大學生閉環

① 互聯網＋的閉環收入什麼意思

創意倉庫平台是由中國光彩集團、源傲集團等多家公司共同投資打造的全方位電子商務平台，每年投入億元資金進行平台的整體運營與維護推廣。平台在全國范圍內（包括港澳台地區）主要城市成立分公司，授權該城市區域代理商為分公司的合夥人。創意倉庫專門從事針對大學生「實習、就業和創業支持平台」，也是幫助合作企業人才儲備、資源交流、招商引資、產品多渠道經營、個性化服務的多功能平台。創意倉庫平台顛覆傳統電商模式，秉承「誠信為基礎，公平為骨架，服務為宗旨，互聯共享為目的」的發展理念，以「學校為點，學生為線，社會為面」的布局策略，促進校企合作與交流，充分實現資源共享和優勢互補

② 大學生創業做什麼好呢

畢業季到來，諸多想開奶茶店的年輕人可能都有這樣的問題：如今開個奶茶店到底怎麼樣樣?下面是一個大學生開奶茶店的經歷，我想能給想開店的人諸多啟示。

那麼對於大學生來說創業開奶茶店怎麼樣的？

其實大學生創業開奶茶店是非常合適的，首先就奶茶的消費群體來說，奶茶的消費群體普遍比較年輕，以大學生和剛參加工作的人為主，這是奶茶消費的主力軍，而大學生對自己年齡段的消費者消費習慣和消費品味能夠有較好的把握，而且更容易和消費者打成一片，形成良好的消費閉環。

奶茶店作為一個輕資產創業項目，對於初次大學生來說還是非常合適的，而且，奶茶店雖然很小，但是勞動強度也並不算低，再加上所需要的經營思維，危機處理也是非常的多，對於剛進入社會的大學生來說是一次非常好的磨煉機會，因此從各方面來說都是一次很好的嘗試。

如果你不想畢業之後就開始無休止的上班，每天很機械的重復著同樣的工作，那麼可以考慮一下，加入到創業的大軍當中，用自己的汗水拼搏一個屬於自己的未來。

可以試試拼茶奶茶店，如果是開一般的飲品店，沒有什麼特色，競爭壓力又大。拼茶行業是現在國內的朝陽行業，前景很好。喝飲品奶茶的多是年輕人，特別是80、90後的用戶，他們喜歡個性，時尚的產品，更是是看拼茶長大的，如果有一家拼茶奶茶店，將拼茶與奶茶相融合，那麼就更能吸引用戶。

③ 新學期大學生返校，對於此事有什麼返校方案嗎

有的，是分批返校報道方案。比如，某些學校開學時本科生、研究生分批返校；參與上學期期末考試的學生提前返校；有特殊需求的學生暫緩返校。

④ 大學生做什麼工作可以不耽誤學業還可以賺錢

首先推薦的是去申請助學金或助學貸款，如果學習不錯，爭取吃獎學金
在以上方法不通才採取以下的
1 最方便的途徑是看你們學校有沒有助學工作崗位，一般有些助教，工作助理之類的工作可以干，如果能選上這些崗位，學業影響應該是十分小的(學校本身安排這類工作就考慮了學業影響)，只是工資微博，有幫助是有幫助，但是還是可能偏少
2爭取一下校外打工(一般是家教)，因為大學生剛剛經歷過高考，不少家長(尤其高三)還是願意請大學生過來提高成績，但是值得注意的是由於工作時間有可能安排到工作日，所以會影響學業。
3開網店，這個方法可能最符合你的要求，白天接單，中午停課時交流客戶，晚上發貨，但是我很少見到這種方法，因為他的要求一定的本金，而且有一些風險(當然由於目前網店還處在發展期，找對路子後風險還是挺小的)而且需要一定眼光，不過好處也不小，如果能成功，可能幹上一兩年，剩下的大學時間生活費就可以完全不用擔心了，即使不是特別成功，有這個經歷在找工作時也是不錯的條件。但是這個方法還是有門檻，所以關鍵還是在於你的決心是什麼

⑤ 大學生要加入自媒體應該怎樣做

今天就來說說剛加入自媒體的萌新，要如何做好自媒體。

對於新人，我認為只要做好了以下四點，你絕對能夠從菜鳥蛻變為達人!

