本科生公務員晉升是怎樣的

『壹』 本科畢業三年，考進公務員，如何定級

本科畢業三年，考進公務員，任命為科員，定為二十五級。
根據《新錄用公務員任職定版級規定權》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

『貳』 請問本科畢業的辦事員如何晉升科員

大學本科畢業辦事員晉升為科員條件如下：

根據《公務員職務任免與職務升降規定》

第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

(2)本科生公務員晉升是怎樣的擴展閱讀

晉升程序是公務員職務晉升規范化的必然要求，也是職務晉升公開、公正的保證措施。幹部選拔任用程序也是公務員職務晉升程序。晉升不同類別、不同層次職務，程序有所不同。目前，總的看來，按照民主推薦、組織考察、黨委討論決定等程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。

《公務員法》第四十四條規定：公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(1)民主推薦，確定考察對象。

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。

(3)按照管理許可權討論決定。

(4)按照規定履行任職手續。公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

(一)民主推薦，確定考察對象

民主推薦是按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員推薦晉升人選的方法和活動。

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀

考察是組織上了解幹部的重要途徑和手段。確定考察對象後，要進行嚴格考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況，注重考察工作實績。考察步驟主要是制定考察工作方案、發布考察預告、廣泛深入了解情況、提出任職建議方案等。

考察具體方法包括個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等。考察的根本目的，是對考察對象是否適合擬任職務作出准確評價。

(三)按照管理許可權討論決定

討論決定，是職務晉升的決定和決策環節。

(四)按照規定履行任職手續

履行任職手續，是職務晉升的必要環節。晉升非領導職務參照晉升領導職務的程序進行。非領導與領導職務職責不同，具有不同的特點和要求，其晉升程序總體上按照晉升領導職務的主要程序進行，但具體環節可以根據實際情況適當簡化，具體做法可以有所不同。

4．逐級晉升與破格、越級晉升

《公務員法》第四十三條第二款規定：「公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。」

職務晉升應當堅持逐級晉升，即按照規定的公務員職務順序由下至上逐級提任職務。逐級晉升是各國公務員制度的普遍做法，也是我國公務員晉升制度的基本精神。鄧小平同志曾經說：「用坐火箭，坐直升飛機的辦法提拔幹部，我們再也不能這么幹了。

幹部要順著台階上，一般的意義是說，幹部要有深人群眾，熟悉專業，積累經驗和經受考驗鍛煉的過程。」

在堅持逐級晉升的同時，對特別優秀的公務員，或者在工作特殊需要的情況下，應當允許破格晉升或者越級晉升，以有利於人才脫穎而出，有利於培養選拔年輕幹部。破格晉升和越級晉升應當按管理許可權和一定的程序報經公務員主管部門同意，以維護法律的嚴肅性，防止主觀隨意性。

參考資料來源：網路-公務員職務晉升

『叄』 一個本科學歷的公務員剛進入單位的時候是什麼級別檔次

一個本科學歷的公務員剛進入單位的時候轉正前，即試用期內，

沒有級別檔次。

中華人民專共和國公務員屬法(中華人民共和國主席令2005年第35號)

第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

中共中央組織部、人力資源和社會保障部關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知(中組發[2008]20號)

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：……大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

『肆』 公務員的晉升之路是怎樣的

科員～副科～科長～副處～處長～副廳～廳長～副部～部長～～～

『伍』 本科學歷報考公務員，升職空間大嗎

這個倒霉怎麼聽說，學歷跟招考職位要求掛鉤，對轉正定級有影響，本科定科員，研究生定副主任科員，高一級。起初升職對研究生稍微優待，再往後就差不多了。而且你工作後可以上在職研究生，黨校的那種，再公務員系統里是認可的。至於考哪類，得看你自己在哪裡有發揮空間了。

『陸』 本科生考公務員是一種怎樣的經歷

本科生考公務員肯定是一段讓人難忘的經歷，也是讓許多人感到煎熬的歷程，畢竟報考公務員競爭非常激烈，有些公務員崗位一票難求，一個崗位可能就有過千名考生在一起爭搶，而公務員是我們大家都知道的“鐵飯碗”，工作穩定，而且薪資待遇水平不低，還能夠享受各種福利待遇，因此成為了不少大學本科生的選擇，那麼，小匠老師下面就跟大家來分享一下大學本科生報考公務員時應該要做哪些准備以及考上公務員的好處。

報考公務員考試的條件還是較為寬松的，要求年齡在18周歲以上，35周歲以下，具有大專以上文化程度，具備一定的工作能力，就能夠報考公務員考試，但考生們必須要知道，報考公務員考試要使用最高學歷，比如研究生報考公務員不能使用本科學歷進行報考，而本科生報考公務員則不能使用大專學歷進行報考。

