大學生二官

『壹』 「大學生村官」有哪些「待遇」

大學生村官享受以下政策待遇：
(一)比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統一打卡發放。同時，中央財政按照每人2000元的標准發放一次性安置費。
聘期滿3年後，留村擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續享受大學生村官工作和生活補貼，同時可享受同級村幹部補貼。期滿留村任職的大學生村官須簽訂續聘合同。
(二)在村任職期間，以縣(市、區)為單位，辦理城鎮職工基本養老保險、醫療保險和人身意外傷害商業保險，直至聘期結束。參加基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣(市、區)財政承擔;個人繳納部分由負責發放大學生村官工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。
(三)認真執行國家助學貸款代償政策。對在村任職2年(含2年)以上、年度考核為稱職及以上等次的大學生村官，經本人申請，省、市、縣(市、區)選聘辦逐級審核後,代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，年度考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個人自付利息。大學生村官國家助學貸款代償資金由省財政承擔。
(四)每年公開考錄公務員時，按不低於全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，面向服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄;大學生村官等服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數量不少於當年服務期滿人員數的10%。選調生逐步做到主要面向在村任職2年、年度考核稱職及以上等次、具備選調生條件和資格的大學生村官選拔。
(五)鄉鎮基層事業單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生村官。縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年及以上、年度考核稱職的，憑省選聘辦頒發的大學生村官證書或相關證明材料，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優秀等次或獲得市級以上表彰的大學生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用在基層服務2年及以上、年度考核稱職及以上等次的大學生村官等服務基層項目人員。
(六)在村工作表現良好、連續3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優惠政策，同等條件下優先錄取。
(七)被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)後，在村任職工作時間計算連續工齡和社會保險繳費年限;其社會保險關系可按有關規定轉移、接續。
(八)大學生村官戶口可留在現戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉至任職村所在縣(市、區)。

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『貳』 大學生村官是什麼官

大學生村官工作內容主要有以下幾個方面：
1．文字處理：撰寫計劃、總結、報告等；
2．培訓村民：電腦知識培訓、英語培訓、實用技術培訓、輔導孩子學習等；
3．開辦廣播站、宣傳欄；
4．製作村莊網站、網上農產品銷售；
5．參謀：參與調解村民糾紛、引進致富項目等；
6．值班：接待村民來訪、承辦上級政府交待事宜等；
7．學習交流：參與政府組織的、村官之間自發舉行的各種形式的座談討論、調研等；
8．鎮政府借調到鎮上做其他工作；
9．利用社會關系，吸引其他社會力量參與到村莊建設；
10．舉辦文體、義診等活動；
11．參與村內勞動，幫助村民做農活。
大學生村官的作用：
1、補丁：彌補村兩委班子年齡、知識結構上的失調
2、窗口：展示農村新氣象，宣傳村莊
3、橋梁：村民和村幹部、村幹部和鎮政府之間溝通的紐帶
4、潤滑劑：緩和村民和村幹部矛盾
5 、給農村帶來新思想、新思路、新風氣
大學生村官可能面臨的困難：
1、經驗欠缺，村內矛盾多，找不到著手點
2、缺乏資金、技術支持
3、專業知識農村工作脫節，而不能安心工作
4、理想與現實、不同價值觀之間產生沖突
5、心理有落差，融入兩委班子困難
6、具體工作繁瑣，缺乏對長遠發展思路的思考
7、孤獨、寂寞，不被理解

大學生村官職責：
選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。
經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。
選聘到村任職的高校畢業生為「村級組織特設崗位」人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由鄉鎮黨委、政府負責；人事檔案由縣委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業生簽訂聘任合同。
選聘到村任職的高校畢業生，聘用期間必須在村裡工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。
在村工作期限一般為2年～3年。工作期滿後經組織考核合格、本人自願的，可繼續聘任。不再續聘的，引導和鼓勵其選擇其他方式就業、創業。
為幫助到村任職的高校畢業生盡快適應農村工作崗位，各地將組織他們開展崗前培訓和崗位培訓，強化對農村工作的基本知識和有關政策規定的學習培訓，掌握做好農村基層工作的基本方法。同時，鄉鎮黨委、政府將負責安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。