一、找准目標

既然決定做自媒體，當然要知道自己為什麼做自媒體，找准目標，才有方向感，沒有方向如何前行，只會原地轉圈或者到處亂竄。

堅持有兩方面，一時要堅持選擇的領域，二是堅持把自媒體做下去。

無論你的目的是什麼，賺錢或者其它什麼，你都要知道，沒有什麼東西能夠一蹴而就，都是有一個過程的，你是一個新人，是一個菜鳥，什麼基礎都沒有，幾天就想看見效果，做夢呢，做夢還不一定夢的到!

網路上那些一夜成名的，有哪個不是摸爬滾打了一段時間最終才成功的?

很多人進入這個行業，都是一時的激情，做了幾天，激情過去了，覺得枯燥，還看不見效果，就放棄了。

頭條號要想有收益，至少都要一個月，這你沒辦法改變，平台規則就在那兒，誰來都一樣，除非你關系硬，頭條工作人員能開後門，不過有這能耐誰會做自媒體。就算你一個月過了新手期，開通了頭條廣告，沒閱讀收益照樣低，而閱讀量提升是一個慢慢積累的過程。

所以，只有堅持做，才能看見成效。

四、學習

這是最後一點了，為什麼要學習?

自媒體你了解透徹了嗎?沒人敢這么說吧，更何況新人，什麼都不懂，不學習怎麼做好自媒體，每天發兩篇文章就能做好了?篇篇沒人看，你發出來幹啥，你要找到文章沒人看的原因，並加以改進，不懂的就要去網上查，或者向人請教，沒人生下來就什麼都懂。

天才都是後期培養出來的，發現這人有哪方面的天賦，著重培養這一方面，最終才成為天才。

做自媒體也是如此，不懂就要學，自媒體大咖之所以能稱之為大咖，就是因為大咖比一般人懂的多，為什麼比一般人懂得多，還不是被別人一路摸索、學習的結果。

所以要想做好自媒體，就需要不斷的學習。

好了，今天的分享就到這里了，希望以上四點能對剛加入自媒體行業的新人朋友有所幫助。

⑥ 運用PDCA分析大學生活。該如何改進

PDCA循環的內涵、特點與運用

PDCA循環又叫"戴明循環"，簡稱"戴明環"。熟練掌握和靈活運用PDCA循環方法，對於提高質量管理體系運行的效果和效率十分重要。

一、PDCA循環的內涵
IS09001：2000標准0.2條款的"注"指出， PDCA方法可適用於所有過程。其模式可簡述如下：
P--策劃：根據顧客的要求和組織的方針，為提供結果建立必要的目標和過程；
D--實施：實施過程；
C--檢查：根據方針、目標和產品要求，對過程和產品進行監視和測量，並報告結果；
A--處置：採取措施，以持續改進過程業績。

1.PDCA方法適用所有過程
PDCA循環理論存在於所有領域，既包括人們的專業工作，也包括日常生活，它被人們持續地、正式或非正式地、有意識或下意識地使用於自己所做的每件事和每項活動。

2.PDCA循環的主要步驟
①分析和評價現狀，以識別改進的區域；
②確定改進的目標；
③尋找可能的解決辦法，以實現這些目標；
④評價這些解決辦法並作出選擇；
⑤實施選定的解決辦法；
⑥測量、驗證、分析和評價實施的結果，以確定這些目標已經實現；
⑦正式採納更改；
⑧必要時，對結果進行評審，以確定進一步改進的機會。

