大學生就業威脅

『壹』 大學生所面臨的就業風險有哪些

人身風險，顧名思義就是指人的身體和壽命所面臨的風險，這是所有人都無法避免的風險，在人身風險中和我們大學生密切相關的是人身意外傷害風險和健康風險。在生活中總會遇到這些風險，而針對人身風險，我們除了自己小心防範對自己身體負責外，還可以購買人身保險，這應該是最常用的風險防範手段了，但也不可以完全依賴於人身保險，這畢竟是事後保險，最好的方法還是自己細心防範。
信用卡風險，隨著中國金融市場的蓬勃發展，經濟的不斷進步，出現了一種嶄新的金融產品，即大學生信用卡。「花明天的錢，圓今天的夢」，這句話也獲得了越來越多大學生的認同，信用消費也不再是陌生名詞。盡管大學生絕大部分沒有獨立的經濟來源並且刷卡消費金額較小，但他們是具有較高的素質，在工作後能有較穩定的經濟收入的群體。因此，銀行看好他們日後的消費潛力，把他們當作未來的優質客戶，大學生成為銀行信用卡業務的主要細分市場之一。作為一個新的市場，一個新的優勢群體，一個新的收益利潤來源，大學生已經成為了各大商業銀行發展大學生信用卡業務的兵家必爭之地，有收益就會有風險，大學生信用卡這一產業來說，大學生信用卡風險主要包括信用風險、操作風險、欺詐風險和法律風險。
這些風險管理的原則和方法：（一）風險管理是一種風險的控制，是尋求達到風險與收益的最好結合的重要方式。加強大學生思想道德建設，既需要道德教育的加強，管理和規章制度的改進，又需要政策的不斷創新和社會大環境的改善。要從主、客觀同時著手，學校、家庭、社會聯動，多管齊下，才能使大學生誠信品質得到培養和提高。（二）各大銀行之間可以形成共同的資料庫，將大學生信用卡的卡主信息做到共享。這樣不但可以達到卡主信用信息的共享，同時還能在各大銀行之間形成一條統一的信用卡透支額度，防止出現大學生通過不斷建立新卡，從而循環透支，最終深陷債務危機，變成「卡奴」。 （三）建立貼心提醒服務，避免還款延誤。銀行可以建立貼心提醒服務，對於一些必要的情況進行及時提醒，防止部分大學生由於不清不楚，使債務越來越大，給自身給銀行造成雙方面的損失。總的來說，對於大學生信用卡風險管理，可以概括為兩個方面，即發卡前的預防措施管理，以及發卡後的控制措施管理，只要做到這兩方面的管理到位，對於大學生信用卡風險就可以達到最大程度的降低。
兼職風險，當前大學生兼職現象日益普遍,但是由於法律、社會、企業、學校以及兼職者自身等各方面的原因,大學生兼職存在巨大顯性風險和隱性風險。隨著大學生兼職現象的日益普遍,兼職風險對越來越多的大學生的生活和學習產生影響。大學生兼職風險產生的原因可以從幾個方面入手，法律方面的原因 ：大學生兼職的相關法律法規還很不完善。根據有關規定,在校學生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,當大學生的合法權益受到侵害時,沒有明確具體的法條法規可以依循。學校方面的原因： 學校的兼職崗位不足。高校勤工助學只能解決一部分學生的兼職問題,難以滿足廣大同學的兼職需求,這使得更多的學生需要到校外尋找兼職機會,兼職風險增加。大學生兼職者自身的原因：大學生自我保護意識和維權意識的缺乏，大學生的責任意識不足。兼職風險的防範措施：上好維權課，兼職擦亮眼。大學生在兼職之前首先應該確立這樣的觀念，以維護自身的合法權益為前提，以鍛煉自身能力為目的，不為利益所驅動，不輕信不妄動，以此來保護自己的權益，當然也要增強自身的法律意識和維護自身權益的意識。另外學校可以提供這方面的高水平的法律講座，拓展同學們的視野豐富其法律知識。高校內還可以建立一個為學生介紹兼職和聯系兼職的部門，專門為學生服務。
就業風險，在復雜多變的市場經濟條件下，機遇常常伴風險而生。對剛走出大學校門的畢業生，風險更是不可避免，尤其是在國際金融危機掃盪全球之際，就業風險更是一個無法擺脫的難題。我國大學生在近幾年出現了就業難和就業不公平現象,這兩大問題不僅在短期內難以解決,而且產生較大的負面影響,造成了大學生就業風險。此前,學界已有人提出「大學生就業風險」這個概念。大學生就業現狀依然比較嚴峻，總勞動力富餘，專業技術人才嚴重供不應求，人才缺口數據巨大，專業人才需求具體表現在第一第二第三產業上面。 量能不足，供者缺陷，這是大學生自身就業態度問題，現在應屆生普遍存在著過於自我，缺乏實踐鍛煉，意志力薄弱和動手能力差等弱點。大學生對薪酬，專業對口率，工作穩定性和就業發展預期空間滿意度較低。風險管理措施：（一）國家積極促進大學生就業，落實就業拓展計劃，進一步加大力度，鼓勵引導大學生到基層，到科研單位，到小企業就業。堅持實施大學生援助計劃，對困難家庭政府給予更多的關注與採取積極的措施。（二）高校完善就業指導，廣納就業門路，通過學院各級領導，專業課老師，歷屆和現任班主任和校友，爭取得到更多的國家企事業單位，中小企業和非公制單位來我校招聘畢業生，指導畢業生考錄公務員力度，鼓勵畢業生自主創業和靈活就業。加強就業指導，提高就業面試指導。加強勞動政策法律法規的教育。全面加強畢業生的就業服務工作，建立完善大學生就業供求信息發布制度和網上公布制度，防止各類虛假招聘對畢業生造成損害。（三）大學生自己要努力提高自身就業競爭力，構成大學生就業競爭力的可以分為就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構，交流表達能力，心理素質，與人合作能力，自我學習能力以及問題解決能力。只有具備致謝較好的素質，求職者才會有更大的籌碼。另外，大學生還要端正求職意願，正確定位好自己。

