山東大學遴選博士生指導教師實施細則

1. 秦成勇是萊蕪哪裡人

秦成勇，男，漢族，1962年10月生，山東萊蕪人，中共黨員，1984年參加工作，山東醫學院畢業，醫學博士，主任醫師，山東大學教授，博士生導師，現任山東省立醫院院長、黨委書記。
1979年-1984年，山東醫學院臨床醫學專業學習。1984年分配至山東省立醫院工作，先後擔任內科住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師、山東大學副教授、教授。1995年擔任大內科副主任兼消化科副主任。1996年被山東醫科大學評為碩士研究生導師。1997年11月-1998年2月以色列特拉維夫大學醫學院IHILOV醫院訪問學者。1999年任山東省立醫院業務副院長、黨委委員。2001年2月-2002年2月山東省委黨校第11期中青班學習。2004年被山東大學遴選為博士生導師、博士後指導教師。2012年3月，任山東省立醫院院長、黨委書記。
工作以來，先後榮獲 「首屆全國衛生系統十大傑出青年崗位能手」、 「山東省十佳優秀青年知識分子標兵」、 「山東省直機關十大傑出青年」、全國十大社工人物、山東省衛生系統傑出學科帶頭人、「山東省有突出貢獻的中青年專家」等稱號。現主要社會兼職有中華醫學會內科學會常委、中國醫師協會消化醫師分會常委、山東省醫師協會副會長、山東省醫師協會內科醫師分會主任委員、山東省人民政府特聘衛生應急咨詢專家等。近年來，承擔國家、省部級科研課題多項，其中一項課題獲2010年獲山東省科技進步一等獎。在國內外學術期刊雜志發表論文幾十篇，其中被SCI收錄16篇。

2. 山東大學的博士生要求必須過六級才能拿到學位嗎

只要符抄合考博的條件，就襲可以報考的，不用擔心是否過六級的。考博也是要考一門英語的難度也就是六級左右的，如果您想考博士，就下定決心，一心備考。
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3. 中國礦業大學博士研究生指導教師怎麼遴選

