大學生找工作作文

A. 求一篇關於『大學生如何找工作』的文章，一千字以上，急需哦~~~~~~~~~

找工作主要途徑有三種。

第一種途徑是求助於學校的「職業介紹服務」。學生可以從這種服務中獲得相關的人才需求信息。

第二種途徑是通過由校方安排的專業實習計劃找工作。在最後一個學年裡，大學生一般都要去企業、政府機關和民間機構等單位實習3個月左右。

第三種途徑是到自己聯系的單位去實習，然後找到工作。大學畢業後，許多學生並不能馬上找到工作，但可以到企業或政府機關去實習。實習期間，用人單位給大學生發放相當於正式雇員工資50％至75％的報酬。通過實習，部分大學生在實習單位找到了工作。即便不能留在實習單位工作，有了實習經歷後，大學生容易在其他單位找到合適的工作。這種途徑有利於緩解大學生的就業壓力。

應注意什麼

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

在一開始的階段，我們要解決一些很實際的問題，可能不能夠過於強調興趣，如果暫時不能按自己的興趣去選擇職業，可以平時多了解這方面的資訊，更好地充實自己，當機會降臨的時候，才不會錯過。當然有時也可以把興趣轉化為愛好，同樣可以陶冶性情，按興趣去工作只是讓自己更容易成功，生活更加快樂，但並不是讓自己幸福快樂的唯一途徑。
在工作了幾年之後，通常人到中年都會有回歸自我的傾向，那時的個人無論在實力、經驗、職業成熟度等方面都有了不錯的積累，就可以選擇那些更偏向自己興趣的職業了。
總的一個選擇原則就是：當還處於生存階段時，以能做什麼為選擇依據；當進入發展階段後，就要同時考慮自己的興趣（想干什麼）了。

我的經驗上看,先知道公司的郵箱（要招聘員工的公司都會把郵箱公開的）,直接發郵件到該公司的EMAIL去.我畢業找工作的時候,直接發EMAIL的,得到很多面試機會,在網站注冊登記沒有一個面試機會.

發EMAIL 的時候注意不要用附件發,你可以把你的簡歷復制在郵件的正文中,點發送就可以了,要是怕不保險,可以先發送到自己另外的一個郵箱中,打開後看看效果如何.

另外以後接到電話,如果是廣東的,而薪水非常誘人,說是網路公司,你又不記得有投他們公司的簡歷時候,就要小心,可能是傳銷分子(他們自己稱呼為人際網路公司)乾的壞事,小心上當,切記!!! ------ 我覺的這點很重要啊，我自己現在也在找工作，就曾有廣東的給我打過電話那時我還真沒考慮這方面，大家現在可要注意了呀。

簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違。

B. 求幾篇大學生打工經歷的作文，要1500以上的，謝謝

1.在這個暑假之前，我已經早早地為自己做好了安排。因為有兩個月的假期，我計劃放假之後，用一個月的時間去找一份工作，體驗一下生活，鍛煉鍛煉自己的能力。剩下的一個月幫媽媽收拾收拾家裡。乾乾農活。然而這次的暑假卻讓我屢屢碰壁。以前沒有體驗過的，這次全部經歷了。我第一次感到了生活的壓力和社會激烈的競爭。但也是在這個暑假中讓我明白了好多好多學校里無法學到的東西。以前的我總是很天真，總以為時就這么大，竟然有找不到工作之理，聽起來就覺得滑稽可笑。我還以為只要自己踏實肯干就會有回報等等一些天真的想法。就因為這個暑假自己親身經歷的一些事情讓我改變了很多看法和觀點。也更多的了解了這個五彩繽紛而又錯綜復雜的社會。實習是每個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識。然而倘若我們都等到快畢業的時候才去鍛煉自己，那恐怕真是要「畢業就失業」了。假期生活實踐活動便給我們提供了一個提前認識社會的平台，它讓我們更廣泛的拓展自己的知識，開闊視野。我是一名醫學院校的學生，眾所周知，專業知識積累到一定程度與厚度才能更好的在實踐中鞏固，尤其是醫學專業知識。這個暑假，我試著找一個與所學專業掛鉤的臨時工作，於是我去一家大葯店應聘。這家葯店的經理聽說我是醫學生還比較滿意，但是他們根本不僱傭短期工。就這樣，我的這個想法破滅了。第二次，我去了一家手機專營店。我把我的情況向經理敘述了一遍，經理向我詢問對各種品牌手機的了解情況，我說「這些，我覺得各品牌手機的性能之類的都應該類似吧！」然而，這位經理卻委婉的說「我們這手機種類挺多的，估計你學會了我們的合同也到期了。」就這樣，我再一次被拒之門外。回到家裡，我真的不知道是個什麼感覺，有失落，有沮喪，有對用人單位不願意給大學生實踐機會的不解，有對自己能力不夠的抱怨，總之很復雜，我也不知道是帶著什麼心情回家的。不過，我沒有氣餒。我覺得失敗並不可怕，可怕的是從此一蹶不振。兩次的求職失利我反思了，我想起了從前見過的因為家裡貧困上不起學而沿街乞討的大學生。我覺得他們這不是生存之道，二十幾歲的大學生完全可以通過自己的雙手與大腦自力更生。乞討來的錢也許是容易，但卻不是我們所提倡的。我覺得我與他們不乏也有相似之處。大學以前我一直都花家裡的錢，從沒為家裡做過什麼。現在上了大學，有了課余時間，自己支配的時間多了，我覺得該是自己貢獻的時候了，難道還要等到畢業工作之後才來報答父母嗎？我還想到了馬加爵，這個爭議頗多的人物。家庭貧困導致的自卑心理讓他走上了不歸路，回過頭來想想，心理承受能力差的確是我們當代大學生的一個致命弱點，高學歷抑鬱症患者每年都不斷增加著，想到這兒，我想再試試吧，也許下一個機會就是我的。就在我想再去找一份工作時，同學說她家裡有那種手工活，讓我去看看，看來之後，我想：先乾乾試試，反正閑著也是閑著。這是一種安裝行李箱密碼鎖的話，東西很小，需要極好的視力與足夠大的耐性，幹了一天，感覺還不錯，可是她家裡活不多，幹了3天就沒活了，下一批活還不知道什麼時候到呢。唉！這次又泡湯了！鄰家叔叔聽說我一直為找工作犯愁，便推薦我到他家親戚的農資門市部試一下，於是，我得到了所謂的第二份工作。那的經理姓吳，感覺還挺和藹的，去的第一天，他派了一個同事幫我熟悉，他們那的產品價格和性能我慢慢摸索著。我在那主要從事會計工作，為此我還專門了解了會計這一行業，會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分，是加強經濟管理提高經濟效益的重要手段。雖然我從事的所謂會計工作遠不如這些復雜，但是梁啟超說過：「凡職業都具有趣味，只要你肯幹下去，趣味自然會發生」。第二天，我開始了正式的工作，開始的時候總摸不著頭腦，同樣的事情我總是用很慢的辦法完成，不過還好，賬目沒出現什麼問題。農忙時節快到了，好多人都來預定農膜，開始的時候，我把他們迎進來，可當他們問我農膜的性能，一斤出多少，每米農膜能岀多少，沒畝地需要多少就夠了……諸如此類的問題，我還真被他們問住了。看來這實際工作就不是啃書本啊，以為自己都背過了，可到真正用的時候卻都混了，分不清了。晚上回去的時候，我把各種農膜的資料帶回去好好研究了一下，第二天，同事們說我的技術熟練多了，這使我心裡好高興啊。