大學生就業形勢嚴峻

1. 大學生當前就業形勢嚴峻的問題主要有哪些

一、 大學生就業形勢的現狀
世界銀行2007年世界發展報告顯示，全世界失業軍中的一半是青年，僅以中東和北美區為例，要穩定該地區的就業形勢，就必須在2020年以前創造一個億的就業機會，我國也不例外大學生就業問題從2001年就日益突出。從2008年經濟危機之後，我國大學應屆畢業生的就業問題就持續存在。主要現狀有： 1．就業崗位供需明顯不平衡
畢業生規模增長超出社會有效需求的問題日趨明顯 需求是就業的前提，市場是就業的基礎，當前困擾大學生就業的最大難題恰恰是供與需的矛盾，社會有效需求趕不上畢業生規模增長的問題日益突出。2013年曾經被稱作是最難就業年，看看2014吧，作為一名即將畢業的大學生，從酒店專業的角度分析，雖然3013年酒店行業被打壓的不少，關門倒閉的很多，但酒店裡人力資源的需求卻不少，但進一步講，它的人員缺口不再像從前那麼緊張。從勞動力供求全局看, 供大於求的局面在未來一段時期不太可能有根本性的改變。在這樣的形勢下大學生的就業壓力自然很大, 就業形勢更為復雜、嚴峻。 2.地域差距明顯 近幾年，我國的大學入學率不斷提高，特別是1999年以來，經過幾年的連續擴招，我國適齡青年上大學的比例，已從1998年的7％提高到2002年的15％，按國際標准，我國已進入高等教育高峰階段。然而畢業生對自己估計過高, 眼高手低,不顧自身的條件..就片面追求高薪水、福利待遇要求過高,奔向大城市. 對北京、上海、廣州、深圳等大城市情有獨鍾,導致用人單位不敢接收。就酒店行業分析,就業並不難,難的是擇業,由於近兩年經濟變化，政府政策改革，酒店行業是高端的站住腳，低端的生存不下去，要說酒店有發展有前景，大家都奔大城市。由此造成眾人同擠「獨木橋」現象非常嚴重，擠不上的學生對其他地區崗位「不屑一顧」。
3. 用人單位的盲目要求
其中最主要的就是經驗障礙, 很多用人單位特別是企業動輒要求求職者二至三年的工作經驗, 許多應屆畢業生往往因缺少實際工作經驗而難以落實工作。就拿酒店企業為例,酒店專業的應屆畢業生畢業後對自己的專業技能抱著滿懷希望,渴求運用到實踐中,結果用人單位以經驗不足要求一切從頭學起,暫且不談本科與專科的區別吧!很多此類專業的同學想想就覺得不值得,最後選擇放棄了.另外, 有些用人單位盲目提高選才標准, 追求高學歷，用人單位還設置身高、性別等障
礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本, 存在眼光短視和心態浮躁的情況。
二、大學生就業難的原因
大學生就業問題產生的原因比較多, 主要是: 勞動力供求不平衡、大學生就業呈現地域性差距; 教育體制改革後一方面使用人單位消化不掉過多的畢業生, 另一方面, 用人單位在僱傭過表現較差的畢業生後, 對大學畢業生採取寧缺毋濫的偏激做法; 校方既不能提供給畢業生有效的就業指導, 而且課程專業的設置也不盡合理, 培養出名不副實的高材生; 而作為處於就業競爭主體的大學畢業生一方面素質不過硬, 一方面對就業崗位提出過高的要求, 等等 1.社會原因
1.1在中國現階段主要是供過於求，導致就業競爭太過激烈。2014年高校畢業生近達700多萬，在發生勞動力過剩即供大於求的情況下, 將使人力資源浪費和閑置, 從而造成成群性待業。我國正處於產業結構和社會結構劇烈變動的時期, 很難對人才的需求結構作出預測。高等教育中不同程度存在著根據現有的培養能力決定人才供給結構和規模的問題, 這導致大學生的供給結構與社會需求不相協調。勞動力結構性矛盾表現在畢業生和工作之間的不匹配;很多大學生畢業之後選擇的職業並非自己的專業。酒店是一個人員流動率極大地行業，對於人員需求量大，但是對於大學生來說卻不是。應屆畢業生剛出學校想在酒店企業找到一個期望的職業可以說是難度頗大。基層的崗位沒人做，有很多大學生找不到工作, 卻有很多工作沒有大學生去做。
1.2全國畢業的大學生紛紛湧向經濟發達的北京、上海、廣州、深圳等大城市，我國經濟市場的調控不和諧，雖然一些內陸地區及西部都有很對就業優惠政策，但是地區經濟發展認識就業者考慮的重要因素。 而絕大部分的大學生寧願失業也不願意到西部等艱苦的地區去工作。 2. 用人單位原因
隨著教育事業的發展, 大學畢業生越來越多, 由原來的供不應求變成供過於求。1997年後, 國家對大學生的分配政策發生了根本性改變, 由國家統一分配逐步過渡到自謀職業。現在不得不承認, 一些用人單位不那麼歡迎大學生了。這裡面有幾種情況
