7%和10%。
先說說國內高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處於飽和，大多數高校進人都很少，一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對「土鱉」興趣不大。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業學科都習慣留用自己的學生。你北大畢業，北大門檻太高進不去，進個北師大北航總可以吧？這個想法其實是錯誤的，可能門都沒有。
高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業、畢業學校、論文、個人關系、研究方向等等。因為高校招的人少，且是由人來決定的，因此主觀性很強，偶然性也就非常大。此外，國內名校基本上不太願招剛畢業的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經費的人才，這樣有利於高校在某研究領域的快速發展。同時，高校往往對女博士不那麼青睞，因此女性選擇讀博要更謹慎。
除此之外，考博要不僅要考慮現在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業名額。對於既沒名額又想招人幹活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士後的方法錄用。一些高校規定你要進入高校，必須做博士後，如浙江大學，山東大學等。現在乃至將來，做博士後才能進高校是大勢所趨；二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業和高校產生僱傭關系。

小心「充門面」式招博陷阱
下面說說企業對博士的招聘態度。
在企業界，不同專業的博士就業難易度差別很大。一般來說，喜歡招博士的公司並不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實，與實際距離很遠，而工資要求卻高，常常眼高手低。
另外，公司里研究類職位受經濟形勢影響最大，企業一般都會在財務狀況不好時削減研究經費，這也就意味著當經濟形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業尤其是基礎學科在企業界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。原因很簡單，高科技應用開發不是基礎理論研究，需要的是具備一定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物，大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養體系中出來的博士生，大多屬於關起門來研究理論的人。
那麼什麼樣的企業會招博士？無非有兩類：一類是出於「充門面」的目的。在一些中小規模的心理咨詢、健康養身、醫葯或教育機構，很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當「主角」，他們對外的名片上赫然印著「博士」兩字，似乎是在炫耀公司在該領域的專業度。進入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很高，且沒有升職與發展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業的「陷阱」。
另一類是大型研究型企業，是真正的招聘，在這些企業中博士可以充分發揮研究才能。在國內有少數技術領先的「牛」公司，需要依靠前沿的技術研究，支持自己的企業長期立於不敗之地。這些公司往往願意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會有面試機會。這類企業以外企居多，但在整體外企數量中也僅佔有很小一部分，以醫葯、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業，哪些企業會重視博士招聘，以及每年招聘的數量大概有多少。
博士就業還有最後一條出路——創業。對於大多數沒有經驗的大學畢業生來說，創業的成功率很低，但博士成功率較高。因為博士可以考慮將自己的科研課題變成產品，遇到企業資源豐富的導師，還可以藉助導師的力量，幫助自己成功創業。

⑸ 985大學教授要什麼學歷

1、畢業於國外著名高校，博士學歷。這個是第一層次招聘的對象。大部分中西部985/211，東部發達地區高校直接引進。清北復交南京大學以及東部發達985高校需要5年內拿到副教授職稱，非升即走，非升即轉。

2、畢業於國內著名高校，博士學歷，這是第二層次招聘對象。一部分通過做博後留校，當然，博後期間科研成果很重要。一部分直接招聘，要求同上，也是五年內非升即走，非升即轉。

3、211/985學校自己的博士生直接留校。這種留校很難，一方面要自己優秀，另一方面要導師給力，學術能力強，人脈強，能幫助學生留校。這種學生一般在博士期間，自己導師會推薦出國聯合培養，以方便留校。當然，前提的自己夠優秀。

4、211/985學校一般對招聘老師的本科出身有要求，要求211/985學校。一方面看中博士畢業學校、博士畢業導師、博士期間科研成果、有無海外學習經歷。

這幾樣越優秀就越能進好的985/211學校。現在五年非升即走是主流，所以還是有一定的壓力。不同學校給的差距很大。一般入校時包括基本工資，科研啟動經費，安家費，住房等。後面還有科研獎勵，績效獎勵等明收入，和解決子女入學等隱形福利。我知道的，剛入職的老師一般基本工資月入1萬左右。科研啟動經費15-50萬左右，安家費10-20萬，房子提供過渡公寓，一般是兩室一廳。其他收入包括指導本科生論文、超課時量費用、出卷改卷費、學院績效考核獎等，大概一年2萬左右。

網友二：

教研工作人員國內名校博士起，最起碼要好於入職的高校。在博士期間科研成果突出，按北大或南大的期刊目錄一級越多，可能性越大。最好有出國交換的經歷 ，時間還不能太短。國外名校博士，像211一般會要求權威排名前50甚至更好的。導師要牛，最起碼業內還是有一點影響力，對入職幫助很大。