我工作的這家農資綜合門市部不算很大，但生意還算紅火，它的員工不多，所以我在向消費者介紹完產品時還要算賬，有時候甚至還要幫他們搬一些東西，一天下來，可以說不是很輕松，但是我卻很高興，因為這是我有生以來第一份真正意義上的工作，它使我明白：凡事都要有恆心、細心和毅力不可的，那才會達到成功的彼岸。興趣是成功的保障，我證實了這句話，因為我深深喜歡著這份工作。2.我穿著大頭皮鞋，帶著我的綠色氈帽，騎著我的二手腳踏車帶著希望與渴望，開始了我的找工作的征程。一開始，對自己手工藝期望很高，沒有月薪兩千不幹。經過艱苦的找尋工作，很多的地方的招聘都要有工作經驗的優先，一聽說我沒有經驗就跟我說「這樣吧，你回去等消息吧，如果需要的詳，我會通知你的」。經過多次面試的失敗，我總結了自己失敗的原因。主要有兩個方面的原因。一個方面是自己眼高手低，自己根本自身素質沒有達到一定的水平，五個方面是自己沒有給自己一個很好的定位，沒有找准自己的位置。 總結了以前的失敗的教訓，擺正好自己的位置，僅正是社會實踐只要有工作，能供飯吃，任何苛作都干。於是我找到了一家餐飲酒樓。老闆看我人高馬大，身體強壯，就讓我來做傳菜員。第二天，我便開始了我的暑期社會實踐生活。剛開始的時候心理極不平衡。心想來從小到大讀了這么多的書，家裡花了那麼多的錢把我培養長大成人，可現在只能端端盤子，瑞怎麼著在學校里也是個學生會幹部，多少也有點社會能力，心理學徒有點失落再加上傳菜部領班是個小學文化的，還對我指手畫腳，確實心理上很不舒服。 但是，人總是要適應自己自下而上的環境，我不想賜開始就干不下去了，不行，我一定要堅持下去。要在自己的式作的環境中讓自己的工作做行很輕松，首先行把自己同領導和同事之間的關系搞好。因此我只好暫時避其鋒芒。盡快地熟悉自己所在的工作環境。我所工作的地方是一個兩層樓的酒樓，酒店大堂在一樓，樓上有包房，廚房在二樓，傳菜間也是在廚房所以在傳菜間里可以看到廚管理的機會。 廚房是廚師的戰場，由其是是生意非常的時候，那種場面真的就跟戰場上打戰一樣，廚師的工具以及廚房的任何擺設和物品（包括調味品和原材料）都是廚師的武器，鍋、碗、瓢、盤也為威望工作編奏出一首首生活的樂譜。墩子也叫切配，專六負責原材料的精加工，打盒負責將切好的原材料拿給灶上的師傅，並且做好裝盤，菜品的裝飾。蒸菜師傅負責使用蒸箱蒸菜，灶上師傅掌勺用來專門負責菜品的烹制，點心間的師傅專門負責麵食點心的製作，冷盤間在另一間房裡，負責冷盤的製作以及水果的製作，我們傳菜間的工人很簡單，只要反台上做好的菜將盤子邊上多餘的菜汁擦乾凈，需要配上味碟的將味碟配上，有湯的菜配上湯勺，並且注意菜品的出品順序和出品的速度快慢並且要保持好住處的有效，隨時傳遞好前台以及威望之間的住處所以每天工作和學習，在傳菜部很累很辛苦，但是每天都活行很大有充實。 休息的時候，我也主動找我們的領導和同事虛心地向他們請教和學習，傳菜部的領班跟我說：「我知道你是大學生大常有志向，想做大事，但是你千萬不要小看做小事，大事都是由小事積累起來的，做大事的本領也是由做小事的本領不斷地積累而成的，不積小流無以成江海；不積跬步無以致辭千里。」他為我指出了工作中的很多錯誤和缺點，我也一直很虛心地請都領班還對我說，我看一個人怎麼樣並不是看他學歷、文憑怎麼樣，關鍵是看此人做事是否勤快踏實，然後他也跟我說： 「你看到那掌勺的師傅和做基層工作的徒弟嗎？你能看行出他們有什麼區別嗎和聯系嗎？「我說：」看不出「。「那我來告拆你,領班說」，做切配的做打盒的徒弟經過長期的踏實的努力就能成為灶上的師傅就能掌勺就能獨當一面，這就是他們之間的聯系和區別「。領班還對我說：」你跟我們的一些同事不一樣，你是受過高等教育的，應該多利用時間不斷地學習，不斷地充實，不斷地提升自己，年輕人不要怕吃苦，年累人就行能挑大樑，年輕人的時候不吃苦，難道到老了再吃苦嗎？」 確實，聽了我的領導對我所說的金玉良言。我的確讓的思想認識有了更深一層的提高，某種程度上，給我指明了很好的一個努力方向。 我的老闆在走之前也給了我一些指點，他說：「一個人在他的學生時代最重要的是學習東本，增長見識，鍛煉能力，尤其在大學學習時候，選用暑期時間參於社會實踐活動是一個很好的鍛煉機會，賺錢不是主要的，作為學生，能賺多少錢，等你畢業了有的是賺錢的機會，然後他給我說了他讀書時的事，他說他讀書的時候，也是求知慾非常強烈，想方設法地想多學點東本，放假的時候，經常往全國各地跑，不為別的，就為了增長見識」。