『貳』 分析一下當代大學生就業的優勢、劣勢、機遇和挑戰

一、更強的專業和科研能力

本科四年只是打基礎，真正的專業學習在研究生階段才開始。研究生階段通過系統而扎實的專業學習，與導師更為貼近的直接交流，以及不時的課題研究機會，能夠為未來的學習和工作奠定一整套堅實的理論基礎。

二、更高層次的社會關系積累

① 研究生本身就是足以吸引關系的磁石。而且，相對本科生，一些工作機會也更願意去找研究生以增加公司的光環;

② 研究生同學圈子本身就形成一張層次很高的人際資源網路;

③ 通常情況下，導師多年積累的社會網路可以為你所用。不僅在學術交流方面，更在就業方面。

三、畢業時的就業優勢

① 政策更寬松

很多大城市對於研究生的准入制度相對本科生寬松很多;

② 就業機會更多

通常工作招聘上面只招碩士學歷以上的佔28%，只招本科的佔11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生優先;

③ 就業層次更高

同樣的單位招聘，通常情況下提供給研究生的崗位一般都是部門主管、高級研究人才、管理人員等，而提供給本科生的崗位則往往只是文秘、銷售等簡單工作; ④ 待遇更為優厚

首先是薪金待遇;其次是福利待遇。為了爭奪人才，許多單位都給予研究生更好的住房待遇等;

⑤ 發展前景更好

國家機關和事業單位都已制定相關政策，研究生在晉升、晉級等方面均要比本科生起點高、速度快;企業方面雖然沒有硬性政策，但出於爭奪人才的考慮，研究生也更被看重，發展前景也要更好。