行政人員，要求比較低，碩士起，一般也要重點高校畢業，各高校不一樣，有的要考試，有的面試，有的有編制有的沒有。

網友三：

小弟現在讀博，了解過一些留校的條件。一般認為就是博士學位加留學經歷，博士不能比去的學校差，留學不能是去太差的學校。能博士畢業SCI論文什麼肯定是有的，當然越多越好，影響因子越高越好，如果自帶資金項目更好。如果是本校可以考慮博士後，那個一般每年都有留校名額的，而且對第一學歷要求也低一些。

留學的話，最好當然是歐美啦，日本新加坡什麼的也行，看專業。如果博士期間夠厲害可以先入職然後學校安排出國交流。當然你家裡有關系的當我沒出現過。

薪水不會太高，小弟在西安讀書，就算是博導一年也就是30萬左右，當然基本不靠這個活。。。好學校的老師接項目還是比較容易的，大錢沒有小錢不缺吧，一般初期比較困難辛苦，有了名氣就慢慢好了，當然前提是有水平，干個十來年兩三套房子還是有的。最後就是高校內部一般是有教研組什麼的，有師兄甚至導師照顧的話會好很多。

網友四：

去全國一流高校任職，基本條件海外著名實驗室博士畢業，兩篇以上1區論文，最好獲得過海外基金資助。工作後，幾年之內須發表2區以上論文若干，申請到國家基金，不然，就走人。國內土博士須有頭銜的人才能進來。引進後，都有合同約束，三年須有多少成果才能續聘，不然走人。待遇還是很好的，完成合同規定的任務，一般30-50萬年薪。還有各種補貼和科研費用。

網友五：

想進985的話，論文那些先不說，光學歷都至少博士畢業，且碩博最次985，本科最次211，還要有海外名校交換生經歷，最好是在世界前100的名校有留學經歷。當然這些都是浪跡江湖叱吒風雲有威望的大佬除外。