C. 大學生找工作難 作文

造成大學生就業難既有主觀原因，也有客觀原因，歸納起來，有以下幾種因素影響著大學生順利就業。 狹隘的人才觀阻止大學生合理流動，減少了他們的就業機會。記者在河北省一些高校采訪時了解到，一些地方為了留住人才，不允許肥水流入外人田，對大學生到本地以外的地方就業進行限制，大學生就業機會減少。河北科技大學一名學醫葯的應屆畢業生對記者說，他與山東省幾家大型醫葯生產企業聯系，有兩家企業都願意接收，但因出省指標限制，他無法到山東的葯廠就業，至今仍沒有落實工作單位。一些高校的老師對記者說，一些地方留住人才、招收人才的動機是好的，但用限制流動的做法不妥當。他們希望政府不應對大學生就業進行過多限制，而應把精力用到為大學生就業服務上。 一些用人單位盲目提高用人門檻，把許多畢業生擋在就業大門之外。河北科技大學一些同學對記者說，一個只有十幾號人的普通日用化工企業，雖然沒有任何境外業務，竟然也要求應聘大學生有六級英語水平。稍微大一點的企業就盲目要求應聘者為碩士研究生。不少同學反映，現在大學生多了，一些企業選人的條件也苛刻了，有的企業甚至不從實際需要出發，盲目招收研究生、博士生為其裝門面。許多大學老師和學生希望，用人單位應從實際需要出發，把真正學有所長的大學生招收到單位來。 除以上兩個方面客觀因素的影響外，一些主觀因素也成為大學生就業的障礙。首先是大學生知識面過窄、實踐能力差，影響了擇業。有著多年指導大學生就業經驗的河北科技大學學生處副處長劉成龍對記者說，多數用人單位都希望大學生參加工作後能夠迅速適應工作需要，對動手操作能力強的大學生特別歡迎。現在不少大學生存在的問題是知識面比較窄、實踐能力不強，影響了他們的就業競爭力。 就業期望值過高，使不少大學生錯過了就業機會。大學生希望自己能夠到待遇好、工作環境好的單位就業，這本身無可厚非，但一些大學生不能正確認識自己，對就業抱有過高的期望就有些不切實際了。石家莊鐵道學院黨委副書記王岳森說，大學生擇業不應盲目提高就業目標，而應以適合自己的工作為標准。 此外，大學生不願離開家鄉就業、不願到基層就業等因素，也影響了一些大學生的及時就業。有關方面和大學生本人，都應正視當前大學生就業的困難，努力排除不利於大學生就業的各種障礙。

