大學生就業劣勢

『壹』 大學生就業劣勢

要找到好工作，最大限度地降低求職風險，盡可能避免在與企業磨合過程中產生的成本（跳槽、違約）， 建議大學生多做自 分析，培養自己了解分析自 的意識和習慣，了解自己真正想做什麼，盤點一下自己有哪些資源，有什麼長處，理想是什麼，規劃自己的人生道路，做好職業生活生計規劃.如做個培訓，現在西安藍翼培訓。推出十天一階段培訓，平面設計培訓 網頁設計培訓 DIV+CSS培訓 網站開發培訓 SEO培訓 仍是相稱不錯的選擇。

對於大學生員工，企業常常會埋怨他們缺乏主人翁意識，沒能把企業的利益放在首位；做事不夠踏實認真，總好高騖遠，不願意做小事（其實工作無小事）；遇到挫折不是想辦法解決，而是埋怨，或者不停地向上級匯報，犯了錯誤不願意承認自己的過失，而總是找借口推託自己的責任；做事不夠主動，過於依賴別人來安排，缺乏集體榮譽感；對工作不夠敬業、負責。如果能夠積極完成上級指定的任務，把「瑣碎」的小事也都認真做好，時刻注意維護企業形象，多為企業提出建設性的意見，與企業同呼吸共命運，能維護良好的人際關系，富有團隊合作精神，那麼這樣的人是能受到企業歡迎的。

大學生要對自身有一個定位，自己是想賺錢，還是想實現自 、鍛煉自己，還是想繼續做學問？ 自己的能力和個性適合執行、管理還是創意，這份工作提供的崗位是否適合自己的職業規劃？如果你是一個很有說服力而且敢於迎接挑戰的人，那不妨去做一名銷售人員；如果你有一技之長，並且對技術以外的領域沒有太多興趣，那就去公司做一名技術人員。如果一個富有商業頭腦的人出於從眾心理或是官本位意識而參加考試並最終成為一名公務員，那麼很可能在某棟不顯眼的政府辦公樓里碌碌無為地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去學校就業指導中心找輔導老師咨詢或藉助職業規劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。

什麼樣的工作適合大學生呢？能學到東西的工作。大學進行的是純知識化培養，而企業則要花費5到10年的時間來幫助學生完成向職業人的角色的轉變。大學生畢業後的十年時間，幾乎都要用來學習，向書本學習、向組織學習、向資深的人士學習，在學習中成長。大學生不要急於體現自己的價值，不要急於把在大學所學的知識加以應用，不要急於展示自己的才華
要充分了解自己，發現自己的內在需求。符合個人自身特點。 否能學到東西。第一份工作在於積累工作經驗，是什麼，並不重要。在剛工作時，對自己鍛煉最大的工作就是好工作，因為這樣能讓你學到東西，如接待拜訪客戶、使用辦公用品、撰寫相應文案等。 大學生需要在學習中成長

『貳』 大學生的就業的優勢和劣勢是什麼怎麼彌補劣勢

大學生雖然文化素質基礎不錯，不缺知識，但缺乏企業需要的技能和經驗。企業並非不需要人才，而是需要「學歷+技能+經驗」的新人才。
學士後課程就是培養「學歷+技能+經驗」復合型技術人才的
青鳥公學，這學校的學士後課程已經開課了，你可以去學生了解下

