浙大學科博士後人員待遇規定

Ⅰ 博士後待遇國家規定標准

博士後究竟是什麼？作為一名博士後工作站專業人員願意將通過幾年實踐對「博士後」的個人理解與大家分享。筆者認為要想全面、深刻、准確地把握和理解「博士後」內涵，應該從以下方面加以說明，以防出現認知上的偏頗。「博士後」既不是一種簡單的經歷，也不是一個簡單的定位，而是一個具有深厚價值、蘊藏極大創造力的「人才富礦」—
從字意上講，博士後是一個高雅聖潔、充滿期待、富有美感的職位稱呼，是對博士後研究人員的一種尊謂敬謂；
從戰略上講，博士後是國家培養的高學歷、高層次、高素質人才和精英，是國家可持續發展所需要且難得的高端稀有人才資源儲備；
從素質上講，博士後是博士學位之後更高一層級的、由科學文化知識武裝的優秀青年和學術智慧的載體；
從微觀上講，博士後是一個專門投人時間和精力從事學術課題研究的個體，是開展專業研究和創造科學「軟實力」的主人主體；
從宏觀上講，博士後是一個開展學術研究的群體，是孕育科研創新、積累國家實力的生力軍，是構建國家科學發展體系的智力支撐；
從培養上講，博士後是沖向科學更高層次最直接的階梯，是走向科學家的最近便的捷徑；
從貢獻上講，博士後是在導師指導下，集思廣益，結合研究項目充分調動主觀能動性和思維能力，創造學術財富和物質財富的人才；
從前景上講，博士後是在自由學術空間、開放科研環境中被培養、被錘煉而成長起來的准高端人才，具有廣闊發展前途的知識精英；
從作用上講，博士後是承擔建設創新型國家使命的重要力量，是中國未來的希望、中華崛起的寄託和民族屹立世界之林的砥柱。

Ⅱ 浙大博士後近年的待遇

《浙江大學博士後管理工作實施辦法》日前出台，浙大在進一步規范博士後招收、考核程序，完善培養機制的同時，對在站博士後待遇作了大幅調整，師資博士後待遇增幅達18%,學科博士後待遇增幅超過29%。
按照新標准，博士後在站期間，浙江大學將為師資博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研啟動經費，增幅達18%；為學科博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研啟動經費，增幅超過29%。

還是不錯滴

Ⅲ 博士後進入工作站或是流動站的待遇，應該是什麼樣的

博士後進入工作站或是流動站的待遇一般要根據所在地區和單位的情況，內但從整體博士後的容待遇在高校一般為3000-5000，提供住房，有三險，有時導師給給些額外獎金；在公司的研究所做博士後待遇會高些，有年薪10萬的，其他各項待遇都有。

Ⅳ 博士後一般月工資多少錢

獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。

以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士後人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作後有50萬元房貼，職稱聘任可走「綠色通道」。

上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施「博士後激勵計劃」。通過提升博士後待遇、實行「2+X」的培養模式、加強博士後培養和管理力度、鼓勵博士後開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。

(4)浙大學科博士後人員待遇規定擴展閱讀：

博士後的相關要求規定：

1、博士後科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目並具備相應科研條件者，均可提出招收博士後研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士後聯系導師。

2、各附屬單位於每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，並提交醫學院博士後管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。

3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士後科研流動站從事博士後研究工作。

Ⅳ 博士後的工資一般是多少

獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。
以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士後人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作後有50萬元房貼，職稱聘任可走「綠色通道」。
上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施「博士後激勵計劃」。通過提升博士後待遇、實行「2+X」的培養模式、加強博士後培養和管理力度、鼓勵博士後開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。

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(5)浙大學科博士後人員待遇規定擴展閱讀：
博士後的相關要求規定：
1、博士後科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目並具備相應科研條件者，均可提出招收博士後研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士後聯系導師。
2、各附屬單位於每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，並提交醫學院博士後管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。
3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士後科研流動站從事博士後研究工作。

Ⅵ 在職博士後有哪些福利待遇

福利待遇 編輯
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

Ⅶ 博士後的福利待遇

（1）博士後研究人員在第一站和第二站期間的職務工資，分別按講師職務工資標準的第四檔和第五檔確定。其工資構成中活的部分，按所在設站單位的類別，由設站單位（含接受留學博士回國做博士後的非設站單位）根據博士後研究人員的工作性質、工作特點、工作表現和實際工作量，比照所在設站單位同類人員確定。
（2）各設站單位應對博士後研究人員進行定期考核，對連續兩個年度考核合格的博士後研究人員，可晉升一個工資檔次。
（3）博士後研究人員在第一、二站工作期滿分配工作後，各設站單位應將其在站期間工作、升級考核情況介紹到接受單位，在接受單位未聘任其正式專業技術職務前，仍按在站期間確定的工資標准領取工資，聘任正式專業技術職務後，按所聘職務確定相應的工資標准，但不應低於在期間的工資標准。
（4）企業博士後在企業工作期間的實際收入應與企業同崗位、同資歷工作人員的收入相當。如其工資、津補貼總額相對較低，差額部分由試點企業根據企業財務規定和博士後研究人員的工資情況予以補足。
（5）在站的現役軍人博士後研究人員，其工資待遇按軍隊的有關規定執行（參見《關於軍隊博士後流動站和現役軍人博士後研究人員管理工作有關問題的通知》[1993]政聯字第4號）。
（6）博士後除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇（包括獎金、公費醫療、困難補助、探親、書報補貼等）外，並享受每月100元的生活補貼。

Ⅷ 浙江科技學院國外博士後去當老師待遇怎麼樣

以下是浙江科技學院碩士的情況：

機械工程學科、化學工程與技術學科和土木工程學科等3個學科列為碩士學位授權建設學科，控制科學與工程學科、計算機科學與技術學科、數學學科和設計藝術學學科等4個學科列為支撐學科

待遇方面
http://www.zust.e.cn/rcyj/zpgg.asp
http://www.zust.e.cn/rcyj/hwrc.asp

支撐學科應該就是下一批的碩士點吧~也有資助的。

Ⅸ 博士後待遇問題，哪位大俠知道

南科院也沒有確切數字總而言之,博士後是和正式職工待遇一樣所以需要看各個所的獎金分配情況,還有與課題效益關系也很大我想應該不會低於平均獎金吧,哈哈