①：研究生導師信息系統網址：http://yjsxt.cumt.e.cn/ 登錄ID 為本人工號；初始密碼為本人身份回證答號

②：導師遴選辦法登錄： 點擊打開

4. 山東大學研究生院在哪個校區

山東大學研究生院在中心校區，具體地址是山東濟南市山大南路27號明德樓B座3層，郵編：250100。

山東大學研究生院機構設置及職能：

一、院辦公室

1、協調研究生院日常行政工作；

2、校內外聯系和信訪、接待工作；

3、文稿起草、公文管理、校內外宣傳工作；

4、院內工作會議安排和會議紀要；

5、研究生院印章管理；

6、研究生院網站及信息系統開發管理；

7、辦公設備及財產物資管理；

8、信息調研、信息統計、信息分析；

9、院內人事管理、離退休人員工作；

10、領導交辦其它工作。

二、招生辦公室

1、制定研究生招生計劃；

2、編印研究生招生專業目錄，研究生招生宣傳及咨詢；

3、組織研究生入學考試報名工作；

4、組織研究生入學考試的試題命制；

5、研究生入學考試考務工作；

6、組織研究生入學考試試卷的評閱；

7、組織研究生復試、政審及錄取；

8、編印研究生名冊，協助做好研究生入學准備工作。

三、培養辦公室

1、組織制（修）訂研究生培養方案；

2、研究生教務管理；

3、研究生課程建設、教材建設；

4、研究生培養過程的監控與質量評估；

5、研究生中期考核（篩選）及畢業資格審核；

6、研究生學籍管理、畢業證書的發放與管理；

7、研究生業務費及其他有關專項經費的分配；

8、研究生公派出國（境）選派及自費出國留學的審批、審核，辦理研究生出國成績及學歷證明；

9、研究生管理信息系統的管理和維護；

10、與研究生培養有關的其他工作。

四、學位辦公室

1、博士、碩士學位的授予工作；

2、博士生指導教師、碩士生指導教師的遴選工作；

3、博士、碩士學位授權點的組織申報工作；

4、名譽博士及兼職博導的申報、授予、聘任工作；

5、優秀博士、碩士學位論文的推薦和評選工作；

6、學位論文抽查及學位授予質量的評估工作；

7、學位授予信息和山東省學位與研究生教育信息處理工作站工作；

8、高層次學術交流的組織工作；

9、校學位評定委員會會議組織工作和其他日常事務。

5. 中國礦業大學博士研究生指導教師遴選流程是什麼

①：研究生導師信息系統網址：http://yjsxt.cumt.e.cn/ 登錄ID 為本人工號；初始密碼為本人身份證號

②：導師遴選辦法登錄： 點擊打開

6. 山東大學中心校區博士生宿舍怎麼樣

哈哈 山東中心校區的宿舍很一般，南方人受不大了，我剛來也是這樣，自己在附近租房。不過每個人不一樣，自己藍看看吧，老宿舍

7. 山東大學齊魯醫院的歷史沿革

名醫輩出 術求精湛
1890年，美國基督教會在的青龍橋北後坡街117號創立濟南華美院時，是濟南首家西醫診所和分科最全的醫院。1908-1917年的濟南共和醫院時代，她發展為當時中國國內最新型最大設備最佳的醫院之一。此後一度名醫薈萃，與北京協和醫院上海同濟醫院並稱為建國前中國四大教會醫院，頗負盛名。經過幾代人的努力，山東大學齊魯醫院如今在一些領域形成了自己的優勢和特色，如心血管內科血液病科婦產科耳鼻喉科神經外科普通外科消化內科小兒內科等。涌現出了一大批在國內外享有較高知名度的專家教授，如尤家俊趙常林孫鴻泉高學勤於復新孫桂毓朱漢英張振湘江森王天鐸侯寶璋楊仁中張茂宏張運等，可謂名醫輩出。
在「人才興院」戰略下，齊魯醫院麾下不僅擁有中國工程院院士國家和省部級突出貢獻專家享受國務院政府特殊津貼專家，還聚集起了一批年輕的生力軍。2006年，醫院新增山東省傑出學科帶頭人省中青年重點科技人才各5人；引進在國際國內有相當影響力的兼職教授和客座教授7名；招收新職工博士後1人，博士21人；派出海外研修30餘人，公開競聘護士長後備人選19名。顯示出了充足的後勁。醫療質量靠人才，也要靠管理。2006年，齊魯醫院以「醫院管理年」活動為契機，在環節質量管理病歷書寫病案管理信息統計進修醫師傳染病管理等方面實現了制度創新；組織了全院三基三嚴訓練和考核，加強了醫療質量檢查和督導；進一步強化醫療調度和協調機制，建立健全了會診手術准入應急體系等制度，實現了醫務管理水平質的提升。
2006年全年，齊魯醫院完成門診掛號工作量145萬餘人次，較2005年增長7.14%；急診接診37072人次，搶救1466人次，搶救成功率為89.63%；完成健康查體4萬餘人次。全年共出院病人44261人次，同比增長8.1%；完成手術量24620台，同比增長7.07%；床位使用率99.77%；人均住院日14.42天。通過制度創新和加強管理，明顯減輕了患者就醫負擔。2006年，每門診人次平均收費同比減少103.2元。