『叄』 大學生創業優勢和劣勢

大學生創業優勢和劣勢：
大學生創業自身優勢
第一，大學生對未來充滿希望。
大學生有著年輕的血液、蓬勃的朝氣以及「初生牛犢不怕虎」的精神，而這些都是一個創業者應該具備的素質。
第二，學科專業優勢
大學生在校期間學到了很多理論性的知識，他們有著較高層的技術優勢，而目前最有前途的事業就是開辦高科技企業。技術的重要性是不言而喻的，大學生創業一開始就必定會走向高科技領域大學生創業的特色就是用智力換取資本。一些風險投資家通常就是因為看中了大學生所掌握的先進技術而願意對其進行投資的。除此之外，大學期間開設的課程大都有一定的內在關聯性，學生從中學到是一種理念和一種思維方法，這對大學生創業會有許多幫助。
第三，大學生有創新精神
大學給大學生提供了許多培養創新能力的平台，如大學生社團，學生在經營過程中能夠鍛煉溝通能力，組織能力，事務處理能力等。此外全國各高校還為廣大大學生組織了各種創新比賽，引導大學生的創業創新意識。擁有創新精神的大學生往往對傳統觀念和傳統行業有挑戰的信心和慾望，這是大學生創業的動力源泉。
第四，大學生概念性技能強
隨著市場經濟的規范化，企業關路及決策科學化，創業並不是頭腦一熱毫無准備就能付諸行動的。創業者要擁有足夠的知識，對規劃分析，注冊選擇，品牌經營等各流程有了解。大學生在這些概念性很強理論方面較社會上其他創業者如農民來說，有著較強的優勢。
第五，大學生團隊組合優勢
大學生創業團隊多均為年輕人且往往是團隊組織者自己的關系網組建的，成員間彼此熟悉，因此比較容易互相融合信任，較為容易接受共同的意願，增加了團隊的凝聚力，減少了部分風險。每個成員都有自身的優勢，在團隊中擔任不同的角色，資源互補，協同共振，具有良好的團隊互補性。組建高效的團隊是創業成功的開端。
二、大學生創業的劣勢
大學生自主創業本身具有積極的意義，但同時也存在一定的問題。
第一，社會經驗不足
大學生由於對創業沒有充足的心理准備，常常盲目樂觀，面對創業過程中的挫折和失敗，會感到痛苦茫然甚至一蹶不振。他們心中的創業更多的是成功的例子，是理想主義的心態。看得到成功也要看到失敗，這才是真正的市場，這才能使創業者變得而更加理智。
第二，缺乏市場意識和管理經驗
大學生雖然有知識方面的優勢，但喜歡紙上談兵他們的設想大而無當，市場預測普遍過於樂觀，眼高手低，好高騖遠看不起蠅頭小利。大學生缺乏必要的實踐能力和經營管理經驗。他們不知道怎樣制定公司戰略，怎樣管理提高效率，怎樣進行市場推廣一系列問題。
第三，缺乏真正有前景的創業項目
大學生提交的創業計劃書中許多創業點子經不起市場的考驗。，市場預測普遍過於樂觀，許多人試圖用一個自認新奇的創業觀點來吸引投資但現在的投資人看重的是創業計劃中真正的技術含量有多高，市場盈利有多高。對於這些，大學生必須有一套細致周密的可行性論證與實施計劃。
第四，市場觀念淡薄
很多大學生創業往往只有一個點子或是幾個人的突發奇想，但如何將這些想法轉化為商業計劃常常被大學生忽略。他們樂於向投資人大談自己的技術如何獨特，卻很少涉及這些技術的市場空間，忽略了產品本身的市場價值。

『肆』 大學生就業具體有哪些劣勢

對自己所學到的東西還不是完全的了解，不懂社會的發展趨勢，悟性差，靈活的應變能力和適應能力差。

『伍』 分析大學生就業面臨的形勢

找工作真難！哪個行業的畢業生扎堆？2019年860萬人何去何從？又是一年畢業季！本科大學應屆畢業生已經高達860萬人！難道，我們只能感嘆：找工作真難！？絕不！「知己知彼，百戰不殆。」只有做好2019大學生就業形勢分析，才能以不變應萬變！

2019大學生就業形勢分析：就業行業分析


上表（數據來源：智聯招聘）所反應的數據是2017屆畢業生和2018屆畢業生在不同行業的景氣度情況分析。我們應該著重關注的是數值上的變化和已經形成的市場佔有率。市場佔有率高的，在下一年往往變化不大，因為市場已經趨於飽和。所以，在關注自己的專業和興趣外，行業是否趨於飽和也是需要考慮的重要因素之一。