2.1隨著就業人數的劇增, 競爭日益激烈, 用人單位要對蜂擁而至的大學生進行擇優錄取, 所以對大學畢業生的標准越來越高。不僅挑選畢業生的學校來源, 學習成績, 而且非常注重畢業生的綜合素質, 如政治思想素質、道德品性、協作精神、創新精神、交流能力、應變能力和實踐操作能力等等。
2.2另一種情況是一些企業確實不再需要本科畢業的大學生, 要麼需要有碩士甚至有博士學位的高技能人才用作技術開發人員; 要麼只要中專生、技校生用於一線操作工人。這樣大學畢業生就處在一個高不成、低不就的尷尬位置上。 3．學校原因
3.1就業指導工作流於形式。雖然很多高校已經意識到就業指導工作的重要意義, 正在借鑒成功經驗, 努力彌補原有工作中的不足, 但是不少高校還沒有把教育指導工作落到實處。有的學校幾乎很少對從事職業指導的教師進行培訓, 致使這種對畢業生就業能夠起到極大幫助指導作用的好舉措流於形式。 3.2 高校為了保證生源, 盲目開設了社會熱門專業。一方面沒有在開設新課程的同時配備相應的師資; 一方面對於這些新專業,校方也未能把握好課程的實踐環
節。這樣, 不合格的大學畢業生自然很難在現今的就業市場找到一席之地。如果一個學校的專業設置與它本生的教學設施不相匹配試問教學質量怎麼保證，文秘專業必須有成套的職業裝，才有課程學習的氛圍，酒店管理不一樣如此，學習一種東西，表面的東西雖是形勢但它能給學習者更好的學習心理，才能進一步深入體驗感受。
4．個人自身原因
4.1就業能力不強, 缺乏就業過程中必要的應對能力，自我感覺良好，眼高手低造就待業一族。據酒店人力資源部人員總結，現在很多應屆大學生受不了酒店裡辛苦，一味追求酒店管理層崗位,讓他們不知作何解釋。 4.2就業觀念存在一些誤區（1）一次就業定終身的思想已經形成了人們普遍的就業心理。很多同學,想馬上畢業就找到自己終身從事的理想工作, 要求工資要高、工作要體面、上班不累等等, 但這些要求集中到一個單位是非常難的, 結果導致遲遲未能就業, 缺乏靈活就業意識。（2） 專業對口的觀念。有些學生認為必須很多學生認為必須要找一份專業對口的工作, 才能充分發揮自己的才能, 結果錯過了很多不錯的就業機會。其實不少專業只要你具備了基本的能力和素質,選擇范圍還是很大的。（3）待遇要好的觀念，酒店專業的同學極力追求待遇的話往往是處於選擇的狀態，由於過分的強調待遇, 可能會錯過很多發展不錯的就業機會,
三、就業嚴峻的對策
1．加強職業輔導，構建大學生就業指導工作體系。 首先，學校應該加大畢業生就業指導管理工作的力度，盡快建立起大學生就業指導工作體系，開設就業指導培訓課程，大力開展對大學生的就業指導，同時將培訓課程列入學校教育課程內容和教學計劃之中，尋求企業合作，選擇一些有興趣的企業一起開展一些就業課程幫助大學生認識就業。例如酒店行業，雖說就業不難，擇業不管是對酒店還是畢業生都是重點，酒店管理專業當然應該多跟酒店接觸才能了解經營管理的模式。大專生的優勢就是實踐能力，這方面需加強，本科生理論多實踐少，這是當前部分本科生的弱勢。
2．注重創新創業教育，使學生由求職者轉變為為職業提供者。 首先，學校在培養方式上作出調整，從就業教育轉向創業教育開展一些SYB課程，使學生具備創業的知識、能力。加強創業過程指導，幫助學生掌握創業基本知識、了解創業運轉全過程，避免盲目創業。其次，政府和學校應聯手為學生營造良好的創業環境，為學生提供必要的創業機會，並在一定程度上給予經濟扶持。最後，學校要加強引導，鼓勵學生轉變思想觀念，破除害怕失敗的思想，樹立創新和創業精神。
3.樹立就業觀念
3.1引導學生正確認識就業規律先就業後擇業首先，畢業生要正確認識自我，提高自身的綜合素質，多參與就業活動。大學生就業難，在很大程度上是因為他們期望值偏高，自身定位不準，理想與現實脫節。大學生要成功就業必須放下架子，低姿態進入社會，甘於在普通崗位上尋找新的發展機會。同時也必須保持良好的心態，成功不驕傲自滿，遇挫不氣餒。
3.2確定正確的就業方向。大學生必須面對現實，根據實際狀況轉變觀念，不應過分關注工資水平及地理位置等，而應看自己才能和智慧的發揮。作為一名應屆畢業生應該把是否有利於自己職業發展放在第一位,待遇不是靜態, 隨著自己的
發展會不斷變化。改變就業觀念，靈活就業或者非常規就業將成為重要的就業形式必須打破沒有鐵飯碗、死工資就不算真正的工作這種傳統的過時觀點，投身於臨時工、小時工、季節工及其他彈性工作制中。積累經驗的同時也可以很好的鍛煉自己。最後，藉助各種手段，把握就業機會。畢業生要利用人才交流會、網路等多種服務平台，積極主動地展示和推銷自己。社會的舞台很大，同時也很精彩。 4.用人單位可以適當調整用人的要求，給於新人一定的展現舞台，有機會，就會有競爭，有競爭機會就會促進個人工作發展，促進就業。