不斷改進醫保服務質量。完善了醫療保險工作流程，重點抓好定額管理，建立醫保定崗醫師制度。全年醫保總門診量達77700人次，住院5697人次。醫院被評為全省醫療保險A級信用先進單位，患者滿意率超過95%。加強了公費醫療制度建設，堅持合理檢查合理治療合理用葯原則，有效控制了公費醫療超支現象。全年普通公費醫療門診量為16萬餘人次，住院1414人次；公費醫療超支同比減少25%，取得了良好的經濟和社會效益。每逢國家領導人，外國元首來魯視察或重大會議，鎂光燈下，人們可能不會注意到醫務人員的身影。作為山東省重要的幹部保健中心，2006年全年，齊魯醫院完成這樣的保健任務62次，多次受到中央省委省政府等的通令嘉獎。
2006年，在護理質量上，齊魯醫院加強了全院護理人員的護理核心制度「三基三嚴」CPR急救技術等學習和考核；進一步完善三級護理質控網，加大檢查和督導力度；修訂並完善常用護理技術操作考核標准，護理隊伍的整體素質明顯提升。全年涌現出護理新技術9項，中心七趙玲玲被評為全國綜合性醫院先進護士，普外科張彬彬被評為省「十佳護士」，手術室黃敬愛被評為全省先進護理工作者。
薪火相傳 天使搖籃
山東大學齊魯醫院除了是一個救死扶傷的陣地，還是一個醫學教學的「重鎮」。醫院現有的60個臨床，醫技科室中，有省部級重點學科(實驗室)5個，省衛生系統重點學科(實驗室)8個。醫院設有國家臨床葯理基地和博士後流動站，設有山東大學臨床一級學科博士點，擁有博士生導師74人，碩士點33個，碩士生導師195人。2006，新增血液病婦科腫瘤等兩個省級重點實驗室；內科學外科學婦產科學耳鼻喉科學和放射科學等5個學科被評為「十一五」重點建設學科；婦產科學放射科學被評為「泰山學者」特聘教授崗位。
一批批白衣天使在這里起步。2006年，按計劃完成本科理論授課8076學時，授課人數4769人次；見習帶教2236學時，帶教人數1307人次；實習教學7358學時，帶教人數252人次。穩步推進整體化臨床教學改革，建立健全教學管理長效機制，繼續強化臨床教學質量監控，加大教學檢查力度；積極推動教學精品建設，組織進行了雙語教學比賽等活動，提高了整體臨床教學水平。研究生教育水平顯著提高。加強了導師隊伍建設，2006年遴選博導8人，碩導申報48人。張運院士張茂宏教授被評為山東省首屆優秀研究生指導教師；圓滿完成研究生招生的復試和錄取工作，全年招收碩士157人，博士92人；研究生學術水平穩步提升，全年共有36名研究生獲得山東大學各類獎學金，占醫學院獲獎總數的50%；6人獲得山東省和山東大學優秀學位論文稱號。
繼續醫學教育穩步推進。全年協辦國家級醫學繼續教育項目7項，省級項目6項；舉辦院級繼續醫學教育講座56次；組織全院醫護人員參加全省公共課程考試3次，合格率達81.9%。住院醫師培訓管理體系進一步健全規范。31個學科申報衛生部專科醫師培訓試點基地，經過衛生部綜合評估書面審核及實地評審，29個專業通過最終評審，在全國同級別醫院中居於領先地位。成功申報衛生部臨床葯師專科培訓基地，完成了首批招收任務並通過衛生部的中期驗審。順利完成住院醫師和社會化招考學員的培訓考核任務。
科研不輟 挺進巔峰
2006年，齊魯醫院的科研工作打了一個「翻身仗」:一是開始向大項目進軍；二是科研經費大幅上升，創院內歷史新高；三是論文數在全國醫院中排名第16位，為歷史最好水平。齊魯醫院在國家和省重點項目的研究上開始越來越多地發揮作用。2006年，全院共獲得國家「863」重點項目1項，國家「973」分課題1項，國家「十一五」科技支撐計劃2項，教育部創新引智計劃1項，國家自然科學基金16項，在山東大學各學院中名列第一；山東省科技攻關重大專項1項，山東省自然科學基金20項，省科技攻關計劃22項，省優秀中青年獎勵基金16項。縱向科研經費合計4808.5萬元。全年中標項目的質量也有大幅度提升，其中張運院士牽頭的國家「863」重點項目經費高達2000萬元，創下山東省醫學界最高紀錄。
科研成果數量質量同步增長。2006年全年共獲省部級獎勵24項，廳局級獎勵14項，在山東大學各院系中位列第一。其中心內科再次獲得國家科技進步二等獎，為建院以來首次連續兩年獲得國家級科研獎勵；全年共完成27項成果鑒定，其中達到國際先進水平的15項，達到國內領先水平的12項；共發表科技論文833篇，論文數在全國醫院中排名第16位，其中發表SCI收錄論文24篇，EI收錄4篇，ESTP收錄11篇，為歷史最好水平。這說明齊魯醫院在國內外的學術地位影響力及總體科研水平跨上了一個新的台階。