網友六：

去985或211高校當老師，必須滿足：

1.本科必須985院校畢業，最差也得211院校畢業。

2.擁有985院校博士學位。近年來這個條件更苛刻，需要海外名校博士學位。

3.有國家級科研項目支撐，cssci,SCI期刊論文等。

切記~

高校的老師外語能力一定要強，建議你瞧上圖右 下角，找到水 印，那邊有很多外 國人、留學 生的口語學 習社 群，跟著小編一起去學 習吧。

⑹ 李勇建的研究項目

主要參與項目 (部分)：
1，主持國家自然科學基金（70971069）項目：閉環供應鏈的回收定價與製造/再製造聯合決策，2010.01-2012.12
2，主持霍英東基礎研究基金，閉環供應鏈下廢舊產品回收策略問題研究，2010.5-2013.5
3，主持國家自然科學基金（70501014）項目：具有退貨逆向物流的庫存管理和供應鏈協調優化，2006.1~2008.12
4，主持Emerald研究基金項目（2007）：Promoting effectiveness of knowledge transmission in Chinese rural areas: multimedia ecation software development and distribution channel design，2007.9~2009.12，supprted by Emerald Group Publishing Limited.
5，主持南開大學「985工程」循環經濟哲學社會科學創新基地項目（A06016）：基於循環經濟的電子廢物回收逆向物流問題研究，2006.6~2007.12
6，主持北京大學聯泰研究中心項目：考慮退貨物流的服裝企業綜合物流渠道設計與管理問題，2007.9-2008.9
7，主持南開大學引進人才基金項目（2005）：現代物流系統中的定量問題研究，完成
8，主持國家教育部留學回國人員科研啟動基金項目(2004)：可恢復產品的物流管理：模型與最優策略，完成
9，主持中國博士後科學研究基金(No. 2003034020)項目：考慮具有返回和維修的物流和供應鏈管理研究。 完成
10，主持清華－中大科學研究基金(2003)項目： 閉環供應鏈和物流管理中兩類應用問題研究：模型與最優策略。完成
11，參加國家自然科學基金項目（70671100）：供應鏈聯合定價與庫存管理研究，2007.1~2009.12。子項目負責人
12，參加國家自然科學基金項目(No：60274042)：再製造系統的建模、控制與優化研究，第三完成人
13，參加國家自然科學基金項目(No：60074018)：整數線性系統及其在人力計劃和其他問題上的應用，第二完成人
14，參加天津市應用基礎研究計劃項目（2007）：基於MAS的集裝箱碼頭物流運作協調的建模與優化，2007-2010，第二參加人
代表性成果: .
主要論著
1. 《供應鏈上的新元素—企業逆向物流管理實踐》，北京：人民交通出版社，2006年10月，獨著
2. X, Li, Y.j. Li, X.Q. Cai. On A Multi-Period Supply Chain System with Supplementary Order Opportunity. Accepted by European Journal of Operations Research, 2010
3. Y.J. Li, J. H. Zhang, J. Chen, X. Cai Optimal Solution Structure for Multi-period Proction Planning with Returned Procts Remanufacturing, Asia-Pacific Journal of Operational Research, 27(6), 2010
4. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai, Optimal Manpower Planning Decision with Single Employee Type Considering Minimal Contract Period, Asia-Pacific Journal of Operational Research, 27(4), 2010
5. C.S. Wei, Y.J. Li, X.Q. Cai. Robust Optimal Policies of Proct Return Logistics With Uncertain Returns and Demand. International Journal of Proction Economic (2010), doi:10.1016/j.ijpe.2009.11.008
6. X. Li, Y.J. Li. Supply Chain Scheling under Quick Response. In: T. C. E Cheng, T.M. Choi, Innovative Quick Response Programs in Logistics & Supply Chain Management, Springer-Verlag, pp.141-158, 2009
7. Y.J. Li, J Chen, X. Cai. An Integrated staff planning and scheling model considering the effects of staffing flexibility. Annals of Operations Research，155：361-390，2007
8. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai. Heuristic genetic algorithm for capacitated proction planning problems with batch processing and remanufacturing. International Journal of Proction Economics, 105：301-317，2007
9. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai. Uncapacitated proction planning with mutilple proct types, returned proct remanufacturing, and demand substitution. OR Spectrum， 28(1)： 128-142，2006
10. X. Cai, Y.J. Li, F.S. Tu. Maximizing al function by genetic algorithm - a new approach for optimal manpower planning. Lecture Notes in Artificial Intelligence (No. 4114), pp. 1147–1157, Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2006
11. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai, F.S. Tu. Optimal Manpower Planning With Temporal Labor And Contract Period Constraint. Lecture Notes in Computer Science (No. 3521), pp. 350–359, Springer-Verlag, 2005.
12. Y.J. Li, X. Cai, F S Tu, et al. Optimization of Tandem Queue System with finite buffers. Computers & Operations Research 31 (2004) 963–984
13. X. Cai, Y.J. Li, FS Tu. Solving manpower planning problem with two types of jobs under uncertainty demand. International Journal of Pure and Applied Mathematics. Vol.17, No 3, 2004
14. Y.J. LI, C.S. Wei, L. Xu, Problems, Challenge, and Suggestions for Reverse Logistics of Publishing Instry in China. Proceeding of 2010 International Conference on Service Systems and Service Management, Tokyo, Japan
15. Y.J. Li, X.Q. Cai, A new decentralized approach for the lot sizing problem of rable proct with demand substitution, Proceedings of The 7th IEEE International Conference on Instrial Informatics, 24-26th June 2009, Cardiff, Wales, UK
16. X, Li, Y.J. Li, X.Q. Cai, G. Yu, The Multi-Period Supplementary Supply-Order System: An Inventory Game. Proceeding of 2008 International Conference on Service Systems and Service Management, Melbourne, Austrlia, 2008
17. C.S. Wei, Y.J. Li, X.Q. Cai, Optimal Acquisition and Refurbishing Policies with Quality-based Cost, Proceeding of 2008 International Conference on Service Systems and Service Management, Melbourne, Austrlia, 2008
18. C.S. Wei, Y.J. Li. Warehouse renting policies with storage space usufruct lateral transfer in procts return logistics: definite distribution and distribution free. Proceeding of IEEE Service Systems and Service Management, Cheng, China, 2007.5
19. H.J. Hu, Y.J. Li, Information Sharing of Service Part Management in Closed-loop Supply Chains，2007 Conference on System Science,Management Science & System Dynamics，Shanghai, China, 2007.11
20. Y.J. Li，J. Chen，X. Cai. A dynamic lot sizing model for rable procts with end-of-use constraints. Proceeding of IEEE Service Systems and Service Management (ICSSSM06)，P.350-354，IEEE Publishers，2006
21. 李響, 李勇建, 蔡小強. 隨機產率和隨機需求下的再製造系統的回收定價決策. 系統工程理論與實踐，29(8) 19-27，2009
22. 李響, 李勇建, 蔡小強. 隨機回收下的逆向供應鏈協調。系統工程學報，23（6）713-719,2008
23. 王輝，李勇建。網路直銷模式下含有管理復原退貨物流的庫存問題研究，運籌與管理，17(5）32-38，2008
24. 李勇建，王輝，魏燦生，含有自治復原退貨物流的單周期庫存問題研究，管理科學，21（4）8-16, 2008
25. 孫俊清，李勇建，塗菶生. 人才租賃中介中心兩類雇員的單階段人力計劃以及替代策略優越性的研究，系統工程理論與實踐，28（9）73-81，2008
26. 胡海菊，李勇建，考慮再製造和需求可替代的多產品動態批量生產計劃問題研究，系統工程理論與實踐， 27(12)76-84,2007