2. 為什麼近年來大學生就業形勢很嚴峻呢

目前大學生遍地都是，大學生數量的增多，就業形勢就會越來越險峻！再就是高不成低不就的現象屢見不鮮！

3. 當前大學生就業形勢嚴峻的原因是什麼

大學生就業形勢嚴峻的原因：
1、大學畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準，從而對一些薪水相對較低的企業不屑一顧；
2、 大多數畢業生由於就業觀念的偏差，大多把高新的外企當做首選；
3、大學生將目光放在大中型城市和經濟發達地區，但這些地方從業人員已接近或已經達到飽和，而那些相對不發達，相對偏遠的大西北，西藏等地區卻慘遭冷落，也正因為如此，大學生就業出現了扎堆現象，從而形成了激烈的就業競爭。

4. 現在大學生就業形勢有多嚴峻

我所認為的嚴峻形勢之類的都是建立在你是否能夠有足夠的能力去完成這份工作應該帶來的應有的承受能力
所以如果什麼都不會的話就應該好好的學個中鵬技術才是王道啊

5. 大學生就業形勢嚴峻，大學校應該怎麼做呢

現在隨著時代的發展，我們的生活變得也越來越好；但是在這份繁榮的背後我們也會有一些不好的地方，那麼就是就業壓力大，因為現在高科技技術在發展，那些傳統的行業受到了極大的沖擊，所以現在就業壓力是非常大的。而我們現在有許多的學校而我們大部分的人會去考取大學來增加自己的專業技能希望自己能夠在未來有一技之長不至於被這個殘酷的就業壓力打敗。那麼現在面對這個就業壓力過大，大學校應該怎麼做？

第三，就是對學生嚴格一些。因為現在對他們嚴格一些他們在未來就會有一些輕松。古人所說嚴師出高徒，只有嚴格才能夠產生一些好的學生，這些學生才能夠在未來有一些福利。所以這些學校應該對這些學生嚴格一些。

面對這么一個情況，我們不應該完全寄希望於學校，我們自己本身也應該努力增加自己的本事，只有自己的本事過硬我們才能夠在未來有一些飯碗。現在高科技盛行，我們自己也應該學會使用這些技術，只有與這些社會接軌我們才能夠進行生存下去。我們應該配合學校進行自己能力的培養，也要和老師交好，這樣他們在未來有一些機會會優先考慮你，所以我們現在我們應該在大學期間好好的鍛煉自己。

6. 2017大學生就業形勢嚴峻

據中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，2017年，第二產業人才缺口將達1720萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人，就業形式嚴峻；三十六行行行有狀元，條條道路通羅馬，只要在選擇的時候能夠有一個正確的認識，加上你後期學習的努力學好一門技術，以後的生活肯定是不錯的。在選擇的時候，選好一個熱門的技術，現在的話，感覺餐飲業發展很不錯，尤其是湘菜、火鍋這些，廚師現在是一個很有前途的職業。對於你來說，學個湘菜廚師什麼的，應該是挺不錯的。

7. 2020年大學生就業形式嚴峻的主要原因是什麼

作為一名資深的北漂，感覺還是可以回答你下你這個問題的？

首先就是現在互聯網其實擴大每個人的能力，看似是門檻低其實是一個深入的高門檻，就跟讀書一樣，大家都可以讀，但能堅持下來的沒有幾個，這個社會發展有多快，就會有多少浮躁和浮誇