建議：第一次工作，選擇行業需要慎重！因為很可能以後都跳不出這個行業了，如果這個行業前景不好，那就業者日後想再提高就會非常困難，甚至會面臨轉行的危機！而對於想轉行的人來說，年紀越大越困難。

2019大學生就業形勢分析：競爭市場分析

從上表（數據來源：前瞻產業研究員整理）可以看出：全國高校畢業生人數正在逐年增加。本科大學應屆畢業生越來越多，競爭自然就會加大。因為除了本科大學應屆畢業生，還會有很多中專/高職應屆畢業生，甚至是社會人士跳槽的競爭。這大概也是越來越多的人選擇留學、選擇考研的重要原因。

建議：就業競爭市場壓力增大，選擇繼續深造是另外一條出路，選擇自主創業也是另外一條出路。找幾個志同道合的夥伴，一起創業如何呢？

2019大學生就業形勢分析：供求關系分析

上文中，我們分析了競爭的嚴峻形勢。那麼，有人可能會有這樣的疑問：公司足夠多就好！可惜的是，就業的公司似乎也不夠。就上表中的數據顯示（數據來源：智聯招聘）在2018年的秋季有31.9人競爭一個職位。這個數據，從一個側面顯示出了一個非常不樂觀的結果，也是就業者非常不願意承認的事實：這個工作你不幹，有的是人能幹。

建議：放平心態，就業是雙方選擇的結果。如果不想自己創業，就先找到自己的就業方向，再好好參加面試！如果不是生活所逼，家庭條件允許的前提下，還是找到符合自己規劃的公司好。心不甘情不願的就業，註定不會長久。

2019大學生就業形勢分析：就業薪資分析

相對於某些營銷號描述的應屆畢業生在面試時候對高薪資的要求，小編更相信智聯招聘所提供的《應屆生期望月薪分布范圍》。從數據中可以看出：2001-4000這一區間還是佔了大多數。

建議：發達地區和不發達地區的薪資不能相比；不同行業，同一崗位也不能相互比較；同一崗位，不同公司的薪資相比同樣不合適。所以，只要自己覺得可以，就什麼都好！

『陸』 就業的優勢和劣勢

優勢

1、校園招聘會。很多學校在學生畢業之前都會舉行大型的校園招聘會，在眾多的企業中我們的選擇面很廣，總會找到幾個感興趣的行業及企業。一般來說校園招聘企業的面試環節也不會太難，是一個很不錯的機會。

2、很多公司喜歡聘用大學生。受過高等教育、書香氣濃厚的大學生一直都是很多企業爭先招聘的對象，剛剛步入社會的我們工作認真、工作積極性高，這是很多企業選擇招聘大學生的理由。在公司中很多大學生認真踏實的工作態度往往是領導激勵其他員工的殺手鐧。

3、具有專業知識並且學習能力強。大學畢業生是剛剛走出校門步入社會比較特殊的一個團體，有很多專業知識，只需要簡單的培訓即可上崗工作。即使跨專業擇業大學生也有其他人難以比擬的學習能力。在「起跑線」上就遠遠落下了一起求職的競爭者。

劣勢

1、競爭激烈。首先，我們在求職的過程中經常發現，和我們一起求職的競爭者也是大學生居多。其次，提供給我們的一些崗位薪資待遇並不是像我們想像中的那麼優厚，在激烈的競爭下公司的薪資讓我們難以接受。

2、經驗不足。有很多行業需要的不僅是我們的一腔熱血，更多的需要的是經驗。比如銷售行業，吃苦耐勞是必備條件，只有經驗豐富才能有更高的業績。很多時候我們付出了更多的努力結果卻是事倍功半。

舉個銷售的例子：領導要求我們去收集某個公司的電話以便後期的推銷使用，經驗不足的人可能就選擇直接向公司內部人員詢問，而且很多員工看我們是推銷人員還不會告訴我們真實的號碼。其實，我們完全可以去尋找該公司的廣告單頁，上面自然會有公司的聯系方式。