⑺ 北京大學博士研究生校長獎學金如何申請

為了更好地吸引和資助拔尖創新人才攻讀北京大學博士學位，提升博士生的科研能力和創新精神，全面提高博士生的培養質量，北京大學特設立博士研究生校長獎學金（以下簡稱「校長獎學金」）。現依據《北京大學博士研究生校長獎學金管理辦法》的規定，對校長獎學金的評審工作安排如下：
一、資助的標准與名額
校長獎學金是北京大學設立的榮譽性最高、資助額度最大、影響范圍最廣的研究生獎學金，也是學校不斷完善獎助體系、切實提高研究生培養質量的一項重要措施。
校長獎學金的資助標准為每生5.1萬元/年（含學費1.5萬元、生活費3.6萬元），年限為基本學習年限。實行動態評審，資助年限暫定為一年，一年後進行中期審核，通過者獲得下一學年校長獎學金。每位獲獎博士生在基本學習年限內最高可以獲得25.5萬元的資助。
校長獎學金名額每個年級不超過100人，其中理學部、信息與工程學部不超過90人，人文學部、社科學部不超過10人。
二、資助的對象與資格
博士研究生校長獎學金的申請對象為攻讀學術型博士學位的北京大學全日制研究生。
1． 免試推薦攻讀全日制直博生和不授中間學位的五年制碩博連讀生須同時滿足以下條件者方可參評：
（1）我校理學部和信息與工程學部的應屆畢業生成績排名一般在前20%，人文學部和社會科學部的應屆畢業生成績排名一般在前5%；其他院校的應屆免試推薦生須具備與之相當的學術能力和水平。
（2）綜合復試成績優秀。
2．碩轉博博士生和公開招考博士生滿足以下條件之一者方可參評：
（1）攻讀碩士研究生期間發表過較高水平的學術論文或論著等。
（2）參加過國家重大課題研究並取得階段性成果。
（3）綜合復試成績優秀。
三、資助名額的分配與使用
校長獎學金候選人名額由自主名額和推薦名額構成。院系可決定自主名額和推薦名額在各類符合申請資格的博士生中的使用分配。
對於理學部、信息與工程學部，名額分為自主名額和推薦名額兩類；對於人文學部、社科學部，名額均為推薦名額。
院系可使用自主名額直接確定獎學金擬獲獎人選，校長獎學金專家評審委員會僅對自主名額候選人進行審議，同時對推薦名額候選人進行差額投票，最終確定校長獎學金獲得者。
四、具體工作安排
新生的校長獎學金評審工作自免試推薦工作開始時啟動，分兩個批次進行，第一批次於每年9月啟動、10月評審，第二批次於次年4月啟動、5月評審。第一批次針對理工類直博生和招生簡章中註明的不授中間學位的碩博連讀生，第二批次針對全校碩轉博博士生和公開招考博士生，以及人文社科類直博生和招生簡章中註明的不授中間學位的碩博連讀生。
校長獎學金由學生本人提出申請。申請人須填寫《北京大學博士研究生校長獎學金申請表》，填寫的所有學習成績、科研方面等信息均須提供相應證明材料，如成績單、論文、書籍、證書的復印件等。
各院系研究生獎助工作領導小組負責向學校專家評審委員會推薦校長獎學金候選人。將《北京大學博士研究生校長獎學金候選人院系推薦名單》（電子版和紙版）、《北京大學博士研究生校長獎學金申請表》（電子版和紙版）以及相關推薦材料（紙版）在規定時間內報送研究生院獎助辦公室。學校召開校長獎學金專家評審會時，各院系主管副院長（副系主任）須向評審委員會匯報候選人情況。最終由評審委員會確定獎勵名單。
本通知長期有效，申請人請根據所在院系具體時間安排進行申請。校長獎學金相關政策見北京大學研究生院網站「獎助工作」欄。如需咨詢具體申請工作安排，請聯系所在院系教務老師。
北京大學研究生院獎助辦公室
2011年9月