自己的一點看法：
既然選擇了這樣一份光榮的工作，就要踏踏實實的去干，用心去感受領會其中有很多深層次事情要去做，並不是一個混飯的地方，這樣你才會體會到別人無法感受到的份量，農村的工作瑣事比較多，要踏實從每一件小事做起，要樂於去做一些小事，要得到村民的愛戴擁護就不要去糊弄，一點一滴地的去積累，把自己的力量最大化。
堅定信念，相信自己能夠做出一些成就，農村的一些問題能夠因有你而有所改變

『叄』 大學生村官條件

2010年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作簡章
為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區鍛煉成長，根據《中共重慶市委辦公廳重慶市人民政府辦公廳關於印發<重慶市農村鄉鎮人才隊伍建設計劃>的通知》（渝委辦發〔2008〕17號）規定，經研究，決定2010年面向全國公開招考一批大學生選派到我市建制村及鄉鎮事業單位工作。現將有關事宜公告如下：
一、選派名額
選派名額為4800名。其中，選派到建制村2100名；選派到鄉鎮學校1090名；選派到鄉鎮農技服務機構663名；選派到鄉鎮醫療衛生機構947名（具體名額及專業、學歷要求見附件1）。選派大學生中，原則上理工（含農醫）類專業佔65%、文史類專業佔35%，研究生的比例不低於5%。
二、選派范圍和條件
（一）選派范圍
1. 報考主城區（大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區，下同）建制村崗位的應是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，報考主城區以外建制村崗位的應是全日制普通高校2010年應屆專科及以上學歷畢業生或往屆本科及以上學歷畢業生。
2. 報考鄉鎮教師崗位的應是全日制普通高校2010年應屆本科及以上學歷畢業生，或2010年應屆師范類專業專科畢業生，或取得教師資格、具有一定教育教學實踐經驗的全日制普通高校往屆本科及以上學歷畢業生。
3. 報考主城區鄉鎮農技服務機構崗位的應是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，報考主城區以外鄉鎮農技服務機構崗位的應是全日制普通高校2010年應屆專科及以上學歷畢業生或往屆本科及以上學歷畢業生。
4. 報考主城區鄉鎮醫療衛生機構崗位的應是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，報考主城區以外鄉鎮醫療衛生機構崗位的應是全日制普通高校專科及以上學歷畢業生。
5. 2009年參加重慶市"志願服務西部（重慶）"計劃，現仍在重慶市基層崗位服務的專科及以上學歷畢業生，可按建制村、鄉鎮教師、鄉鎮農技服務機構、鄉鎮醫療衛生機構崗位專業要求，報考相應崗位。
6. 機關、事業單位在職正式工作人員（含試用期人員）不列入選派范圍。
（二）選派條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策；
2. 有志於從事農村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神；
3. 學習成績優良，2010年應屆畢業生須於2010年12月31日前取得畢業證書，本科及以上學歷畢業生須取得學位證書，到時未取得學歷學位證書的，取消選派資格；
4. 截止2010年7月31日，年齡在35周歲以下（1975年7月31日以後出生），報考教師崗位的往屆本科畢業生年齡應在30周歲以下（1980年7月31日以後出生）；
5. 具有正常履行職責的身體條件；
6. 符合《2010年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作一覽表》（附件1）所列相關條件；
7. 符合法律法規規定的其他條件。
三、選派方式
堅持"公開公正、競爭擇優"的原則，按照筆試、資格復審、體檢、面試考察、調劑、公示等程序進行選派。
四、選派程序
（一）網上報名
報考人員可於2009年12月28日至2010年1月13日登錄重慶人力資源和社會保障網（網址：www.cqhrss.gov.cn），按《2010年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作網上報名流程》（附件2）進行網上報名。報考人員報名時應填寫是否服從調劑的意願。
（二）資格初審
由重慶市相關區縣（自治縣）組織部、教委、人事局、團委根據報考人員網上填報材料，對照選派范圍和條件，在網上進行資格初審。初審不得超過2個工作日。
（三）筆試
筆試由重慶市人力資源和社會保障局統一組織，於2010年2月28日舉行。根據報名情況，在重慶市主城區統一設置考點（詳細時間、地點見准考證）。
筆試採取閉卷方式，其中報考建制村的筆試科目為《申論》、《行政職業能力測驗》，每科分值100分；報考鄉鎮教師、農技服務機構、醫療衛生機構崗位的筆試科目為《行政職業能力測驗》，分值100分。
2010年3月下旬公布筆試成績，由重慶市人力資源和社會保障局商市級相關部門，按主城區、"兩翼"區縣、"一圈"內其他區縣三個區域分別確定筆試合格分數線。報考人員屆時可登錄重慶人力資源和社會保障網查詢。
（四）資格復審
在筆試合格分數線內，按選派專業崗位指標1：1的比例，從高分到低分確定資格復審人員。當進入復審的最後一名成績出現並列時，則同時進入資格復審。2010年3月30日，在重慶人力資源和社會保障網上公布資格復審人員名單及復審時間安排。
