本科生眼高手低

1. 大學生找工作如何解決「眼高手低」這一問題

1、首先思想上要有正確的認識，所有的工作經驗必須在一線積累。人的悟性有高低，一般要一到三年的時間才能摸清一個行業的規律，這樣才可以達到很高的位置，或者獨自去創業。所以自己選擇的行業一年之內最好不要跳槽。
2、其次行動上要認真完成基層的工作，端正態度，每一項積累都會是以後成功的橋梁，在自己想從事的行業當中去踏實鍛煉，向有經驗的前輩學習。
3、最後不斷學習，開拓視野，同時提高對職業生涯的規劃。可以通過互聯網和書籍了解要該行業的發展前景，以及比較優秀的企業和人才的需求，找出差距，慢慢積累，以後才會有所成就。

2. 為什麼很多大學生會眼高手低

主要是很多人為此付出了太多。時間，金錢，愛情，腦力，汗水。你的初中同學都買了一套房，娶妻生子了，你還在用父母的錢，苦逼地讀書。好不容易畢業了，你卻發現，你的工資都不如他，你甘心嗎？付出了多少，人的心裡就期望多少回報，這過分嗎？當然不過分。但是，由於學校教的知識不是生產生活中用到的知識，你學習再認真也不能比別人強多少。為什麼毛概政治好多人玩手機，專業課很多人聚精會神？他們不傻，他們也知道什麼有用，但是必須按學校的要求才有文憑，有什麼辦法呢？正是因為教的知識沒有用，所以才會出現手低的情況。
付出要求回報，是很正當的!很多大學生的價值觀和品質還是沒問題的。關鍵是學校的知識沒人看重，不如一紙文憑重要。為了文憑，他們不得不被捆死了。不信？你對高中生說你們考到哪個就把大學文憑發給你，你看還有多少人讀？

3. 大學生真的眼高手低嗎

現在很多企業HR對沒能成功渡過試用期的大學生進行分析，認為存在於他們身上的一個重要問題就是，過高地估計了自己的能力，在工作中的實際表現與工作要求相去甚遠，經常會出現眼高手低的情況。大學生這種表現，主要有以下三個原因。

【1】---很多大學生還在抱著知識就是能力的錯誤觀點。

他們把自己在大學里學到的理論知識等同於自己所具備的能力，完全沒有意識到，知識需要不斷地有針對性地工作實踐，才能更好地轉化成自己的能力。

【2】---根本不了解企業的實際需要。

錯誤地認為學好了大學的專業課程，就具有了一定的專業能力。

【3】---大部分大學生沒有遇到過太多的挫折。

他們根本沒有考慮工作中表現，自己所需要承擔的責任。

【4】---急功近利的心理。

很多大學生想快速走上自己職業發展的快車道。

【5】----大學生還沒有認識到，一次、兩次的良好行為表現並沒有太多的意義。

想取得成績，需要的是長期穩定的高標准、高質量的工作效果，以及持續地良好業績表現。很多大學生急於抓住機會表現自己，也就會忘記虛心學習的重要性，急切的心情，不可能讓他們沉下去心把自己的工作和學習做到高標准。同時，他們還忽略了機會是留給有準備的人，在沒有相應的能力和經驗時，一個看上去很好地機會，更可能是一個美好地陷阱。

【6】----迷戀大企業。

很多大學生通過網路和書籍，了解了一些世界知名企業的管理模式和經營方式，簡單地認為這些內容是唯一合理的東西，根本不清楚具體情況具體分析，把所有企業都套在大企業的條件下進行比較，很容易對當前企業產生輕視的心理，不容易產生學習動機，也不會對工作高要求。

【7】-----生搬硬套理論知識。

其一，大學生大學學習期間，最缺少的是社會實踐和了實際的工作實習，他們對待實際的工作充滿了理想化。

其二，他們根本沒有認識到，理論是從實踐中的不斷總結，是一種普適性的原則。

其三，實際的工作場景，往往都是在特定的條件下進行。現實工作不可能滿足課本理論的所有條件，同時，理論往往都有滯後性，不能解釋工作中的新情況。

所以，大學生經常在書本理論和實際工作中找不到平衡，很多時候會用完整的理論來要求現實工作，從而對現實產生不滿，錯失從工作中學習的機會，不能提高自己的工作能力。

很多大學生對自己的實際工作能力有了過高估計，在工作中對很多基礎工作看不上眼，不夠重視，對一些瑣碎的事務性工作抱著排斥的態度，對自己不能擔當更多責任和任務懷有怨言，在工作中表現出的積極性不夠，甚至很多時候會出現敷衍工作的情況，更不可能在對工作精益求精，眼高手低的評價就是這樣來的。