劣勢
1、 研究生就業的最大劣勢在於年齡偏大、缺乏可塑造性
2、 女研究生在就業過程中依然面臨性別歧視，婚育依然是難以迴避的問題

『叄』 金融風暴對大學生就業什麼威脅么.！

也不能光說有威脅，任何事物都有兩面性，以前國家經濟政策是出口導向型，對外貿人才等是好的，導致很多的人選擇這個行業，現在金融危機導致出口下降，外貿企業倒閉或者轉型，所以外貿專業的工作不樂觀了，但同時，國家經濟政策肯定會調整為擴大內需，同樣的需要很多的內貿人員，同時也會加快經濟轉型，就業的機會也會增加，把一扇門關閉了後，必然會開另外一扇門，不要擔心，國家還是要發展的，危機也不見得不能解決，金融危機也不是第一次發生了，說不定還是個機會。

『肆』 大學生就業難會帶來哪些負面的影響

現在就業環境惡劣，很多名牌大學畢業生都找不到對口的工作，建議慎重選擇想讀的專業

『伍』 大學生就業的SWOT分析

S(strengths優勢)： a，愛學習 b，愛生活 c，閱讀面廣，擅長寫作 d，有親和力，擅長與人內溝通 e，邏輯思容維能力強，有應變力 f、專業涉及面較為寬泛，能夠從事較多職業； W(weaknesses劣勢)： a，容易眼高手低 b，時常膽怯，不敢展示自己 c，難以持之以恆 d，專業知識太局限於課本 f、專業理論性較強，易造成經驗缺失，動手能力弱。 g、我所在的學校並非國內名牌大學,這對我的就業有一定影響。 O(opportunities機會)： a，研究生擴招，考研機會變大； b、於我個人而言，我還有三年多的時間為自己的就業做准備，我會有意識地彌補自己的劣勢 c、我畢業時,如果經濟處於復甦階段，我找工作的難度會相對較小； T（threats威脅）： a、想留在北京的人太多，北京人才日趨飽和，競爭激烈 b、 很有能力的全才也越來越多，天外有天，人外有人 c．名牌大學學生對我就業造成的一些威脅 d、一些相鄰專業的同學擁有其自己專業與我學專業的雙重知識；

『陸』 大學生如何排除就業威脅

一、要選擇正規的中介

求職時盡量到大的、正規的人才市場或人才機構，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應聘。

求職時千萬要小心那些無營業執照，無職業介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學生應該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多麼好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續。

『柒』 大學生就業面臨的威脅

今年經濟不景色 本科生研究生 找工作難啊 ，所以就業不如創業 自己的命運自己做主

『捌』 就業威脅有哪些

就業威脅主要有：
1.經濟形勢不容樂觀，大學生創業的經濟環境有待改善；
2.大學生社會經驗不足，常常盲目樂觀，沒有充足的心理准備；
3.大學生急於求成，缺乏市場意識及商業管理經驗的缺乏，是影響大學生成功創業的重要因素；
4.大學生的市場觀念較為淡薄，不少大學生樂於向投資人大談自身的技術領先與獨特，很少涉及這些技術和產品究竟有多大的市場空間。

『玖』 當前畢業生的機會和威脅是什麼

1 引言
自1999年高校擴招以抄來，隨著畢業生的逐年增多，大學生就業形勢呈現出不容樂觀的態勢。我國高等教育大眾化以來，大學畢業生總數大幅度增加，就業率相對偏低，這已成為一個不爭的社會現實問題。本文主要分析了當前大學生的就業形勢、成因，以及大學生面對這種現狀應該如何去抓住機遇和挑戰。
2 當前大學生就業形勢分析
據教育部統計，2012年中國將有680萬高校畢業生，畢業人數呈迅速增長的趨勢，而就業崗位卻沒有同步增長。與此同時，國際金融危機的影響進一步顯現，可以預見，在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業難的困境將成為政府與社會長期而艱巨的任務。
大學生就業難是一個現實問題，是關繫到政府、社會、高等教育和畢業生本人四方面的一個系統工程。總體來說，大學畢業生具有較高的人力資本水平，是勞