本科生提任主任科員

㈠ 正科二級主任科員和一級主任科員的區別

區別如下：

1、正科級 的職務 科長,縣局局長, 地級市區級局長 地級市街道辦事處主任 鄉黨委書記 鄉長,公安局的大隊長,主任科員. 還有高等院校學院下屬的行政機構。享受正職待遇，但不一定是老大，也可能是副職。

2、主任科員屬於正科級，但屬於非領導職務，所以職位略低於現任科長、鄉鎮長等實職的正科級領導職務。職務工資上有區別，實職正科級略高於主任科員。級別為正科級，未在領導崗位，享受正科級待遇。

(1)本科生提任主任科員擴展閱讀：

提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。

《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（1）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級

（2）大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級

（3）大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級

（4）獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級

（5）獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

㈡ 主任科員還有升職的機會嗎

3、《中華人民共和國公務員法》第五章第三十三條規定：「對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績」。第三十七條規定：「定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。」在公務員法里反復提到「工作實績」，可我們局裡的這次作為絲毫沒有半句提到這個問題，無論你工作好壞，那怕你年終考核不稱職，只要你滿足「年滿45周歲、連續工齡不少於28年的副主任科員」的這個前擔條件，你就可以順理成章的晉升非領導職務。我們這里好像是世外桃源，人們不求與時俱進，還是沿用論資排輩的政治生活方式，沒有給我們職工提供一個公平競爭的平台，沒有優勝劣汰的環境，以後你們怎麼向職工開展創優爭先的教育活動喲？悲哀啊！

㈢ 主任科員任職幾年可升為副處

主任科員是正科級，任職滿三年後可以選拔為副處。

黨政領導幹部選拔任用工作條例第八條規定，提撥擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

在縣鄉等基層，一般是副科級領導幹部卸任領導職務的同時，提升為主任科員，然後等待退休。而在省以上機關，主任科員一般是擔任更高級職務之前的一個台階，在此基礎上可以提升為正科級領導職務，也可以提升為副處級職務。

《新錄用公務員任職定級規定》

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

以上內容參考：網路-主任科員

㈣ 本科雙學位考公務員應該定級為科員還是副主任科員

本科雙學位考公務員應該定級為科員。

《新錄用公務員任職定級規定》第四條規定：考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級。

一、高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。

二、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

三、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

四、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。

五、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

(4)本科生提任主任科員擴展閱讀：

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

一、本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

二、所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

三、任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

四、新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

五、新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

㈤ 從科員破格提拔為副主任科員或副科級實職需要什麼條件

首先在科員崗位上工作至少達到兩年。按規定，晉升需要在下一個級別的職務崗位上的工作經歷滿三年。即使是破格提拔，也需要在下一個級別的職務崗位上的工作經歷滿兩年。其次，在科員崗位上的工作特別出色，成績特別顯著，受到上級表彰獎勵和單位上下的普遍認可，受到服務對象的稱贊是最好不過了，最重要的還是要具有大學本科及以上學歷。

拓展資料

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

㈥ 工作後的本科生可不可以考副主任科員或者主任科員

請問你具體在什麼單位工作？副主任科員或者主任科員不是考的，而是到一定年限，根據工作表現，由相關組織機構任命。

㈦ 科員，副主任科員，主任科員有什麼區別

科員，副主任科員，主任科員的區別：

1、在性質上存在著不同：副主任科員和主任科員是副科級和正科級的非領導職務，這兩個是有一定級別的科員，而科員是指尚無職務的公務員。

2、在序列上不同：公務員的職級分兩個序列，一個是領導職務序列，一個是非領導職務序列。領導職務序列科員、副科、正科、副處等組成，非領導職務由科員、副主任科員、主任科員、副調研員等組成。

3、在實際的權利上不同：主任科員和副主任科員在層次上分別等同於正科職和副科職區別在於前者是非領導 只享受待遇；後者是實際在職位上 擁有實權；科員僅僅是科里不領導的成員，實際所擁有的權利很少;

(7)本科生提任主任科員擴展閱讀：

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

㈧ 什麼是主任科員轉實職正科

主任科員是正科級，屬於非領導職務，主任科員轉實職正科即從正科級非領導職務轉為正科級領導職務。實職正科職務工資級略高於主任科員。各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。

(8)本科生提任主任科員擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》第十六條規定：「公務員職務分為領導職務和非領導職務。」第十七條規定：「綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。」

主任科員是中國公務員職務的一種，屬於綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬於非領導職務，所以職責略低於科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。職務工資上有區別，實職正科級略高於主任科員。

各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。

《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級，大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

㈨ 本科公務員提拔任用副科級年限

您好，中公教育為您服務。
公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）其他應當具備的資格。第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對象；（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；（四）按照規定辦理任職手續。公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈩ 科員可以直接提拔為主任科員嗎

公務員法：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。 也就是說可以通過自己努力，參加公考達到目的