第二就是今年的疫情，好多公司都在裁員或者放緩擴招聘，而且公司更歡迎成熟人才，而2020年高校畢業生高達874萬，還沒有經歷社會洗禮，供大於需

第三就是大家沒有發現這幾年考公務員和在編的大學生人數居高不下，也就是說公職人員其實就業形勢也很嚴峻

第三是現在00後是特別自信和有思想的一代，當然也就不服管制，有自己的想法，更多喜歡自由職業，當然是對自由職業存在誤解，沒有抓住就業好的時機

第四就是大學其實並沒有給予我們太多的技能或者知識，而且社會對於大學生期待是高的，也就造成了側就業

8. 2020 屆的大學生就業形勢很嚴峻么

人人都想得到一份好工作，但是當這份期待久久得不到回應的時候，很多人就會對自己產生懷疑：是我不夠好嗎?為什麼總是被拒絕?我該不該降低對公司的要求呢?堅持內心抵不過現實，降低要求違背了內心，我們該如何做選擇呢?'

找不到工作的原因是什麼?
1、求職心態不正確
很多同學一開始就把目標瞄向了BAT等大公司，抱著非此不去的信念。結果卻是簡歷投了很多卻沒收到任何回復，還嚴重打消了自己的積極性，懷疑自己的能力。
2、求職准備不充分
由於時間成本較低，很多畢業生未經思考自己是不是喜歡，是否有能力，就盲目的投簡歷，甚至連用人單位的一些基本信息和招聘崗位的要求都不了解，就跟風隨大流。這樣的情況獲得面試的幾率很小，即使幸運進入面試，也會在面試中陷入尷尬的境地。
弱小和無知不是生存的障礙，傲慢才是。就算是能力不足的人，他知道自己不足的地方，才能完成下一輪的成長，而傲慢的人，永遠發現不了自己的問題，只能一而再再而三的失敗。
如何去走接下來的路?最後，錯失秋招的小夥伴，也並非沒有希望，秋招之後還有補錄和春招，是畢業前最後兩次可以把握機會。想要抓住這兩個機會，Yuki總結了兩句話：內練一口氣，外練筋骨皮。
向內提升自我
知道自己的能力邊界之後，下一步你就要了解第一檔公司的能力需求，然後針對性地查漏補缺。
如何了解公司的能力要求呢?這里有一個方法：問前輩。包括在企業工作過的資深員工、HR、學長學姐等，因為經歷過這樣的能力篩選，所以他們對公司的能力要求再清楚不過。
如何才能鍛煉這些能力呢?最好的辦法莫過於實習，從實際工作中吸取經驗，接下來的寒假，就是一場極限挑戰，你是否願意用這一個月的悠閑時間，去換取更好的未來呢?
向外表現自我
就像相親一樣，相親對象請你吃飯，其實就是醉翁之意不在酒，而在於你的談吐、你的習慣、你的相貌、甚至你的家境。面試官也無非是想從只言片語、細枝末節中找到你符合企業要求的證據。你一定要牢記，你所展示出來的部分，都要跟著面試官的意圖走(原則性問題除外)。
綜上就是小編今天給大家做的關於大學生就業的相關內容，希望可以幫助到大家。
 

9. 當代大學生就業形勢嚴峻的主要原因是什麼

大學生就業形勢嚴峻的原因分析

一直以來，大學生就業是眾多媒體和社會各界關注的焦點，同時對大學生自身來說也是極為重要的一點。我國的大學生就業理想與社會現實的就業狀況存在著很大的差距，即大學生的就業形勢嚴峻。

大學生就業形勢的原因紛繁復雜，從聯系的角度來看，是由萬事萬物的普遍聯系而導致的。世界上沒有孤立存在的事物，每一種事物都與它周圍的事物存在這這樣那樣聯系。作為一個普遍的哲學范疇，聯系就意味著事物內部各要素之間，事物與事物之間相互影響，相互制約，相互作用。

聯系的普遍性有三層含義:第一，任何事物內部的不同部分和要素是相互聯系的，也就是說，任何事物都具有內在結構性。第二，任何事物都不是孤立存在的，都同其他事物處於一定的聯系之中。第三，整個世界是相互聯系的統一體。

下面，我們就聯系的普遍性的三層含義來分析大學生就業形勢嚴峻的原因。

一、 大學生就業形勢嚴峻的內部有原因

首先，從大學生的就業觀念來分析

1、很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏

入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準，

從而對一些薪水相對較低的企業不屑一顧。其實，這就像行軍打仗

一樣，能帶兵打仗的將領不一定都學識淵博。但通過實踐，積累經

驗，他們一樣可以打出漂亮的仗;而那些從學校走出來的「紙上將

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