4. 如今一些大學生就業時有眼高手低現象，如何解決

進行實踐，因為實踐出真知，而且多參加活動，多做實踐然後才會發現自己的實力，看出自己的缺點和不足，然後不要好高騖遠。因為眼高手低屬於一種壞毛病，這種壞毛病需要改掉。

5. 如何解決大學生眼高手低的問題

一般沒什麼關系的話都是得從基層做起了，不甘心也沒辦法，
你要相信，是金子總是會發光的，再說你學的東西都是理論居多
工作的還是靠實踐來說話的，別人能做你未必就可以。
這社會還是很現實的，工作還是靠實力吃飯。

6. 大學生就業「眼高手低」問題，結合實際談看法。

一些大學畢業生也不把自己當普通的勞動者來看，不願放下身段來主動適應社會分工對不同崗位職位的需要。
擴招使得大學生人數已經急劇增多，就業市場實際上難以按照過去的觀念提供充分的大學生認為理想的職位。
而一些大學生和他們的家長對於就業卻還保持著過去那樣的期望值，就難免造成很大的反差。
「個別大學生賣肉是正常現象，大學畢業生人人去賣肉才不正常。」中國的大學生不是太多，而是太少(技能型、專業性、職業化)

工作中首先：
必須花3天時間學習金正昆教授的公共關系禮儀

（其次）

1、在工作中多向有經驗的或老同志虛心學習請教

2、在工作中有條件的要干，沒有條件的要創造條件干

3、工作中的事，當作自己的事來做

4、地低為海，人低為上

5、工作中不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很難成功！

7. 大學生眼高手低的多，還是踏實肯乾的多

個人覺得還是眼高手低的多，我一路走過來也看過不少，很多人可能都會有過：當你接觸到一件事新的事物，經過3個月、半年，你就以為可以征服、了解它，但天外有天，人外有人，根本一個領域不是半年、一年就可以完完全全掌握的。而通常這種眼高手低的人都會以為已經掌握了，從而從此就不再虛心，以為很厲害了。殊不知，你再聰明，跟別人從事這件事2、3年的人比起來還是有很大差別的，經驗還是很重要的。

8. 為什麼很多大學生會眼高手低

造成這種現象的原因大致有三個，首先是家庭和原因，現今90後大多數大學生都是家中獨苗，由於家裡生活富裕，因此從小嬌生慣養，啥活不幹，好吃懶做，驕縱懶惰，這種習慣在他們畢業後勢必會顯露出來，比如眼高手低、做事拖沓、用心不專，追求享受不願吃苦，對工作挑三揀四，不講貢獻只要報酬，為人處世自私自利等。第二個是個人原因，部分大學生個人感覺良好，覺得自己是大學畢業，是個有知識有學問的人，自我陶醉，覺得自己啥活都會干，很了不起，目空一切，而實際上工作後很多工作都不能勝任，標準的眼高手低，孤芳自賞，又不願虛心向前輩學習。第三個是我國現行的教育體制問題，從小學、初中、高中都是死讀書，大學里是讀死書，老師課堂上滿堂灌，填鴨式教學，大部分學生沒有自己的想法和見解，對知識不會活學活用，再加上大學里缺少必要的社會和專業實踐環節，不知道學的知識有啥用，絕大部分的大學生缺少社會實踐經驗，完全不知道職場要求和在校要求完全是兩個概念，找工作時候眼高手低的就很多。所以大學生要解決「眼高手低，首先在大學期間要多接觸實際，可以利用寒暑假出去實習，二、思想上要有正確的認識，端正態度，工作經驗都是積累的，每一項積累都會是以後成功的橋梁，在自己想從事的行業當中去踏實鍛煉，不怕吃苦，向有經驗的前輩學習。必須在一線積累。人的悟性有高低，一般要一到三年的時間才能摸清一個行業的規律，這樣才可以達到很高的位置，或者獨自去創業。三、要有所追求，積極上進，不斷學習，充實自己。

9. 為什麼很多的用人單位都說現在的大學生總是眼高手低

這存在很多的對於工作的態度問題。

每年都有非常多的大學生在找工作，也同樣的有很多的畢業生找不到合適的工作，不斷地進行抱怨。也有很多人調侃，現在的大學生畢業就是失業。

這個問題其實是有原因的。一方面是來自於現在大學生增多，競爭壓力很大。另一方面就是學生個人的能力問題了。

通常，畢業生們想找到高薪又輕松的工作，所以就會在很多公司的職位不斷地選擇，最終都沒有選擇到自己適合的。但是沒有辦法，只能強迫自己去了一家自己不喜歡的公司。於是，很多人就抱著懶散的態度，或者是覺得自己在一些公司是大材小用了。

10. 當代大學生眼高手低的現象

確實存在，覺得自己花錢住的名校，不能做「低三下四」的工作來貶低自己身價。最終高不成低不就，荒廢了時光。