其中，①、②、③、④即P--策劃；⑤即 D--實施；⑥即C--檢查；⑦、⑧即A--處置。
以上所述，即為解決問題所必須遵從的一個過程、四個階段和八個步驟。

二、PDCA循環的特點

1.PDCA循環的四個階段
策劃--實施--檢查--處置(改進)是使用資源將輸入轉化為輸出的活動或一組活動的一個過程，必須形成閉環管理，四個階段缺一不可。那麼，PDCA循環的四個階段是否只能分成八個步驟?筆者認為，可視具體情況而定。

2.大環套小環
大環套小環，一環扣一環，小環保大環，推動大循環，見圖1。

圖1 大循環套小循環

在PDCA循環的四個階段中，每個階段都有自己小的PDCA循環。比如，ISO 9001：2000標準的管理職責(5)和資源管理(6)是PDCA循環的P階段，產品實現(7)是D階段，測量、分析(8)是C階段，改進(8)是A階段。而"改進"中的"糾正措施"則是該標准大的PDCA循環中A階段的小PDCA循環。

應當指出，PDCA循環中的A是關鍵環節。若沒有此環節，已取得的成果無法鞏固(防止問題再發生)，人們的質量意識可能沒有明顯提高，也提不出上一個PDCA循環的遺留問題或新的質量問題。所以，應特別關注A階段。

3.循環前進，階梯上升(見圖2)。

圖2 持續改進

由圖2可見，若按照PDCA循環前進，就能達到一個新的水平；在新的水平上再進行 PDCA循環，便能達到一個更高的水平。

在質量管理體系中，PDCA循環是一個動態的循環，它可以在組織的每一個過程中層開，也可以在整個過程的系統中展開。它與產品實現過程及質量管理體系其他過程的策劃、實施、控制和持續改進有密切的關系。

三、PDCA循環的靈活運用

日本著名質量管理專家池澤辰夫主張靈活運用PDCA方法，可先從CA入手，然後再進入PDCA循環，即先"檢查"、"處置"(改進)前一循環的實施效果後，再進入"策劃"階段。池澤辰夫舉例說，在制定年度方針、目標及實施計劃方案時，應回顧上一年度方針、目標的實現情況，即對上年度的PDCA循環效果進行充分驗證後，再制定本年度的計劃。

筆者認為，池澤辰夫先生的說法是對 PDCA循環認識上的深化。事實證明，毫無准備地進入策劃階段與檢查前一循環的實施效果後再進入策劃階段，其效果截然不同。所以，進行PDCA循環時，尤其要注意CA環節，在此基礎上進行策劃，對提高策劃的水平和有效性有著重要的意義。

夠詳細吧

永遠別讓你的思想平凡了，告訴自己你這輩子不平凡。

⑦ 「雅思」是怎麼回事普通大學生能考嗎

近年來隨著留學人數的增多，報考雅思考試的人數也越來越多，如果不出國可以學雅思嗎？學雅思有什麼優勢呢？接下來環球教育小編為大家詳細分析：

環球教育秉持教育成就未來的理念，專注於為中國學子提供優質的出國語言培訓及配套服務。環球教育在教學中採用「九步閉環法」，幫助學生快速提升學習效能，同時提供優質的課後服務，跟進學生學習進程，為優質教學提供堅強的保障。目前，環球教育北京學校已構建了包含語言培訓、出國咨詢、國際課程、游學考察、在線課程等在內的一站式服務教育生態圈。相關問題可在線免費咨詢，或撥打免費熱線400-616-8800~~

⑧ 搭建職場人與大學生的距離

每個大學生都需要經歷從大學生到職場人的轉變，在大學生到職場人的轉變過程中，應該做好應對措施。下面是學習啦小編為大家帶來的做好從大學生到職場人的轉變的方法，相信對你會有幫助的。

做好從大學生到職場人的轉變的方法：客觀評價自己
給自己一個客觀的評價並不難，弄清楚幾個問題：我是誰，我想要什麼，我有什麼，我能做什麼。從這幾個問題出發，通過認真思考，就會得出一個既有目標又有根據且符合實際的自我評價，同時也能出爐一個明確的職業發展方向，它是你在某個行業未來可能到達的高度，是富有理性的夢想。

