本科生進迪奧工作

Ⅰ 普通本科畢業生想進入"五百強"工作有多難

不難吧，我們校園招聘會挺多五百強企業的，我們學校是一本非985，211的財經類大學。

Ⅱ 大學生進酒店工作有前途嗎

不論來進什麼酒店都沒問題，自前提你你自己是努力做好屬於自己的一切。酒店工作可以鍛煉一個人說有沒有前途的話嫌早，你先踏踏實實地做一段時間，如果運氣好可以做到經理的位置，然後再說別的，不要問本科生和一般員工有什麼不同，進了酒店，都一樣。不要認為自己高人一等，小學畢業的和你都是服務生。
進好的酒店不意味著有好的前途，一個人不長進，進什麼酒店都沒有用。
剛工作，不管什麼學歷，要從最基層做起，不要認為本科生就應該做一些輕松的工作，小學的就應該掃地端茶倒水。你們的起點都一樣，如果心態不正確，可能二年後你就會在這些小學畢業的人下面聽人家指揮了。
現在的航空小姐都不用本科生，你知道為什麼嗎。就是因為本科生沒有端正自己的位置，覺得自己不錯，連在空中最基本的服務都搞不好，還能幹什麼。
身高不是硬傷，心高就是硬傷了。
身高可以用對自己的嚴格要求來彌補，心高運氣不好基本上估計你一輩子就完了。

Ⅲ 那些在大學里混日子的學渣本科生，畢業後都去干什麼工作了單位領導怎麼看他們

不一定學習不好就工作能力差啊

Ⅳ 本科生進入萬豪酒店也是從普通服務員做起的嗎

現在的大學畢業生進入星級酒店都是從基層做起的，因為工作經驗是非常重要的，即使從新加坡和瑞士回來的酒店管理培訓生也是從基層做起，一年之後工作很棒的話可以升位team leader。其實我們國內畢業生機會也一樣，工作一年表現好也是一樣升職的。
大學生的優勢就是在知識和情商方面，能掌握一門以上的外語口語和通過在大學期間有的經歷和知識能更快學會面對形形色色的各式各樣客人有理無理的要求和不同的解決問題方法。如果能學會和掌握升職也是比較快的。
希望對你有幫助。

Ⅳ 本科畢業進入到阿里巴巴工作的話，月薪大概多少怎麼樣才能進入阿里巴巴工作呢

有內部推薦，也可以參加春秋季的校照和社招，可以關注一下官方招聘微博，上面有信息

Ⅵ 本科生進國企容易嗎

本科生進國企。需要是重點大學的本科生。也就是211、985畢業的。本科生。因為一般的國企。去校園招聘都要去重點大學招聘。一般的本科生要進國企。不太容易。

Ⅶ 本科生畢業了去找份月薪3000的工作容易嗎

我來告訴你吧，我從事人才行業多年，特別能了解求職者求職難的問題。學歷是塊敲門磚，但小磚也能敲破門，企業招聘的目的不是學歷，而是需要能盡快上手工作並能給公司創造價值的人。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼復試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累社會知識和工作經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。祝你成功！

Ⅷ 工作一年，本科211入職BYD，能給個什麼級別

重要介紹一下比亞迪的人事方面
首先介紹一下大家最關心的問題---待遇，在大家所簽的協議書中是這樣寫的，前三個
月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外提供補
助。三個月後稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（碩士）
食宿公司另外提供補助。具體情況如下：前三個月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士3800rm
b/m，試用期後稅後本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實行的一周工作5天
，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經含在上述數字當中，加班基本

無加班工資。
另外公司有單人宿舍，每間180rmb/m，住房補助210rmb/m，另外水電和有線需要另外
自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，午飯
和晚飯都是2.75元，現在已經漲價了。本科報銷話費100rmb/m，碩士報銷200rmb/m ，比亞
迪給你辦的是關外的戶口，即龍崗區的戶口，國家規定的四金只給你交納養老金和醫療保
險，失業保險和住房公積金是不給你交的。
看了以上這些，你也許會覺得待遇還不錯啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞動合
同，裡面規定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比亞迪
工作時間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個人要走，然後去勞動局申請勞動仲裁

判比亞迪合同非法。本來嘛，一個人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那剩下的幾
千大學生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有06屆即將
被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那麼大家都可以自由了！於是公司不服，上
訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續上訴，結果我就不知道，如果有上海比亞迪的同
事知道結果的話，給大家說一聲。公司派幾個人陪那哥么打打官司無所謂，花的錢對公司
來說不算什麼，可是這哥么就慘了，一個人能有多大的精力和財力來維持這場漫長的官司
？？
3 比亞迪的工作
現在我想介紹一下你們去比亞迪後的工作，因為工作崗位太多，我也不知道該從哪兒
介紹，於是我想從一個職場新人對自己第一份僱主的希望開始談起。一個新人第一想到的
是他入職後公司對他進行良好的培訓。在你進入比亞迪後你也會受到所謂的培訓，其中一
種培訓主要是各個事業部里的經理介紹一下本部門的情況，包括短暫的歷史和光明的前景
等。另外一個培訓是對你業務上的，他們美其名曰導師制，其實只是給那些老一點的員工
發個二三百塊錢而已，你也學不到什麼東西。
職業的發展基本上是兩條路技術和管理，如果你來比亞迪想學技術的話，我可以非常
負責任的高速大家，這里沒有什麼技術，原因有二，其一，比亞迪就是一個超高勞動密集
型企業，前面我也說過，很多產品都是手工一個一個作出來的，是人工的流水線而已；其
二有些自動線還是需要有豐富經驗的工程師的，但有經驗的工程師都走了，你跟著那些經
驗比你強不了多少人工作，你的技術能提升多少呢。而且還有一點是很重要的，你就是千
辛萬苦積累了相關經驗，外面的企業是不需要你這種經驗，因為我講過比亞迪是把自動線
分拆而做的。 又有人說我是想學習大企業的管理經驗，你又錯了，如果你要跟別人談比亞
迪的管理經驗，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術，比亞迪
最爛其實是管理，我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業有關吧。
比亞迪實行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別想漲
工資，以前有人說每年升級的佔15%,我想應該在前面加個0.才對,0.15%。今年的級別又細
分了，每個級別又分為三個等級，這樣就變成了剛去的本科F1,碩士E1,本科要先升到F2,再
升到F3,然後才可能升到E1,現在大家知道在比亞迪長工資為什麼是神化了吧。
比亞迪最近在大量招人，那麼你一定認為它擴張很快，需要很多人來補充新產生的崗
位，那麼你又錯了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節省人力資
源成本，它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反，比亞迪06年據說招了兩千多人。那又
有人要問了，比亞迪傻嗎，養著這么多人不怎麼用幹活，還要支付他們工資。比亞迪一點
也不傻，第一，招聘這么多的大學生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對稅，
按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產值計算，比亞迪支付的工資只佔這些稅款的一小部
分而已。第二，新來大學生的辭職率相當高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金

Ⅸ 本科生一般從事的工作有那些啊

人力資源管理專業畢業後可以選擇先從行政前台、行政或人事助理、經理秘書開始做起，慢慢累積經驗，往人力資源高職位發展。剛開始工作一般待遇1500-2000元/月，在3-5年後有望發展為主管或經理級別，工資也會有大幅得高。一般企業都有以去。