齊魯醫院的許多專家活躍在我國醫學研究的「第一梯隊」。僅2006年年底傳來的消息，副院長婦產科主任孔北華教授當選《中華婦產科雜志》副總編，產科副主任馬玉燕任該雜志編委；小兒神經主任孫若鵬教授當選為中華醫學會兒科學分會第十四屆常務委員，中國抗癲癇協會第一屆理事會理事；核醫學科主任韓建奎連任山東省核醫學專業委員會主任委員……齊魯醫院的不少學科是國內醫學研究的重地。如耳鼻咽喉科是我國耳鼻咽喉學科的發源地和奠基地之一山東最早擁有博士學位授予權的科室之一；婦產科是我國首批婦產科學博士學位授權點，中華醫學會婦科腫瘤分會婦科腫瘤醫師培訓基地，國家葯品婦產科臨床實驗基地，國家級核心期刊《現代婦產科進展》雜志編輯部所在單位，「泰山學者」特聘專家崗位；該院始建於1914年的醫學影像學學科也是全國該專業首批碩士點。齊魯醫院創始之初便為濟南市第一家西醫診所，此後一直保持著國際視野和開放的胸懷。2006年，醫院除鞏固與美國哈特福德醫院肯塔基大學醫學院日本和歌山縣立醫科大學等機構的既有海外友好合作外，又與美國貝勒醫學院加拿大阿爾博塔大學澳大利亞悉尼大學等機構開展了初步的合作。2006年來訪境外人員100餘人次，派出專家與留學人員200餘人次，與美國澳大利亞等國科研院所開展實質性合作項目10餘項。
便民利民 胸懷大眾
「2007年是國家醫療衛生體制面臨深刻變革的一年。深化體制改革，加快事業發展，履行神聖天職，增進人民健康，是我們每一位衛生工作者的偉大歷史使命。」在2006年底總結大會上，齊魯醫院院長魏奉才對全院職工說。醫院的葯品采購是國家治理商業賄賂「重點行業的重點部門」。2006年5月，齊魯醫院的一項新嘗試引起了廣泛關注--「網上購葯」:通過自行設計的葯品信息網站，收集葯廠推薦葯品的有關材料，然後從專家庫中隨機抽取部分專家評審，決定葯品是否引導進或淘汰。在用葯上，實行單品種用葯總量前10位的品種統計，並實行前兩位淘汰制；每月公示消耗量前10位的抗菌葯使用這些葯物前3名的科室；每季度抽查病房60份病歷進行抗菌葯物分析並公示分析結果。
為有效緩解群眾特別是弱勢群體的看病難看病貴問題，齊魯醫院自2006年4月1日起開展了惠民醫療服務。對低保殘疾人特困職工烈士因公犧牲和病故軍人家屬帶病回鄉退伍軍人農村五保戶殘疾軍人等7類患者實行優惠，開設60張惠民病床，對部分手術條目實行了單病種最高限價。醫院開展惠民醫療服務工作以來，共為400餘位符合惠民醫療政策的病人實行優惠服務，優惠金額數萬元，使特困患者得到醫療優惠，在社會上產生了較好的影響。
為減輕患者負擔，醫院積極採取措施縮短平均住院日，推行了無節假日門診無節假日檢查無節假日手術；逐步拓展了門診手術，能在門診做的手術盡量不住院。落實了檢驗「一單通」制度。開通了服務熱線電話，設立導醫服務台，便民門診，增配輪椅擔架便民服務車等設施，對老弱病殘或其他需要幫助的患者實行全程導醫服務。門診實行劃價收費取葯一站式服務，對急症患者提供檢查治療收費取葯搶救「綠色通道」。為方便患者就醫，醫院新建了乳腺病房腦血管科病房鎮痛病房介入病房等8個病房，擴大了神經外科小兒科產科等社會需求量大的專業病房緩解了病房擁擠住院難問題；並對皮膚性病等門診建立單獨診療室，增加產科等小病房數量，保護患者隱私。
齊魯醫院積極開展各類社會服務活動。在2006年4月的山東省新農合啟動儀式上，該院成為向省紅十字會募捐的先進集體；12月組織了「支援新農合大型義診活動」，為平邑老區農民免費送醫送葯；全年共組織濟南市救助站義診活動等公益活動30餘次；派出醫療隊和專家組10餘支，分赴塞席爾寧夏中寧等國際國內貧困地區開展技術援助。雄關漫道真如鐵，如今邁步從頭越。百年傳承下的山東大學齊魯醫院，正走在建設國內一流國際知名的高水平綜合性醫院的路上，走在衛生工作改革與調整的大潮中。醫院將繼續堅持以病人為中心，深入開展醫院管理年活動，全面推進開放式發展戰略技術創新戰略人才興院戰略「三大戰略」，深化醫院管理改革，提高服務質量，保證醫療安全，維護公益性質，減輕群眾負擔，為實現「國內一流國際知名」的發展目標而努力奮斗。
1890年 -- 濟南華美醫院
1908年 -- 濟南共合醫院
1917年 -- 濟南齊魯醫院
1953年 -- 山東省立二院
1957年 -- 山東醫學院附屬醫院
1985年5月-山東醫科大學附屬醫院
2000年10月-山東大學齊魯醫院