D. 求一篇大學英語作文 題目是 大學生找工作的問題

翻譯：
造成大學生就業難既有主觀原因，也有客觀原因，歸納起來，有以下幾種因素影響著大學生順利就業。 狹隘的人才觀阻止大學生合理流動，減少了他們的就業機會。一些地方為了留住人才，不允許肥水流入外人田，對大學生到本地以外的地方就業進行限制，大學生就業機會減少。一些地方留住人才、招收人才的動機是好的，但用限制流動的做法不妥當。 一些用人單位盲目提高用人門檻，把許多畢業生擋在就業大門之外。現在大學生多了，一些企業選人的條件也苛刻了，有的企業甚至不從實際需要出發，盲目招收研究生、博士生為其裝門面。除以上兩個方面客觀因素的影響外，一些主觀因素也成為大學生就業的障礙。首先是大學生知識面過窄、實踐能力差，影響了擇業。多數用人單位都希望大學生參加工作後能夠迅速適應工作需要，對動手操作能力強的大學生特別歡迎。現在不少大學生存在的問題是知識面比較窄、實踐能力不強，影響了他們的就業競爭力。 就業期望值過高，使不少大學生錯過了就業機會。大學生希望自己能夠到待遇好、工作環境好的單位就業，這本身無可厚非，但一些大學生不能正確認識自己，對就業抱有過高的期望就有些不切實際了。大學生擇業不應盲目提高就業目標，而應以適合自己的工作為標准。 此外，大學生不願離開家鄉就業、不願到基層就業等因素，也影響了一些大學生的及時就業。有關方面和大學生本人，都應正視當前大學生就業的困難，努力排除不利於大學生就業的各種障礙。
There are both subjective and objective reasons for the employment of college students. It is concluded that there are several factors that affect the successful employment of College students. The narrow concept of talent prevents the rational flow of college students and reces their chances of employment. Some places in order to retain talent, do not allow the flow of water into the field of outsiders, to local students outside the local employment restrictions, employment opportunities for college students to rece. Some places to retain talent, recruit talent motivation is good, but the practice of restricting the flow is not appropriate. Some employers blindly raise the threshold of employment, many graates outside the gates of employment. Now many college students, some of the conditions of the enterprise selection is harsh, and some companies do not even start from the actual needs, blindly recruit graate students, doctoral students for their appearance. In addition to the above two aspects of objective factors, some subjective factors have become obstacles to the employment of College students. The first is that the knowledge of college students is too narrow and the practical ability is poor. Most employers are willing to participate in the work of college students can quickly adapt to the needs of the work, the ability to operate a special welcome to college students. Nowadays, many college students have the problems of narrow knowledge and practical ability, which affect their employment competitiveness. Employment expectations are too high, so that many college students missed employment opportunities. College students hope to better working environment, good employment, which some students cannot but no ground for blame, a correct understanding of their own, have high expectations on employment is somewhat unrealistic. College students should not blindly improve their employment goals, but should be based on their own work as the standard. In addition, college students do not want to leave home employment, unwilling to Grassroots Employment and other factors, but also affected the employment of some college students in time. The parties concerned and the college students themselves should face up to the difficulties of the current employment of college students, and try to eliminate all kinds of obstacles.

E. 關於大學生畢業後想找工作的作文

古人雲：「三分文章七分改」「善作不如善改」「文章不厭百回改」。然而古今中外，凡是文章寫得好的人，大概都在修改上下過功夫。
記得葉聖陶先生曾指出：「『改』與『作』關系密切，改的優先權應該屬於作文的本人。」所以我在想，作文教學要著重培養學生自改的能力。但是我們傳統的作文教學向來是「學生寫教師改」——學生「奉命寫作」，教師不分晝夜的改得「滿篇見紅」。這種做法我覺得是一種越俎代庖的做法，是教師代替學生想，代替學生表達，教師改得滿篇紅學生反而不去認真看、認真思考自己為什麼寫得不好，自己錯在哪裡，對學生沒有多少切實有效的幫助。要改變這種局面就要重視學生的主體性，把學習的主權還給學生，把批改習作的任務交給學生，讓學生參與到習作修改的活動中。
修改文章的能力是作文能力的重要組成部分，因此在教學過程中我對指導學生修改自己的習作上做了嘗試。以下是我指導學生修改自己習作的一淺見。
一、激發習作修改的興趣
興趣是最好的教師。不少教師用一些中外名作家推詞敲句的經典故事感染學生，確實鼓舞了學生修改習作的信心。學生渴望成功，希望得到別人的肯定，教師要善於調動學生習作修改的積極性。面對學生的自主修改，教師要「大張旗鼓」地表揚，適度地放大「閃光點」，學生有了快樂的成功體驗，就會「漸入佳境」，養成自覺修改的習慣。
二、教給習作修改的方法
修改習作需要引導，教師要清晰《標准》關於習作教學的年段目標，不空洞講解作文的修改技巧，不急於求成。在一次次修改的實踐中，滲透修改的方法。首先，仔細研究「修改標准」。每次習作都有具體的要求，學生在寫作文的時候，必然在要求的驅動下組織材料，選取習作內容。那麼，習作修改也要「有法可依」，那就是習作要求。引導學生審視自己的習作，是否符合要求：哪些地方寫得好，哪兒還需要改進。每次修改抓住「一點」，逐步提升學生的修改能力。其次，有效利用「讀」。語句是否通順，標點是否正確，在一字不落的「讀」中就會顯現出來。針對習作要求，反復閱讀，用心揣摩，發現自己習作的「得意之處」，挖掘習作的「不盡人意」之處，進行修改。再則，充分利用「範文」。有的學生面對習作，會感到束手無策，教師要適時地為學生提供一些「範文」，讓學生從範文中獲取一些表達的智慧和修改的靈感，提高修改的質量。
三、實施多元評改的方式
修改習作，不僅僅是學生的自改，還可以進行多種評改，習作評改主體應多元化。學生互改，學生既是作者也是讀者，在相互的學習、欣賞、修改中，可以取長補短；師生共改，在教師的引導下，會更集中快捷地發現習作的優點和問題，這在剛開始指導學生修改習作時是一種有效的方法。我們還可以拓寬習作的修改范圍，如家長點評，網路評改等，只要能使學生感受到習作修改的樂趣，達到「文不厭改」「欲罷不能」的境界，能夠對學生習作起到促進作用，我們都可以嘗試。綜上所述，培養學生修改習作，不但讓學生處於主動的地位，注重學生的主體作用與能力發展，促進學生作文水平的提高，而且教師也能從繁重的工作中解放出來，用更多的時間去鑽研教材，探索教學新方法。