⑻ 我在北大讀中文系，畢業後想留校當老師，需要考博嗎，如果不考博可以干嗎

親，現在就是今個專科都得是博士學歷了，碩士留校根本不可能。去普內通大學最起碼容博士生，省屬優勢大學博士後，有科研成果，本科211，在核心期刊發表過論文，年齡28以內，男性優先。待遇的話，在編一個月5000左右，合同制有安家費、科研啟動基金、分配實驗室/宿舍

⑼ 清華的碩士研究生有補助嗎，有獎學金嗎，有公費嗎

清華的研究生有補助，有獎學金，但沒有公費的相關規定。

根據《清華大學研究生獎助工作實施辦法》：

第二條 所有納入全國研究生招生計劃的研究生在學期間均應繳納學費。學校統籌利用國家財政撥款、學校自籌經費、科研經費和社會捐助等資金，充分發揮學校、院系和導師的積極作用，努力爭取各方面資源，進一步完善包括學業資助、優秀獎勵、勤工儉學、困難補助、助學貸款等方面的研究生獎助政策體系。充分發揮獎助政策對研究生的激勵與資助作用，調動研究生從事學習及研究的積極性。

(9)北京大學博士科研啟動金擴展閱讀：

根據《清華大學研究生獎助工作實施辦法》：

第八條 學校按規定向納入全國研究生招生計劃的所有全日制研究生（有固定工資收入的除外）發放國家助學金，補助研究生基本生活支出。國家助學金標准為每生每年博士生 1.2 萬元、碩士生 0.6 萬元。

國家助學金的最長資助年限：優秀應屆本科畢業生推薦免試直接攻讀博士學位研究生（以下簡稱「直博生」）5年，普通招考方式錄取的攻讀博士學位研究生（以下簡稱「普博生」）3 年，碩士生 3 年。

第九條 學校、院系和導師積極創造條件，為全日制學術學位研究生提供研究助理、教學助理和管理助理（以下簡稱「助研、助教和助管」，統稱為「三助」）崗位，促進研究生通過承擔崗位工作發展職業能力，同時獲得崗位津貼資助。專業學位研究生原則上不承擔「三助」崗位。

研究生「三助」崗位工作量一般為每周 12～15 小時。

校設助教、助管崗位津貼標准為：碩士生、資格考試通過前的直博生每月 600 元；普博生、資格考試通過後的直博生每月 800 元。助研崗位津貼標准應不低於校設助教、助管崗位津貼標准，參照承擔校設助教、助管崗位研究生的實際學業資助水平由設崗導師（院系）自主確定。「三助」崗位津貼根據實際上崗時間按月發放。研究生「三助」崗位的評聘，根據研究生助教、助管和助研崗位管理的有關規定執行。

承擔校設助教、助管崗位，博士生一般不超過 6 個學期，碩士生一般不超過2個學期。擔任學生輔導員和研究生工作助理的研究生，可根據工作需要確定。

基於以學業為主的原則，每名研究生一般不能同時承擔兩個及以上「三助」崗位。

⑽ 北京大學博士後標准待遇一個月多少錢

博士後一般月工資多少錢
獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。

以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士後人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作後有50萬元房貼，職稱聘任可走「綠色通道」。

上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施「博士後激勵計劃」。通過提升博士後待遇、實行「2+X」的培養模式、加強博士後培養和管理力度、鼓勵博士後開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。

(2)北大博士後工資待遇(10)北京大學博士科研啟動金擴展閱讀：

博士後的相關要求規定：

1、博士後科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目並具備相應科研條件者，均可提出招收博士後研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士後聯系導師。

2、各附屬單位於每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，並提交醫學院博士後管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。

3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士後科研流動站從事博士後研究工作。

3、北京大學博士後標准待遇一個月多少錢
第九條 博士後日常經費管理
1、國家資助博士後日常經費是財政部劃撥的專項事業經費，現行標准為每人兩年100000元，該經費用於補助科研工作和生活費用。
2、在站博士後實行月薪制，每月工資3347元。
3、合作教師或院（系、所、中心）可以自籌經費招收博士後。經費可從合作教師項目或單位其它經費中提供。自籌經費的博士後報到時由出資人或單位一次性交付100000元。
4、博士後日常經費的管理歸財務部負責，由各單位會計負責報賬