進入資格復審的人員須持本人身份證、准考證、學歷學位證（應屆畢業生未領到學歷學位證的，須由所在畢業院校開具學歷學位證明）原件及復印件1份，《2010年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作登記表》(附件3，請在重慶人力資源和社會保障網上自行下載)，其中，現仍在重慶市基層崗位服務的2009年參加"志願服務西部（重慶）"計劃大學生須持招募協議書，到所報考區縣（自治縣）有關部門進行資格復審。報考建制村的，到所報考區縣（自治縣）組織部、團委進行資格復審；報考鄉鎮教師崗位的，到所報考區縣（自治縣）教委進行資格復審；報考鄉鎮農技服務機構、醫療衛生機構崗位的，到所報考區縣（自治縣）人事局進行資格復審。資格復審不符合條件的，取消選派資格。
（五）體檢
對資格復審合格的人員，由區縣（自治縣）資格復審部門組織到縣級以上醫院進行體檢。報考建制村的，其體檢標准按照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行；報考鄉鎮教師崗位的，其體檢標准按照《教師資格認定體檢標准》執行；報考鄉鎮農技服務機構、醫療衛生機構崗位的，其體檢標准參考《公務員錄用體檢通用標准（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和行業特殊要求執行。對體檢不合格的，取消選派資格。復審和體檢工作一並進行。
（六）面試
面試採取組織談話與考察相結合的方式進行。由重慶市委組織部、市教委、市人力資源和社會保障局、團市委牽頭組織相關區縣（自治縣）對口部門、報考人員所在高校或單位，對其思想修養、政治表現、能力素質、遵紀守法及學習工作情況等進行綜合考察,寫出面試考察意見，作出優秀、合格、不合格的結論。對面試考察不合格的，取消選派資格。
（七）調劑
選派名額因報名不足或筆試、資格復審、體檢、面試等原因出現缺額時，在筆試合格分數線內的考生中從高分到低分確定調劑人選。具體調劑辦法為：在重慶人力資源和社會保障網上公布擬調劑崗位，考生按調劑崗位的要求申報，一個考生限報一個調劑崗位。由重慶市委組織部、市教委、市人力資源和社會保障局、團市委分別對申報調劑人員進行資格審查，對符合條件的考生，按筆試成績從高分到低分確定調劑人選（考生報名時報考建制村，調劑時申報鄉鎮教師、農技服務機構、醫療衛生機構崗位的，以《行政職業能力測驗》得分為准。下同）。調劑後仍有缺額，可在報名時填寫服從調劑意願的考生中按筆試成績從高分到低分組織安排調劑。調劑人選須按前述規定進行資格復審、體檢、面試。
（八）公示
由重慶市委組織部、市教委、市人力資源和社會保障局、團市委按《簡章》規定，牽頭組織確定擬選派人員名單，送重慶市人力資源和社會保障局，在重慶人力資源和社會保障網上統一公示，同時在重慶黨建網（網址：www.cqdj.cn）、重慶市教委公眾信息網（網址：www.cqe.gov.cn）、重慶志願服務網（網址：www.zycq.cn）上進行公示，公示期5天。公示期間，由重慶市委組織部、市教委、市人力資源和社會保障局、團市委分別受理所牽頭組織確定擬選派人員名單的相關情況反映，並負責調查處理。調查處理結果應回復反映人。
（九）派遣
公示結束無問題反映或反映問題不影響選派的，由重慶市委組織部、市教委、市人力資源和社會保障局、團市委分別填寫統一印製的通知書，將選派大學生派遣到各區縣（自治縣）相關部門報到。
重慶市相關區縣（自治縣）組織部、教委、人事局、團委應分別與報到的選派大學生簽訂《2010年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作協議書》，並負責將選派大學生落實安排到具體鄉鎮、村和單位工作。
五、待遇及相關政策
（一）選派大學生從到具體工作單位報到之月起，執行所在區縣（自治縣）機關、事業單位新招錄（聘）人員的工資、津補貼標准。選派大學生在基層服務期間，所在區縣（自治縣）為其統一辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險，保險費用為每人每年200元。
（二）選派大學生在基層服務期間，選派到建制村的大學生關系在鄉鎮，工作到村，可擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，經過一定時間鍛煉，本人優秀、業績突出、黨員和群眾公認，通過規定程序，可擔任村"兩委"負責人。
（三）選派大學生在基層服務滿兩年，到建制村的，經公務員錄用考察，考察合格者，由重慶市公務員局錄用為公務員；到鄉鎮教師、農技服務機構、醫療衛生機構崗位的，由重慶市人力資源和社會保障局安排部署聘用考察，考察合格者，由重慶市人力資源和社會保障局批准正式聘用為事業單位工作人員，其服務年限計算為工齡。
六、紀律要求
各有關部門和單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，嚴明紀律，精心組織實施好選派工作，自覺接受紀檢監察部門和社會的監督。對違反規定，弄虛作假，徇私舞弊的，一經查實，按有關規定追究相關責任人的責任，並取消考生的選派資格。
七、選派工作咨詢
（一）涉及選派政策方面的問題咨詢重慶市人力資源和社會保障局人力資源市場處（電話：023-86868882、86868890）。
（二）涉及網上報名操作和考務方面的問題咨詢重慶市人事考試中心（電話：023-86868812、86868820）。
（三）涉及選派資格審查、面試考察、體檢、調劑、公示、派遣等方面的問題，報考建制村的咨詢重慶市委組織部組織一處（電話：023-63897086、63897624）、重慶市志願服務工作指導中心（電話：023-63861558、966520）；報考鄉鎮教師崗位的咨詢重慶市教委人事處（電話：023-63865672、63633286）；報考農技服務機構、醫療衛生機構崗位的咨詢重慶市人力資源和社會保障局人力資源市場處（電話：023-86868882、86868890）。
本簡章由重慶市人力資源和社會保障局負責解釋。