F. 作文，關於大學生畢業後找不到工作的材料作文

畢業生為什麼找不到工作?有近因，有遠因。「GDP增速放緩」是最容易的結論，「學生們擇業標准太高」是最方便的怪責，「擴招遺毒、文憑泡沫」更是最耐用的理由，畢竟蛋糕就那麼大，吃的人越多，越多人吃不著。
我們都知道民國那會兒就有「畢業即失業」的說法。按說那會兒大學生才多少?找工作也這么難?1931年中央大學畢業生才200多人，有一半找不到職業;1934年山西省報告：三十餘年山西專科以上畢業生8905人，失業者超過4700人。
中國社會傳統的教育觀念，總覺得書念得越多越好。從社會角度來說，未必。套用「恰當技術」的說法，一個社會的「恰當高學歷人群」是隨著社會的發展程度浮動的。最近讀《洪業傳》，寫到洪業擔任燕京大學教務長，規定學生成績平均不夠乙等，就得退學，實施第一年，400多學生中就有93人被迫退學。很多人來替子女求情，洪業說：「一個人沒受大學教育的話，還可從商做生意，受了大學教育，他就覺得從商是降低自己的身份，如果成績不好的學生留在學校繼續讀書的話，以後會成個對自己對社會都無用的人。」
洪業這話聽上去冬烘得很，現今時本科學歷算什麼?但事實上，當學歷標准被強行調高，就意味著學歷對應的學力被稀釋了。而社會對於學歷象徵的能力也開始出現判斷混亂。到底一個研究生是不是比本科生能幹?每個HR都會告訴你說不一定。可是研究生比本科生多讀了三年，他的時間成本與學習成本都大大超出，他當然覺得自己有理由要求更高的位置與薪酬。
這種社會需求與學歷追求之間的錯位，又被地域的巨大落差進一步放大。據說今年上海的畢業生有七成要求留滬，想來北京的比例也不會差太多。不能怪畢業生好高騖遠，不肯下放。他的專業、他的學識，到別的地方有用嗎?有發展空間嗎?每個人心裡有一桿秤。如果解決就業危機只需要改變畢業生及家長的心態，那請於丹老師巡迴演講不就行了?
民國為什麼也有「畢業即失業」?其實這正是一個社會發展不平衡的產物。1937年之前在《中央日報》登出求職信息的1467位大學生，對於薪酬的要求幾乎沒有低於一百元的，而這樣的期望只有在上海、南京這樣的商業發達城市才有可能實現。現在也是一樣，離不開的北上廣，回不去的故鄉。
GDP增速放緩了，畢業生就業難了，「急中國」也該停下來想想了：我們究竟需要什麼樣的大學生?大學究竟應該怎樣去培育大學生?

