大學生就業影響因素分析

Ⅰ 影響大學生就業因素分析

因素

1.家庭因素——人們都說家長是孩子最好的老師，那麼對於就業也是有回影響的，那就是家庭答環境影響。

父母的背景，親人的背景以及父母親人的發展前途和社會關系都會影響學生就業的方向，有些家長就會利用自己的關系給安排工作，但是並不是所有安排的工作都是學生自己喜歡的，這就會帶來不好的影響。

2 生活環境因素——大學生在某一個城市生活習慣了，或者在校園文化的熏陶下都會影響就業的選擇，當大學生出在具體的生活場景中，別人做的事，別人的選擇多少都會影響就業的決心方向目標等等。

3 外在和他人因素——大學生在選擇就業前一定會受到外在環境的影響，同時也要對外在環境有一個比較清楚的了解。

在生活中，在某些群體中，大學生身邊的其他人尤其是一起生活的身邊的人的影響對自己很大，他們的選擇只能作為參考。

4 個人特質——大學生在就業前都會有充分的准備，在考慮了環境和他人的選擇之後，就會考慮自己的，自己的選擇對自己的影響是最大的，所以最後的決定因素還是在於自己的選擇。

Ⅱ 目前影響大學生就業的因素有哪些

因素有很多，主要在於你自己有沒有能力，能否勝任此工作崗位。企業，需要的是能為其創造財富的人才；而不是文彬彬的書生。換言之，其需要的是有能力的人才而不是只會考試的書獃子。所以，我們要鍛煉自己的社會綜合能力，以更好的適應企業的需求。在就業定位方面，要根據自己的興趣，特長；多問問自己能否勝任此工作。而不要盲目的追求一些暴利行業的工作。其實，說白了，沒有失業的大學生；大學生找不到工作主要因為自己嫌待遇差。我們在找工作時，要切合實際，即使待遇差也沒關系，關鍵是在此工作崗位自己是否有發展前途。呵呵，說多了，祝你好運！

Ⅲ 影響就業的因素分析

一、社會因素
社會因素是大學生整體就業困難的重要因素，主要表現為：

1、經濟結構調整帶來的壓力

與此同時，國家經濟結構正在進行戰略性調整，產業結構的重組，致使按計劃招生和培養的大學生在學科和專業培養結構上難以跟得上這種變化，加重了大學畢業生就業的困難。

2、企業門檻高

(1)、用人高消費，追求高學歷。

(3)、只錄用名牌大學畢業生，不要一般高校畢業生。

(3)、用人單位缺乏人才儲備意識不少單位不招應屆畢業生，過分強調大學的工作經驗，而忽略了對員工的培養和企業文化的建設。

二、高校因素
1、高校擴招致使人才供需失衡近年來，我國高校連續大規模的擴招導致大學畢業生人數驟增，而在現有經濟發展條件下，畢業生數量的增幅卻遠遠超過同期經濟發展速度，社會總需求增長速度相對緩慢，這就導致了人才的需求失衡，現在社會高等教育高增長率。社會就業形勢緊張和勞動力市場嚴重分割高等教育高增長率反映的是畢業生數量增長的速度適度的超前發展是有益的，但過度的超速只會得不償失。

2、高校專業結構設置，課程設置、培養模式和就業指導等因素影響大學生就業具體來說，主要表現在以下幾個方面：首先，學校專業設置與市場需求之間的結構性矛盾，一些學校的專業設置過窄過細，導致培養的畢業生就業面較窄，不能適應社會需求，就業機會少一些學校的課程設置，人才培養模式不合理，沒有隨著社會的發展而調整，滯後於社會發展的需求。教學計劃、教學模式和教材與時代脫節，培養的畢業生在知識結構、思維模式等方面與社會的需求有著較大差距，使人職匹配產生錯位，形成了結構性就業矛盾。其次，學校市場信息靈敏性不夠。隨著高校的不斷擴招，一些學校追求短期效應，不顧本校自身的實力盲目開辦一些熱門專業，專業趨同現象十分嚴重，造成人才過剩。還有一些學校對一些冷門專業不及時減少招生人數，導致部分大學生未畢業就先失業的狀況。最後，高校就業指導制度令人擔憂。學歷證書不能有效反映大學畢業生的職業能力等信息。我國高等教育中的學歷證書制度注重對知識的教育，但缺乏有針對性的職業能力教育$自主創業制度門檻過高，公共就業服務缺位。

三、大學生個人因素
1、大學生就業觀狹隘，許多大學生存在擇業觀念誤區，無視市場經濟的嚴酷性，不願意從基層做起，不想到中小企業工作調查發現，大學生的就業觀念存在誤區：寧願出國帶光環，不在國內做職員。

2、大學生自我認識的欠缺和就業策略的失當，大學生在規劃職業生涯的過程中，在自我評估、職業定位、計劃執行及評估反饋等環節都存在著很多問題。主要表現在：第一，自我評價不夠客觀，期望值太高。第二，職業規劃太過理想化，追求完美主義，總想一步到位，從而導致了很多大學畢業生隱性失業。

3、大學生的誠信危機，當代大學生的誠信問題日益嚴重，面對現實的就業壓力，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷等能帶來方便，於是通過投機取巧或造假來騙取用人單位的初步信任。這種行為對大學生的整體形象造成了一定的損害。