8. 高校師德師風十項准則內容

新時代高校教師職業行為十項准則

輕輕家教佛山升學
2018年11月20日
近日，教育部印發《新時代高校教師職業行為十項准則》《關於高校教師師德失范行為處理的指導意見》等文件，明確新時代高校教師職業規范，劃定基本底線。新時代高校教師職業行為准則有哪些？深化師德師風建設，這些地方和高校有啥實招？隨教育小微一起看↓↓↓

「明確新時代高校教師職業規范

十項准則要遵守

↓↓↓

」

「深化師德師風建設

這些地方和高校有實招

↓↓↓

」

01

黑龍江省：出台研究生

導師「十不準」原則

黑龍江省學位委員會和省教育廳近日聯合出台《黑龍江省關於加強新時代研究生導師隊伍建設的指導意見》，明確提出研究生導師「十不準」原則。

「十不準」原則分別是——

違反法律、法規、政策，發表不當言論行為(包括微博、微信、網路等)；

違反研究生招生政策，謀取個人私利；

對學生實施性騷擾或與學生發生不正當男女關系；

違規收受現金、禮金、禮品、有價證券、支付憑證等；

不當佔有研究生應得津貼；

不按時審閱學術學位論文和反饋意見並產生不良影響；

在論文評審、答辯等人才培養環節，違規收取費用；在學位論文抽檢方面出現「存在問題」論文；

在培養環節的鑒定、評審意見不認真、不嚴肅，違規讓他人代簽並產生不良影響；

強迫研究生處理個人或家庭事務並產生不良影響；

不積極、主動、認真指導學生，沒有盡到導師應盡的職責，受到學生投訴並得到核實。

對出現以上不認真履行導師職責導致所指導的研究生發生學術不端或其他違紀違規行為，視情節輕重採取通報、約談、減招、限招、停招、取消導師資格等處理措施，對存在師德師風問題的導師，實行一票否決。

02

北京大學：編制《北京大學教師手冊》，讓每位教師「讀得全面，學得透徹」

北京大學率先在全國高校中成立黨委教師工作部，進一步加強新時期教師思想政治工作和師德師風建設。

先後出台《教師行為規范》《教師違規違紀調查處理辦法》《師德教育實施辦法》《師德「一票否決」實施細則》等系列規章制度，對教師的基本行為准則、職業操守、師德教育、師德考核作出具體規范要求。

通過編制《北京大學教師手冊》，匯集和說明教師職業活動的制度規則，幫助教師掌握在教學、科研及社會服務中遵循的教師行為規范、師德師風等要求，切實做到每位教師對學校《教師手冊》「讀得全面，學得透徹，用得精準」。