G. 求一篇大學生就業作文

大學生就業情況調查感想

隨著金融危機的影響持續，2010年的就業壓力仍然巨大。新生還在艱難的適應著大學生活，2010年應屆畢業生的就業招聘就已經接近尾聲。
2010年1月至3月，浙江省海寧市共舉辦了三場人才市場招聘會。
2010年1月16日，海寧市人才市場交流招聘會舉行。其招聘主體主要是一些企事業單位。
2010年2月10日，浙江省海寧市教育系統2010年招聘新教師的招聘會舉行。因教育事業發展需要，經市人事局同意，公開招聘事業編制教師。其招聘范圍和對象主要是2008—2010屆海寧市生源或海寧市戶籍的全日制普通高校畢業生，在校成績優異。
2010年2月27日，海寧市春季人才交流會事業單位招聘會舉行。
在這幾次招聘會上，我看到雖然以「促進就業」為主題的人才招聘會吸引了近百家用人單位前來參加，但七成多的工作崗位要求求職者有相關工作經驗。管理崗位有這個要求，一些看起來對經驗依賴性並不大的職位，也打出了「要求有工作經驗」 的牌子：某電動車配件有限公司招聘會計主管，學歷只限制在大專以上，但要求3 年工作經驗，普通銷售會計也要1年工作經驗；其他諸如某集團的電話營銷員、某石化企業的普通業務員等崗位，也都要求1年以上工作經驗……許多沒有經驗的人只好抱著簡歷落寞地走出大門。
除了要求有相關經驗這個門檻外，另一個大門檻就是各種證書的要求。普通的大學英語四六級證書已經不能滿足用人單位的需求，如果該崗位需要英語技能，用人單位就會要求專業四級或者八級的證書，這對不是英語專業的學生來說比較困難。而技術崗位要求的證書都比較專業，所以可見在校大學生應多花心思在考證方面，而學校也應盡可能的提供相應幫助，特別是民辦和各獨立院校，文憑比起一本二本學校來並不過硬，更應該充實自己的技能，以綜合實力取勝。
在關注用人單位的同時，我也注意到，當代大學生擇業也有一定誤區。首先，誠信問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業初步信任，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。第二，大學生整體素質有下降趨勢。由於近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。第三，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由於我國不同地區經濟發展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中於北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。同時，大學生「高不成，低不就」心理定位嚴重影響就業。據中新網(2004年7月23日)報道，2004年第二季度本科生最難找工作。初中及以下文化程度、高中、大專、本科、碩士及以上文化程度的求職人倍率分別為0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生競爭96個崗位，而100名本科生只有87個崗位可供競爭，造成本科學就業難的最主要原因之一是「目前本科生『高不成、低不就』」的心理狀態。第四，求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會「廣泛撒網」的方法，或希望通過熟人「托關系」、「找門路」以捧上「金飯碗」，不善於「推銷」自己，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業率。
就我自己的專業而言，隨著經濟全球化程度的提高和信息化步伐的加快，外語與新聞專業的就業率有所增加，外語類學生就業率排名連續兩年穩居第一。
然而，一些學習英語專業的大學畢業生，找工作遇到了前所未有的壓力。相反，一些學習小語種的大學畢業生，找工作相對則容易。由於學習外語專業的人數，基數相對較少，其就業率反而拉升，連續兩年排名第一。
另外的文科專業如管理、新聞等，其就業率同樣連續兩年排名比較靠前，但實際情況卻是，這些專業的畢業生很難找到對口專業的單位，由於就業能力比較強，他們找到的工作往往是「門不當戶不對」，學習四年的專業基本上作廢。
通過這幾次「趕會」的經驗，我總結出了幾點：經驗一：提前1小時到現場排隊。經驗二：迅速熟悉現場地形。經驗三：隨時注意自身舉止。經驗四：現場簽約要慎重。而對於大學生擇業，我也有幾點建議：一.找工作就不能求大，意思就是不要老想著找大的公司，大公司雖好，但不一定適合你。二.薪水不求高，不要覺得你是大學生，你學的有多好，你的能力有多強，就要求薪水不低於多少多少，就期待有幾險什麼的？你應該抱有一個學習的心態，這個時候不是你能掙多少錢的時候，至少你現在沒有條件去和企業談條件。三. 要明確你以後的發展方向，然後爭取在這樣的公司，能謀取一職，即使沒有工資，我覺得如果有這樣的機會，你也應該把握，只有經過幾個月在公司的學習和鍛煉，你才可以得到提升。因為多數在企業學習幾個月，有可能比你在大學學到的東西，更實用，更有利於你以後的找工作和發展。

H. 一篇關於大學生到民工市場找工作的高中作文800字

首先把握主題思想，大學生到民工市場，這句話突出的是大學生和民工這兩個群體。
然後找工作 點名工作環境勞動強度，以及辛苦。
我覺得這個題目你要是抓住大學生和民工工作環境然後對比點名學習的重要是錯誤的立意。因為民工也是勞動者，沒有高下之分的。
這個文章你只有寫贊美民工這個群體他們付出和所得不成比例，最後點名像勞動者致敬，