『肆』 報考大學生村官需要什麼條件啊

報考
哪裡
的?
以2010年江蘇省為例:
二、選聘的
對象
及
基本條件
選聘對象為30歲
以下
(1980年
1月1日
以後出生)應屆
全日制普通高校
本科
及以上
學歷
畢業生
，原則上為中共黨員(含
預備黨員
)，非中共黨員的
優秀團幹部
、優秀學生幹部也可選聘。選聘的基本條件是:(1)
思想政治
素質
好，
作風
踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，
志願
到
農村
基層工作;(2)有一定的
組織協調能力
;(3)
學習態度
認真，能如期畢業;(4)身體健康。
參加江蘇省組織的「高校畢業生『三支一扶』計劃」、「大學生志願服務西部計劃」、「江蘇大學生志願服務蘇北計劃」等活動的
全日制
本科及以上學歷高校畢業生，服務期滿、考核合格的，本人自願且具備選聘
條件
的，經組織推薦可作為選聘對象。
各市選聘具體條件以各市選聘
簡章
為准。
注意:各市的選聘條件還略有差別，
以2010年無錫為例:
一、報名條件
(一)具有
中華人民共和國
國籍
;
(二)
年齡
為30歲以下(1980年1月1日以後出生);
(三)應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，原則上為中共黨員(含預備黨員)，非中共黨員的優秀團幹部、優秀學生幹部也可報名選聘;
(四)思想政治素質好，
熱愛祖國
，擁護黨的路線、方針和政策;作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志願到農村或
社區
基層工作，有一定的組織協調能力，服從組織安排;學習態度好，能如期畢業;身體健康;
(五)
戶籍
和
生源地
要求:
1、江陰、宜興分別選聘「生源地」為江陰、宜興的畢業生;
2、錫山、惠山、濱湖、南長、北塘選聘「生源地」為無錫市(含江陰、宜興)的畢業生;
(六)參加江蘇省組織的「高校畢業生『三支一扶』計劃」、「大學生志願服務西部計劃」、「江蘇大學生志願服務蘇北計劃」等活動的本科及以上學歷高校畢業生，服務期滿、考核合格，本人自願且具備選聘條件，經組織推薦的
二
選聘數量
江陰市:36名(其中:男性25名，女性11名)
宜興市:50名(其中:男性35名，女性15名)
錫山區:32名(其中:男性22名，女性10名)
惠山區:30名(其中:男性21名，女性9名)
濱湖區:30名(其中:男性21名，女性9名)
南長區:6名(其中:男性4名，女性2名)
北塘區:4名(其中:男性3名，女性1名)
甚至還有
性別
要求，呵呵，基本上來說，需要
應屆畢業生