建立了教師職業道德和紀律委員會及其調查處理機制。用制度和規范引導教師教育教學行為，依照制度文件對教師違規違紀行為進行警示和懲處，嚴格執行師德「一票否決」。

03

中國人民大學：把師德考評

作為首要標准貫穿始終

中國人民大學出台《教師職業道德規范（試行）》和《師德建設長效機制實施辦法（試行）》等制度規范，詳細規定了師德師風建設的原則、主體、程序、負面清單以及處理方式，列舉了教師禁行行為和依法依規進行處理的情形。

建立師德考核評估機制，設立師德師風評估環節，把師德考評作為首要標准貫穿始終，對有違師德的行為零容忍。

04

廈門大學：建立師德檔案制度

廈門大學修訂《關於建立健全師德建設長效機制的實施辦法》，制定《教師思想政治與師德師風考評實施細則（暫行）》等制度文件，健全師德建設和考評制度。

規范教師職業行為，建立師德檔案制度，將師德考核結果及因違反師德行為而受到處分的結果存入個人檔案。

突出研究生導師師德標准，制定《博士生指導教師資格遴選和確認工作實施細則（試行）》《研究生指導教師招生資格確認工作實施細則》等文件，在導師資格遴選、招生資格審核、導師組建設等工作中，對導師師德師風、履行崗位職責等方面進行嚴格把關。

05

重慶大學：構建多方參與的

師德監督體系

重慶大學突出對新入職教師的思想政治狀況審查。在教學督導、人才引進、崗位聘任、職稱評審等環節建立考核協同聯動機制，分析制定師德考核標准。

把思想政治表現和課堂教學質量作為教師考核的首要標准，將考核結果存入教師檔案。開展師德典型選樹和表彰活動，將師德表現作為評獎評優的首要條件。

健全信訪申訴、校長信箱、法律事務受理機制，及時掌握師德信息動態。

加大督查督辦力度，構建學校、教師、學生、家長和社會多方參與的師德監督體系。

06

南京農業大學：對師德問題

有訴必查、有查必果、有果必復

南京農業大學成立校師德建設與監督委員會、教師思想政治工作領導小組，統籌協調學校師德建設總體規劃，打造校、院、系三級聯動的工作格局。

制定關於進一步加強和改進教師思想政治工作的意見、教師職業道德規范等文件，對提高教師思想政治素質、加強師德師風建設提出具體要求。

在「長江學者」等各級各類人才申報工作中，開展師德考察，通過檔案審核、個別談話、二級黨組織鑒定等方式，全面了解候選人思想政治和師德師風情況。

設立師德師風投訴舉報平台，開通電子郵箱、微信舉報平台和線下投訴信箱，及時掌握師德信息動態，對師德問題做到有訴必查、有查必果、有果必復。

「實行師德失范「一票否決」

違反師德行為將這樣處理

↓↓↓

」

《關於高校教師師德失范行為處理的指導意見》提出，對高校教師師德失范行為實行「一票否決」。高校教師出現違反師德行為的，根據情節輕重，給予相應處理或處分。

情節較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消其在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、幹部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。擔任研究生導師的，還應採取限制招生名額、停止招生資格直至取消導師資格的處理。以上取消相關資格處理的執行期限不得少於24個月。

情節較重應當給予處分的，還應根據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予行政處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除，需要解除聘用合同的，按照《事業單位人事管理條例》相關規定進行處理。

情節嚴重、影響惡劣的，應當依據《教師資格條例》報請主管教育部門撤銷其教師資格。是中共黨員的，同時給予黨紀處分。涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。

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9. 關於考山東大學杜澤遜老師的博士

同學你好，杜老師每年招收1-2名博士生，今年就招一個，已經結束。杜老師收學生沒有門戶之見，但是他的碩士生水平普遍比較高，外校考需要很深的學術造詣。

10. 山東大學博士研究生學費

凡錄取來為山東大學計劃內源非定向和定向的研究生均免除在學期間的培養費（學費）。還有山東省政府每年為山東大學錄取的考生提供省政府委託培養計劃（簡稱省府委培），錄取為省府委培的考生在簽訂相應協議後，免除在學期間的培養費（學費）。