在如今就業形勢較為嚴峻，就業壓力較大的形勢下，報考公務員其實也是不錯的選擇，雖然期間需要付出很大的努力，但如果能夠考上公務員，就能夠擁有一份鐵飯碗，薪資待遇水平不錯，而且工作穩定，因此還是非常值得一試的。

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『柒』 公務員一般的晉升路徑是怎樣

公務員編制晉升走級別,晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員,可能是最低一級的,幾年以後當了科長,就是科級。

『捌』 公務員如何升職

可以去遴選哦
(一)筆試

1.筆試必考科目由市委組織部統一組織，具體時間為：2019年9月8日9:00-11:30。考試科目為《綜合知識測試》，分值為100分。主要測試報考人員的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。
2.市科技局、市商務委、市審計局、市政府外辦、市國資委、市統計局、市檢察院、市檢察院二分院、市文聯等9個機關設有《職位業務水平測試》考試，分值為100分。考試由遴選機關組織，具體的考試時間、考試地點、測試內容、合格分數線等詳見考試大綱(附件4)。《職位業務水平測試》成績可於2019年9月17日9:00後登錄遴選機關網站相關欄目查詢。
3.筆試成績計算方法：未設《職位業務水平測試》考試的，筆試成績=《綜合知識測試》成績+加分;設有《職位業務水平測試》考試的，筆試成績=《綜合知識測試》成績×50%+《職位業務水平測試》成績×50%+加分。

報考人員應按准考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，須攜帶本人准考證和身份證。
《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》成績合格分數線分別由市委組織部和遴選機關劃定，低於合格分數線的人員不能進入下一遴選程序。
《綜合知識測試》成績和合格分數線、進入現場資格審查人員名單以及現場資格審查、體能測評、面試的具體時間地點等有關事宜，請於2019年9月30日9:00後登錄「七一網」或「重慶人力資源和社會保障網」相關欄目查詢。
(二)筆試加分
對公務員年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年(即2016-2018年)公務員年度考核獲優秀等次的，每獲一個優秀等次加1分;對近三年(即2016-2018年)因公務員年度考核優秀獲三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累計不超過3分。
符合筆試加分的人員，請在2019年9月9-10日向所報考的遴選機關提交加分材料。加分材料包括：加分申請(附件5)、年度考核優秀證書或嘉獎文件(年度考核結果已確定但證書或文件未下發的，需提供組織人事部門出具的證明材料)原件和復印件各1份、現所在單位出具加蓋公章的證明材料原件1份，逾期未提交的，不享受加分政策。各遴選機關在9月12日前將加分人員的加分資料初審匯總後報市委組織部，經市委組織部復核，面向社會公示無異議後方可加分。
(三)現場資格審查
現場資格審查時間為2019年10月9-12日。
進入現場資格審查人員名單按照下一程序規定的比例確定。
進入現場資格審查的人員應持本人有效身份證、網上報名通過後的考生報名信息表、《2019年重慶市公開遴選公務員報名推薦表》(附件6)、學歷學位證書原件和復印件以及職位要求的其他證明材料，按時到指定地點接受現場資格審查。
現場資格審查出現缺額的，其缺額由遴選機關在《綜合知識測試》成績和《職位業務水平測試》成績合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補輪次由遴選機關確定。經遞補未達到面試規定比例的，由遴選機關商市委組織部決定是否繼續進行遴選。遞補截止時間為2019年10月12日。
現場資格審查結束後，進入下一遴選程序的人員，無故放棄的，記入個人誠信檔案。
資格審查貫穿公開遴選全過程，發現報考人員不符合遴選條件的，取消遴選資格;發現弄虛作假的，一經查實，取消遴選資格，並按相關規定處理。
(四)體能測評
市交通局所屬市交通行政執法總隊職位設有體能測評。體能測評由市交通局在2019年10月11-13日組織實施。
在現場資格審查合格人員中，依據筆試成績從高分到低分，按規定比例確定進入體能測評人員。若進入體能測評最後一名筆試成績出現並列，則並列進入體能測評。達不到體能測評規定比例的，由市交通局商市委組織部決定是否繼續進行遴選。體能測評的所有項目全部達標的為合格，不合格人員不能進入下一遴選程序。體能測評結果由市交通局在體能測評結束的當天公布。體能測評結束後，不再遞補人員進行體能測評。
(五)面試
面試開始時間為2019年10月19日9:00，考生報到時間為10月19日8:00前。
在現場資格審查、體能測評合格的人員中，依據規定的面試比例確定參加面試人員。達不到面試比例的，由遴選機關商市委組織部決定是否繼續進行遴選。

『玖』 本科畢業公務員升到正處大概一般要多少年

不能確定。
公務員的升降是一項復雜的工作，所要涉及以下才可以取得，明細如下：

第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照管理許可權討論決定；
（四）按照規定履行任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第四十五條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。