『伍』 什麼是大學生村官

大學生村官，是指篩選專科以上學歷的應屆或往屆畢業生，擔任農村黨支部書記助理、村專主任助理或其他「兩屬委」職務的工作者，屬於社會基層服務者。
1、大學生村官服務期為2年，在村年限計算工齡、社會保險繳費年限。
2、在村期間，第一年按照每人每月3000元標准，第二年按照每人每月3500元標准發放工作生活補貼，根據國家和本市有關政策，為其繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費和住房公積金。
3、按照聘任期滿有關規定，享受留村續聘，考錄公務員、選調生、事業單位，自謀職業，自主創業，以及報考研究生等相關政策。

『陸』 大學生村官主要是干什麼的

一、大學生村官定義
大學生村官，是指篩選的專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他"兩委"職務的工作者。
二、大學生村官發展歷程
從20世紀90年代中期開始，大學生「村官」從無到有，到快速發展，經歷了長時間的積累發展過程。
自發探索階段
1995年，為解決「三農」問題，江蘇省率先開始招聘大學生擔任農村基層幹部。1999年，海南省推出大學生「村官」計劃，定安、臨高、東方等市縣先後組織招聘大學生「村官」。同年，浙江省寧波市採用公開招考方式，成為全國第一個推行「一村一名大學生」計劃的地區。這一時期，大學生「村官」人數較少，但形式多樣，逐步打開了改革開放以來知識分子迴流到農村的正式渠道，為後來發展積累了重要的實踐基礎。
2000年3月，廣州市天河區公開招聘52名大學生「村官」，全國各地3000多名大學生前往求職。2002年河南省鶴壁市招聘205名大學生「村官」，拉開了河南省大學生「村官」工程序幕。2004年，河北省邢台市在試點工作的基礎上，決定每年選派1000名大學生到農村工作，5年內實現全市5200個行政村都有大學生「村官」的目標。到2004年底，全國啟動大學生「村官」計劃的省市區發展到10個，主要分布在東、中部地區。大學生「村官」工作逐步進入到多省聯動、以地區為單位的整體推進與探索階段。
全面試驗階段
2005年7月，中央辦公廳、國務院辦公廳下發《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》；2006年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發通知，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。此後，大學生「村官」工作進入大范圍試驗階段。
從2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、遼寧、貴州、陝西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肅、寧夏、內蒙古、雲南、山東等省市區先後啟動大學生 「村官」計劃。截至2008年2月底，全國共有28個省市區啟動大學生「村官」計劃，其中17個省市區啟動了村村有大學生「村官」計劃。
2008年3月，中央組織部會同教育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業生到村任職工作座談會，部署選聘高校畢業生到村任職工作，大學生「村官」工作進入一個全面的發展時期。

『柒』 大學生村官有前途嗎

『為了支持農村集體發展，向農村輸送人才，增強村級管理團隊的知識水平，經過前些年一些地方的試點後，現在已經確立並正式實施鼓勵大學生到農村當大學生村官！』

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目前大學生村官的設置已經制度化、常態化，很多行政村已經配備了大學生村官。

目前大學生村官仍然存在以下問題:

一是待遇問題。村級管理機構的待遇普遍較低，特別是偏遠農村這個問題更加突出！因為村級集體經濟薄弱，上級財政支持力度有限，更多的財力在農村社會保障上面，在目前越來越規范、透明的情形下，村級不再可能截留一些資金，因此，村級管理人員待遇基本上只有合規部分！而這樣的待遇比國家正式在編公職人員的相差甚遠！


二是晉升問題。在最初設立大學生村官時，為鼓勵大學生到村任職，組織部門都對這些大學生村官予以關心、關注，一般干滿一定年限就會擇優錄用到鄉鎮正式在職在編的國家幹部，有的還當上了鄉鎮領導！使不少大學生圓上正式幹部夢和領導夢！但是，隨著國家人事改革的進一步深入，編制管理收緊！很多機構在精簡，領導職數在削減，雖然目前仍然有大學生村官通過一些招考進入國家正式公務員序列的，但是，這個比例與已經在崗的眾多大學生村官相比較，這一形式顯然已經弱化，機會越來越少！

三點是工作條件問題。村官們都需要在農村上班，現在管理更嚴格了，有的要到很偏遠的農村上班，交通問題是麻煩；住宿條件和伙食條件對於偏遠村可能也存在一定問題；個人婚姻也是大學生村官的煩惱，有的是因接觸面小或地位、身份、待遇等影響找對象，有的是成家了因為距離、待遇等影響新組建的小家庭。

四點是團隊問題。村級管理團隊主要是村民直選的，一些進入的人員素質上可能參差不齊，如果像村書記、村主任這樣的人是那種霸道的，帶有濃厚的個人主義的，就可能存在一定程度的排外，對大學生村官的工作氛圍可能就不怎麼和諧，這會讓他們的自尊以及心理發生不好的變化，這同樣會讓知識分子們不願意呆在村級管理團隊里！


以上就是我對目前大學生村官整體情況的判斷。當然，目前不少地方的大學生村官設置取得了很好的效果，發揮出大學生們的創造力和知識、科技優勢，為農村的穩定和發展的作出了積極貢獻！

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『捌』 去當大學生村官好嗎

個人覺得大學生村官是有前途的，畢竟現在的農村市場還沒有飽和，是可以進行更好的發展的，我覺現在的農村和城市相比較，農村是比較有發展潛力的，而大學生村官呢，可以依靠農村的情況，將自己在書本上學習的東西用在上面，然後就可以成就一番屬於自己的事業，肯定會大有作為的。

大學生村官是有前途的，我覺得大學生村官雖然沒有高官俸祿，不想 那些高官有那麼多的人追捧，但是也是一方村落的官，也是能夠為人民服務的官，是可以施展自己的才華和抱負的。綜上，我認為大學生村官是有前途的。

『玖』 公務員報名面向大學生村官什麼意思

這句話的意思是國家機關考錄公務員安排專門職位面向大學生「村官」實行定向考錄。

中央組織部、人社部、國家公務員局聯合印發的《關於開展從大學生「村官」等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》就此作出了規定。

該通知規定，今後各省區市考錄公務員要安排專門職位面向大學生「村官」、「三支一扶」等服務基層項目人員實行定向考錄，同時規定大學生「村官」等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優惠政策。

具體來說，這些服務基層項目包括「大學生村官」計劃、「大學生志願服務西部」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位」計劃、高校畢業生「三支一扶」計劃、「社區民生志願者」計劃、「中小企業人才儲備」計劃等。大學生村官可參加面向社會統一組織的公務員招考。

(9)大學生二官擴展閱讀:

大學生村官聘用期滿、考核稱職，並經縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意，可參加面向大學生村官的公務員定向考錄。面向大學生村官定向考錄的公務員特別是鄉鎮公務員崗位，應達到當年考錄計劃的一定比例。

任滿1個聘期、當選並擔任村「兩委」副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉科級領導幹部；符合鄉鎮領導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。

經選舉擔任鄉鎮黨政機關領導人員或經公開選拔擔任鄉科級領導幹部的大學生村官，在國家行政編制限額內按照有關規定進行公務員登記。大學生村官在職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生村官中招考，逐步實現選調生工作與大學生村官工作並軌。