4、應屆畢業生在求職就業過程中產生了一系列不良心態，目前大學生畢業前所具有的各類不良心態直接影響了他們的就業情況，很多畢業生呈現焦慮恐慌"消極悲觀"盲目屈就等心理狀態，這些不良心理導致大學生在就業時無法找到自己理想的工作，不光對個人，對於整個社會的發展和進步也造成了消極的影響。

四、其他因素
1、就業觀念是影響大學生就業最重要的因素。

2、自身素質欠缺，不明確相關的就業知識。

3、高校部分專業設置不合理。

4、等級證書的限制。

5、升學與就業的矛盾。

Ⅳ 1，影響大學生當前就業的因素有哪

1.經濟發展速度放緩
大學生就業與經濟發展速度掛鉤，只有經濟發展迅速，國民GDP才會相應增加，才會有更多的企業成立，相應的，就業崗位也會隨之增加。據測算，每億元GDP容納的就業量，第二產業約為1058人，第三產業為1348人，後者超過前者約30%。2013年，服務業增加值佔GDP比重首次超過第二產業。近十年來單位GDP增長拉動新增就業數量總體呈上升態勢。2008年以前，GDP增長一個百分點，拉動就業增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。
2.城市農村就業情況比例失調
現如今，我國發展迅速，我國城鎮化水平也越來越高。越來越多的農村人，走向城鎮，准備在城裡找工作，安家落戶，我國城鎮化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮化進程中，農村的就業壓力減輕，但是勞動力轉移就業壓力增大。一是城鎮對農村勞動力就業吸納能力有限，每年城鎮中新成長勞動力、高校畢業生需就業;二是農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由於戶籍限制、素質技能要求、就業信息不暢通等因素，農村轉移勞動力尋找工作難度大。
3.各種新式產業發展
在我國現有的發展情況下，許多落後產業逐漸淘汰，而落後產業的員工也需要安置，所以，本來少之又少的就業崗位就會變得更少，使得大學生畢業找到工作更加困難。與此同時，各種新興產業興起，這其中必然導致技術技能人才短缺。此外，由於科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導致就業的結構性問題。
由於以上各種因素，影響了大學畢業生無法更好的就業。還有比較重要的一點就是，現在大學畢業生在學校中學習了一些學術性知識，無法應用到實踐中，也無法運用到工作中。這在另一方面反應了現在大學生缺少社會實際經驗，無法一畢業就是適應社會規律。所以，我們大學生自己也要多多關注社會，從實際做起，腳踏實地，才能更好的就業。

Ⅳ 請問，影響大學生就業的因素有哪些方面謝謝！！

總的來說因素有很多，主要在於你自己有沒有能力，能否勝任此工作崗位。內企業，需要的是能為容其創造財富的人才；而不是文彬彬的書生。換言之，其需要的是有能力的人才而不是只會考試、只會拿這文憑要這要那得主。所以，我們要鍛煉自己的社會綜合能力，一定要在年輕時候做好吃苦的准備，以更好的適應企業的需求。
在就業定位方面，根據自己的興趣，特長是一方面，但是工作往往都不能完全滿足個人要求，學會去適應，學會在工作中培養自己的興趣愛好個人感覺也是非常重要的；更要多問問自己能否勝任此工作，要著眼於未來發展，個人感覺不要貪圖與眼前收益。其實，說白了，沒有失業的大學生；大學生找不到工作主要因為自己嫌待遇差。我們在找工作時，要切合實際，即使待遇差也沒關系，關鍵是在此工作崗位自己是否有發展前途。

希望我的回答能對你有用，萬分榮幸！

Ⅵ 影響當前大學生就業的主要因素有哪些

1.家庭因素——來人們都說家長是孩自子最好的老師，那麼對於就業也是有影響的，那就是家庭環境影響。
父母的背景，親人的背景以及父母親人的發展前途和社會關系都會影響學生就業的方向，有些家長就會利用自己的關系給安排工作，但是並不是所有安排的工作都是學生自己喜歡的，這就會帶來不好的影響。
2 生活環境因素——大學生在某一個城市生活習慣了，或者在校園文化的熏陶下都會影響就業的選擇，當大學生出在具體的生活場景中，別人做的事，別人的選擇多少都會影響就業的決心方向目標等等。
3 外在和他人因素——大學生在選擇就業前一定會受到外在環境的影響，同時也要對外在環境有一個比較清楚的了解。
在生活中，在某些群體中，大學生身邊的其他人尤其是一起生活的身邊的人的影響對自己很大，他們的選擇只能作為參考。
4 個人特質——大學生在就業前都會有充分的准備，在考慮了環境和他人的選擇之後，就會考慮自己的，自己的選擇對自己的影響是最大的，所以最後的決定因素還是在於自己的選擇。

Ⅶ 大學生就業的影響因素有哪些如何利用這些因素提升自身在求職中的競爭力

能吃苦的人： 通常比較樂觀，承受能力強，能擔當，不會計較。。。身體通常也會更好。。。能和同事和睦相處（因為不計較），團隊意識也會比較高，性格也看上去比較穩重。。這就是單位需要的人。。

如果是你是這樣的人。那麼你就具備了競爭力了。。。如果你不但能吃苦，還能懂得變通，人比較靈活，看問題比較獨特全面，那麼你可以走上更高的工作崗位。。

如果你具備以上兩點，還敢於冒險，那麼你就可以考慮自己做老闆。。。

學歷頂多隻能讓你獲得面試的機會（也還不一定），這個因素可以排在最後。。。

以前大學中學到的只有很一小部分能發揮作用，主要在工作中學習，所以這個也不是最重要的。。。不過還是可以排在學歷證書的前面。