職業發展方向，在找工作初期就應該明晰，重點是它一定要根據你的興趣愛好和技能特長作為支撐點，社會發展等因素為輔，而不是根據"熱門"和"跟風兒"形成，自此基礎上才能發揮你的優勢和不斷挖掘你的潛能。有了職業發展方向，才不會在日復一日、重復性很強的工作中有枯燥乏味之感，而失去為理想奮斗的動力。

做好從大學生到職場人的轉變的方法：了解企業和崗位
畢業生初期求職，從行業中選擇一個職位作為職業發展的起點，首先要清晰崗位職責，進入公司後就會知道自己應該做什麼，從而避免茫然、不知所措帶來的心理壓力。不同公司相同崗位的職責雖有差異，但大致相同，可通過網路搜索到這部分信息。提前充分了解崗位職責，以避免入職後由於對崗位職責的不了解而手忙腳亂。

做好從大學生到職場人的轉變的方法：融入職場環境
每個公司都會沉澱下來獨特的企業文化，畢業生進入企業工作前，了解企業文化，接納並認同，找到自己與企業文化的融合點，就會有歸屬感和自豪感，這種積極的心態有助於快速融入新環境，也讓工作充滿樂趣。

目前職場人以80後居多，每個人的個性都很鮮明，在最初相互不了解的時候抱以微笑、尊重、有禮的方式總是沒錯的，首因效應告訴人們：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並占據著主導地位，所以，第一印象很重要。在處理對別人的看法和矛盾時以不變應萬變的技巧就是接納、包容，只有先接納才能拉近彼此的關系，才有融入團隊的機會。

對新人快速融入團隊比較實用的建議就是：和大家共進午餐。很多職場人的情誼都是在餐桌上建立的，初入職場也不例外，畢業生初到公司，可以利用午餐時間與老員工增進了解，拉近距離，消除陌生感。

做好從大學生到職場人的轉變的方法：打造職場自信
畢業生初入職場，會發現自己不知道、不懂的東西很多，這是必然，不要盲目恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺補漏，關注行業動態，不斷充實最新的專業知識和技能，沿著職業規劃的路徑努力前進，每天進步一點點，積極自我提升，保持良好的心態、陽光的心情，打造職場自信。畢業生初入職場，自信心很重要，它是畢業生成功轉換角色的成熟標志。

做好從大學生到職場人的轉變的方法：靈活處理人際關系
學生時代考場上的較量是智商、汗水等綜合實力的較量，職場上擁有較高的情商卻能更勝一籌。情商，主要是指人在認知、情緒、情緒管理、耐挫能力、人際關系等方面的能力。較高的情商主要表現為：能准確的識別自己與他人的情緒、善於自控、能與他人和諧相處、很好的共情、自信而不自滿、幽默等，這樣的人會為自己營造出和諧、輕松的工作氛圍，身心愉悅。工作是相對較刻板的，人際關系是活泛的，靈活處理人際關系，擁有職場高情商，會更勝一籌。

大學生轉變為職場人的注意事項
一要，認真了解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鍾而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會任勞任怨。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老闆適當保持距離。

怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便「緊緊追隨」。和老闆適度保持距離是必要的，盡量避免「馬屁精」的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要剋制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網路游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。「書獃子」在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

大學生轉變為職場人需要注意的職場禁忌
一忌極不合群

畢業生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。

二忌太愛表現

用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。

三忌推卸責任

有人「以嫩賣嫩」，仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

四忌敷衍了事

工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。

五忌不拘小節

男生戴一個耳釘，頭發染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。

⑨ 大學生該如何學習雅思

大學階段學雅思有什麼好處呢？接下來就跟環球教育小編詳細分析：

不知道以上內容能否對您的雅思備考有些許幫助，如有雅思備考相關問題可以隨時在線咨詢我們的環球教育老師~~第一時間為您制定計劃解答疑問，希望同學們都可以取得理想的雅思分數~

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