(6)大學生就業劣勢擴展閱讀：

選擇好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜歡也最擅長的，在考核的時候不僅要把專業知識及自己的才能展現出來，更重要的是表現出自己的對於工作的信心和把工作做好的決心，不要把工作當成職業，而是要當成事業。不要感覺這份工作應聘不成功還有下一份，這樣是不能把工作做好的。

要找准自己的位置，剛剛畢業的學生很多事情要向老同事學習，在合適的時間多向老同事請教問題，並且給予感謝。當然，也不能過分的放低姿態，學會拒絕是每個人的必修課。如果沒有同事願意交給我們，我們可以自己查閱資料、看看別人怎麼做也可以咨詢同行業有經驗的學長或者朋友。

『柒』 如何簡述當前大學生就業形勢中的利弊因素

經濟結構調整帶來的壓力。與此同時,國家經濟結構正在進行戰略性調整,產業結構的重組,致使按計劃招生和培養的大學 生在學科和專業培養結構上難以跟得上這種變化,加重了大學畢業生就業的困難。

大學生自我認識的欠缺和就業策略的失當，大學生在規劃職業生涯的過程中，在自我評估、職業定位、計劃執行及評估反饋等 環節都存在著很多問題。主要表現在自我評價不夠客觀，期望值太高，職業規劃太過理想化，追求完美主義，總想一步到位，從而導致了很多大學畢業生隱性失業。

大學生就業注意事項

需要注意很多大學生找工作常常遵循這樣的階段，第一階段，非常「高調」，估價過高；第二階段，非常「低調」，碰壁之後就開始變得不自信，然後就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得可以嘗試了；第三階段，開始「跑調」，在接連碰壁之後，大學生就亂了陣腳，於是就失去了方向。

職業方向直接決定著一個人的職業發展，職業方向的選擇應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則（你必須對自己選擇的職業是熱愛的，從內心自發地認識到要「干一行，愛一行」。

『捌』 分析一下當代大學生就業的優勢、劣勢、機遇和挑戰

一、更強的專業和科研能力

本科四年只是打基礎，真正的專業學習在研究生階段才開始。研究生階段通過系統而扎實的專業學習，與導師更為貼近的直接交流，以及不時的課題研究機會，能夠為未來的學習和工作奠定一整套堅實的理論基礎。

二、更高層次的社會關系積累

① 研究生本身就是足以吸引關系的磁石。而且，相對本科生，一些工作機會也更願意去找研究生以增加公司的光環;

② 研究生同學圈子本身就形成一張層次很高的人際資源網路;

③ 通常情況下，導師多年積累的社會網路可以為你所用。不僅在學術交流方面，更在就業方面。

三、畢業時的就業優勢

① 政策更寬松

很多大城市對於研究生的准入制度相對本科生寬松很多;

② 就業機會更多

通常工作招聘上面只招碩士學歷以上的佔28%，只招本科的佔11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生優先;

③ 就業層次更高

同樣的單位招聘，通常情況下提供給研究生的崗位一般都是部門主管、高級研究人才、管理人員等，而提供給本科生的崗位則往往只是文秘、銷售等簡單工作; ④ 待遇更為優厚

首先是薪金待遇;其次是福利待遇。為了爭奪人才，許多單位都給予研究生更好的住房待遇等;

⑤ 發展前景更好

國家機關和事業單位都已制定相關政策，研究生在晉升、晉級等方面均要比本科生起點高、速度快;企業方面雖然沒有硬性政策，但出於爭奪人才的考慮，研究生也更被看重，發展前景也要更好。

劣勢
1、 研究生就業的最大劣勢在於年齡偏大、缺乏可塑造性
2、 女研究生在就業過程中依然面臨性別歧視，婚育依然是難以迴避的問題

『玖』 當前形勢對大學生就業的利弊

當前形式對大學生就業的利弊是無法用語言表達的，也是對大學生就業的一種考驗，只有靠自己的能力來決定自己的命運。